すべてのHRプロが2022年に知っておくべき11の最高のパフォーマンス管理ツール

パフォーマンス管理は、単なる年次パフォーマンスレビュー以上のものです。 これは、従業員の関与、フィードバックの授受、およびメンタリングの継続的なプロセスです。

効果的なパフォーマンス管理には時間がかかりますが、幸いなことに、時間を節約し、HRチームの効果を高めるために利用できるパフォーマンス管理ツールがいくつかあります。

従業員を定期的に評価することで、従業員の長所を洞察し、短所とスキルを向上させる方法について話し合うことができ、業績を認識して報いる機会が得られます。

私たちのトップピック

1. Connecteam –最高のオールインワンパフォーマンス管理ソフトウェア
2. PerformYard –カスタマイズされたパフォーマンスレビュープロセスに適しています
3. BambooHR –パフォーマンス管理のフィードバックを収集するのに適しています

パフォーマンス管理ソフトウェアで何を探すべきか

• ユーザーフレンドリー–ソフトウェアは、使いやすく、優れたインターフェイスと優れたカスタマーサポートを備えている必要があります
• レビューとフィードバック–従業員に絶えずフィードバックを提供し、前向きなパフォーマンスに報いることを確認する必要があります
• トレーニング–新規および既存の従業員向けのトレーニングコースを構築することは必須です
• パフォーマンス計画–目標設定、メンターシップ、および開発計画は、従業員の開発に不可欠です
• レポートと分析–保存されたデータを並べ替えて理解するには、堅牢でカスタマイズ可能なレポートプラットフォームが必要です
• 価格設定–何よりもまず、必要な機能を入手する必要がありますが、リーズナブルな価格である必要があります
• サードパーティの統合–パフォーマンス管理ソフトウェアを会社がすでに使用しているソフトウェアと統合するオプションが必要です

2022年の11の最高のパフォーマンス管理ツール

最高のオールインワンパフォーマンス管理ソフトウェア

プラットフォーム：Web、iOS、Android

Connecteamは、従業員を管理するためのワンストップソリューションとして開発されました。 従業員のコミュニケーション、管理、トレーニングをすべて1か所で行うことができるため、他の場所を探す必要はありません。

Connecteamを使用すると、高度にカスタマイズ可能なトレーニングコースを構築して、新入社員の採用や既存の従業員のトレーニングに役立てることができます。 すべてのレッスンの終わりに、クイズの従業員は、学習したばかりの情報を保持し、タイムライン機能を使用して成果を認識していることを確認します。

マネージャーは、タイムライン機能を使用してすべての従業員の概要を確認し、報酬、昇進、および報酬に関する決定を下すことができます。 従業員は、GIFや絵文字を投稿したり、お互いの成果についてコメントしたりして、同僚の興奮を共有することもできます。

各従業員のタスクの進行状況を追跡して、割り当て管理機能を順調に進めていることを確認し、詳細なレポートを取得して、各従業員の長所と短所をよりよく理解します。

主な機能：

長所と短所 

価格：

プラットフォーム：Web、iOS、Android

PerformYardは、現在パフォーマンス管理ソフトウェアを持っていない中規模の組織を対象としています。 彼らはあなたがソフトウェアをセットアップし、紙とペンまたはエクセルシートから彼らのパフォーマンス管理ソフトウェアに移行するのを手伝います。

従業員360-レビューは、従業員の長所と短所、才能、およびそれらが不足する可能性がある場所を理解するために重要です。 これは、従業員が必要なスキルに取り組むのに役立ち、会社が各従業員を取り巻くより良い決定を下すのにも役立ちます。 PerformYardは、継続的なフィードバック、年次レビュー、認識、およびクライアントのフィードバックに誇りを持っています。

フィードバックは匿名であり、誰でも他の人にフィードバックを与えることができますが、フィードバックを要求する方法はありません。 これは、新しいマネージャーが加わり、同僚がマネージャーとして彼らについてどのように感じているかを確認する場合に特に役立ちます。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web、iOS、Android

BambooHRは、人々のデータを収集し、企業文化を発展させたい中小企業向けに作られました。

パフォーマンス管理ソフトウェアを使用して、従業員の年次レビューを追跡し、オンボーディングを改善し、匿名のフィードバックを提供できます。 管理者は、会社内の従業員のパフォーマンスと進捗状況の概要を確認できます。 カスタムレポートを利用して、従業員のパフォーマンスをよりよく理解し、パフォーマンスの低い人をよりよく支援することができます。

評価とレビューが時間どおりに行われ、スキップされないようにするために、リマインダーメールが従業員、管理者、およびHRチームに送信されます。 評価は、HRが従業員の報酬、昇進、およびトレーニングを決定するために使用できます。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web、iOS、Android

Grove HRは、新興企業向けのクラウドベースのパフォーマンス管理ツールです。 チームはレビューの質問をカスタマイズして、チームメンバーの成長を支援できます。 フィードバックは、スタートアップがどこで強いのか、どこを改善する必要があるのか​​を理解するためにも不可欠です。GroveHRには、位置に関係なく誰もが誰にでもフィードバックを提供できるカスタマイズ可能なフィードバック機能があります。

従業員は、準備できるように今後のレビューを自動的に通知されます。レビューが終了すると、従業員はダッシュボードを使用して業績評価の洞察を確認できます。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web、iOS、Android

Actusは、英国を拠点とするパフォーマンス管理ソフトウェア会社であり、クライアントのニーズに合わせて進化するソフトウェアを作成することにより、人々にとってより良い職場の構築を支援することを目標としています。 Actusは、中規模から大規模の企業が才能、アイデア、会議、および自己啓発を管理するのに役立つように設計されたパフォーマンス、学習、および才能のパッケージを提供します。 業績管理ソフトウェアを使用すると、雇用主は目標を定義し、マイルストーンを作成し、従業員の進歩についてコメントすることができます。

Actusの価格設定に関する欠点は、フィードバックがパフォーマンス管理ソフトウェアとは別の機能であるということです。 フィードバックおよび調査パッケージは、エンゲージメントを高めることにより、従業員の自己認識、定着率、およびスキルを向上させることを目的としています。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web、iOS、Android

ClearCompanyは、優先順位と目標に基づいてマネージャーと従業員を調整することを目的としています。 ClearCompanyは、採用、オンボーディング、労働力計画、および業績管理を支援する機能を提供します。

彼らのパフォーマンス、エンゲージメント、および目標プラットフォームにより、雇用主はパフォーマンスレビューを設計、自動化、および管理できます。 パフォーマンス管理ツールには、年次レビュー、カスタムレポート、および電子メールリマインダーが含まれており、すべてのレビューが順調に進み、データを管理しやすくして、真の洞察を得ることができます。

ClearCompanyのソーシャルプラットフォームを使用すると、従業員は個人的な成果を共有して祝い、仲間の成果を認めることができます。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web

intelliHRは、継続的なフィードバックに基づく企業文化の創造と、従業員のエンパワーメントに基づくパフォーマンスの実現に焦点を当てたオーストラリアの企業です。 パフォーマンス管理ソフトウェアは、マネージャーが従業員の調整、管理、および成功を可能にするのに役立ちます。 これは、新人研修と才能の維持の両方に関連しています。 マネージャーはリアルタイムの洞察を受け取り、より良いビジネス上の意思決定を支援します。

カスタマイズ可能なソフトウェアには、多くのサードパーティアプリケーションと統合する機能があり、それらのカスタマーサポートは、管理者が実装プロセスを支援します。 このソフトウェアには、企業がすべての政府規制に準拠していることを確認するためのコンプライアンス機能があります。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web

パフォーマンス管理ソフトウェアeloomiは大企業向けであり、学習管理、自己啓発、評価などの機能が含まれています。

学習管理には、コースの構築、オンボーディング、およびコンプライアンストレーニングが含まれます。 マネージャーは、従業員の進捗状況を追跡し、業績の悪い従業員を指導することを提案できます。 データは保存され、企業のより良い意思決定を行うための実用的な洞察を抽出するために使用できます。

マネージャーまたはHRチームは、従業員の育成計画を作成し、従業員にフィードバックを提供し、個々の従業員の目標を設定できます。 評価は1対1で行うことも、マネージャーは従業員の進捗状況の概要を確認して、彼らの長所と短所を理解することもできます。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web

飛躍的なパフォーマンス管理ソフトウェアには、4つの重要な目標があります。 会社の業績を支援し、会社を調整し、従業員を関与させ、従業員が学ぶのを支援します。 そのパフォーマンス機能の範囲内で、レビュー、開発フレームワーク、フィードバックと賞賛などを提供します。 従業員を調整するために、目標設定、目標ツリー、および目標分析を使用して、チームが目標を達成しているかどうか、およびその速度を理解できます。

チーム会議、調査、および通知機能を使用して従業員を関与させます。 オンボーディングコースを作成し、情報についてクイズすることで、従業員がLeapsomeの使用法を学ぶのを支援します。 これらの機能はすべて、従業員が個人的および専門的なスキルを開発するのに役立ちます

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web、iOS、Android

Synergitaパフォーマンス管理ツールは、従業員の関与、目的、および主要な結果（OKR）に焦点を当てています。 従業員の関与には、従業員の育成、報酬と表彰、チェックイン、および業績評価が含まれます。 OKR機能は、チームを調整し、俊敏性を維持し、コラボレーションを促進することを目的としています。

Synergitaはまた、従業員のエンパワーメント、健全な企業文化の創造、および目標管理にも焦点を当てています。 会社と従業員が同じように何を正しく行っているか、どこを改善できるかを理解するのに役立つ指標が重要です。そのため、Synergitaは、パフォーマンスステータス、主要な人材トレンド、チームの健康状態などの指標に関する洞察を提供します。

主な機能：

長所と短所

価格：

プラットフォーム：Web、iOS、Android

カズーの業績管理ツールは、従業員の目標と目的および主要な結果、認識、フィードバック、およびインセンティブを組み合わせたものです。 カズーは、つながりのある職場文化を作り、生産性を高め、従業員を引き付けるという考えで設計されました。

従業員は、モバイルアプリを使用して、フィードバックを受け取ったり、どこからでも最新情報を入手したり、報酬を請求したりできます。 報酬は、製品、ギフトカード、慈善団体への寄付、または体験です。 マネージャーは、企業文化やコアバリューに沿ったカスタム報酬を作成することもできます。 エリートカタログは、マイルストーンや誕生日などの特別な機会にも使用できます。

主な機能：

長所と短所

価格：

最高のパフォーマンス管理ツールを比較します。

Capterra評価

価格（50ユーザーの場合）

無料トライアル

無料プラン

4.8 / 5

月額39ドル

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無料でお試しください

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4.8 / 5

月額$200

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4.6 / 8

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4.4 / 5

月額150ドル

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4.7 / 5

月額$250

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4.9 / 5

月額165ドル

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4.6 / 5

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$212.50/月

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パフォーマンス管理ツールとは何ですか？

パフォーマンス管理ツールは、雇用主が一貫性のある測定可能な方法で従業員を評価するのに役立つように設計されたデジタルツールです。 各従業員には、目標と目的を含むプロファイルがあり、それらの目標の達成に向けて進捗状況が追跡されます。

パフォーマンスレビューは重要ですが、パフォーマンス管理ツールは年間を通じてパフォーマンスを追跡します。 継続的な追跡は、HRチームが正式な業績評価の前に問題を確認するのに役立ち、すべてのチームと部門が同じページにあることを保証し、リアルタイムの洞察を得るためにデータが保存されることを保証します。

パフォーマンス管理ツールはどのように機能しますか？

業績管理ツールは、年間を通じて従業員の業績を追跡します。 パフォーマンス管理ソフトウェアは、各従業員の個々のデータを追跡します。 使用されるパフォーマンス管理ツールは次のとおりです。

• 従業員の長所と短所を真に理解するために、従業員の周りで働いているすべての人から匿名で360度のフィードバック。
• 自己啓発は、個人的な目標、それらの目標を達成する方法、および従業員の長所と短所を特定することを計画しています。
• 主要業績評価指標、目標や目標などのパフォーマンスの定量化可能な指標
• 従業員の成功を奨励するための従業員の表彰。
• 業績評価は、従業員の職務遂行能力と会社への貢献を定期的にレビューするものです。

これらのツールは、生産性、従業員の関与、および従業員の満足度を向上させるために機能します。

パフォーマンス管理ツールを使用する利点は何ですか？

HRパフォーマンス管理ツールを使用すると、従業員の関与、励まし、維持が難しくなります。 業績管理ソフトウェアには、従業員の業績の追跡から、従業員のコラボレーションの改善、キャリア開発、生産性の向上まで、多くの利点があります。

パフォーマンス管理ソフトウェアを使用すると、HRチームの負荷が軽減され、各従業員を手動でフォローアップするという面倒な作業が不要になります。 パフォーマンス管理ソフトウェアは、従業員の評価などのタスクを自動化するため、より一貫性のある方法で実行され、データはより正確になります。

コミュニケーション機能とファイル共有を使用して従業員をあらゆる角度から評価することにより、部門間のコラボレーションもより管理しやすくなります。 すべての従業員は同じ基準に保たれ、透明性と公平性を促進します。 すべての従業員の長所と短所を簡単に理解して、業績管理ソフトウェアによって生成されたレポートを使用して、従業員の目標をより適切に管理し、会社のより適切な意思決定を行うことができます。

パフォーマンス管理ツールのコストはいくらですか？

人生のすべてのもののように、それは異なります。 パフォーマンス管理ツールの価格は、ユーザーごとまたは定額料金です。 パフォーマンス管理ツールは、ユーザーあたり約2ドルからユーザーあたり15ドルの範囲です。 会社に50人の従業員がいる場合、月額100ドルから750ドルの費用がかかります。

Connecteamの場合、大規模なチームが可能な限り手頃な価格を維持するために、定額料金を請求することにしました。 Connecteamのオールインワンパフォーマンス管理ソフトウェアは、最大50人の従業員に対して月額39ドルの費用がかかります。 これには、ビジネスを正常に実行し、従業員のパフォーマンスを追跡するために必要なすべてのツールが含まれています。

隠れたコストに注意してください。 多くのパフォーマンス管理アプリケーションには、実装とトレーニングのコスト、およびカスタマーサポート料金が隠されています。 Connecteamには隠れた料金はありません。 ソフトウェアの実装を支援する専任のアカウントマネージャーと、問題を解決するための24時間年中無休のサポートを利用できます。 Connecteamsパフォーマンス管理ソフトウェアほどあなたの会社への投資はありません。

よくある質問

1. パフォーマンス管理に最適な5つのツールは何ですか？

• 業績評価
• 360度フィードバック
• 主要業績評価指標
• 自己啓発計画
• 報酬および表彰プログラム

2. パフォーマンス管理とその4つのステップとは何ですか？

業績管理は、雇用主と従業員の間で目標を設定および追跡する継続的なプロセスです。 4つのステップは、目標の計画、目標の達成の進行状況の監視、達成された目標とその達成方法の確認、そして最終的には従業員によくやった仕事に対して報酬を与えることです。

3. パフォーマンス管理システムの種類は何ですか？

組織の業績管理システム：

1. バランススコアカード（BSC）は、財務、顧客、内部プロセス、および人の視点に戦略的に分割された会社の目標を調べます。
2. 目標管理（MBO）は、目標が必ずしも相互にリンクされているとは限らないため、BSCとは異なる従業員の目標を作成するためのガイドとして使用される会社の目標を作成するのに役立ちます。

人事パフォーマンス管理システム：

1. 目標と主要な結果（OKR）は、目標に向けた進捗状況を定期的に設定、追跡、測定します。
2. HRレビュー主導のシステムは、特定のスキル、企業文化、および組織内での成長を開発する個人に焦点を当てており、OKRと組み合わせることができます。

パフォーマンス管理ツールの結論

パフォーマンス管理ソフトウェアは、才能を伸ばし、会社を成長させ、会社をより親密なレベルで理解するために不可欠です。 あなたの会社は、従業員の仕事を効果的に管理し、前向きな企業文化を作り上げ、トップパフォーマーがリーダーシップの役割に成長するのを助けることができます。

使いやすいパフォーマンス管理ソフトウェアは、主要なデータを分析するのに役立ち、従業員を雇用して意欲を高めるための優れた方法です。

今すぐ無料トライアルを開始して、パフォーマンス管理ソフトウェアが会社にどのように役立つかを実際に理解してください。