最热烈欢迎新员工的 9 大员工入职软件解决方案

让我们面对现实吧——正确入职新员工需要时间和耐心等等。 但如果认真对待，它可以将员工保留率提高不少于 82%。

员工入职软件解决方案可以使人力资源经理和企业主等人的这一过程更加顺畅。

理想的员工入职应用程序通过易于使用的平台将电子文档、培训计划和员工敬业度结合在一起，员工可以从任何地方访问该平台。

如果这是您所需要的——那么您来对地方了。 我们整理了一份最佳入职软件列表，这些软件将使您的新员工感到受欢迎，并让他们立即上手。

我们的前 3 名员工入职软件精选

1. Connecteam – 一体化的业务和员工入职软件解决方案； 免费供多达 50 位用户使用。
2. 涟漪- 轻松输入新员工的信息并提供他们可以从任何位置签署的电子文档； 提供 30 分钟的免费演示。
3. Leapsome – 为新员工创建个性化培训计划并跟踪他们的进度； 14 天免费试用。

如果您赶时间，请跳转到我们的比较表以比较下面列出的最佳入职软件解决方案。

2022 年 9 个最佳入职软件解决方案

Connecteam 是一款屡获殊荣的员工入职软件，专为无桌面团队和远程工作人员设计。

这款一体化应用程序的动态 HR 中心帮助全球 90 多个不同行业的 20,000 多家公司为其员工提供深入而直接的入职体验，只需几分钟即可完成设置。

Connecteam 可以轻松地将每位新员工无缝集成到您的业务中。 您不再需要编写成堆的纸质入职程序。 一切都是完全可定制的。

而且无需担心跟踪每个新员工的长长的人力资源文件清单。 您可以轻松地在线处理此问题，而员工则可以随时随地了解最新情况。

轻松培训您的员工

Connecteam 的员工培训软件允许管理人员：

• 使用 PDF、表格、YouTube 视频、调查等，轻松创建和共享任何类型的课程或培训计划。
• 通过强大的洞察力确保所有新员工都按时完成培训。
• 让新员工有机会从他们的移动应用程序方便地从任何位置入职，而无需搜索大量的纸质课程。
• 只需单击一个按钮，即可为员工提供每门课程的最新版本。
• 设置截止日期，以便员工可以在最方便的时间学习和完成每个培训课程。

管理新员工旅程的各个方面

Connecteam 的入职能力超出了其员工培训功能。 这里有一些很好的例子：

• 借助 Connecteam 的文档功能，通过从一个地方上传和跟踪他们的文档、认证、合同等，确保从每位员工的就业一开始就完全合规。
• 员工时间线功能意味着您可以通过职位变化、里程碑、部门等查看每位员工在整个就业过程中的进展情况。
• Connecteam 还可以用作在线测验应用程序，这意味着您可以测试新员工的知识和技能，即使他们在旅途中也是如此。

从一开始就让新员工参与进来

Connecteam 还拥有其他基本功能，可通过其通信中心帮助简化员工的入职流程。 这里有些例子：

• 为什么不通过在社交信息源上分享他们加入公司的消息来热烈欢迎每位新员工呢？
• 新员工可以通过员工目录找到公司中的任何其他人，并通过团队聊天应用程序功能直接与他们沟通。
• 为了改善未来员工的入职流程，经理可以为新员工创建调查表，以便在他们完全融入公司后填写。 新员工还可以通过在线意见箱独立提供反馈。

企业还可以从 Connecteam 的运营功能中受益，以处理员工管理的几乎每个关键方面。 从打卡和下班、监督轮班时间表到任务管理和数字表格，Connecteam直接通过他们的移动设备为他们提供整个就业所需的一切。

主要特点

价钱

Rippling 是一种人力资源入职软件解决方案，能够在几秒钟内让新员工快速上手。 这个多合一平台可以轻松输入新员工的基本信息，在不到两分钟的时间内创建一个完全定制的入职程序。

Rippling 用凌乱的文书工作代替了可以从任何位置快速完成的电子文档。 这种数字解决方案可以让员工在第一天开始之前轻松设置设备、密码和文档。

Rippling 与 400 多个应用程序集成，包括 Zoom、Google Workspace、Zendesk 和 Slack，仅举几例。

主要特点

价钱

企业主和人力资源经理都使用 Leapsome 为新员工创建个性化的培训计划。 这款入职软件可以轻松让新员工快速上手、跟踪他们的进度并在此过程中测试他们的知识。

OKR 管理、员工敬业度调查和绩效评估只是 Leapsome 旨在为各种规模的企业简化的部分内容。

主要特点

价钱

Sapling 允许管理人员通过一个可定制的平台轻松连接员工和数据，从而实现入职和离职自动化。

使用这款入职软件，管理人员可以轻松创建员工档案、共享组织结构图、分配任务、批量入职员工并在整个入职过程中跟踪他们的进度。

此外，Sapling 还与众多 HR、IT 和财务工具集成，包括 OnDeck、InVision 和 Coupa，仅举几例。

主要特点

价钱

使用 Trainual 的 HR 入职软件，为新员工提供顺利的就业开始和有效的培训（例如，清洁人员）就像在公园里散步一样。 新员工可以通过直观的分步培训计划和自动通知来学习他们需要的一切。

管理人员可以使用视频、图像和 GIF 构建引人入胜的课程——通过其 Chrome 扩展程序提供方便的内容研究。 还可以使用可自定义的模板创建业务手册——访问策略和手册的首选资源。

主要特点

价钱

作为此列表中最直观的入职软件解决方案之一，Lessonly 可以轻松地为新员工（例如保安人员）创建、分配和监督培训计划。

虽然它缺乏此列表中许多其他解决方案所拥有的核心 HR 功能，但它是培训新员工的理想解决方案，这是入职培训的重要组成部分。

创建培训课程（根据业务语言定制），通过测验测试员工的知识，衡量生产力并提供反馈。

与各种软件解决方案集成，例如 Google Chrome、Salesforce 和 Zendesk。

主要特点

价钱

GoCo 是一种入职软件解决方案，可帮助企业管理人力资源、福利和工资单。 GoCo 是一种有助于简化入职流程的数字解决方案，它允许新员工以电子方式安全地签署所有人力资源文件和文件（包括 I-9、W-4 和工作资格文件），同时也为他们加入的公司提供积极的第一印象.

由于其用户友好的界面和可定制的功能（例如自动化工作流程和嵌入式工资单软件），通过此应用程序的入职流程快速而直接。

此列表中有一些应用程序具有更强大的员工培训功能。 但 GoCo 仍然是小型和大型企业的理想 HR 入职工具。

主要特点

价钱

ClearCompany 是一款员工入职软件，它让向经理、团队和人力资源经理介绍新员工变得轻而易举。 借助此数字解决方案，可以批量入职新员工，并能够同时创建和共享多个入职计划。 每 30、60 或 90 天预先安排签到，以确保每个人都得到照顾。

管理人员可以使用该软件来跟踪新员工的进度。 小型企业和企业都可以使用 ClearCompany 有效地扩展其业务。 与 ADP 和 BambooHR 等 HR 系统集成。

主要特点

价钱

联系销售代表获取报价。

免费试用？ 不，但有免费演示可用

免费计划？ 不

无论新员工可能担任什么职位，BambooHR 都可以进行定制，以使他们的到达顺利、安全和合规，一举两得。

通过员工数据库可以轻松地为新员工分配任务、构建培训模板、为每位员工创建电子签名、跟踪进度并定位公司中的每个人。

作为中型企业的理想解决方案，BambooHR 与多个工作场所应用程序无缝集成，例如 LinkedIn、Google、Microsoft、Slack 等。

主要特点

价钱

2022 年最佳员工入职软件快速比较表

概括

每月价格

免费试用

免费计划

Connecteam 是一种员工入职软件解决方案，允许雇主为新员工提供深入、可定制的入职体验。 有效地培训员工、测试他们的知识并掌握 HR 文档。

10 名员工： 39 美元

20 名员工： 39 美元

50 名员工： 39 美元

14天

开始试用

是的，前 50 位用户

Rippling 是一种 HR 入职软件解决方案，可帮助新员工在几秒钟内上手。 快速输入新员工信息并设置设备和密码。

10名员工： 80美元

20 名员工： 160 美元

50 名员工： 400 美元

不可以，但有 30 分钟的免费演示可供使用。

不

借助 Leapsome，人力资源经理可以创建完全可定制的培训计划、跟踪进度并轻松测试他们的知识。

10名员工： 60美元

20 名员工： 120 美元

50名员工： 300美元

14天

不

Sapling 是一种入职软件，允许管理人员通过一个可定制的平台轻松连接员工和数据。

10 名员工： 282 美元

20 名员工： 289 美元

50 名员工： 352 美元

不

不

Trainual 的 HR 入职软件使管理人员能够为新员工提供实用培训和易于使用的分步课程，包括视频、图像、GIF 等。

10 名员工： 99 美元

20 名员工： 129 美元

50 名员工： 219 美元

7天

不

尽管缺乏核心 HR 功能，Lessonly 可以轻松地为新员工创建、分配和监督培训计划。

联系销售代表获取报价。

不，但有免费的演示可用。

不

GoCo 是一种入职软件解决方案，可帮助企业管理人力资源、福利和工资单，同时还可以让新员工轻松签署电子文档。

10 名员工： 50 美元

20名员工： 100美元

50 名员工： 250 美元

不

提供免费的产品导览。

ClearCompany 通过其批量入职和进度跟踪功能，可以轻松地向经理和团队介绍新员工。

联系销售代表获取报价。

不，但有免费的演示可用。

不

BambooHR 可以定制，使员工的入职流程既顺畅又合规。 轻松分配任务、创建培训模板和跟踪进度。

联系销售代表获取报价。

7天

不

概括

Connecteam 是一种员工入职软件解决方案，允许雇主为新员工提供深入、可定制的入职体验。 有效地培训员工、测试他们的知识并掌握 HR 文档。

每月价格

10 名员工： 39 美元

20 名员工： 39 美元

50 名员工： 39 美元

免费试用

14天

开始试用

免费计划

是的，前 50 位用户

概括

Rippling 是一种 HR 入职软件解决方案，可帮助新员工在几秒钟内上手。 快速输入新员工信息并设置设备和密码。

每月价格

10名员工： 80美元

20 名员工： 160 美元

50 名员工： 400 美元

免费试用

不可以，但有 30 分钟的免费演示可供使用。

免费计划

不

概括

借助 Leapsome，人力资源经理可以创建完全可定制的培训计划、跟踪进度并轻松测试他们的知识。

每月价格

10名员工： 60美元

20 名员工： 120 美元

50名员工： 300美元

免费试用

14天

免费计划

不

概括

Sapling 是一种入职软件，允许管理人员通过一个可定制的平台轻松连接员工和数据。

每月价格

10 名员工： 282 美元

20 名员工： 289 美元

50 名员工： 352 美元

免费试用

不

免费计划

不

概括

Trainual 的 HR 入职软件使管理人员能够为新员工提供实用培训和易于使用的分步课程，包括视频、图像、GIF 等。

每月价格

10 名员工： 99 美元

20 名员工： 129 美元

50 名员工： 219 美元

免费试用

7天

免费计划

不

概括

尽管缺乏核心 HR 功能，Lessonly 可以轻松地为新员工创建、分配和监督培训计划。

每月价格

联系销售代表获取报价。

免费试用

不，但有免费的演示可用。

免费计划

不

概括

GoCo 是一种入职软件解决方案，可帮助企业管理人力资源、福利和工资单，同时还可以让新员工轻松签署电子文档。

每月价格

10 名员工： 50 美元

20名员工： 100美元

50 名员工： 250 美元

免费试用

不

免费计划

提供免费的产品导览。

概括

ClearCompany 通过其批量入职和进度跟踪功能，可以轻松地向经理和团队介绍新员工。

每月价格

联系销售代表获取报价。

免费试用

不，但有免费的演示可用。

免费计划

不

概括

BambooHR 可以定制，使员工的入职流程既顺畅又合规。 轻松分配任务、创建培训模板和跟踪进度。

每月价格

联系销售代表获取报价。

免费试用

7天

免费计划

不

关于入职软件的常见问题

什么是员工入职软件？

员工入职软件是一种数字工具，可帮助雇主和团队经理优化新员工的入职流程。 它还引导他们完成招聘和培训过程。 这些解决方案有助于组织和管理公司政策、重要团队介绍和关键员工文档。

选择入职软件时应该考虑什么？

虽然市面上有许多入职软件解决方案，但在做出最终选择之前，您应该检查一些关键细节。 你应该：

• 为自己设定每月或每年的预算。
• 算出你目前有多少员工。
• 根据您的业务规模考虑您需要哪些功能。
• 考虑解决方案的集成能力。
• 看看是否有其他功能可能不仅会增强您的入职，但仍可能对您有用。

什么是入职？

入职是指新员工适应新工作时的速度。 入职流程的一些关键组成部分包括与团队会面、学习责任、熟悉他们将经常使用的工具以及了解工作场所安全政策等等。 入职可以持续一天到一年之间的任何时间。

2022 年最佳入职软件的底线

如您所见，关于市场上用于入职的最佳软件有多种选择。

无论您是小型企业、大型企业，还是管理办公室或无办公桌员工，总有某种解决方案最适合您的需求。

通过比较上述每种解决方案，让您的决定尽可能简单——无论是在功能方面还是在可负担性方面。

当然，选择像 Connecteam 这样的入职软件解决方案是为您的新员工提供完美入职体验的可靠方式，只需单击几下即可。

如果您想了解有关这一重要业务主题的更多信息，请查看本员工入职流程指南。