Hindistan'da Özel Kurumsal E-öğrenme Uygulamaları ve Web geliştirme

Becerileri geliştirmek ve maruz kalma sağlamak, herhangi bir iş başarısı için kritik öneme sahiptir. Indglobal Digital , çalışanlarınızın edinmesi gereken tüm özellikleri entegre edebilen Özel kurumsal e-Öğrenim geliştirme çözümleri sağlayarak Hindistan'da e-Öğrenim Yazılım Geliştirmeye katkıda bulunur . Teknik açıdan bakıldığında, böyle bir platform, her çalışan için uyarlanabilir öğrenme, bağlamsal atamalar ve projeler öneren bir yetenek pazarı çözümü olarak da adlandırılabilir.

Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınızı karşılamak için en iyi e-öğrenme şirketlerini mi arıyorsunuz?

E-öğrenme danışmanlarımızın size özel kurumsal e-öğrenme geliştirme, e-öğrenme uygulaması geliştirme veya özel kurumsal e-Öğrenim yazılımı, kurumsal e-öğrenme uygulama proje-planı konusunda size nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek için bizi arayabilir veya daha fazla bilgi için sorgu gönderebilirsiniz. eğitim veya destek!

IndGlobal Digital Nasıl Yardımcı Olabilir?

IndGlobal'daki yetkin ekibimiz , Hindistan'ın Bangalore kentinde Kurumsal e-Öğrenim Tasarım ve Geliştirme alanında hizmet vermektedir . Yüksek kaliteli özel uygulamalar oluşturmak için LMS platform işlevlerini kullanarak Hindistan'da Özel e-Öğrenim Çözümleri tasarlıyor ve geliştiriyoruz . Web ve çevrimiçi pazarlama dünyasındaki uzmanlığımızla şirketlerin sunulan E-öğrenme Uygulaması ve Yazılım Geliştirme Hizmetlerinden yararlanmasına yardımcı oluyoruz .

Bangalore'deki yetenekli ve deneyimli uygulama geliştiricilerimiz , bir kuruluşta yeni işe alınanlar için özellikleri tutmak ve eğitim sürecini yükseltmek için çekici, pratik ve içgüdüsel Eğitim Yazılımı Geliştirme hizmetleri sunar.

Özel Kurumsal Çalışan Alıştırma Eğitimi

Herhangi bir kuruluş için en büyük zorluk, yeni bir çalışan için etkili bir işe alım ve oryantasyon sürecidir. Bu nedenle, Çalışan onboarding eğitim otomasyonu, zorlukların üstesinden gelmek için sıcak bir trend. Bangalore'deki Özel e-Öğrenim Geliştirme Çözümlerimiz, sayısız işletim sistemi ve cihazla uyumludur.

Özel Çalışan İşe Alım Eğitimi Otomasyonu mu arıyorsunuz? Sorularınıza cevaplarımız var.

“Teklif Almak İçin Bugün” BİZE ULAŞIN

Yüksek getirili şirketlerin paydaşları, yeni bir çalışanın başarılı bir şekilde işe alınmasının yalnızca ürün eğitiminin bir işlevi olmadığını, aynı zamanda çalışanların şirketin markası, misyonu, mesajları ve politika ve prosedürleri hakkında iyi eğitildiğini tespit eden bir uygulama olduğunu desteklemektedir.

Özel e-öğrenme kursları, sanal eğitmen liderliğindeki eğitim oturumları gibi rehberli erişim ve karma sunum modeline sahip bir Çevrimiçi öğrenme portalı, yeni çalışan işe alım ve oryantasyon ihtiyaçlarının üstesinden gelmek için bir tür "bir kez oluştur, birçok kez kullan" çözümüdür. Hindistan'da sofistike ve kullanımı kolay bir Çevrimiçi öğrenme yönetim sistemi oluşturmak için çalışıyoruz.

Çevrimiçi öğrenme deneyimi portalı aşağıdakiler için bir çözüm sunar:

1. Kullanılmayan eğitim içeriği için ödeme yapan kuruluşlar, mevcut işe alım sistemleri kurs atama yeteneğine sahip değildir ve bunun sonucunda yeni çalışanlar gerekli çevrimiçi eğitim için herhangi bir sorumluluk almazlar.
2. Uzak veya sanal ofis konumlarından çalışan yüksek işgücü yüzdesine sahip kuruluşlar.
3. Finansman sağlandıktan sonra genişletilmiş kaynakları desteklemek için etkili bir sisteme ihtiyaç duyan start-up'lar.

Kurumsal Yetenek Yönetimi sisteminin Onboarding Modülünün temel özellikleri aşağıda belirtildiği gibidir:

• Mevcut bir İK sistemi ile entegrasyon.

İK sistemine yeni bir işe alım eklendiğinde, hesabı Öğrenme Deneyimi Portalında otomatik olarak oluşturulur.

• Ders kayıt otomasyonu.

İlk adımdan sonra, Öğrenme deneyimi portalındaki "Şirkete Hoş Geldiniz" alıştırma kursuna otomatik olarak eklenirler.

• Kontrollü zaman dilimleri.

Bu özelliğin yardımıyla, belirli bir zaman çizelgesinde tamamlanacak bir kurs ayarlayabilir ve böylece kimlerin eğitimini tamamladığını ve kimin hatırlatıcıya ihtiyacı olduğunu takip edebilirsiniz.

• Yeni çalışan işe alım yol haritası.

Bir yol haritası, sıralı bir şekilde tamamlanması gereken kursların mantıksal sırasını ifade eder. Örneğin: Oryantasyon -> Politikalar ve Prosedürler -> Sağlık ve Güvenlik - burada önemli olan nokta, ilk modül tamamlanmadan bir sonraki modüle geçilememesidir.

• Onboarding kursu tamamlama değerlendirmesi.

Öğrenme değerlendirmesi, öğrenme sürecinin sonunda öğrenme sonuçlarını ölçmek için en iyi uygulamadır. Uyum eğitimi veya özet değerlendirme yöntemleri, kurumsal toplulukta iyi tanınmaktadır.

• Grup tabanlı otomasyon.

Bu özellik, eğitim yöneticilerinin “müşteri destek grubu”, “satış grubu” vb. için özel eğitime ilişkin her departman için işe alım müfredatını kolayca ayırmasına ve atamasına yardımcı olur.

• Analitik ile özelleştirilmiş raporlar.

Yeni işe alınanların performansını ölçebilir ve aynı anda hem bilgi edinerek hem de hıza ayak uydurup tutturmadıklarından emin olabilirsiniz. Öğrenci deneyimini geliştirmek için bir kurs içeriğinde nerede düzeltme yapacağınızı da kontrol edebilirsiniz.

• LinkedIn benzeri kurumsal dahili ağ.

Yeni başlayanların mevcut çalışanların profillerini keşfetmelerine yardımcı olmak için dahili sosyal ağ özelliğini kullanmanıza, bağlantı kurmanıza ve tavsiye istemek için daha deneyimli meslektaşlarınızla sohbet etmenize olanak tanır.

Tavsiye-

IndGlobal Digital, İK profesyonellerine ve eğitim liderlerine kuruluşlarında fark yaratmaları için yardım etmeye kararlıdır. Bangalore'deki önde gelen özel kurumsal E-öğrenme Yazılım Geliştirme Şirketlerinden biri olarak , bir yazılım geliştirmeye devam etmeden önce tüm teknik özellikleri dikkate alıyoruz.

Kurumsal e-Öğrenmenin Avantajları

• Maliyet verimliliği

Çevrimiçi eğitim sistemlerini benimsemek, bir kuruluşun personel eğitimi için mali rakamları optimize etmesine olanak tanır. Maliyet azaltma ve maliyet etkinliği, çevrimiçi kurumsal eğitimle ilişkili en önemli iki avantajdır. Süreç çevrimiçi olarak gerçekleştirildiğinden, eğitmen kiralamak, ders kitabı satın almak veya öğrenim materyallerini yazdırmak için harcama yapmaya gerek yoktur. özel sınıflar oluşturmak veya donatmak için - çalışanlar işyerlerinde çevrimiçi eğitim alabilir.

Yatırım yalnızca çevrimiçi bir öğrenme platformu oluşturmak ve sürdürmek için gereklidir. Ancak, yeni işe alınanlara oryantasyon veya başka bir kurs sağlamanın geleneksel yolu ile karşılaştırıldığında, asgari düzeydedir.

Rakamlarla birlikte gerçek örnekler. Dow Chemical, sınıfları çevrimiçi bir eğitim ortamına dönüştürerek yaklaşık 34 milyon dolar tasarruf sağladı ve öğrenim masraflarını öğrenci başına 95 ABD Dolarından ve kurs başına kurs başına 11 ABD Dolarına düşürdü. IBM ayrıca çevrimiçi kurumsal eğitime geçerek iyi bir miktar tasarruf etmeyi de başardı. Raporlara göre tasarruf edilen miktar, şirketin önceki eğitim bütçesinin yaklaşık %30'u olan yaklaşık 200 milyon dolardır.

• Her yerden eğitime 7/24 erişim

Bir çevrimiçi öğrenme portalı ile, ilgili tüm bilgilere yer veya zamandan bağımsız olarak erişilebilir. Çalışanlar, kursları kendi kolaylıklarına göre planlayabilirler, yani işteyken öğrenebilirler ve ayrıca internet bağlantısı olan herhangi bir cihazı kullanarak evden öğrenebilirler.

Büyüyen küresel bir işgücü ile, e-öğrenmenin önemli faydalarından biri, dünya çapında oluşturulabilmesi, kaydedilebilmesi ve yayınlanabilmesidir. E-öğrenme için modern çözümler, farklı sektör ve ülkelerden çalışanların eğitim modülündeki tartışmalara doğrudan katılmasını sağlar.

• Eğitim süresini azaltır

Çevrimiçi eğitim ile çalışanlar, yeni bilgileri veya beceri setlerini kolaylıkla ve daha hızlı bir şekilde edinebilirler. Yapılan testlere göre e-öğrenme, geleneksel eğitim yöntemlerine göre yaklaşık %60 oranında zaman tasarrufu da sağlıyor. Bunun özellikle yeni ürün veya hizmet lansmanları için avantajlı olduğunu belirtmek de önemlidir.

• Hızlı ve Kullanışlı eğitim güncellemeleri

çevrimiçi kurumsal eğitim ile güncellemeler her zaman basit ve anlaşılırdır. Çalışanlarınızı şirket politikaları hakkında güncellemek için ÖYS'ye ekleyebilir ve personelinizin öğrenmesini zorunlu hale getirebilirsiniz. Bu, önemli politikalar konusunda güncel kalmalarını ve rekabette her zaman bir adım önde olmalarını sağlar. LMS, kullanıcı aktivitelerini takip ettiğinden, bir çalışan tarafından kursu tamamlama hakkında bilgi almak daha kolaydır. Öte yandan, kursu tamamladıktan sonra çalışanın bir testten geçmesi gerekiyor ve sistem otomatik olarak hangi özelliğin iyileştirilmesi gerektiğini güncelliyor ve bunun sonucunda çalışanlar süreci daha iyi anlıyor.

• Gelişmiş bilgi saklama

etkileşimli ve ilgi çekici bir ortamda öğrenme, kesinlikle daha iyi bir bilgi ve beceri seti elde edilmesine yol açar. Gerçekliğe dayalı senaryolar, oyunlar ve değerlendirmeler gibi etkileşimli öğrenme yardımcıları, bilgileri daha etkili bir şekilde anlamalarını sağlar ve bu da çalışma ortamına girdiklerinde öğrenmelerini başarılı bir şekilde uygulamalarına yardımcı olur.

• Kendi hızınızda öğrenme fırsatı

Eşzamansız çevrimiçi eğitim, bir çalışana kendi hızında ilerleme yeteneği verir. Bir kurumsal sınıf senaryosunda içeriği aceleye getirmeleri veya iş arkadaşlarının hızında ilerlemeleri gerekmez. Burada, eğitim kursunda ilerlemeden önce öğretilenleri edinme ve tam olarak özümseme fırsatı ile donatılmıştır.

• Bilgilendirici kaynaklara anında erişim

Özel Kurumsal e-Öğrenim, çalışanların makalelere, web seminerlerine ve videolara bağlantılar ve referanslar ve bilgilerle kaynaklara hızlı bir şekilde erişmelerine yardımcı olur ve böylece onlara bilgi tabanlarını genişletme ve beceri setlerini geliştirme fırsatı sunar.

• ölçeklenebilirlik

Kurumsal Çevrimiçi öğrenme modülleri, herhangi bir sayıda çalışan için ve birden çok dilde eğitimin benimsenmesine yardımcı olur. Özel Kurumsal E-öğrenme LMS, yeni modüllerle hızlı bir şekilde geliştirilebilir ve güncellenebilir, bu da onu evrensel bir eğitim aracı haline getirir.

• Artan Verimlilik

Daha iyi eğitim almış ve şirketin ürünleri ve hizmetleri hakkında sağlam bilgiye sahip olan çalışanlar daha yetkin olacak ve bir organizasyonun ticari imajını geliştirmeye yardımcı olacaktır. Çevrimiçi eğitim yönetim sistemlerinin yardımıyla, çalışanlar istedikleri zaman çevrimiçi kurslarına katılabilirler, böylece diğer önemli veya zamana duyarlı iş görevleriyle çelişmezler ve bu da üretkenliği artırır.

• Azaltılmış çalışan devir oranları

İyi bilgilendirilmiş çalışanlar, herhangi bir kuruluş için bir kaynaktır. Mobil e-öğrenme lms yazılımı ile uzaktan eğitim kolaylaşıyor, Çevrimiçi öğrenme ve kendi hızında çalışma modülleri fırsatı sağlayarak, çalışanlar mesleki hedeflerini geliştirebilir ve iş performanslarına yönelik motive olabilir, böylece daha bilinçli savunucular haline gelebilirler. markanız için.