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従業員を引き付けるのは難しいことではありません、16の最高の求人検索エンジンをチェックしてください
公開: 2019-06-25
あなたが仕事を探しているなら、LinkedInはユニコーンの傑出した存在です—しかしそれは町で唯一のゲームでもありません。
あなたがあなたの次のキャリアを動かすのを助けるためにかなりの数の就職活動エンジンがあります。
Google for Jobs、FacebookJobSearchなどを利用できます。
最高の求人検索エンジン
ここでは、新しい仕事を探すとき、または新しい従業員を雇いたいときに利用することを検討するのに最適な16の求人検索エンジンをまとめました。
LinkedIn
5億7500万人以上のユーザーを抱えるLinkedInは、世界で最も人気のあるプロフェッショナル向けソーシャルメディアネットワークです。
LinkedInは、人々が独自のプロファイルを作成して仕事を検索できるようにするだけではありません。
また、これらの企業が候補者に連絡を取り、サイトで採用することもできます。
機能には、対象を絞った昇進、推奨される試合、候補者の管理が含まれます。
ユーザーは、このプラットフォームで投稿を共有したり、独自のコンテンツを公開したりすることもできます。
彼らはLinkedInで、自分たちのコンテンツを通じて自分たちの地位を高める機会を得ています。
それは彼らを雇用者と求職者の両方にとってより魅力的にすることができます。
SimplyHired
このオンライン採用プラットフォームは、企業が新入社員を採用するのに役立つように設計されています。
SimplyHiredは、可能な限り多くの分野をカバーするために、100以上のジョブボードにジョブリストを投稿します。
また、包括的な検索エンジン、ロケーションベースの求人情報、および給与見積もりツールも備えています。
AndroidとiOSの両方に対応したモバイルアプリがあり、どこにいても雇用や求職が可能です。
これは、彼らに行く候補者の質を心配している企業にとって素晴らしいことです。
求人情報を掲載してから価値のある人を採用するまで、わずか1週間かかる場合があります。
確かに就職活動
このウェブサイトには、求人、会社のプロフィールとレビュー、給与リストなどが掲載されています。
確かに、求職者と雇用者をシームレスかつ便利に接続するように設計されました。
企業は独自のプロファイルを作成し、求職者を引き付けるために求人情報を投稿することができます。
その後、求職応募を確認し、候補者を管理し、就職の面接をスケジュールすることができます。
スポンサー付きの求人オプション、履歴書の購読、モバイル求人などもあります。
グラスドアの仕事
匿名の企業レビューで最もよく知られているGlassdoorは、もう1つの人気のある求人検索プラットフォームです。
求職者は、さまざまな企業の労働条件や給与について学ぶことができます。
掲載されているリストがある場合、彼らはそれらの会社に仕事を申し込むことができます。
企業は、場所によってコストが異なる、それぞれ99ドルからの求人情報を投稿できます。
つまり、Glassdoorの求人情報は、ほとんどの人が働きたいと思う企業からのものです。
Google for Jobs
2017年6月、Googleは求人検索機能を追加しました。これにより、求職者はGoogleを通じて直接職を検索できるようになります。
Google for Jobsを使用すると、ユーザーは希望の位置またはフィールドに入力でき、検索エンジンは最近インデックスに登録されたジョブの厳選されたリストを提供します。
雇用主にとっての唯一の欠点は、GoogleforJobsに直接ジョブを投稿できないことです。
これは、世界で最も強力な検索エンジンを利用するアグリゲーターです。
リンクアップ
このウェブサイトは、インターネット上で最も純粋な求人検索エンジンの1つであることを誇っています。
LinkUpは、今日Web上で最も急速に成長している求人検索エンジンとしての地位を誇っています。
ただし、他のほとんどの求人検索エンジンとは異なり、他の求人掲示板の単なるアグリゲーターではありません。
会社のWebサイトからのジョブのみにインデックスを付け、信頼性を高めます。
このサービスは、実際の求職者を実際の雇用主との実際の仕事に直接導くことを目的としています。
ウェブサイトでは、あなたが望む仕事とあなたの現在の場所を入力することができます。
次に、新入社員の採用を検討している企業から直接求人情報が提供されます。
Craigslistの仕事
従来の求人広告ウェブサイトであるCraigslistには、誰でも投稿できる求人掲示板があります。
Craigslistのリストの仕事は、肉体労働からコピーライティングや創造的な仕事まで多岐にわたります。
その主な強みは、誰でも登録せずに投稿してリストを閲覧できることです。
その後、投稿者に匿名でメッセージを送信して、メールアドレスを非公開にすることができます。
ここでの最も明らかな欠点は、リストが実際に良いかどうかの不確実性です。
それらのいくつかは、詐欺または悪い労働条件を持つ悪意のある会社によるものである可能性があります。
次に、その雇用主についてもっと知るために、Craigslistの外で調査を行う必要があります。
US.Jobs
あなたが米国の雇用主である場合、これはあなたのためのプレミアム求人掲示板です。
US.Jobsは、あらゆる種類のアメリカの企業が使用するオンライン求人掲示板です。
候補者は、数え切れないほどの雇用主と履歴書を申請して共有することができます。
一方、ここで仕事を投稿しようとしている雇用主は、かなりのポニーをする必要があります。
基本的な投稿の費用は99ドルですが、Smartパッケージは投稿ごとに月額25,000ドルです。
しかし、あなたが国で真面目な求職者を探しているなら、US.Jobsはその場所です。
ロバートハーフ
このオンライン求人掲示板は、あなたが得ることができるのと同じくらいプレミアムで合法です。
ロバートハーフインターナショナルは、カリフォルニアを拠点とするグローバルな人事コンサルティング会社です。
1948年に設立され、現在S&P500に上場しています。
つまり、この会社には多くの歴史があります。
ロバートハーフは、世界最大の会計および財務人材派遣会社として認められています。
同社は世界中に345以上の場所があるので、間違いなく評判が良いです。
ロバートハーフは、法律、金融、テクノロジーを専門としています。
モンスター
このオンライン求人掲示板は、その優れた点により、毎月数百万人の訪問者を獲得しています。
Monsterは、中小企業、企業、および公共部門向けに作られています。
それは、雇用主が仕事を投稿し、候補者を管理するための3つの有料プランを提供します
機能には、求人情報、履歴書検索、雇用主のブランディング、リアルタイム分析などが含まれます。
雇用主は、大騒ぎすることなく、モンスターを介して簡単に大量の候補者に到達することができます。
また、候補者を1〜10と評価して、申請対象にどれだけ適格かを判断することもできます。
より良い採用のために人材プールをさらにふるいにかけるための使いやすいフィルターもあります。
ZipRecruiter
これは、インターネット全体から100以上の求人検索エンジンに求人情報を提供します。
ZipRecruiterは、雇用主、採用担当者、および人材派遣会社を念頭に置いて設計されました。
カスタマイズ可能な職務記述書テンプレートがあり、事前に選別された面接の質問を投稿できます。
バックエンドは直感的で使いやすく、ユーザーはすぐに起動して実行できます。
あなたがあなたのウェブサイトにあなたの仕事のリストを埋め込むことを可能にする仕事ウィジェットもあります。
このサイトは、それほど人気がないにもかかわらず、雇用主がより多くの保険料を支払うようになることを知ってください。
しかし、ZipRecruiterが投稿する多くのジョブボードのいくつかは、入場料の価値があるかもしれません。
Facebookの求人検索
Facebookは、あらゆるものの頼りになるプラットフォームになるという継続的な探求の中で、現在、就職活動を行っています。
雇用主はこのFacebook機能を使用して、アクティブな新入社員とパッシブな新入社員の両方を獲得できます。
パッシブリクルートとは、現時点で積極的に仕事の機会を探していない可能性のある人々です。
しかし、彼らが時間をかけてその仕事に行くことを考えているので、あなたはまだそれらのいくつかを手に入れることになる可能性があります。
この就職活動は、世界トップのソーシャルメディアネットワークの力を利用しています。
潜在的な新入社員のFacebookプロフィールを調べて、個人レベルでそれらについて学ぶことができます。
求人情報は無料なので、Facebookでほとんどまたは無料で採用できます。
ただし、求人情報をより目立たせたい場合は、有料でスポンサー付きの投稿に変えることができます。
Job.com
2001年に設立されたJob.comは、インターネット上で最初の合法的なオンラインジョブボードの1つです。
このテキサスを拠点とする会社は、常に求人の最前線に立つことを目指しています。
Job.comは現在、ブロックチェーン上に構築されており、スマートコントラクトを利用しています。
彼らは、これにより、雇用主とより良い報酬の採用候補者のコストを削減できると言います。
また、仲介業者を排除し、サードパーティのリクルーターの必要性をなくすことができます。
このサービスは、業界標準であるように、雇用者が20%の雇用料を放棄できることを誇っています。
代わりに、彼らは候補者の年俸の7%しか支払わず、5%がその候補者に支払われます。
これは、ゲームを変え、求人業界を混乱させることを目的としたモデルです。
USAjobs.gov
あなたがアメリカの公共部門での仕事を探しているなら、これは行くべきサイトです。
USAjobs.govは、米国連邦政府の公式求人サイトです。
それは一般に公開されており、アメリカ人の税金で支払われます。
このウェブサイトは、退役軍人、学生、卒業生、障害者などに仕事を提供しています。
あなたが公共サービスでのキャリアを始めることを探しているなら、これは行くべき場所です。
キャリアビルダー
このウェブサイトは、より一般的な求人掲示板を探している人のためのものです。
CareerBuilderは、米国で最も人気があり、最も信頼されているジョブボードの1つです。
国内のフォーチュン500企業の92%と直接的な関係を誇っています。
価格は購入した投稿数に基づいているため、多くの求人がある企業向けです。
このサービスにより、雇用主は求人広告をより良い価格でまとめて購入することができます。
Careerbuilderは、ランクを強化しようとしている中規模からエンタープライズレベルのビジネスを対象としています。
スナッグ
名前が示すように、Snagは最高の求職者をすばやく捕まえることです。
SnagAJob.comとしても知られるSnagは、主に1時間ごとの求人市場に焦点を当てています。
それは、米国で1時間ごとの仕事のナンバーワンの場所であると主張しています。
6000万人以上の求職者がSnagに登録されていると言われています。
このウェブサイトはあなたの才能のプールをすぐに構築するのに良い場所です。
ここで取り上げる仕事の多くは、小売業だけでなく、レストランやホテル業界でもあります。
しかし、時間単位で賃金を支払う他の業界にも良いはずです。
Snagには月額$89の会費があり、1時間あたり$ 10〜$20を支払う仕事に最適です。

許可を得て再発行。 ここでオリジナル。
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