Aplikasi & Pengembangan Web E-learning Perusahaan Kustom di India

Meningkatkan keterampilan dan memberikan paparan sangat penting untuk kesuksesan bisnis apa pun. Indglobal Digital berkontribusi pada Pengembangan Perangkat Lunak eLearning di India dengan menyediakan solusi pengembangan e-Learning korporat Kustom yang dapat mengintegrasikan semua hal spesifik yang perlu diperoleh karyawan Anda. Dari perspektif teknis, platform semacam itu juga dapat disebut sebagai solusi pasar bakat yang merekomendasikan pembelajaran adaptif, tugas kontekstual, dan proyek untuk setiap karyawan.

Apakah Anda mencari perusahaan e-learning terbaik untuk memenuhi kebutuhan pelatihan perusahaan Anda?

Anda dapat menghubungi kami atau mengirim pertanyaan untuk detail lebih lanjut untuk mengetahui bagaimana konsultan e-learning kami dapat membantu Anda dengan pengembangan el-earning korporat khusus, pengembangan aplikasi e-learning atau perangkat lunak eLearning korporat khusus, rencana proyek implementasi e-learning di perusahaan, pelatihan atau dukungan!

Bagaimana IndGlobal Digital Dapat Membantu

Tim ahli kami di IndGlobal menyediakan layanan dalam Desain & Pengembangan eLearning Perusahaan di Bangalore, India . Kami merancang dan mengembangkan Solusi eLearning Kustom di India menggunakan fungsionalitas platform LMS untuk membangun aplikasi kustom berkualitas tinggi. Dengan keahlian kami di dunia web dan pemasaran online, kami membantu perusahaan mendapatkan manfaat dari Aplikasi E-learning dan Layanan Pengembangan Perangkat Lunak yang ditawarkan.

Pengembang aplikasi kami yang terampil dan berpengalaman di Bangalore menyediakan layanan Pengembangan Perangkat Lunak Pendidikan yang menarik, praktis, dan naluriah untuk mengadakan fitur dan meningkatkan proses pelatihan untuk karyawan baru dalam suatu organisasi.

Pelatihan Orientasi Karyawan Perusahaan Kustom

Tantangan utama bagi perusahaan mana pun adalah proses orientasi dan orientasi yang efektif bagi karyawan baru. Oleh karena itu, otomatisasi pelatihan orientasi karyawan adalah tren panas untuk menjawab tantangan tersebut. Solusi Pengembangan eLearning Kustom kami di Bangalore kompatibel dengan berbagai sistem operasi dan perangkat.

Apakah Anda mencari Otomasi Pelatihan Orientasi Karyawan Khusus? Kami memiliki jawaban atas pertanyaan Anda.

HUBUNGI KAMI “hari ini UNTUK MENDAPATKAN proposal”

Pemangku kepentingan dari perusahaan dengan hasil tinggi mendukung bahwa keberhasilan penerimaan karyawan baru bukan hanya fungsi dari pendidikan produk tetapi juga praktik yang memastikan bahwa karyawan dilatih dengan baik tentang merek, misi, pesan, dan tentang kebijakan dan prosedur perusahaan.

Portal pembelajaran online dengan akses terpandu dan model pengiriman campuran seperti kursus e-learning khusus, sesi pelatihan yang dipimpin instruktur virtual adalah semacam solusi "bangun sekali, gunakan berkali-kali" untuk mengatasi kebutuhan orientasi dan orientasi karyawan baru. Kami bekerja untuk membangun sistem manajemen pembelajaran Online di India yang canggih dan mudah digunakan.

Portal pengalaman belajar online memberikan solusi untuk:

1. Organisasi yang membayar untuk konten pelatihan yang tidak digunakan, sistem orientasi mereka saat ini tidak mampu menetapkan kursus sehingga karyawan baru tidak bertanggung jawab atas pelatihan online yang diperlukan.
2. Organisasi dengan persentase tenaga kerja tinggi yang bekerja dari lokasi kantor jarak jauh atau virtual.
3. Start-up yang membutuhkan sistem yang efektif untuk mendukung sumber daya yang diperluas setelah pendanaan diperoleh.

Fitur utama dari Modul Onboarding sistem Manajemen Talenta Perusahaan adalah seperti yang disebutkan di bawah ini:

• Integrasi dengan sistem SDM yang ada.

Ketika rekrutan baru ditambahkan ke sistem SDM, akun mereka secara otomatis dibuat di Portal Pengalaman Pembelajaran.

• Otomatisasi pendaftaran kursus.

Setelah langkah pertama, mereka secara otomatis ditambahkan ke kursus orientasi "Selamat datang di Perusahaan" di portal pengalaman Pembelajaran.

• Jangka waktu yang terkendali.

Dengan bantuan fitur ini, Anda dapat mengatur kursus untuk diselesaikan selama jadwal waktu yang ditentukan dan dengan demikian melacak siapa yang telah menyelesaikan pelatihan mereka dan siapa yang membutuhkan pengingat.

• Peta jalan orientasi karyawan baru.

Peta jalan mengacu pada urutan logis kursus yang harus diselesaikan secara berurutan. Contoh: Orientasi -> Kebijakan dan Prosedur -> Kesehatan dan Keselamatan – yang penting di sini adalah seseorang tidak dapat berpindah ke modul berikutnya sampai modul pertama selesai.

• Penilaian penyelesaian kursus orientasi.

Penilaian pembelajaran adalah praktik terbaik untuk mengukur hasil belajar di akhir proses pembelajaran. Pelatihan kepatuhan orientasi atau metode penilaian sumatif dikenal baik di komunitas perusahaan.

• Otomatisasi berbasis grup.

Fitur ini membantu manajer pelatihan untuk dengan mudah memisahkan dan menetapkan kurikulum orientasi untuk setiap departemen yang berkaitan dengan pelatihan khusus untuk "kelompok dukungan pelanggan", "grup penjualan", dll.

• Laporan yang disesuaikan dengan analitik.

Anda dapat mengukur kinerja karyawan baru dan memastikan apakah mereka mengikuti perkembangannya, sekaligus memperoleh pengetahuan. Anda juga dapat memeriksa di mana harus melakukan koreksi pada konten kursus untuk meningkatkan pengalaman pelajar.

• Jaringan internal perusahaan seperti LinkedIn.

Hal ini memungkinkan Anda untuk menggunakan fitur jaringan sosial internal untuk membantu pemula menjelajahi profil karyawan yang ada bersama dengan membangun koneksi dan mengobrol dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman untuk meminta saran.

Nasihat-

IndGlobal Digital berkomitmen untuk membantu para profesional SDM dan pemimpin pelatihan untuk membuka perbedaan dalam organisasi mereka. Menjadi salah satu Perusahaan Pengembangan Perangkat Lunak E-learning kustom terkemuka di Bangalore , kami mempertimbangkan semua fitur teknis sebelum melanjutkan untuk mengembangkan perangkat lunak.

Keuntungan dari eLearning Perusahaan

• Penghematan biaya

Mengadopsi sistem pelatihan online memungkinkan organisasi untuk mengoptimalkan angka keuangan untuk pendidikan staf. Pengurangan biaya dan efisiensi biaya adalah dua keuntungan paling signifikan yang terkait dengan pelatihan perusahaan online. Karena prosesnya dilakukan secara online, tidak perlu mengeluarkan biaya untuk menyewa instruktur, membeli buku teks, atau mencetak materi pembelajaran. untuk membuat atau melengkapi ruang kelas khusus – karyawan dapat mengikuti pelatihan online di tempat kerja.

Investasi hanya diperlukan untuk membangun dan memelihara platform pembelajaran online. Tapi itu minim jika dibandingkan dengan cara konvensional dalam memberikan orientasi atau kursus lain kepada karyawan baru.

Contoh nyata beserta angka. Dow Chemical menghemat sekitar 34 juta dolar dan mengurangi biaya belajar dari $95 per pelajar dan per kursus menjadi $11 per pelajar, per kursus dengan mengubah ruang kelas menjadi lingkungan pendidikan online. IBM juga berhasil menghemat jumlah yang baik dengan beralih ke pelatihan perusahaan online. Jumlah yang dihemat adalah sekitar $200 juta sesuai laporan yang kira-kira 30% dari anggaran pelatihan perusahaan sebelumnya.

• Akses 24/7 ke pendidikan dari mana saja

Dengan portal pembelajaran online, semua informasi yang relevan dapat diakses terlepas dari lokasi atau waktu. Karyawan dapat merencanakan kursus sesuai kenyamanan mereka yaitu belajar sambil bekerja, serta dari rumah hanya dengan menggunakan perangkat apa pun dengan konektivitas ke Internet.

Dengan tenaga kerja global yang berkembang, salah satu manfaat signifikan dari e-learning adalah dapat dibuat, disimpan, dan disiarkan ke seluruh dunia. Solusi modern untuk e-learning memungkinkan karyawan dari berbagai sektor dan negara berpartisipasi dalam diskusi langsung dalam modul pelatihan.

• Mengurangi waktu pelatihan

Dengan pelatihan online, karyawan dapat memperoleh informasi atau keahlian baru dengan mudah dengan kecepatan yang lebih cepat. Sesuai pengujian yang dilakukan, e-learning juga membantu menghemat waktu sekitar 60% dibandingkan dengan metode pelatihan tradisional. Penting juga untuk dicatat bahwa ini sangat menguntungkan untuk peluncuran produk atau layanan baru.

• Pembaruan pelatihan yang cepat dan nyaman

dengan pelatihan perusahaan online, pembaruan selalu sederhana dan mudah. Untuk memperbarui karyawan Anda mengenai kebijakan perusahaan, Anda dapat menambahkannya ke LMS dan mewajibkan staf Anda untuk mempelajarinya. Hal ini memastikan bahwa mereka tetap up-to-date dengan kebijakan penting dan selalu selangkah lebih maju dalam persaingan. Karena LMS melacak aktivitas pengguna, lebih mudah untuk mendapatkan informasi tentang penyelesaian kursus oleh seorang karyawan. Di sisi lain, setelah menyelesaikan kursus, karyawan harus melewati tes dan sistem secara otomatis memperbarui fitur mana yang perlu ditingkatkan sehingga karyawan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang proses tersebut.

• Peningkatan retensi pengetahuan

belajar dalam lingkungan yang interaktif dan menarik, tentu mengarah pada peningkatan pengetahuan dan retensi keterampilan. Alat bantu pembelajaran interaktif seperti skenario, permainan, dan penilaian berbasis realitas memungkinkan mereka untuk memahami informasi secara lebih efektif, yang membantu mereka untuk menerapkan pembelajaran mereka dengan sukses ketika mereka menjelajah ke lingkungan kerja.

• Kesempatan untuk belajar dengan kecepatan sendiri

Pelatihan online asynchronous memberikan karyawan kemampuan untuk pergi dengan kecepatannya sendiri. Mereka tidak perlu terburu-buru melalui konten dalam skenario kelas perusahaan atau bergerak dengan kecepatan rekan kerja. Di sini, mereka dilengkapi dengan kesempatan untuk memperoleh dan menyerap sepenuhnya apa yang diajarkan sebelum mereka maju lebih jauh dalam kursus pelatihan.

• Akses langsung ke sumber informasi

Custom Corporate eLearning membantu karyawan untuk mengakses sumber daya dengan cepat melalui tautan ke artikel, webinar, dan video dengan referensi dan informasi sehingga memberi mereka kesempatan untuk memperluas basis pengetahuan dan meningkatkan keahlian mereka.

• Skalabilitas

Modul pembelajaran Online Perusahaan membantu mengadopsi pelatihan untuk sejumlah karyawan dan dalam berbagai bahasa. LMS E-learning Perusahaan Kustom dapat dengan cepat dikembangkan dan diperbarui dengan modul baru, yang menjadikannya alat pelatihan universal.

• Peningkatan Produktivitas

Karyawan yang lebih terlatih dan memiliki pengetahuan yang baik tentang produk dan layanan perusahaan akan lebih mahir dan akan membantu meningkatkan citra bisnis suatu organisasi. Dengan bantuan sistem manajemen pelatihan online, karyawan dapat berpartisipasi dalam kursus online mereka kapan saja, sehingga tidak bertentangan dengan tugas kerja penting atau sensitif waktu lainnya yang pada gilirannya menghasilkan peningkatan produktivitas.

• Mengurangi tingkat pergantian karyawan

Karyawan yang berpengetahuan luas adalah sumber daya bagi organisasi mana pun. Pembelajaran jarak jauh menjadi mudah dengan perangkat lunak e-learning lms seluler , Dengan memberikan kesempatan pembelajaran online dan modul studi mandiri, karyawan dapat meningkatkan tujuan profesional mereka dan menjadi termotivasi terhadap kinerja mereka di tempat kerja sehingga menjadi pendukung yang lebih terinformasi untuk merek Anda.