新人研修を歓迎するトップ9の従業員オンボーディングソフトウェアソリューション

それに直面しましょう。新入社員の採用には、とりわけ時間と忍耐が必要です。 しかし、真剣に受け止めれば、従業員の定着率を82％以上高めることができます。

従業員のオンボーディングソフトウェアソリューションは、人事マネージャーとビジネスオーナーの両方にとってこのプロセスをスムーズにすることができます。

理想的な従業員オンボーディングアプリは、従業員がどこからでもアクセスできる使いやすいプラットフォームを通じて、電子ドキュメント、トレーニングプログラム、および従業員エンゲージメントを組み合わせたものです。

これがあなたが必要とするものであるなら-あなたは正しい場所に来ました。 新人研修に最適なソフトウェアのリストをまとめました。これにより、新入社員が歓迎されていると感じ、一度にスピードを上げることができます。

私たちのトップ3の従業員オンボーディングソフトウェアのおすすめ

1. Connecteam –オールインワンのビジネスおよび従業員のオンボーディングソフトウェアソリューション。 最大50ユーザーまで無料。
2. 波打つ–新入社員の情報を簡単に入力し、どこからでも署名できる電子文書を提供します。 30分間の無料デモをご利用いただけます。
3. 飛躍的–新入社員向けにパーソナライズされたトレーニングプログラムを作成し、その進捗状況を追跡します。 14日間の無料トライアル。

お急ぎの場合は、比較表にジャンプして、以下にリストされている最高のオンボーディングソフトウェアソリューションを比較してください。

2022年の9つの最高のオンボーディングソフトウェアソリューション

Connecteamは、デスクレスチームやリモートワーカー向けに設計された、受賞歴のある従業員オンボーディングソフトウェアです。

このオールインワンアプリの動的なHRハブは、90を超えるさまざまな業界の世界中の20,000以上の企業が、セットアップに数分しかかからない詳細でありながら簡単なオンボーディングエクスペリエンスを従業員に提供するのに役立ちます。

Connecteamを使用すると、各新入社員をビジネスにシームレスに統合できます。 紙ベースのオンボーディングプログラムの山の上に山を書く必要はもうありません。 すべてが完全にカスタマイズ可能です。

また、すべての新入社員のHRドキュメントの長いリストを追跡することを心配する必要はありません。 これはオンラインで簡単に処理できますが、従業員はいつでもどこにいてもスピードを上げることができます。

従業員を楽にトレーニングする

Connecteamの従業員トレーニングソフトウェアを使用すると、マネージャーは次のことができます。

• PDF、フォーム、YouTubeビデオ、アンケートなどを使用して、あらゆる種類のコースやトレーニングプログラムを簡単に作成して共有できます。
• 強力な洞察を通じて、すべての新入社員が時間どおりにトレーニングを完了していることを確認します。
• 新入社員に、モバイルアプリの利便性から、どこからでも、大量の紙のコースを検索することなく、オンボードする機会を与えます。
• ボタンをクリックするだけで、各コースの最新バージョンを従業員に提供します。
• 従業員が最も都合の良い時間に各トレーニングコースを学習して完了することができるように、期限を設定します。

新入社員の旅のあらゆる側面を管理する

Connecteamのオンボーディング機能は、従業員のトレーニング機能を超えています。 ここにいくつかの優れた例があります：

• Connecteamのドキュメント機能を使用すると、ドキュメント、証明書、契約などを1か所からアップロードして追跡することにより、各採用者の雇用の最初から完全なコンプライアンスを確保できます。
• 従業員のタイムライン機能は、ポジションの変更、マイルストーン、部門などを通じて、各従業員の雇用全体の進捗状況を確認できることを意味します。
• Connecteamはオンラインクイズアプリとしても機能します。つまり、外出先でも新入社員の知識とスキルをテストできます。

Get-Goから新入社員を引き付け続ける

Connecteamは、Communicationsハブを介した従業員のオンボーディングを合理化するのに役立つ他の重要な機能も備えています。 ここではいくつかの例を示します。

• 新入社員が入社したというニュースをソーシャルフィードの心からの最新情報と共有して、新入社員を温かく歓迎してみませんか？
• 新入社員は、従業員ディレクトリを介して社内の他の人を見つけ、チームチャットアプリ機能を介してそこから直接通信することができます。
• 将来の採用者のオンボーディングプロセスを改善するために、マネージャーは、新入社員が会社に完全に統合されたら記入するための調査を作成できます。 新入社員は、オンラインの提案ボックスを介して独自にフィードバックを提供することもできます。

企業は、Connecteamの運用機能を利用して、従業員管理のほぼすべての重要な側面を処理することもできます。 Connecteamは、出勤と退勤、シフトスケジュールの監視から、タスク管理やデジタルフォームまで、モバイルデバイスから直接、雇用全体に必要なすべてのものを提供します。

主な機能

価格設定

Ripplingは、HRオンボーディングソフトウェアソリューションであり、新入社員を数秒でスピードアップさせることができます。 このオールインワンプラットフォームにより、新入社員の重要な情報を簡単に入力でき、完全にカスタマイズされたオンボーディングプログラムを2分未満で作成できます。

波打つことは、どこからでも迅速に完了することができる電子文書の代わりに厄介な書類を代用します。 このデジタルソリューションにより、従業員が初日を始める前に、デバイス、パスワード、およびドキュメントを簡単に設定できます。

Ripplingは、Zoom、Google Workspace、Zendesk、Slackなどの400以上のアプリと統合されています。

主な機能

価格設定

ビジネスオーナーと人事マネージャーは同様に、Leapsomeを使用して、新入社員向けのパーソナライズされたトレーニングプログラムを作成します。 このオンボーディングソフトウェアを使用すると、新入社員のスピードを上げ、進捗状況を追跡し、知識をテストすることが簡単にできます。

OKR管理、従業員エンゲージメント調査、および業績評価は、Leapsomeがあらゆる規模の企業のために合理化するように設計されているもののほんの一部です。

主な機能

価格設定

Saplingを使用すると、マネージャーは、カスタマイズ可能な1つのプラットフォーム間で従業員とデータを簡単に接続することにより、オンボーディングとオフボーディングを自動化できます。

このオンボーディングソフトウェアを使用すると、マネージャーは従業員プロファイルの作成、組織図の共有、タスクの割り当て、従業員の一括オンボーディング、およびオンボーディングプロセス全体の進捗状況の追跡を簡単に行うことができます。

また、Saplingは、OnDeck、InVision、Coupaなど、多数のHR、IT、および財務ツールと統合されています。

主な機能

価格設定

TrainualのHRオンボーディングソフトウェアを使用すると、新入社員にスムーズな雇用の開始と効果的なトレーニング（たとえば、清掃スタッフ向け）を提供することで、公園を散歩することができます。 新入社員は、直感的で段階的なトレーニングプログラムと自動通知により、必要なすべてを学ぶことができます。

管理者は、動画、画像、GIFを使用して魅力的なコースを構築でき、Chrome拡張機能を通じて便利なコンテンツ調査を提供します。 カスタマイズ可能なテンプレートを使用してビジネスプレイブックを作成することもできます。これは、ポリシーやマニュアルにアクセスするための頼りになるリソースです。

主な機能

価格設定

このリストで最も直感的なオンボーディングソフトウェアソリューションの1つであるLessonlyを使用すると、新入社員向けのトレーニングプログラム（警備員など）の作成、割り当て、および監督が簡単になります。

このリストにある他の多くのソリューションが持つコアHR機能はありませんが、オンボーディングの重要な部分である新入社員のトレーニングに理想的なソリューションです。

トレーニングコースを作成し（ビジネス言語に応じてカスタマイズ）、クイズで従業員の知識をテストし、生産性を測定し、フィードバックを提供します。

Google Chrome、Salesforce、Zendeskなどのさまざまなソフトウェアソリューションと統合します。

主な機能

価格設定

GoCoは、企業が人事、福利厚生、給与を管理するのに役立つオンボーディングソフトウェアソリューションです。 オンボーディングの合理化に役立つデジタルソリューションであるGoCoを使用すると、新入社員はすべてのHRドキュメントとファイル（I-9、W-4、および就労資格ドキュメントを含む）に安全に署名できると同時に、参加する会社に前向きな第一印象を与えることができます。 。

このアプリを介したオンボーディングプロセスは、そのユーザーフレンドリーなインターフェースと自動化されたワークフローや組み込みの給与ソフトウェアなどのカスタマイズ可能な機能のおかげで、迅速かつ簡単です。

このリストには、より堅牢な従業員トレーニング機能を備えたアプリがあります。 しかし、GoCoは依然として、中小企業と大企業の両方にとって理想的なHRオンボーディングツールです。

主な機能

価格設定

ClearCompanyは、マネージャー、チーム、およびHRマネージャーに新入社員を簡単に紹介できる従業員オンボーディングソフトウェアです。 このデジタルソリューションを使用すると、複数のオンボーディングプログラムを同時に作成して共有する機能を使用して、新しい従業員をまとめてオンボーディングすることができます。 30日、60日、または90日ごとにチェックインを事前にスケジュールして、全員が確実に参加できるようにします。

管理者はこのソフトウェアを使用して、新入社員の進捗状況を追跡できます。 中小企業と企業の両方がClearCompanyを使用してビジネスを効率的に拡張できます。 ADPやBambooHRなどのHRシステムと統合します。

主な機能

価格設定

価格の見積もりについては、営業担当者にお問い合わせください。

無料トライアル？ いいえ、ただし無料のデモを利用できます

無料プラン？ いいえ

新入社員がどのようなポジションをとっていても、BambooHRをカスタマイズして、スムーズ、安全、コンプライアンスを一度に実現できます。

新しい従業員へのタスクの割り当て、トレーニングテンプレートの作成、各従業員の電子署名の作成、進捗状況の追跡、および従業員データベースを介した社内の全員の検索は簡単です。

中規模企業にとって理想的なソリューションであるBambooHRは、LinkedIn、Google、Microsoft、Slackなどの複数の職場アプリとシームレスに統合されます。

主な機能

価格設定

2022年の最高の従業員オンボーディングソフトウェアに関するクイック比較表

概要

月額料金

無料トライアル

無料プラン

Connecteamは、従業員の新人研修ソフトウェアソリューションであり、雇用主が新入社員に詳細でカスタマイズ可能な新人研修体験を提供できるようにします。 従業員を効果的にトレーニングし、知識をテストし、HRドキュメントを常に把握します。

10人の従業員： 39ドル

20人の従業員： 39ドル

50人の従業員： 39ドル

14日間

トライアルを開始

はい、最初の50ユーザーの場合

Ripplingは、HRオンボーディングソフトウェアソリューションであり、新入社員を数秒でスピードアップするのに役立ちます。 新しい従業員情報をすばやく入力し、デバイスとパスワードを設定します。

10人の従業員： 80ドル

20人の従業員： 160ドル

50人の従業員： 400ドル

いいえ。ただし、30分間の無料デモを利用できます。

いいえ

Leapsomeを使用すると、人事マネージャーは完全にカスタマイズ可能なトレーニングプログラムを作成し、進捗状況を追跡し、知識を簡単にテストできます。

10人の従業員： 60ドル

20人の従業員： 120ドル

50人の従業員： 300ドル

14日間

いいえ

Saplingは、マネージャーが1つのカスタマイズ可能なプラットフォーム間で従業員とデータを簡単に接続できるようにするオンボーディングソフトウェアです。

10人の従業員： 282ドル

20人の従業員： 289ドル

50人の従業員： 352ドル

いいえ

いいえ

TrainualのHRオンボーディングソフトウェアを使用すると、マネージャーは新入社員に実践的なトレーニングと、ビデオ、画像、GIFなどを備えた使いやすいステップバイステップのコースを提供できます。

10人の従業員： 99ドル

20人の従業員： 129ドル

50人の従業員： 219ドル

7日間

いいえ

レッスンでは、コアHR機能が不足しているにもかかわらず、新入社員向けのトレーニングプログラムの作成、割り当て、および監督が容易になります。

価格の見積もりについては、営業担当者にお問い合わせください。

いいえ。ただし、無料のデモを利用できます。

いいえ

GoCoは、企業が人事、福利厚生、給与を管理するのに役立つオンボーディングソフトウェアソリューションであると同時に、新入社員が電子ドキュメントに署名するのを容易にします。

10人の従業員： 50ドル

20人の従業員： 100ドル

50人の従業員： 250ドル

いいえ

無料の製品ツアーをご利用いただけます。

ClearCompanyは、マネージャーやチームに新入社員を紹介し、その一括オンボーディング機能と進捗追跡機能を通じて公園を散歩します。

価格の見積もりについては、営業担当者にお問い合わせください。

いいえ。ただし、無料のデモを利用できます。

いいえ

BambooHRは、従業員のオンボーディングプロセスをスムーズかつ準拠させるようにカスタマイズできます。 タスクを割り当て、トレーニングテンプレートを作成し、進捗状況を簡単に追跡します。

価格の見積もりについては、営業担当者にお問い合わせください。

7日間

いいえ

概要

Connecteamは、従業員の新人研修ソフトウェアソリューションであり、雇用主が新入社員に詳細でカスタマイズ可能な新人研修体験を提供できるようにします。 従業員を効果的にトレーニングし、知識をテストし、HRドキュメントを常に把握します。

月額料金

10人の従業員： 39ドル

20人の従業員： 39ドル

50人の従業員： 39ドル

無料トライアル

14日間

トライアルを開始

無料プラン

はい、最初の50ユーザーの場合

概要

Ripplingは、HRオンボーディングソフトウェアソリューションであり、新入社員を数秒でスピードアップするのに役立ちます。 新しい従業員情報をすばやく入力し、デバイスとパスワードを設定します。

月額料金

10人の従業員： 80ドル

20人の従業員： 160ドル

50人の従業員： 400ドル

無料トライアル

いいえ。ただし、30分間の無料デモを利用できます。

無料プラン

いいえ

概要

Leapsomeを使用すると、人事マネージャーは完全にカスタマイズ可能なトレーニングプログラムを作成し、進捗状況を追跡し、知識を簡単にテストできます。

月額料金

10人の従業員： 60ドル

20人の従業員： 120ドル

50人の従業員： 300ドル

無料トライアル

14日間

無料プラン

いいえ

概要

Saplingは、マネージャーが1つのカスタマイズ可能なプラットフォーム間で従業員とデータを簡単に接続できるようにするオンボーディングソフトウェアです。

月額料金

10人の従業員： 282ドル

20人の従業員： 289ドル

50人の従業員： 352ドル

無料トライアル

いいえ

無料プラン

いいえ

概要

TrainualのHRオンボーディングソフトウェアを使用すると、マネージャーは新入社員に実践的なトレーニングと、ビデオ、画像、GIFなどを備えた使いやすいステップバイステップのコースを提供できます。

月額料金

10人の従業員： 99ドル

20人の従業員： 129ドル

50人の従業員： 219ドル

無料トライアル

7日間

無料プラン

いいえ

概要

レッスンでは、コアHR機能が不足しているにもかかわらず、新入社員向けのトレーニングプログラムの作成、割り当て、および監督が容易になります。

月額料金

価格の見積もりについては、営業担当者にお問い合わせください。

無料トライアル

いいえ。ただし、無料のデモを利用できます。

無料プラン

いいえ

概要

GoCoは、企業が人事、福利厚生、給与を管理するのに役立つオンボーディングソフトウェアソリューションであると同時に、新入社員が電子ドキュメントに署名するのを容易にします。

月額料金

10人の従業員： 50ドル

20人の従業員： 100ドル

50人の従業員： 250ドル

無料トライアル

いいえ

無料プラン

無料の製品ツアーをご利用いただけます。

概要

ClearCompanyは、マネージャーやチームに新入社員を紹介し、その一括オンボーディング機能と進捗追跡機能を通じて公園を散歩します。

月額料金

価格の見積もりについては、営業担当者にお問い合わせください。

無料トライアル

いいえ。ただし、無料のデモを利用できます。

無料プラン

いいえ

概要

BambooHRは、従業員のオンボーディングプロセスをスムーズかつ準拠させるようにカスタマイズできます。 タスクを割り当て、トレーニングテンプレートを作成し、進捗状況を簡単に追跡します。

月額料金

価格の見積もりについては、営業担当者にお問い合わせください。

無料トライアル

7日間

無料プラン

いいえ

オンボーディングソフトウェアに関するよくある質問

従業員オンボーディングソフトウェアとは何ですか？

従業員のオンボーディングソフトウェアは、雇用主とチームマネージャーが新入社員のオンボーディングプロセスを最適化するのに役立つデジタルツールです。 また、採用とトレーニングのプロセスについても説明します。 これらの種類のソリューションは、会社のポリシー、重要なチームの紹介、および主要な従業員のドキュメントを整理および管理するのに役立ちます。

オンボーディングソフトウェアを選択する際に考慮すべきことは何ですか？

そこには多くのオンボーディングソフトウェアソリューションがありますが、最終的な選択を行う前に確認する必要のある重要な詳細がいくつかあります。 あなたがすべき：

• 1か月または1年の予算を設定します。
• 現在の従業員数を計算します。
• ビジネスの規模に基づいて、必要な機能を検討してください。
• ソリューションの統合機能について考えてください。
• オンボーディングを排他的に強化するわけではないが、それでも役立つ可能性のある追加機能があるかどうかを確認してください。

オンボーディングとは何ですか？

オンボーディングとは、新人研修生が新しい仕事に専念するときにスピードを上げることです。 オンボーディングプロセスの重要な要素には、チームとのミーティング、責任の学習、定期的に使用するツールの理解、職場の安全ポリシーの理解などがあります。 オンボーディングは、1日から1年の間どこでも続く可能性があります。

2022年の最高のオンボーディングソフトウェアの結論

ご覧のとおり、市場でのオンボーディングに最適なソフトウェアに関しては、さまざまな選択肢があります。

あなたが中小企業、大企業、またはオフィスにいる従業員やデスクレスの従業員を管理している場合でも、ニーズに最適なソリューションがあります。

上記の各ソリューションを、機能と手頃な価格の両方の観点から比較して、できるだけ簡単に決定を下してください。

もちろん、Connecteamのようなオンボーディングソフトウェアソリューションを選択することは、数回クリックするだけで新人研修生に完璧なオンボーディング体験を提供する確実な方法です。

また、この重要なビジネステーマについて詳しく知りたい場合は、従業員のオンボーディングプロセスに関するこのガイドを確認してください。