Niestandardowe aplikacje korporacyjne do nauki e-learningu i tworzenie stron internetowych w Indiach

Podnoszenie umiejętności i zapewnianie ekspozycji ma kluczowe znaczenie dla każdego sukcesu biznesowego. Indglobal Digital wnosi wkład w rozwój oprogramowania do e-learningu w Indiach , dostarczając niestandardowe korporacyjne rozwiązania programistyczne e-learningu, które mogą integrować wszystkie szczegóły, których muszą nabyć Twoi pracownicy. Z technicznego punktu widzenia taka platforma może być również określana jako rozwiązanie rynku talentów, które zaleca adaptacyjne uczenie się, zadania kontekstowe i projekty dla każdego pracownika.

Szukasz najlepszych firm e-learningowych, które spełnią Twoje potrzeby szkoleniowe?

Możesz do nas zadzwonić lub wysłać zapytanie, aby uzyskać więcej informacji, aby dowiedzieć się, jak nasi konsultanci e-learning mogą pomóc Ci w tworzeniu niestandardowego korporacyjnego rozwoju e-learningu, rozwoju aplikacji e-learningowej lub niestandardowego korporacyjnego oprogramowania e-learningowego, planu wdrożenia e-learningu w firmie, szkolenie lub wsparcie!

Jak IndGlobal Digital może pomóc

Nasz sprawny zespół w IndGlobal świadczy usługi w zakresie projektowania i rozwoju e-learningu korporacyjnego w Bangalore w Indiach . Projektujemy i rozwijamy niestandardowe rozwiązania e-learningowe w Indiach , wykorzystując funkcjonalności platformy LMS do tworzenia wysokiej jakości niestandardowych aplikacji. Dzięki naszemu doświadczeniu w świecie marketingu internetowego i internetowego pomagamy firmom korzystać z oferowanych usług rozwoju aplikacji i oprogramowania do e-learningu .

Nasi wykwalifikowani i doświadczeni programiści aplikacji w Bangalore zapewniają atrakcyjne, praktyczne i instynktowne usługi rozwoju oprogramowania edukacyjnego w celu utrzymania funkcji i ulepszenia procesu szkoleniowego dla nowo zatrudnionych pracowników w organizacji.

Niestandardowe szkolenie wprowadzające pracowników korporacyjnych

Największym wyzwaniem dla każdego przedsiębiorstwa jest skuteczny proces onboardingu i orientacji na nowego pracownika. Dlatego automatyzacja szkoleń onboardingowych dla pracowników jest gorącym trendem na podejmowanie wyzwań. Nasze niestandardowe rozwiązania programistyczne eLearning w Bangalore są kompatybilne z niezliczonymi systemami operacyjnymi i urządzeniami.

Szukasz niestandardowej automatyzacji szkolenia onboardingowego dla pracowników? Mamy odpowiedzi na Twoje pytania.

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI „dziś ABY UZYSKAĆ ​​PROPOZYCJĘ”

Interesariusze firm o wysokiej rentowności twierdzą, że pomyślne wdrożenie nowego pracownika jest nie tylko funkcją edukacji produktowej, ale także praktyką, która zapewnia, że ​​pracownicy są dobrze przeszkoleni w zakresie marki firmy, misji, komunikatów oraz zasad i procedur.

Portal edukacyjny online z dostępem z przewodnikiem i modelem mieszanym dostarczania, takim jak niestandardowe kursy e-learningowe, wirtualne sesje szkoleniowe prowadzone przez instruktora, jest rodzajem rozwiązania typu „zbuduj raz, używaj wiele razy”, aby przezwyciężyć potrzeby nowych pracowników w zakresie wdrażania i orientacji. Pracujemy nad stworzeniem internetowego systemu zarządzania nauką w Indiach , który jest wyrafinowany i łatwy w obsłudze.

Portal doświadczeń edukacyjnych online zapewnia rozwiązanie dla:

1. Organizacje, które płacą za niewykorzystane treści szkoleniowe, ich obecny system onboardingowy nie jest w stanie przypisywać kursów, w wyniku czego nowi pracownicy nie biorą żadnej odpowiedzialności za wymagane szkolenia online.
2. Organizacje z wysokim odsetkiem pracowników, którzy pracują w zdalnych lub wirtualnych lokalizacjach biurowych.
3. Start-upy, które potrzebują skutecznego systemu wsparcia zwiększonych zasobów po zapewnieniu finansowania.

Poniżej wymieniono kluczowe cechy Modułu Onboardingowego systemu Corporate Talent Management:

• Integracja z istniejącym systemem HR.

Po dodaniu nowego rekruta do systemu HR jego konto jest automatycznie tworzone w Portalu doświadczeń edukacyjnych.

• Automatyzacja zapisów na kursy.

Po pierwszym kroku są automatycznie dodawani do kursu wprowadzającego „Witamy w firmie” w portalu doświadczeń edukacyjnych.

• Kontrolowane ramy czasowe.

Za pomocą tej funkcji możesz skonfigurować kurs, który ma zostać ukończony w wyznaczonym harmonogramie, a tym samym śledzić, kto ukończył szkolenie i kto potrzebuje przypomnienia.

• Plan wdrożenia nowego pracownika.

Mapa drogowa odnosi się do logicznej kolejności kursów, które należy ukończyć w sposób sekwencyjny. Na przykład: Orientacja -> Zasady i Procedury -> Zdrowie i Bezpieczeństwo – ważne tutaj jest to, że nie można przejść do następnego modułu do momentu zakończenia pierwszego modułu.

• Ocena ukończenia kursu wprowadzającego.

Ocena uczenia się to najlepsza praktyka mierzenia efektów uczenia się na końcu procesu uczenia się. Szkolenie z zakresu onboarding compliance lub metody oceny podsumowującej są dobrze rozpoznawane w społeczności korporacyjnej.

• Automatyzacja oparta na grupach.

Ta funkcja pomaga kierownikom szkoleń w łatwym segregowaniu i przypisywaniu programu onboardingowego dla każdego działu dotyczącego specjalistycznego szkolenia dla „grupy wsparcia klienta”, „grupy sprzedaży” itp.

• Spersonalizowane raporty z analizą.

Możesz mierzyć wyniki nowych pracowników i sprawdzać, czy nadążają za tempem, jednocześnie zdobywając wiedzę. Możesz również sprawdzić, gdzie wprowadzić poprawki do treści kursu, aby poprawić wrażenia uczestnika.

• Wewnętrzna sieć firmowa podobna do LinkedIn.

Umożliwia korzystanie z funkcji wewnętrznej sieci społecznościowej, aby pomóc początkującym przeglądać profile obecnych pracowników, a także nawiązywać kontakty i rozmawiać z bardziej doświadczonymi współpracownikami, aby poprosić o radę.

Rada-

IndGlobal Digital angażuje się w pomoc specjalistom HR i liderom szkoleń w wprowadzaniu zmian w ich organizacjach. Będąc jedną z wiodących firm zajmujących się tworzeniem oprogramowania e-learningowego na zamówienie w Bangalore , bierzemy pod uwagę wszystkie funkcje techniczne przed przystąpieniem do tworzenia oprogramowania.

Zalety e-learningu korporacyjnego

• Opłacalność

Przyjęcie systemów szkoleniowych online umożliwia organizacji optymalizację danych finansowych na potrzeby kształcenia personelu. Redukcja kosztów i efektywność kosztowa to dwie najważniejsze zalety związane ze szkoleniami firmowymi online. Ponieważ proces odbywa się online, nie ma potrzeby wydawania pieniędzy na zatrudnianie instruktorów, kupowanie podręczników lub drukowanie materiałów szkoleniowych. stworzyć lub wyposażyć specjalne sale lekcyjne – pracownicy mogą odbyć szkolenia online w miejscach pracy.

Inwestycja jest wymagana tylko do zbudowania i utrzymania internetowej platformy edukacyjnej. Jest to jednak minimalne w porównaniu z konwencjonalnym sposobem zapewniania orientacji lub innego kursu dla nowych pracowników.

Prawdziwe przykłady wraz z liczbami. Firma Dow Chemical zaoszczędziła około 34 miliony dolarów i zmniejszyła wydatki na naukę z 95 USD na uczestnika i kurs do 11 USD na uczestnika za kurs dzięki przekształceniu sal lekcyjnych w środowisko edukacyjne online. IBM zdołał również sporo zaoszczędzić, przechodząc na szkolenia korporacyjne online. Zaoszczędzona kwota wynosi około 200 milionów dolarów zgodnie z raportami, co stanowi około 30% poprzedniego budżetu szkoleniowego firmy.

• 24/7 dostęp do edukacji z dowolnego miejsca

Portal edukacyjny online umożliwia dostęp do wszystkich istotnych informacji niezależnie od miejsca i czasu. Pracownicy mogą planować kursy zgodnie ze swoją wygodą, tj. uczyć się w pracy, a także w domu, korzystając z dowolnego urządzenia z dostępem do Internetu.

Wraz z rosnącą globalną siłą roboczą, jedną z istotnych korzyści e-learningu jest to, że można go tworzyć, zapisywać i rozpowszechniać na całym świecie. Nowoczesne rozwiązania e-learningu pozwalają pracownikom z różnych sektorów i krajów brać udział w dyskusji bezpośrednio w module szkoleniowym.

• Skraca czas treningu

Dzięki szkoleniom online pracownicy mogą z łatwością i szybciej zdobywać nowe informacje lub zestawy umiejętności. Jak wynika z przeprowadzonych testów, e-learning pomaga również zaoszczędzić czas około 60% w porównaniu z tradycyjnymi metodami szkoleniowymi. Należy również zauważyć, że jest to szczególnie korzystne w przypadku wprowadzania na rynek nowych produktów lub usług.

• Szybkie i wygodne aktualizacje szkoleń

dzięki szkoleniom online dla firm aktualizacje są zawsze proste i nieskomplikowane. Aby zaktualizować swoich pracowników w zakresie polityki firmy, możesz dodać ją do LMS i sprawić, że pracownicy będą musieli się o niej dowiedzieć. Gwarantuje to, że są na bieżąco z ważnymi zasadami i zawsze są o krok przed konkurencją. Dzięki śledzeniu przez LMS aktywności użytkowników, łatwiej jest uzyskać informacje o ukończeniu kursu przez pracownika. Z drugiej strony po ukończeniu kursu pracownik musi przejść test, a system automatycznie aktualizuje, która funkcja wymaga poprawy, dzięki czemu pracownicy lepiej rozumieją proces.

• Lepsze utrzymywanie wiedzy

nauka w interaktywnym i angażującym środowisku z pewnością prowadzi do lepszego zachowania wiedzy i umiejętności. Interaktywne pomoce naukowe, takie jak scenariusze oparte na rzeczywistości, gry i oceny, umożliwiają im bardziej efektywne zrozumienie informacji, co pomaga im skutecznie wdrożyć naukę, gdy zapuszczają się w środowisko pracy.

• Możliwość nauki we własnym tempie

Asynchroniczne szkolenie online daje pracownikowi możliwość poruszania się we własnym tempie. Nie muszą spieszyć się z treścią w scenariuszu korporacyjnej klasy ani poruszać się w tempie współpracowników. Tutaj mają możliwość przyswojenia i pełnego przyswojenia tego, czego się uczy, zanim przejdą dalsze postępy w szkoleniu.

• Natychmiastowy dostęp do zasobów informacyjnych

Custom Corporate eLearning pomaga pracownikom w szybkim dostępie do zasobów poprzez linki do artykułów, webinariów i filmów z odniesieniami i informacjami, zapewniając im tym samym możliwość poszerzenia ich bazy wiedzy i udoskonalenia ich umiejętności.

• Skalowalność

Moduły szkoleniowe online dla firm pomagają dostosować szkolenia dla dowolnej liczby pracowników i w wielu językach. Niestandardowy Corporate E-learning LMS może być szybko rozwijany i aktualizowany o nowe moduły, co czyni go uniwersalnym narzędziem szkoleniowym.

• Zwiększona produktywność

Pracownicy lepiej wyszkoleni i posiadający solidną wiedzę na temat produktów i usług firmy będą bardziej biegli i przyczynią się do poprawy wizerunku biznesowego organizacji. Za pomocą systemów zarządzania szkoleniami online pracownicy mogą uczestniczyć w swoich kursach online w dowolnym momencie, nie kolidując w ten sposób z innymi ważnymi lub czasochłonnymi zadaniami w pracy, co z kolei zapewnia zwiększoną produktywność.

• Zmniejszone wskaźniki rotacji pracowników

Dobrze poinformowani pracownicy są zasobem każdej organizacji. Nauczanie na odległość staje się łatwe dzięki oprogramowaniu do mobilnego e-learningu lms . Zapewniając możliwość uczenia się online i modułów nauki we własnym tempie, pracownicy mogą zwiększyć swoje cele zawodowe i zmotywować się do wydajności w pracy, dzięki czemu stają się bardziej świadomymi rzecznikami dla Twojej marki.