ビデオ面接を実施するための 8 つのヒント

「インタビュー」という言葉を聞くと、テレビのニュース キャスターが問題の真相を突き止めようとして、厳しく鋭い質問をしているイメージを思い浮かべることがよくあります。 しかし、企業のマーケティング ビデオのインタビューを行っている場合は、状況が少し異なります。

誰でもストーリーのインタビューを行うことができますが、重要なメッセージを伝えるクライアント (内部または外部) 向けのマーケティング ビデオを制作する場合、プロデューサーは特定の焦点を当てて各インタビューに入ることが重要です。が必要です。 もちろん、被写体がカメラでよく見えるようにすることは重要ですが、クライアントが最善を尽くすことができるように、メッセージも適切である必要があります (口に出さないでください)。 ビデオ面接を実施する際に、自分自身と面接対象者を成功させるための配置方法に関するヒントをいくつか紹介します。

面接前

1. 面接前に面接対象者を知る

私はいつもクライアントに、私がインタビューしようとしている人々の背景情報を提供してくれるように頼んでいます. 多くの場合、これは、実際の質問が飛び交う前に、インタビュー対象者を安心させ、武装解除するために使用できる会話ポイントを作成するのに役立ちます! 面接前に知っておくと役立つ情報は、次のようなものです。

• 彼らは生計を立てるために何をしていますか？
• なぜ彼らをこのビデオの主題として選んだのですか?
• 彼らの組織への関与は何ですか？
• 彼らの趣味や興味は何ですか?

少しの背景情報があると、インタビューの対象者とつながりやすくなり、カメラの前で質問に答える際に、より快適になることがよくあります。

これを説明するために、私は「今年の従業員」として賞を受賞していたポールという男性にインタビューしていました。 ポールはとても恥ずかしがり屋で、座って話し始めた瞬間、首と頬が紅潮し、声が震えました。

インタビューの前に、私のクライアントは、ポールがペットの魚を飼っていて、あらゆる種類の魚について学ぶのが好きだと言っていた. インタビュー中にポールが緊張し始めるたびに、私は彼に彼の魚について尋ねました。彼はすぐに落ち着いて、次の質問に移ることができました. インタビューが終わる頃には、今まで受けたインタビューの中で最も刺激的で感情的な内容がいくつかありました。

また、面接を受ける人が面接プロセスについて質問したい場合に備えて、面接の前に自分を用意しておいてください。 あなたとあなたが語る必要のあるストーリーとの間に何もないことを確認することがすべてです.

2. 自由回答形式の質問のスクリプト

常に自由回答式の質問をスクリプト化するようにしてください。 誰が、何を、どこで、いつ、なぜ、と考える。 あなたは誰のために働いていますか？ あなたの仕事は何を伴いますか？ この特定の組織についてどこで知りましたか? このプロジェクトに参加しようと思ったのはいつですか？ なぜこの組織を支持するのですか？ そして最も重要なことは、「どのように」という質問をすることを忘れないことです - それはどのように感じましたか? その結果は、あなたが思っていたものとどのように異なっていましたか?

質問を準備するときは、あなたが聞くかもしれない答えを想像してください。 これらの予想されるサウンドバイトは、メッセージやストーリーテリングの観点から、インタビューの目標と一致していますか? そうでない場合は、スクリプトを改良することをお勧めします。

面接中

3.気を散らすものを排除する

聴覚的および視覚的な気晴らしをすべて排除できる、制御された環境 (できれば素敵なビデオ インタビューの背景) でインタビューを行うのが最も簡単です。 すべての携帯電話と使用していない電子機器の電源を切り、オフィスの電話をサイレント モードにします。 完璧なサウンドバイトの最中に着信音が鳴るほど最悪なことはありません。 さらに、ビデオの背景に静かな背景が必要な場合は、バスの通過音や頭上を飛ぶ飛行機の音が聞こえるような騒がしい場所は避けてください。 視覚的には、背景、被写体の顔の影、異常な照明に細心の注意を払ってください。 気を散らすものがメッセージから離れたとき、あなたは問題を抱えていることを忘れないでください.

たとえ話をしないとしても、部屋にいる人の数を最小限に抑えるようにしてください。 これにより、ささやき声や、周囲の人がガサガサ音を立てることによって引き起こされるその他の無関係なノイズを排除できます。 また、インタビューの対象者は、スタジオ内の「聴衆」が少人数であることに感謝することもわかります。

4. 主題を話してもらう

取材対象者に最初から話してもらうことが大事！ たとえそれが1対1のインタビューであっても、カメラが回り始めると、人々が少し恥ずかしがり屋になることは珍しくありません. そのため、撮影を開始する前に、彼らの 1 日または 1 週間の様子を尋ねて会話を開始し、彼らの話に耳を傾けながら肯定的なフィードバックを提供します。 可能であれば、ビデオ撮影者に大したことをせずに「テープを巻いて」もらいます。アイドル会話中に録画を押してもらいます。

5. インタビュー対象者に、提示された質問で回答を開始するよう促す

あなたが尋ねた質問をもう一度述べることによって、インタビュー対象者に回答を始めてもらいたいと思うでしょう。 多くの場合、インタビュアーの質問の音声は、ビデオが実際にまとめられる前に編集されます。 優れたサウンド バイトは、コンテキストがなければ使用できない場合があります。 たとえば、「ニュースを聞いた日のことを教えてください」という質問の場合、「ニュースを聞いた日....」と答える必要があります。

6. インタビュー対象者を引き込む / プレッシャーを取り除く

面接からできるだけ多くのストレスを取り除くためのヒントをいくつか紹介します。

• インタビュー対象者のために、常に手元に水を用意してください
• 面接中はアイコンタクトをとりましょう
• 微笑んでうなずきます – 彼らの言っていることに心から関心を持ってください。 リストの次の質問について考えているだけではいけません
• 面接対象者と対峙し、腕を組まないでください。 オープンでリラックスした姿勢を保つ
• リラックスしても大丈夫だと彼らに知らせてください

最初から正しい答えを得る必要はないことを伝えます。 ライブインタビューを行っていない限り、通常は「やり直し」の余地があります。

7. フォローアップの質問をする

フォローアップの質問をたくさんすることを受け入れてください。 人々の回答は、質問の仕方を反映する傾向があるため、通常、最も真正な回答は即席の質問から得られます。 用意周到な質問をたくさんすると、用意周到な答えがたくさん返ってくるかもしれません。

希望する回答が得られない場合は、恐れずに同じ質問を別の方法でもう一度質問してください。 「この取り組みを支援することにした理由を教えてください」と尋ねるかもしれません。 彼らの答えによっては、「うわー、あなたはこのグループが行っている仕事に本当に情熱を持っているようですね」とフォローアップすることをお勧めします。これは多かれ少なかれ同じプロンプトであり、多くの場合、インタビュー対象者は質問に最初から答え始めますが、その結果ははるかに感情的になり、多くの場合、より刺激的または情熱的な回答になります。

フォローアップの質問をするときは、「はい」または「いいえ」の質問は絶対に避けてください。 これは通常、インタビュアーとして作成しようとしている自然な会話の流れを壊し、新しいトピックへの気まずい移行につながる可能性があります。

8.その他の詳細を確認する

インタビューが終わる前に、あなたがカバーできなかったかもしれない何かがあるかどうか主題に尋ねてください. 面接の前に会社について調べたからといって、知っておくべきことをすべて知っているわけではありません。そのため、日々その主題について生き、呼吸している面接対象者に任せてください。

他に話したいことがあるかどうか、またはあなたが尋ねたいと思っていたのに答えなかった質問があるかどうかを尋ねます。 面接を受けると聞いたとき、人々は頭の中で答えを準備し始めます。

ビデオ制作はテレビの生放送と同じではないことを忘れないでください。 最も望む答えが得られるまで、何度も質問することができます。 そのため、徹底して、探しているものが正確に見つかるまで立ち止まらないでください。