吸引员工并不难，查看 16 个最佳求职搜索引擎

然后，他们可以审查工作申请、管理候选人并安排工作面试。

还有赞助工作选项、简历订阅、移动招聘等。

玻璃门工作

Glassdoor 以匿名公司评论而闻名，是另一个受欢迎的求职平台。

求职者可以了解各个公司的工作条件和薪水。

如果发布了列表，他们就可以向这些公司申请工作。

公司可以发布招聘信息，每份 99 美元起，费用因地点而异。

这意味着 Glassdoor 上的职位列表来自大多数人想为之工作的公司。

谷歌求职

2017年6月，谷歌增加了求职功能，求职者可以直接通过谷歌搜索职位。

使用 Google for Jobs，用户可以输入他们想要的职位或字段，然后搜索引擎会为您提供最近被索引的工作的精选列表。

雇主的唯一缺点是无法将职位直接发布到 Google for Jobs。

它更像是一个利用世界上最强大的搜索引擎的聚合器。

衔接

该网站号称是互联网上最纯粹的求职搜索引擎之一。

LinkUp 自称是当今网络上增长最快的求职搜索引擎。

然而，与大多数其他工作搜索引擎不同，它不仅仅是其他工作委员会的聚合器。

它专门从公司网站索引工作，使其更值得信赖。

该服务旨在将真正的求职者直接带入真正雇主的真正工作。

该网站只允许您输入您想要的工作和您当前的位置。

然后，您会直接从希望招聘新员工的公司那里获得工作清单。

克雷格列表工作

作为一个传统的分类广告网站，Craigslist 有一个任何人都可以发布的工作板。

Craigslist 列表中的工作范围从体力劳动到文案和创造性工作。

它的主要优点是任何人都可以在上面发帖并浏览列表而无需注册。

然后，您可以匿名向发帖人发送消息，这样您就可以将您的电子邮件地址保密。

这里最明显的缺点是不确定列表是否真的很好。

其中一些可能是诈骗或工作条件恶劣的无良公司。

然后，您必须在 Craigslist 之外进行研究，以了解有关该雇主的更多信息。

美国乔布斯

如果您是美国的雇主，这是适合您的优质工作委员会。

US.Jobs 是各种美国企业都在使用的在线招聘平台。

候选人可以申请并与无数雇主分享他们的简历。

同时，希望在这里发布工作的雇主将需要付出很多。

一个基本帖子的费用为 99 美元，而智能套餐为每个帖子每月 25,000 美元。

但是，如果您正在该国寻找认真的求职者，US.Jobs 就是您的理想去处。

罗伯特半

这个在线工作委员会是您可以获得的优质和合法的。

Robert Half International 是一家总部位于加州的全球人力资源咨询公司。

它成立于 1948 年，目前在标准普尔 500 指数中上市。

这意味着这家公司背后有很多历史。

Robert Half 被誉为世界上最大的会计和财务人员配备公司。

该公司在全球拥有超过 345 个地点，因此它们绝对享有盛誉。

Robert Half 专攻法律、金融和技术。

怪物

这个在线工作委员会每月吸引数百万访问者，因为它非常好。

Monster 专为小型、中型市场和企业以及公共部门而设计。

它为雇主发布工作和管理候选人提供了三种付费计划

功能包括工作列表、简历搜索、雇主品牌、实时分析等。

雇主可以通过 Monster 轻松找到大量候选人，而无需大惊小怪。

您还可以对候选人进行 1 到 10 分的评分，以衡量他们对所申请项目的资格。

还有易于使用的过滤器可以进一步筛选人才库，以更好地招聘。

ZipRecruiter

这一个为 100 多个工作搜索引擎以及来自整个 Internet 的工作列表提供工作列表。

ZipRecruiter 的设计考虑了雇主、招聘人员和人事代理机构。

它具有可自定义的职位描述模板，并允许您发布预筛选面试问题。

后端直观且易于使用，让用户可以立即启动和运行。

还有工作小部件，可让您将工作列表嵌入您的网站。

要知道这个网站确实让雇主支付更多的溢价，尽管它不那么受欢迎。

但是 ZipRecruiter 发布的众多工作委员会中的一些可能值得入场。

脸书求职

在不断寻求成为一切的首选平台的过程中，Facebook 现在有了求职功能。

雇主可以使用此 Facebook 功能来获得主动和被动招聘。

被动招聘是指目前可能没有积极寻找工作机会的人。

但是，当他们考虑随着时间的推移从事这项工作时，您仍然可以最终得到其中的一些。

这项工作搜索利用了世界顶级社交媒体网络的力量。

您可以查看潜在新兵的 Facebook 个人资料，从个人层面了解他们。

职位发布是免费的，因此您可以在 Facebook 上免费招聘。

但是，如果您希望您的职位发布更引人注目，您可以将其变成付费的赞助职位。

求职网

Job.com 成立于 2001 年，是 Internet 上最早的合法在线招聘网站之一。

这家总部位于德克萨斯州的公司始终致力于站在招聘的最前沿。

Job.com 现在建立在区块链之上，并由智能合约提供支持。

他们说，这可以让他们削减雇主的成本并更好地奖励受雇的候选人。

它还让他们摆脱了中间人，摆脱了对第三方招聘人员的需求。

这项服务拥有让雇主放弃 20% 的雇佣费，这是行业标准。

相反，他们只支付候选人年薪的 7%，其中 5% 支付给该候选人。

这是一种旨在改变游戏规则并扰乱招聘行业的模式。

USAjobs.gov

如果您正在美国寻找公共部门的工作，那么这就是您要去的网站。

USAjobs.gov 是美国联邦政府的官方就业网站。

它向公众开放，用美国人民的税款支付。

该网站为退伍军人、学生、毕业生、残疾人等提供工作。

如果你想开始从事公共服务事业，那么这里就是你要去的地方。

职业建设者

该网站适用于那些正在寻找更一般的工作委员会的人。

CareerBuilder 是美国最受欢迎和最值得信赖的求职网站之一。

它拥有与该国 92% 的财富 500 强公司的直接关系。

定价基于购买的帖子数量，因此适用于拥有大量职位空缺的公司。

该服务允许雇主以更优惠的价格批量购买招聘信息。

Careerbuilder 适用于希望提升其排名的中型到企业级企业。

障碍

顾名思义，Snag 就是要快速找到最好的求职者。

Snag，也称为 SnagAJob.com，主要专注于小时工市场。

它声称是美国每小时工作量排名第一的地方。

据说有超过 6000 万求职者在 Snag 注册。

该网站是立即建立人才库的好地方。

这里的许多工作都在零售业，以及餐厅和酒店业。

但这对按小时支付工资的其他行业也应该有好处。

Snag 每月的会员费为 89 美元，非常适合每小时支付 10 至 20 美元的工作。

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