2022년 모든 HR 전문가가 알아야 할 11가지 최고의 성과 관리 도구

성과 관리는 단순한 연례 성과 검토 그 이상입니다. 직원을 참여시키고 피드백을 주고받고 멘토링하는 지속적인 프로세스입니다.

효과적인 성과 관리에는 시간이 많이 소요되지만 다행히 시간을 절약하고 HR 팀의 효율성을 높이는 데 사용할 수 있는 성과 관리 도구가 많이 있습니다.

직원을 정기적으로 평가하면 직원의 강점에 대한 통찰력을 얻을 수 있고, 직원의 약점과 기술 향상 방법에 대해 논의할 수 있으며, 성과를 인정하고 보상할 수 있습니다.

우리의 최고 추천

1. Connecteam – 최고의 올인원 성능 관리 소프트웨어
2. PerformYard – 맞춤형 성과 검토 프로세스에 적합
3. BambooHR – 성과 관리 피드백 수집에 적합

성능 관리 소프트웨어에서 찾아야 할 사항

• 사용자 친화적 – 소프트웨어는 사용하기 쉽고, 좋은 인터페이스와 훌륭한 고객 지원이 있어야 합니다.
• 검토 및 피드백 – 직원들에게 지속적으로 피드백을 제공하고 긍정적인 성과에 대해 보상해야 합니다.
• 교육 – 신규 및 기존 직원을 위한 교육 과정 구축은 필수
• 성과 계획 – 목표 설정, 멘토링 및 개발 계획은 직원 개발에 중요합니다.
• 보고 및 분석 – 저장된 데이터를 정렬하고 이해하려면 강력하고 사용자 정의 가능한 보고 플랫폼이 필요합니다.
• 가격 책정 – 무엇보다도 필요한 기능을 확보해야 하지만 합리적인 가격이어야 합니다.
• 타사 통합 – 회사에서 이미 사용하고 있는 소프트웨어와 성과 관리 소프트웨어를 통합하는 옵션이 필요합니다.

2022년 최고의 성과 관리 도구 11가지

최고의 올인원 성능 관리 소프트웨어

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

직원 관리를 위한 원스톱 솔루션으로 Connecteam을 개발했습니다. 직원들과 소통하고 관리하고 교육할 수 있는 기능이 한 곳에서 모두 가능하므로 다른 곳을 찾을 필요가 없습니다.

Connecteam을 사용하면 신규 직원을 온보딩하고 기존 직원을 교육하는 데 도움이 되는 고도로 맞춤화 가능한 교육 과정을 구축할 수 있습니다. 모든 수업이 끝날 때 퀴즈 직원은 방금 배운 정보를 유지하고 타임라인 기능을 통해 성취도를 인정합니다.

관리자는 타임라인 기능을 사용하여 모든 직원의 개요를 볼 수 있으며 보상, 승진 및 보상에 관한 결정을 내릴 수 있습니다. 직원들은 GIF, 이모티콘을 게시하거나 서로의 업적에 댓글을 달아 동료의 흥분을 공유할 수도 있습니다.

각 직원의 작업 진행 상황을 따라 할당 관리 기능을 제대로 사용하고 있는지 확인하고 자세한 보고서를 받아 각 직원의 강점과 약점을 더 잘 이해할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점  

가격:

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

PerformYard는 현재 성과 관리 소프트웨어가 없는 중간 규모 조직을 대상으로 합니다. 그들은 소프트웨어를 설정하고 종이와 펜 또는 엑셀 시트에서 성과 관리 소프트웨어로 전환하는 데 도움을 줄 것입니다.

직원 360도 평가는 직원의 강점과 약점, 재능, 부족한 부분을 이해하는 데 중요합니다. 이는 직원이 필요한 기술을 익히는 데 도움이 되며 회사가 각 직원을 둘러싼 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. PerformYard는 지속적인 피드백, 연간 리뷰, 인정 및 고객 피드백을 자랑스럽게 생각합니다.

피드백은 익명이며 누구나 다른 사람에게 피드백을 제공할 수 있지만 피드백을 요청할 수 있는 방법은 없습니다. 이는 새로운 관리자가 합류한 다음 동료들이 관리자로서 자신에 대해 어떻게 느끼는지 확인하는 경우에 특히 도움이 됩니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

BambooHR은 사람들의 데이터를 수집하고 기업 문화를 발전시키려는 중소기업을 위해 만들어졌습니다.

성과 관리 소프트웨어는 연간 직원 리뷰를 추적하고 온보딩을 개선하며 익명의 피드백을 제공하는 데 사용할 수 있습니다. 관리자는 회사 내 직원 성과 및 진행 상황에 대한 개요를 볼 수 있습니다. 직원 성과를 더 잘 이해하고 성과가 낮은 직원을 더 잘 지원하기 위해 사용자 정의 보고서를 사용할 수 있습니다.

미리 알림 이메일은 직원, 관리자 및 HR 팀에 전송되어 평가 및 검토가 제시간에 완료되고 건너뛰지 않도록 합니다. 평가는 HR에서 직원 보상, 승진 및 교육을 결정하는 데 사용할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Grove HR은 신생 기업을 대상으로 하는 클라우드 기반 성과 관리 도구입니다. 팀은 팀 구성원이 개발할 수 있도록 검토 질문을 사용자 지정할 수 있습니다. 피드백은 또한 스타트업이 자신의 강점과 개선해야 할 부분을 이해하는 데 필수적이며 Grove HR에는 모든 사람이 직위와 상관없이 누구에게나 피드백을 제공할 수 있는 사용자 지정 가능한 피드백 기능이 있습니다.

직원들은 예정된 리뷰를 자동으로 상기시켜 준비할 수 있으며, 리뷰가 끝나면 직원은 대시보드를 사용하여 성과 리뷰에 대한 인사이트를 볼 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Actus는 영국에 기반을 둔 성과 관리 소프트웨어 회사로, 고객의 요구에 따라 발전하는 소프트웨어를 만들어 사람들을 위한 더 나은 작업 환경을 구축하는 것을 목표로 합니다. Actus는 중소 기업이 재능, 아이디어, 회의 및 개인 개발을 관리할 수 있도록 설계된 성과, 학습 및 재능 패키지를 제공합니다. 성과 관리 소프트웨어를 통해 고용주는 목표를 정의하고, 이정표를 만들고, 직원의 진행 상황에 대해 언급할 수 있습니다.

Actus의 가격 책정과 관련된 단점은 피드백이 성능 관리 소프트웨어와 별개의 기능이라는 것입니다. 피드백 및 설문 조사 패키지는 참여를 증가시켜 직원의 자기 인식, 유지 및 기술을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

ClearCompany는 우선순위와 목표에 대해 관리자와 직원을 조정하는 것을 목표로 합니다. ClearCompany는 채용, 온보딩, 인력 계획 및 성과 관리에 도움이 되는 기능을 제공합니다.

그들의 성과, 참여 및 목표 플랫폼을 통해 고용주는 성과 검토를 설계, 자동화 및 관리할 수 있습니다. 성과 관리 도구에는 연례 검토, 맞춤형 보고서 및 이메일 알림이 포함되어 있어 모든 검토가 올바른 상태를 유지하고 데이터를 관리 가능하게 만들어 실질적인 통찰력을 얻을 수 있습니다.

또한 ClearCompany의 소셜 플랫폼을 통해 직원은 개인 성취를 공유 및 축하하고 동료의 성취를 인정할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹

intelliHR은 지속적인 피드백을 기반으로 회사 문화를 만들고 직원에게 권한을 부여하는 성과 기반을 구현하는 데 중점을 둔 호주 회사입니다. 성과 관리 소프트웨어는 관리자가 직원의 성공을 조율, 관리 및 지원하는 데 도움이 됩니다. 이는 신규 직원을 온보딩하고 인재를 유지하는 데 모두 관련이 있습니다. 관리자는 더 나은 비즈니스 결정을 내리는 데 도움이 되는 실시간 통찰력을 받습니다.

사용자 지정 가능한 소프트웨어에는 많은 타사 응용 프로그램과 통합할 수 있는 기능이 있으며 해당 고객 지원은 관리자가 구현 프로세스를 지원하는 데 도움이 됩니다. 이 소프트웨어에는 회사가 모든 정부 규정을 준수하도록 하는 규정 준수 기능이 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹

성과 관리 소프트웨어 eloomi는 대기업을 대상으로 하며 학습 관리, 개인 개발 및 평가와 같은 기능을 포함합니다.

학습 관리에는 과정 구축, 온보딩 및 규정 준수 교육이 포함됩니다. 관리자는 직원의 진행 상황을 추적하고 실적이 저조한 직원을 지도할 수 있습니다. 데이터가 저장되고 실행 가능한 통찰력을 추출하여 더 나은 회사 결정을 내리는 데 사용할 수 있습니다.

관리자 또는 HR 팀은 직원 개발 계획을 만들고 직원에게 피드백을 제공하며 개별 직원 목표를 설정할 수 있습니다. 평가는 일대일 기준으로 수행하거나 관리자가 직원의 진행 상황 개요를 보고 강점과 약점을 이해할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹

Leapsome 성능 관리 소프트웨어에는 4가지 주요 목표가 있습니다. 회사의 성과를 지원하고, 회사를 조정하고, 직원을 참여시키고, 직원이 학습하도록 돕습니다. 성능 기능 내에서 리뷰, 개발 프레임워크, 피드백 및 칭찬 등을 제공합니다. 직원을 정렬하기 위해 목표 설정, 목표 트리 및 목표 분석을 사용하여 팀이 목표에 도달하고 있는지 그리고 어느 정도의 비율로 달성하고 있는지 이해할 수 있습니다.

팀 회의, 설문 조사 및 알림 기능을 사용하여 직원을 참여시킵니다. 온보딩 과정을 만들고 정보에 대한 퀴즈를 풀어 직원들이 Leapsome 사용법을 배울 수 있도록 도와주세요. 이러한 모든 기능은 직원이 개인 및 전문 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Synergita 성과 관리 도구는 직원 참여, 목표 및 핵심 결과(OKR)에 중점을 둡니다. 직원 참여에는 직원 개발, 보상 및 인정, 체크인, 성과 검토가 포함됩니다. OKR 기능은 팀을 정렬하고 민첩성을 유지하며 협업을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

또한 Synergita는 직원 권한 부여, 건강한 회사 문화 조성 및 목표 관리에 중점을 둡니다. 회사와 직원 모두 자신이 하고 있는 일과 개선할 수 있는 부분을 이해하는 데 도움이 되는 지표가 중요하며, 이것이 바로 Synergita가 성과 상태, 주요 인재 동향 및 팀 상태와 같은 지표에 대한 통찰력을 제공하는 이유입니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Kazoo 성과 관리 도구는 직원 목표를 목표 및 주요 결과, 인정, 피드백 및 인센티브와 결합합니다. Kazoo는 연결된 직장 문화를 만들고 생산성을 높이며 직원의 참여를 유도한다는 아이디어로 설계되었습니다.

직원들은 모바일 앱을 사용하여 피드백을 받고, 어디서든 업데이트를 받고, 보상을 청구할 수 있습니다. 보상은 제품, 기프트 카드, 자선 단체에 대한 기부 또는 경험이 될 수 있습니다. 관리자는 회사 문화 및 핵심 가치에 부합하는 맞춤형 보상을 만들 수도 있습니다. 엘리트 카탈로그는 이정표 및 생일과 같은 특별한 경우에도 사용할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

최고의 성능 관리 도구 비교:

캡테라 등급

가격(사용자 50명 기준)

무료 시험판

무료 플랜

4.8/5

$39/월

예

무료로 사용해 보세요

예

4.8/5

$200/월

아니

아니

4.6/8

견적문의 필수

아니

아니

4.4/5

$150/월

예

예

4.7/5

$250/월

아니

아니

4.4/5

견적문의 필수

예

아니

4.9/5

$165/월

아니

아니

4.6/5

견적문의 필수

아니

아니

4.7/5

견적문의 필수

아니

아니

4.3/5

$100/월

예

아니

4.8/5

$212.50/월

아니

아니

캡테라 등급

4.8/5

가격(사용자 50명 기준)

$39/월

무료 시험판

예

무료로 사용해 보세요

무료 플랜

예

캡테라 등급

4.8/5

가격(사용자 50명 기준)

$200/월

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.6/8

가격(사용자 50명 기준)

견적문의 필수

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.4/5

가격(사용자 50명 기준)

$150/월

무료 시험판

예

무료 플랜

예

캡테라 등급

4.7/5

가격(사용자 50명 기준)

$250/월

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.4/5

가격(사용자 50명 기준)

견적문의 필수

무료 시험판

예

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.9/5

가격(사용자 50명 기준)

$165/월

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.6/5

가격(사용자 50명 기준)

견적문의 필수

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.7/5

가격(사용자 50명 기준)

견적문의 필수

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.3/5

가격(사용자 50명 기준)

$100/월

무료 시험판

예

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.8/5

가격(사용자 50명 기준)

$212.50/월

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

성과 관리 도구란 무엇입니까?

성과 관리 도구는 고용주가 직원을 일관되고 측정 가능한 방식으로 평가할 수 있도록 설계된 디지털 도구입니다. 각 직원은 자신의 목표와 목표가 포함된 프로필을 갖고 있으며 이러한 목표를 달성하기 위한 진행 상황을 추적합니다.

성과 검토는 중요하지만 성과 관리 도구는 일년 내내 성과를 추적합니다. 지속적인 추적을 통해 HR 팀은 공식 성과 검토 전에 문제를 확인하고 모든 팀과 부서가 동일한 페이지에 있는지 확인하고 데이터가 저장되어 실시간 통찰력을 얻을 수 있습니다.

성과 관리 도구는 어떻게 작동합니까?

성과 관리 도구는 일년 내내 직원 성과를 추적합니다. 성과 관리 소프트웨어는 각 직원의 개별 데이터를 추적합니다. 사용된 성능 관리 도구는 다음과 같습니다.

• 직원 주변에서 일하는 모든 사람들의 익명의 360도 피드백 을 통해 직원의 강점과 약점에 대한 진정한 이해를 얻을 수 있습니다.
• 개인 개발 계획 은 개인 목표, 그 목표를 달성하는 방법, 직원의 강점과 약점을 식별합니다.
• 핵심 성과 지표, 목표 및 목표와 같은 성과의 정량화 가능한 측정
• 직원의 성공을 격려하기 위한 직원 인정 .
• 성과 평가 는 직원의 업무 성과와 회사에 대한 기여도를 정기적으로 검토하는 것입니다.

이러한 도구는 생산성, 직원 참여 및 직원 만족도를 높이는 데 도움이 됩니다.

성과 관리 도구를 사용하면 어떤 이점이 있습니까?

HR 성과 관리 도구를 사용하면 직원의 참여도를 높이고 격려하며 유지하는 데 어려움을 덜 수 있습니다. 성과 관리 소프트웨어는 직원 성과 추적 에서 직원 협업, 경력 개발 및 생산성 향상에 이르기까지 다양한 이점을 제공합니다.

성과 관리 소프트웨어를 사용하면 HR 팀의 부담이 줄어들고 각 직원을 수동으로 추적하는 지루한 작업이 사라집니다. 성과 관리 소프트웨어는 직원 평가와 같은 작업을 자동화 하여 더 일관되게 수행되고 데이터가 더 정확합니다.

또한 커뮤니케이션 기능과 파일 공유를 사용하여 직원을 모든 각도에서 평가함으로써 부서 간 협업을 보다 쉽게 ​​관리할 수 있습니다. 모든 직원에게 동일한 기준을 적용하여 투명성과 공정성 을 증진합니다. 모든 직원의 강점과 약점을 쉽게 이해하여 직원 목표를 더 잘 관리하고 성과 관리 소프트웨어에서 생성된 보고서를 사용하여 회사를 위해 더 나은 결정 을 내릴 수 있습니다.

성과 관리 도구의 비용은 얼마입니까?

인생의 모든 것과 마찬가지로 그것은 달려 있습니다. 성능 관리 도구는 사용자당 또는 고정 요금으로 가격이 책정됩니다. 성능 관리 도구의 범위는 사용자당 약 $2에서 사용자당 $15입니다. 회사에 직원이 50명이라면 한 달에 $100에서 $750 사이의 비용이 듭니다.

Connecteam의 경우 대규모 팀에 대해 가능한 한 저렴하게 유지하기 위해 고정 요금을 부과하기로 결정했습니다. Connecteam의 올인원 성능 관리 소프트웨어는 최대 50명의 직원에게 월 $39입니다. 여기에는 비즈니스를 성공적으로 운영하고 직원 성과를 추적하는 데 필요한 모든 도구가 포함됩니다.

숨겨진 비용을 인식하십시오. 많은 성능 관리 응용 프로그램에는 구현 및 교육 비용과 고객 지원 비용이 숨겨져 있습니다. Connecteam에는 숨겨진 수수료가 없습니다. 소프트웨어를 구현하는 데 도움이 되는 전담 계정 관리자와 문제를 해결하는 데 도움이 되는 연중무휴 지원을 받게 됩니다. Connecteams 성과 관리 소프트웨어보다 더 나은 회사 투자는 없습니다.

자주 묻는 질문

1. 성과 관리를 위한 5가지 최고의 도구는 무엇입니까?

• 성과 평가
• 360도 피드백
• 핵심 성과 지표
• 개인 개발 계획
• 포상 및 표창 프로그램

2. 성과 관리란 무엇이며 4단계는 무엇입니까?

성과 관리는 고용주와 직원 간의 목표 설정 및 추적의 지속적인 프로세스입니다. 4단계는 목표 계획 , 목표 달성 진행 상황 모니터링 , 달성한 목표 및 달성 방법 검토 , 궁극적으로 직원이 잘한 일에 대해 보상 하는 것입니다.

3. 성과 관리 시스템의 다른 유형은 무엇입니까?

조직 성과 관리 시스템:

1. 균형 성과표(BSC)는 재무, 고객, 내부 프로세스 및 사람 관점으로 전략적으로 세분화된 회사 목표를 살펴봅니다.
2. 목표별 관리(MBO)는 목표가 반드시 서로 연결되어 있지 않기 때문에 BSC와 다른 직원 목표를 만들기 위한 지침으로 사용되는 회사 목표를 만드는 데 도움이 됩니다.

인사 성과 관리 시스템:

1. 목표 및 핵심 결과(OKR)는 정기적으로 목표를 향한 진행 상황을 설정, 추적 및 측정합니다.
2. HR 검토 기반 시스템은 특정 기술, 회사 문화 및 조직 내 성장을 개발하는 개인에 초점을 맞추며, 이는 OKR과 결합될 수 있습니다.

성과 관리 도구에 대한 결론

성과 관리 소프트웨어는 인재를 개발하고 회사를 성장시키며 회사를 보다 친밀한 수준에서 이해하는 데 필수적입니다. 귀사는 직원 업무를 효과적으로 관리하고 긍정적인 회사 문화를 조성하며 최고 성과자가 리더십 역할로 성장하도록 도울 수 있습니다.

사용하기 쉬운 성과 관리 소프트웨어는 핵심 데이터를 분석하고 직원을 고용하고 동기를 부여하는 데 유용합니다.

지금 무료 평가판을 시작하여 성과 관리 소프트웨어가 귀사에 어떻게 도움이 되는지 직접 알아보십시오.