App e-learning aziendali personalizzate e sviluppo Web in India

Migliorare le competenze e fornire visibilità è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. Indglobal Digital contribuisce allo sviluppo di software di e-learning in India fornendo soluzioni di sviluppo di e-learning aziendale personalizzate in grado di integrare tutte le specifiche che i tuoi dipendenti devono acquisire. Da un punto di vista tecnico, tale piattaforma può anche essere definita una soluzione di mercato dei talenti che raccomanda apprendimento adattivo, incarichi contestuali e progetti per ciascun dipendente.

Stai cercando le migliori aziende di e-learning per soddisfare le tue esigenze di formazione aziendale?

Puoi chiamarci o inviare una richiesta per maggiori dettagli per sapere come i nostri consulenti di e-learning possono assisterti con lo sviluppo di e-learning aziendale personalizzato, lo sviluppo di applicazioni di e-learning o il software di e-learning aziendale personalizzato, il piano di progetto di implementazione dell'e-learning in azienda, formazione o supporto!

Come può aiutare IndGlobal Digital

Il nostro team competente di IndGlobal fornisce servizi di progettazione e sviluppo di eLearning aziendale a Bangalore, in India . Progettiamo e sviluppiamo soluzioni di eLearning personalizzate in India utilizzando le funzionalità della piattaforma LMS per creare app personalizzate di alta qualità. Con la nostra esperienza nel mondo del web e del marketing online aiutiamo le aziende a beneficiare dei servizi di sviluppo software e di app e-learning offerti.

I nostri sviluppatori di app qualificati ed esperti a Bangalore forniscono servizi di sviluppo software educativo attraenti, pratici e istintivi per mantenere le funzionalità e aggiornare il processo di formazione per i nuovi assunti in un'organizzazione.

Formazione personalizzata per l'inserimento dei dipendenti aziendali

La sfida principale per qualsiasi azienda è un processo efficace di inserimento e orientamento per un nuovo dipendente. Pertanto, l'automazione della formazione per l'onboarding dei dipendenti è la tendenza calda per affrontare le sfide. Le nostre soluzioni di sviluppo eLearning personalizzate a Bangalore sono compatibili con una miriade di sistemi operativi e dispositivi.

Stai cercando un'automazione della formazione per l'onboarding dei dipendenti personalizzata? Abbiamo le risposte alle tue domande.

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Gli stakeholder delle aziende ad alto rendimento sostengono che l'inserimento di successo di un nuovo dipendente non è solo una funzione di formazione sul prodotto, ma anche una pratica che accerta che i dipendenti siano ben formati sul marchio, sulla missione, sui messaggi dell'azienda e sulle politiche e procedure dell'azienda.

Un portale di apprendimento online con un accesso guidato e un modello di erogazione misto come corsi e-learning personalizzati, sessioni di formazione virtuali con istruttore è una sorta di soluzione "costruisci una volta, usa molte volte" per superare le nuove esigenze di inserimento e orientamento dei dipendenti. Lavoriamo per costruire un sistema di gestione dell'apprendimento online in India che sia sofisticato e facile da usare.

Il portale dell'esperienza di apprendimento online fornisce una soluzione per:

1. Le organizzazioni che pagano per i contenuti di formazione non utilizzati, il loro attuale sistema di onboarding non è in grado di assegnare corsi per cui i nuovi dipendenti non si assumono alcuna responsabilità per la formazione online richiesta.
2. Organizzazioni con un'elevata percentuale di forza lavoro che lavora da sedi remote o virtuali.
3. Start-up che necessitano di un sistema efficace per sostenere risorse ampliate una volta che i finanziamenti sono assicurati.

Le caratteristiche principali del Modulo di Onboarding del sistema di Corporate Talent Management sono le seguenti:

• Integrazione con un sistema HR esistente.

Quando una nuova recluta viene aggiunta al sistema delle risorse umane, il suo account viene creato automaticamente nel portale dell'esperienza di apprendimento.

• Automatizzazione delle iscrizioni ai corsi.

Dopo il primo passaggio, vengono automaticamente aggiunti a un corso di inserimento "Benvenuto in azienda" nel portale dell'esperienza di apprendimento.

• Tempi controllati.

Con l'aiuto di questa funzione, puoi impostare un corso da completare durante un orario prestabilito e quindi tenere traccia di chi ha completato la propria formazione e chi ha bisogno di un promemoria.

• Tabella di marcia per l'inserimento di nuovi dipendenti.

Una road map si riferisce all'ordine logico dei corsi che devono essere completati in modo sequenziale. Ad esempio: Orientamento -> Politiche e procedure -> Salute e sicurezza – il punto importante qui è che non si può passare al modulo successivo fino al completamento del primo modulo.

• Valutazione del completamento del corso di inserimento.

Una valutazione dell'apprendimento è la migliore pratica per misurare i risultati dell'apprendimento alla fine del processo di apprendimento. I metodi di formazione sulla conformità o di valutazione sommativa integrati sono ben riconosciuti nella comunità aziendale.

• Automazione di gruppo.

Questa funzione aiuta i responsabili della formazione a separare e assegnare facilmente il curriculum di onboarding per ciascun dipartimento relativo alla formazione specializzata per "gruppo di assistenza clienti", "gruppo di vendita", ecc.

• Report personalizzati con analisi.

Puoi misurare le prestazioni dei nuovi assunti e assicurarti che stiano al passo con il ritmo, acquisendo contemporaneamente le conoscenze. Puoi anche controllare dove apportare correzioni al contenuto di un corso per migliorare l'esperienza dello studente.

• Rete interna aziendale simile a LinkedIn.

Ti consente di utilizzare la funzione del social network interno per aiutare i principianti a esplorare i profili dei dipendenti esistenti insieme a stabilire connessioni e chattare con colleghi più esperti per chiedere consiglio.

Consiglio-

IndGlobal Digital si impegna ad aiutare i professionisti delle risorse umane e i leader della formazione a fare la differenza nelle loro organizzazioni. Essendo una delle principali società di sviluppo di software di e-learning aziendali personalizzate a Bangalore , prendiamo in considerazione tutte le caratteristiche tecniche prima di procedere allo sviluppo di un software.

Vantaggi dell'eLearning aziendale

• Efficienza dei costi

L'adozione di sistemi di formazione online consente a un'organizzazione di ottimizzare le cifre finanziarie per la formazione del personale. La riduzione dei costi e l'efficienza dei costi sono i due vantaggi più significativi associati alla formazione aziendale online. Poiché il processo viene eseguito online, non è necessario spendere per assumere istruttori, acquistare libri di testo o stampare materiali didattici. per creare o attrezzare aule speciali: i dipendenti possono seguire corsi di formazione online nei luoghi di lavoro.

L'investimento è necessario solo per costruire e mantenere una piattaforma di apprendimento online. Ma è minimo se confrontato con il modo convenzionale di fornire orientamento o qualsiasi altro corso ai nuovi assunti.

Esempi reali insieme a numeri. Dow Chemical ha risparmiato circa 34 milioni di dollari e ridotto le spese di apprendimento da $ 95 per studente e per corso a $ 11 per studente, per corso convertendo le classi in un ambiente educativo online. IBM è anche riuscita a risparmiare una buona somma passando alla formazione aziendale online. L'importo risparmiato è di circa $ 200 milioni secondo i rapporti, che rappresenta circa il 30% del precedente budget di formazione dell'azienda.

• Accesso all'istruzione 24 ore su 24, 7 giorni su 7 da qualsiasi luogo

Con un portale di apprendimento online, è possibile accedere a tutte le informazioni rilevanti indipendentemente dal luogo o dall'ora. I dipendenti possono pianificare i corsi a loro piacimento, ad esempio imparare durante il lavoro, così come da casa semplicemente utilizzando qualsiasi dispositivo con una connettività a Internet.

Con una forza lavoro globale in crescita, uno dei vantaggi significativi dell'e-learning è che può essere creato, salvato e trasmesso in tutto il mondo. Le moderne soluzioni per l'e-learning consentono ai dipendenti di diversi settori e paesi di partecipare alle discussioni direttamente nel modulo di formazione.

• Riduce i tempi di formazione

Con la formazione online i dipendenti sono in grado di acquisire nuove informazioni o set di competenze con facilità e a una velocità maggiore. Secondo i test condotti, l'e-learning aiuta anche a risparmiare tempo di circa il 60% rispetto ai metodi di formazione tradizionali. È anche significativo notare che ciò è particolarmente vantaggioso per il lancio di nuovi prodotti o servizi.

• Aggiornamenti di allenamento rapidi e convenienti

con la formazione aziendale online gli aggiornamenti sono sempre semplici e immediati. Per aggiornare i tuoi dipendenti in merito alle politiche aziendali puoi aggiungerlo all'LMS e renderlo obbligatorio per la conoscenza del tuo personale. Ciò garantisce che siano aggiornati con politiche importanti e siano sempre un passo avanti nella concorrenza. Poiché LMS tiene traccia delle attività degli utenti, è più facile ottenere informazioni sul completamento del corso da parte di un dipendente. D'altra parte, dopo aver completato il corso, il dipendente deve superare un test e il sistema aggiorna automaticamente quale funzionalità deve essere migliorata in modo che i dipendenti ricevano una migliore comprensione del processo.

• Miglioramento della conservazione delle conoscenze

l'apprendimento in un ambiente interattivo e coinvolgente, porta sicuramente a una migliore conservazione delle conoscenze e delle competenze. Gli ausili didattici interattivi come scenari, giochi e valutazioni basati sulla realtà consentono loro di comprendere le informazioni in modo più efficace, il che li aiuta a implementare con successo il loro apprendimento quando si avventurano nell'ambiente di lavoro.

• Un'opportunità per imparare al proprio ritmo

La formazione online asincrona offre a un dipendente la possibilità di andare al proprio ritmo. Non hanno bisogno di scorrere velocemente il contenuto in uno scenario di classe aziendale o di muoversi al ritmo dei colleghi. Qui, hanno l'opportunità di acquisire e assorbire completamente ciò che viene insegnato prima di progredire ulteriormente all'interno del corso di formazione.

• Accesso immediato alle risorse informative

L'eLearning aziendale personalizzato aiuta i dipendenti ad accedere rapidamente alle risorse tramite collegamenti ad articoli, webinar e video con riferimenti e informazioni, offrendo loro l'opportunità di espandere la propria base di conoscenze e migliorare le proprie competenze.

• Scalabilità

I moduli di apprendimento online aziendale aiutano ad adottare la formazione per qualsiasi numero di dipendenti e in più lingue. L'LMS personalizzato per l'e-learning aziendale può essere rapidamente sviluppato e aggiornato con nuovi moduli, il che lo rende uno strumento di formazione universale.

• Produttività incrementata

I dipendenti che sono meglio formati e possiedono una solida conoscenza dei prodotti e servizi dell'azienda saranno più competenti e contribuiranno a migliorare l'immagine aziendale di un'organizzazione. Con l'aiuto dei sistemi di gestione della formazione online, i dipendenti possono partecipare ai loro corsi online in qualsiasi momento, senza entrare in conflitto con altre attività lavorative importanti o urgenti che a loro volta producono una maggiore produttività.

• Tassi di rotazione dei dipendenti ridotti

I dipendenti ben informati sono una risorsa per qualsiasi organizzazione. L'apprendimento a distanza diventa facile con il software mobile di e-learning lms , Fornendo l'opportunità di apprendimento online e moduli di studio di autoapprendimento, i dipendenti possono migliorare i propri obiettivi professionali e diventare motivati ​​verso le loro prestazioni sul lavoro rivelandosi così sostenitori più informati per il tuo marchio