Attirer des employés n'a pas à être difficile, consultez les 16 meilleurs moteurs de recherche d'emploi

Ils peuvent ensuite examiner les candidatures, gérer les candidats et planifier des entretiens d'embauche.

Il existe également des options d'emploi sponsorisé, des abonnements à des CV, du recrutement mobile, etc.

Emplois Glassdoor

Mieux connu pour ses avis anonymes sur les entreprises, Glassdoor est une autre plateforme de recherche d'emploi populaire.

Les demandeurs d'emploi peuvent se renseigner sur les conditions de travail et les salaires dans diverses entreprises.

Ils peuvent ensuite postuler à des emplois auprès de ces entreprises si des annonces sont publiées.

Les entreprises peuvent publier des offres d'emploi, à partir de 99 $ chacune, le coût variant selon l'emplacement.

Cela signifie que les offres d'emploi sur Glassdoor proviennent d'entreprises pour lesquelles la plupart des gens voudraient travailler.

Google pour l'emploi

En juin 2017, Google a ajouté une fonction de recherche d'emploi, permettant aux demandeurs d'emploi de rechercher des postes directement via Google.

Avec Google for Jobs, les utilisateurs peuvent taper la position ou le domaine souhaité, et le moteur de recherche vous donne ensuite une liste organisée des emplois qui ont été récemment indexés.

Le seul inconvénient pour les employeurs est qu'il n'est pas possible de publier des offres d'emploi directement sur Google for Jobs.

Il s'agit plutôt d'un agrégateur qui utilise le moteur de recherche le plus puissant au monde.

Relier

Ce site Web se vante d'être l'un des moteurs de recherche d'emploi les plus purs sur Internet.

LinkUp se présente comme le moteur de recherche d'emploi à la croissance la plus rapide sur le Web aujourd'hui.

Cependant, contrairement à la plupart des autres moteurs de recherche d'emploi, ce n'est pas seulement un agrégateur d'autres sites d'emploi.

Il indexe les emplois exclusivement à partir des sites Web des entreprises, ce qui le rend plus fiable.

Ce service vise à conduire les vrais demandeurs d'emploi directement vers de vrais emplois avec de vrais employeurs.

Le site Web vous permet simplement d'entrer l'emploi que vous souhaitez et votre emplacement actuel.

Vous recevez ensuite des offres d'emploi directement des entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux employés.

Emplois sur Craigslist

En tant que site Web traditionnel de petites annonces, Craigslist dispose d'un tableau d'affichage sur lequel tout le monde peut publier.

Les emplois dans les listes de Craigslist peuvent aller du travail manuel à la rédaction et au travail créatif.

Sa principale force est que n'importe qui peut publier dessus et parcourir les annonces sans inscription.

Vous pouvez ensuite envoyer un message anonyme à l'affiche afin de garder votre adresse e-mail privée.

L'inconvénient le plus évident ici est l'incertitude quant à savoir si les listes sont réellement bonnes.

Certains d'entre eux peuvent être des arnaques ou par des entreprises peu scrupuleuses avec de mauvaises conditions de travail.

Vous devrez ensuite faire des recherches en dehors de Craigslist pour en savoir plus sur cet employeur.

US.Jobs

Si vous êtes un employeur aux États-Unis, c'est le meilleur site d'emploi pour vous.

US.Jobs est un site d'emploi en ligne utilisé par les entreprises américaines de toutes sortes.

Les candidats peuvent postuler et partager leur CV avec d'innombrables employeurs.

Pendant ce temps, les employeurs qui cherchent à publier des emplois ici devront se débrouiller un peu.

Un poste de base coûte 99 $, tandis que le forfait Smart coûte 25 000 $ par poste et par mois.

Mais si vous cherchez des candidats sérieux dans le pays, US.Jobs est l'endroit où il faut être.

Robert Demi

Ce site d'emploi en ligne est aussi premium et légitime que possible.

Robert Half International est une société mondiale de conseil en ressources humaines basée en Californie.

Elle a été fondée en 1948 et est actuellement cotée au S&P 500.

Cela signifie que cette entreprise a beaucoup d'histoire derrière elle.

Robert Half est considéré comme le plus grand cabinet de recrutement en comptabilité et en finance au monde.

La société compte plus de 345 sites dans le monde, ils sont donc réputés.

Robert Half est spécialisé dans le droit, la finance et la technologie.

Monstre

Ce site d'emploi en ligne reçoit des millions de visiteurs par mois en raison de sa qualité.

Monster est conçu pour les petites, moyennes et grandes entreprises, ainsi que pour les secteurs publics.

Il propose trois plans payants pour les employeurs qui publient des offres d'emploi et gèrent des candidats

Les fonctionnalités incluent les offres d'emploi, la recherche de CV, l'image de marque de l'employeur, l'analyse en temps réel, etc.

Les employeurs peuvent facilement atteindre un grand nombre de candidats via Monster sans trop de tracas.

Vous pouvez également noter les candidats de 1 à 10 pour évaluer leur qualification pour ce pour quoi ils postulent.

Il existe également des filtres faciles à utiliser pour filtrer davantage le vivier de talents pour un meilleur recrutement.

ZipRecruiter

Celui-ci fournit des listes d'emplois à plus de 100 moteurs de recherche d'emploi ainsi que partout sur Internet.

ZipRecruiter a été conçu pour les employeurs, les recruteurs et les agences de recrutement.

Il propose des modèles de description de poste personnalisables et vous permet de publier des questions d'entretien préalables.

Le backend est intuitif et facile à utiliser, permettant aux utilisateurs d'être opérationnels en un rien de temps.

Il y a aussi le Job Widget, qui vous permet d'intégrer vos offres d'emploi sur votre site Web.

Sachez que ce site fait payer plus cher les employeurs, même s'il n'est pas aussi populaire.

Mais quelques-uns des nombreux sites d'emploi que ZipRecruiter publie peuvent valoir le prix d'admission.

Recherche d'emploi sur Facebook

Dans sa quête permanente d'être la plate-forme de référence pour tout, Facebook propose désormais une recherche d'emploi.

Les employeurs peuvent utiliser cette fonctionnalité Facebook pour recruter des recrues actives et passives.

Les recrues passives sont des personnes qui ne recherchent peut-être pas activement une opportunité d'emploi pour le moment.

Mais vous pouvez toujours finir par en obtenir certains alors qu'ils pensent à occuper ce poste au fil du temps.

Cette recherche d'emploi tire parti de la puissance du premier réseau de médias sociaux au monde.

Vous pouvez rechercher les profils Facebook des recrues potentielles pour en savoir plus sur eux à un niveau personnel.

Les offres d'emploi sont gratuites, vous pouvez donc recruter sur Facebook avec peu ou pas de frais.

Mais si vous souhaitez que votre offre d'emploi soit plus visible, vous pouvez la transformer en publication sponsorisée moyennant des frais.

Job.com

Fondé en 2001, Job.com est l'un des tout premiers sites d'emploi en ligne légitimes sur Internet.

Cette entreprise basée au Texas vise constamment à être à la pointe du recrutement.

Job.com est actuellement construit sur la blockchain et alimenté par des contrats intelligents.

Ils disent que cela leur permet de réduire les coûts pour les employeurs et de mieux récompenser les candidats embauchés.

Cela leur permet également d'éliminer les intermédiaires, éliminant ainsi le besoin de recruteurs tiers.

Ce service se vante de permettre aux employeurs de renoncer aux frais d'embauche de 20%, comme c'est la norme de l'industrie.

Au lieu de cela, ils ne paient que 7% du salaire annuel du candidat, 5% allant à ce candidat.

C'est un modèle qui est censé changer la donne et perturber l'industrie du recrutement.

USAjobs.gov

Si vous cherchez des emplois dans le secteur public en Amérique, alors c'est le site qu'il vous faut.

USAjobs.gov est le site officiel de l'emploi du gouvernement fédéral américain.

Il est ouvert au public, payé avec l'argent des contribuables américains.

Le site Web offre des emplois aux anciens combattants, aux étudiants, aux diplômés, aux personnes handicapées, etc.

Si vous cherchez à débuter une carrière dans la fonction publique, c'est ici qu'il faut aller.

Constructeur de carrière

Ce site Web est destiné à ceux qui recherchent un site d'emploi plus général.

CareerBuilder est l'un des sites d'emploi les plus populaires et les plus fiables aux États-Unis.

Il bénéficie de relations directes avec 92% des entreprises Fortune 500 du pays.

Le prix est basé sur le nombre de postes achetés, c'est donc pour les entreprises avec beaucoup d'ouvertures.

Le service permet aux employeurs d'acheter des offres d'emploi en gros à un meilleur prix.

Careerbuilder est destiné aux moyennes et grandes entreprises qui cherchent à renforcer leurs rangs.

Accroc

Comme son nom l'indique, Snag consiste à attirer rapidement les meilleurs candidats.

Snag, également connu sous le nom de SnagAJob.com, se concentre principalement sur le marché du travail horaire.

Il prétend être le premier endroit pour les emplois horaires aux États-Unis.

Plus de soixante millions de demandeurs d'emploi seraient inscrits au Snag.

Ce site Web est un bon endroit pour constituer immédiatement votre vivier de talents.

Bon nombre des emplois présentés ici sont dans le commerce de détail, ainsi que dans l'industrie de la restauration et de l'hôtellerie.

Mais cela devrait également être bon pour les autres industries qui paient des salaires à l'heure.

Snag a des frais d'adhésion mensuels de 89 $ et est parfait pour les emplois qui paient 10 $ à 20 $ de l'heure.

Republié avec permission. Originale ici.

Image : Depositphotos.com