11 cele mai bune instrumente de management al performanței pe care fiecare expert în resurse umane ar trebui să le cunoască în 2022

Managementul performanței este mai mult decât o simplă evaluare anuală a performanței. Este un proces continuu de implicare a angajaților, oferirea și primirea de feedback și mentorat.

Managementul eficient al performanței necesită timp, dar, din fericire, există o serie de instrumente de management al performanței disponibile pentru a economisi timp și pentru a vă ajuta echipele de HR să fie mai eficiente.

Evaluarea regulată a angajaților oferă o perspectivă asupra punctelor lor forte, vă permite să discutați despre punctele lor slabe și despre cum să le îmbunătățiți abilitățile și oferă oportunitatea de a le recunoaște și recompensa realizările.

Cele mai bune alegeri ale noastre

1. Connecteam – Cel mai bun software all-in-one de management al performanței
2. PerformYard – Bun pentru procesele personalizate de evaluare a performanței
3. BambooHR – Bun pentru a strânge feedback despre managementul performanței

Ce să cauți într-un software de management al performanței

• Ușor de utilizat – Software-ul trebuie să fie ușor de utilizat, să aibă o interfață bună și un suport excelent pentru clienți
• Revizuire și feedback – Trebuie să vă asigurați că oferiți feedback constant angajaților și că recompensați performanța pozitivă
• Instruire – Construirea de cursuri de formare pentru angajații noi și existenți este o necesitate
• Planuri de performanță – Stabilirea obiectivelor, mentorat și planificarea dezvoltării sunt cruciale pentru dezvoltarea angajaților
• Raportare și analiză – Este necesară o platformă de raportare robustă, personalizabilă pentru a sorta și înțelege datele stocate
• Prețuri – În primul rând, trebuie să obțineți caracteristicile de care aveți nevoie, dar trebuie să fie la un preț rezonabil
• Integrari terțe – aveți nevoie de opțiunea de a integra software-ul de management al performanței cu software-ul pe care compania dumneavoastră îl folosește deja

Cele mai bune 11 instrumente de management al performanței din 2022

Cel mai bun software de management al performanței all-in-one

Platforme : Web, iOS, Android

Am dezvoltat Connecteam pentru a fi soluția unică pentru gestionarea angajaților dumneavoastră. Având capacitatea de a comunica, gestiona și instrui angajații dvs. într-un singur loc, nu există niciun motiv să căutați în altă parte.

Connecteam vă permite să construiți cursuri de formare extrem de personalizabile, care ajută la îmbarcarea noilor angajați și la formarea angajaților existenți. La sfârșitul fiecărei lecții, angajații testului se asigură că păstrează informațiile pe care tocmai le-au învățat și își recunosc realizările cu funcția cronologică.

Managerii dvs. pot vedea o prezentare generală a fiecărui angajat folosind funcția cronologică și pot lua decizii cu privire la compensare, promovări și recompense. De asemenea, angajații pot împărtăși entuziasmul colegilor lor postând GIF-uri, emoji-uri sau comentând reciproc realizările celuilalt.

Urmăriți progresul sarcinilor fiecărui angajat pentru a vă asigura că sunt pe drumul cel bun cu funcțiile de gestionare a misiunilor și obțineți rapoarte detaliate pentru a înțelege mai bine punctele forte și punctele slabe ale fiecărui angajat.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra  

Preț:

Platforme : Web, iOS, Android

PerformYard este orientat către organizațiile mijlocii care în prezent nu au software de management al performanței. Vă vor ajuta să configurați software-ul și să treceți de la hârtie și creion sau foi Excel la software-ul lor de management al performanței.

Evaluările la 360 de ani ale angajaților sunt importante pentru a înțelege punctele forte și punctele slabe ale angajaților, talentele și locurile în care acestea pot rămâne insuficiente. Acest lucru îi ajută pe angajați să lucreze la abilitățile necesare și, de asemenea, ajută compania să ia decizii mai bune în jurul fiecărui angajat. PerformYard se mândrește cu feedback-ul continuu, recenzii anuale, recunoaștere și feedback-ul clienților.

Feedback-ul este anonim și oricine poate oferi feedback oricui, dar nu există nicio modalitate de a solicita feedback. Acest lucru ar fi deosebit de util în cazul în care un nou manager vine la bord și apoi va vedea ce simt colegii lor despre ei ca manager.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web, iOS, Android

BambooHR a fost creat pentru întreprinderile mici și mijlocii care doresc să colecteze date despre oameni și să dezvolte o cultură a companiei.

Software-ul de management al performanței poate fi folosit pentru a urmări recenziile anuale ale angajaților, pentru a îmbunătăți integrarea și pentru a oferi feedback anonim. Administratorii pot vedea o imagine de ansamblu asupra performanței și progresului angajaților în cadrul companiei. Rapoartele personalizate sunt disponibile pentru a înțelege mai bine performanța angajaților și pentru a ajuta mai bine persoanele cu performanțe slabe.

E-mailurile de memento sunt trimise angajaților, administratorilor și echipelor de resurse umane pentru a se asigura că evaluările și recenziile sunt făcute la timp și nu sunt omise. Evaluările pot fi folosite de HR pentru a determina compensarea angajaților, promovările și formarea.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web, iOS, Android

Grove HR este un instrument de management al performanței bazat pe cloud, orientat către start-up-uri. Echipele pot personaliza întrebările de revizuire pentru a ajuta membrii echipei să se dezvolte. Feedback-ul este, de asemenea, esențial pentru start-up-urile pentru a înțelege unde sunt puternici și unde trebuie să se îmbunătățească, iar Grove HR are funcții de feedback personalizabile, în care toată lumea poate oferi feedback oricui, indiferent de poziția în care se află.

Angajaților li se reamintesc automat recenziile viitoare, astfel încât să se poată pregăti, iar odată ce revizuirea se încheie, angajații pot folosi tabloul de bord pentru a vedea informații despre evaluarea performanței lor.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web, iOS, Android

Actus este o companie de software de management al performanței cu sediul în Marea Britanie, al cărei scop este de a ajuta la construirea unui loc de muncă mai bun pentru oameni prin crearea de software care evoluează odată cu nevoile clienților lor. Actus oferă un pachet de performanță, învățare și talent conceput pentru a ajuta întreprinderile mijlocii și mari să gestioneze talentul, ideile, întâlnirile și dezvoltarea personală. Software-ul de management al performanței le permite angajatorilor să definească obiective, să creeze repere și să comenteze progresul angajatului.

Dezavantajul în ceea ce privește prețul cu Actus este că feedback-ul este o caracteristică separată de software-ul de management al performanței. Pachetul de feedback și sondaj urmărește să crească conștientizarea de sine, reținerea și abilitățile angajaților prin creșterea angajamentului.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web, iOS, Android

ClearCompany își propune să alinieze managerii și angajații la priorități și obiective. ClearCompany oferă funcții pentru a ajuta cu recrutarea, integrarea, planificarea forței de muncă și managementul performanței.

Platforma lor de performanță, implicare și obiective le permite angajatorilor să proiecteze, să automatizeze și să gestioneze evaluările de performanță. Instrumentele de management al performanței includ recenzii anuale, rapoarte personalizate și mementouri prin e-mail pentru a se asigura că toate recenziile rămân pe drumul cel bun și fac ca datele să fie gestionabile pentru a obține informații reale.

Platforma socială a ClearCompany le permite, de asemenea, angajaților să-și împărtășească și să-și celebreze realizările personale și să-și recunoască colegii pentru realizările lor.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web

intelliHR este o companie australiană axată pe crearea unei culturi a companiei bazată pe feedback continuu și pe performanța bazată pe abilitarea angajaților. Software-ul de management al performanței îi ajută pe manageri să se alinieze, să gestioneze și să le permită angajaților să aibă succes. Acest lucru este relevant atât pentru integrarea de noi angajați, cât și pentru păstrarea talentelor. Managerii primesc informații în timp real pentru a-i ajuta să ia decizii de afaceri mai bune.

Software-ul personalizabil are capacitatea de a se integra cu multe aplicații terțe, iar asistența pentru clienți îi ajută pe administratori în procesul de implementare. Software-ul are caracteristici de conformitate pentru a se asigura că compania dumneavoastră respectă toate reglementările guvernamentale.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web

Software-ul de management al performanței eloomi este orientat către companiile mari și include funcții precum managementul învățării, dezvoltarea personală și evaluări.

Managementul învățării include construirea de cursuri, integrarea și formarea conformității. Managerii pot urmări progresul angajaților și se pot oferi să-i antreneze pe angajații cu performanțe slabe. Datele sunt stocate și pot fi folosite pentru a extrage informații utile pentru a lua decizii mai bune ale companiei.

Managerii sau echipele de resurse umane pot crea planuri de dezvoltare a angajaților, pot oferi feedback angajaților și pot stabili obiective individuale ale angajaților. Evaluările pot fi făcute unul la unu, sau managerii pot doar să vadă progresele angajaților pentru a înțelege punctele forte și punctele slabe ale acestora.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web

Software-ul de management al performanței Leapsome are patru obiective cheie; ajutați companiile cu performanță, aliniați compania, implicați angajații și ajutați angajații să învețe. În cadrul caracteristicii sale de performanță, oferă recenzii, un cadru de dezvoltare, feedback și laude și multe altele. Pentru a alinia angajații, puteți folosi stabilirea obiectivelor, arborii obiectivelor și analiza obiectivelor pentru a înțelege dacă echipa dvs. își atinge obiectivele și în ce ritm.

Implicați angajații folosind întâlniri de echipă, sondaje și funcții de notificare. Ajutați angajații să învețe folosind Leapsome creând cursuri de integrare și interogați-le cu privire la informații. Toate aceste caracteristici îi ajută pe angajați să-și dezvolte abilitățile personale și profesionale

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web, iOS, Android

Instrumentele de management al performanței Synergita se concentrează pe implicarea angajaților, obiective și rezultate cheie (OKR). Implicarea angajaților include dezvoltarea angajaților, recompense și recunoaștere, check-in-uri și evaluări ale performanței. Funcțiile OKR au scopul de a alinia echipa, de a le menține agili și de a promova colaborarea.

Synergita se concentrează, de asemenea, pe împuternicirea angajaților, crearea unei culturi sănătoase a companiei și managementul obiectivelor. Valorile care ajută compania și angajații deopotrivă să înțeleagă ce fac bine și unde se pot îmbunătăți sunt esențiale și de aceea Synergita oferă informații despre valori precum starea performanței, tendințele cheie ale talentelor și sănătatea echipei.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Platforme : Web, iOS, Android

Instrumentele de management al performanței Kazoo combină obiectivele angajaților cu obiective și rezultate cheie, recunoașteri, feedback și stimulente. Kazoo a fost conceput cu ideea de a crea o cultură la locul de muncă conectat, de a crește productivitatea și de a implica angajații.

Angajații pot primi feedback, pot primi actualizări de oriunde și pot revendica recompense folosind aplicația mobilă. Recompensele pot fi produse, carduri cadou, donații către organizații caritabile sau experiențe. Managerii pot chiar crea recompense personalizate care se aliniază cu cultura companiei și cu valorile de bază. Cataloagele de elită pot fi folosite chiar și pentru ocazii speciale, cum ar fi repere și zile de naștere.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Comparați cele mai bune instrumente de management al performanței:

Evaluare Capterra

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Încercare gratuită

Plan gratuit

4,8/5

39 USD/luna

da

Încearcă pe gratis

da

4,8/5

200 USD/luna

Nu

Nu

4,6/8

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

Nu

Nu

4,4/5

150 USD/luna

da

da

4,7/5

250 USD/luna

Nu

Nu

4,4/5

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

da

Nu

4,9/5

165 USD/luna

Nu

Nu

4,6/5

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

Nu

Nu

4,7/5

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

Nu

Nu

4,3/5

100 USD/luna

da

Nu

4,8/5

212,50 USD/lună

Nu

Nu

Evaluare Capterra

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

39 USD/luna

Încercare gratuită

da

Încearcă pe gratis

Plan gratuit

da

Evaluare Capterra

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

200 USD/luna

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,6/8

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,4/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

150 USD/luna

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

da

Evaluare Capterra

4,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

250 USD/luna

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,4/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,9/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

165 USD/luna

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,6/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie să contactați pentru o ofertă de preț

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,3/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

100 USD/luna

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

212,50 USD/lună

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Care sunt instrumentele de management al performanței?

Instrumentele de management al performanței sunt instrumente digitale concepute pentru a ajuta angajatorii să evalueze angajații într-un mod consecvent și măsurabil. Fiecare angajat are un profil care include scopurile și obiectivele sale, iar apoi progresul lor este urmărit către atingerea acestor obiective.

Evaluările performanței sunt importante, dar instrumentele de management al performanței urmăresc performanța pe tot parcursul anului. Urmărirea constantă ajută echipele de HR să vadă orice problemă înainte de revizuirile formale de performanță, se asigură că toate echipele și departamentele sunt pe aceeași pagină și asigură stocarea datelor pentru a obține informații în timp real.

Cum funcționează instrumentele de management al performanței?

Instrumentele de management al performanței urmăresc performanța angajaților pe tot parcursul anului. Software-ul de management al performanței ține evidența datelor individuale ale fiecărui angajat. Instrumentele de management al performanței utilizate sunt;

• Feedback la 360 de grade în mod anonim de la toți cei care lucrează în jurul angajatului pentru a obține o înțelegere reală a punctelor forte și a punctelor slabe ale angajatului.
• Planuri de dezvoltare personală pentru a identifica obiectivele personale, cum să le atingeți și punctele forte și punctele slabe ale angajatului.
• Indicatori cheie de performanță, măsură cuantificabilă a performanței, cum ar fi ținte și obiective
• Recunoașterea angajaților pentru a-i încuraja pe angajați cu privire la succesele lor.
• Evaluările performanței sunt revizuiri regulate ale performanței la locul de muncă ale unui angajat și ale contribuției la companie.

Aceste instrumente funcționează pentru a crește productivitatea, implicarea angajaților și satisfacția angajaților.

Care sunt beneficiile utilizării instrumentelor de management al performanței?

Instrumentele de management al performanței resurselor umane fac ca angajarea, încurajarea și reținerea angajaților să fie mai puțin provocatoare. Software-ul de management al performanței are numeroase beneficii, de la urmărirea performanței angajaților până la îmbunătățirea colaborării angajaților, dezvoltarea carierei și o productivitate mai mare.

Utilizarea software-ului de management al performanței ușurează sarcina pentru echipele de resurse umane și elimină sarcina obositoare de a urmări manual fiecare angajat. Software-ul de management al performanței automatizează sarcini , cum ar fi evaluările angajaților, astfel încât acestea să fie făcute mai consecvent, iar datele sunt mai precise.

Colaborarea între departamente devine, de asemenea, mai gestionabilă prin utilizarea funcțiilor de comunicare și a partajării fișierelor pentru a evalua un angajat din toate unghiurile. Toți angajații respectă același standard, promovând transparența și corectitudinea . Înțelegeți cu ușurință punctele forte și punctele slabe ale fiecărui angajat pentru a gestiona mai bine obiectivele angajaților și pentru a lua decizii mai bune pentru companie folosind rapoartele generate de software-ul de management al performanței.

Cât costă instrumentele de management al performanței?

Ca toate lucrurile din viață, depinde. Instrumentele de management al performanței au prețuri fie pe utilizator, fie la un tarif fix. Instrumentele de management al performanței pot varia de la aproximativ 2 USD per utilizator la 15 USD per utilizator. Dacă compania dvs. are 50 de angajați, vă va costa între 100 și 750 USD pe lună.

Pentru Connecteam, am decis să percepem un tarif fix pentru a rămâne cât mai accesibil pentru echipele mai mari. Software-ul all-in-one de management al performanței de la Connecteam costă 39 USD pe lună pentru până la 50 de angajați. Include toate instrumentele necesare pentru a vă conduce afacerea cu succes și pentru a urmări performanța angajaților.

Fiți conștienți de costurile ascunse. Multe aplicații de management al performanței au costuri ascunse de implementare și instruire, precum și taxe de asistență pentru clienți. Connecteam nu are taxe ascunse. Veți primi un manager de cont dedicat care vă va ajuta să implementați software-ul și asistență 24/7 pentru a vă ajuta cu orice problemă. Nu există o investiție mai bună în compania dvs. decât software-ul de management al performanței Connecteams.

Întrebări frecvente

1. Care sunt cele mai bune 5 instrumente pentru managementul performanței?

• Evaluări de performanță
• Feedback de 360 ​​de grade
• indicatori de performanta
• Planuri de dezvoltare personală
• Programe de recompensă și recunoaștere

2. Ce este managementul performanței și cei 4 pași ai săi?

Managementul performanței este un proces continuu de stabilire a obiectivelor și urmărire între angajator și angajat. Cei patru pași sunt planificarea obiectivelor, monitorizarea progresului în atingerea obiectivelor, revizuirea obiectivelor atinse și a modului în care au fost îndeplinite și, în cele din urmă, recompensarea angajatului pentru o muncă bine făcută.

3. Care sunt diferitele tipuri de sisteme de management al performanței?

Sisteme de management al performanței organizaționale:

1. Tabloul de bord echilibrat (BSC) analizează obiectivele companiei, împărțite strategic în perspective financiare, clienți, procese interne și oameni.
2. Managementul prin obiective (MBO) ajută la crearea obiectivelor companiei utilizate ca ghiduri pentru crearea obiectivelor angajaților, care diferă de BSC, deoarece obiectivele nu sunt neapărat legate între ele.

Sisteme de management al performanței personalului:

1. Obiectivele și rezultatele cheie (OKR) stabilesc, urmăresc și măsoară progresul către un obiectiv în mod regulat.
2. Sistemele bazate pe evaluarea resurselor umane se concentrează pe indivizi care își dezvoltă abilități specifice, cultura companiei și creșterea în cadrul organizației, care pot fi combinate cu OKR.

Concluzia instrumentelor de management al performanței

Software-ul de management al performanței este esențial pentru dezvoltarea talentului, creșterea companiei și înțelegerea companiei dvs. la un nivel mai intim. Compania dvs. va fi capabilă să gestioneze eficient munca angajaților, să creeze o cultură pozitivă a companiei și să-i ajute pe cei mai buni performanți să devină roluri de conducere.

Software-ul de management al performanței ușor de utilizat este util pentru analiza datelor cheie și o modalitate excelentă de a angaja și motiva angajații.

Începeți versiunea de încercare gratuită astăzi pentru a obține o înțelegere practică a modului în care software-ul de management al performanței vă poate ajuta compania.