如何聘请你的第一个设计助理(并知道你什么时候准备好)
已发表: 2017-10-20生意兴隆。 你感觉很忙,很好。 或者,也许你觉得有点太忙了! 这很棒——这意味着你做得很好。 现在您可以做出选择:减少客户端负载,或聘请助手。
减少客户负载无疑是开展业务的有效方式。 您可以通过多种方式做到这一点——提高费率,进一步缩小您的利基市场,或者简单地限制您将接受的客户数量。 (您也可以将这三者任意组合!)这样做可以让您完全处于“独立创业者”领域,这对我们中的许多人来说非常有效。
但这不是唯一的方法。

对于许多小企业主来说,聘请助理是令人兴奋的一步。 这意味着您正在成长和扩张,这可能会带来更高的收入(谁不想要呢?)。 不过,在我们谈到达到新的收入高度之前,还有一个关于变得不那么疯狂的部分,因为有另一个团队成员来接手一些需要完成的工作。
不那么疯狂意味着更棒。
那么你怎么知道什么时候聘请助理呢? 你到底是怎么做的呢?
如何知道什么时候聘请网页设计助理
我知道什么时候该聘请助理的基本理论是这样的:
如果您曾经想过“也许我需要聘请一名助理”,那么现在可能是聘请一名助理的好时机。

我主要提倡让你的企业为你想要的生活服务,而不是让你的生活为你的企业服务。 对于许多有创意的自由职业者——包括网页设计师! ——工作真的很充实,让它成为生活的动力是一种令人满意的设置。
如何每月赚取被动收入
即使您没有预订任何新项目,您如何看待下个月并且已经知道您有收入? 这是一种非常好的感觉。 知道你每个月开始...
对于其他人(比如我),我希望能够做我喜欢的工作,然后把它收拾好,然后出去过我的生活。 无论是孩子、旅行、皮划艇还是在厨房里制作美味的鸵鸟肉干,我们中的许多人都有其他方式来寻找满足感。
无论您的工作是您的生活,还是您的工作为您的生活提供便利,聘请助理都可以大大有助于实现这些目标。
因此,如果出于任何原因,您感觉自己可以使用额外的双手(无论是减轻一些工作,以便您可以再次拥有正常的工作日,还是能够对每个令人兴奋的项目说“是”)来你的方式),然后压入那种感觉。 它的存在是有原因的。
如果你想要比感觉更具体的东西来做出决定,这里还有一些其他的事情需要考虑:
- 您在不喜欢的琐碎或初级任务上花费了多少时间?
- 您是否觉得自己没有足够的时间将 100% 的精力投入到正在进行的每个项目中? 你感到不知所措吗? 事情开始从裂缝中消失了吗?
- 你可以从你的净利润中拿出多少钱来再投资于你的业务(了解你的净收入起初可能会下降,但在聘请助理后可能会增长)?
- 工作是否开始侵占你的非工作时间,无论是精神上还是字面上?
如果,在阅读了这些问题之后,你以“是的,我有那种感觉”的方式点头,那么你去给自己找个助手怎么样?
这是如何做到的。

第 1 步:明确您希望助手做什么
您是否正在寻找可以为您完成一些初始设计工作的人? 你想让别人把你的线框图变成基础网站吗? 您的助手会负责整个(或几乎整个)网站吗?
简而言之,网页设计助手在您的工作流程中的什么时候出现,工作又在什么时候返回给您?
您还有一个有趣的机会,可以聘请可以为您处理一些管理工作并承担一些初始(初学者)工作的人,包括设置新网站并让他们为构建新设计做好准备.
作为一些培训的交换,你可能会得到一个聪明的虚拟助手,他可以承担你无聊的管理工作(那不是一种解脱吗?),同时学习如何在你的指导下成为一名网页设计师——还有什么更好的助手你为自己亲手制作的不止一个吗?


第 2 步:编写可靠的职位描述
职位描述可能有点糟糕,但嘿,你是个有创意的人! 不要觉得有必要让它像你在公司土地上看到的那样——你可以做一个很酷的。
这里有一些很好的信息包括:
- 角色的范围以及任何增长潜力。
- 所需的技能/经验以及必备条件(并清楚什么是绝对需要的,什么是加分项)。 您可能还想提及您是否愿意与初学者一起工作
- 有关您、您的业务以及您的客户或项目的一些信息。
- 您希望看到他们技能的什么“证明”(参考资料、作品集等)。
- 接受申请、通知入围者和做出最终决定的时间表(这将减少您原本会得到的所有后续行动)。
- 您希望申请人如何与您取得联系。

第 3 步:发布广告并评估申请人
让自己成为一名出色助手的最佳方法之一就是四处打听。 您的朋友和同事或许能够提供一些出色的候选人。
除了为您提供理想候选人的个人网络之外,您还可以在 Facebook 群组或您最喜欢的任何工作板上发布广告。 CreateYourLaptopLife.com 上还有一个很棒的“聘请自由职业者”页面,您可以在其中免费发布职位描述并获得大量合格申请人的回复。
下一步
一旦你有了一个申请人池,仔细看看他们每个人的言行。 通过观察他们在申请和面试过程中的表现,您可以很好地了解与某人合作的方式。
需要记住的一些事项:
- 他们是否遵循所有指示?
- 他们的回复及时吗?
- 他们是否展示了必要的技能?
- 你喜欢和回应他们的沟通方式吗?
- 他们是否表现出专业和值得信赖的形象?
- 他们的参考文献是什么样的? (如果您获得参考,请务必联系!)
我通常建议与前两三个候选人一起做试验项目,看看进展如何。 这通常是可以在四个小时或更短的时间内完成的小事。 这让我更好地了解谁在关注并准确交付我的要求,以我喜欢的方式,在我喜欢的时间范围内。
完成此操作后,就该做出决定并进入入职模式了! 恭喜,你有一个助手!
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