インドでのカスタム企業EラーニングアプリとWeb開発
公開: 2021-01-13スキルを高め、露出を提供することは、ビジネスの成功にとって非常に重要です。 Indglobal Digitalは、従業員が取得する必要のあるすべての詳細を統合できるカスタム企業eラーニング開発ソリューションを提供することにより、インドのeラーニングソフトウェア開発に貢献しています。 技術的な観点から、このようなプラットフォームは、各従業員にアダプティブラーニング、コンテキスト割り当て、およびプロジェクトを推奨するタレントマーケットプレイスソリューションと呼ぶこともできます。
企業のトレーニングニーズを満たすのに最適なeラーニング企業を探していますか？
eラーニングコンサルタントがカスタム企業のeラーニング開発、eラーニングアプリケーション開発またはカスタム企業eラーニングソフトウェア、企業でのeラーニング実装プロジェクト計画をどのように支援できるかについては、電話またはクエリで詳細をお問い合わせください。トレーニングまたはサポート！
IndGlobalDigitalがどのように役立つか
IndGlobalの熟練したチームは、インドのバンガロールで企業のeラーニングの設計と開発にサービスを提供しています。 インドでは、LMSプラットフォーム機能を使用して高品質のカスタムアプリを構築するカスタムeラーニングソリューションを設計および開発しています。 Webおよびオンラインマーケティングの世界での専門知識により、企業が提供されるEラーニングアプリおよびソフトウェア開発サービスの恩恵を受けるのを支援します。
バンガロールの熟練した経験豊富なアプリ開発者は、魅力的で実用的で本能的な教育用ソフトウェア開発サービスを提供して、機能を保持し、組織の新入社員のトレーニングプロセスをアップグレードします。
カスタム企業従業員のオンボーディングトレーニング
企業にとっての主な課題は、新入社員のオンボーディングとオリエンテーションの効果的なプロセスです。 したがって、従業員のオンボーディングトレーニングの自動化は、課題を考え出すためのホットなトレンドです。 バンガロールのカスタムeラーニング開発ソリューションは、無数のオペレーティングシステムおよびデバイスと互換性があります。
カスタム従業員のオンボーディングトレーニングの自動化をお探しですか？ 私たちはあなたの質問に対する答えを持っています。
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高利回り企業の利害関係者は、新入社員の採用を成功させることは、製品教育の機能であるだけでなく、従業員が会社のブランド、使命、メッセージ、およびポリシーと手順について十分に訓練されていることを確認する実践でもあることを支持します。
ガイド付きアクセスとカスタムeラーニングコースなどの混合配信モデルを備えたオンライン学習ポータル、仮想インストラクター主導のトレーニングセッションは、新入社員のオンボーディングとオリエンテーションのニーズを克服するための一種の「一度構築し、何度も使用する」ソリューションです。 私たちは、インドで洗練された使いやすいオンライン学習管理システムの構築に取り組んでいます。
オンライン学習体験ポータルは、次のソリューションを提供します。
- 未使用のトレーニングコンテンツにお金を払っている組織では、現在のオンボーディングシステムではコースを割り当てることができず、その結果、新入社員は必要なオンライントレーニングに対して一切の責任を負いません。
- 遠隔地または仮想オフィスの場所で働く労働力の割合が高い組織。
- 資金が確保された後、拡張されたリソースをサポートするための効果的なシステムを必要としている新興企業。
企業タレントマネジメントシステムのオンボーディングモジュールの主な機能は次のとおりです。
- 既存のHRシステムとの統合。
新しい採用担当者がHRシステムに追加されると、そのアカウントはLearningExperiencePortalに自動的に作成されます。
- コース登録の自動化。
最初のステップの後、ラーニングエクスペリエンスポータルの「WelcometotheCompany」オンボーディングコースに自動的に追加されます。
- 制御された時間枠。
この機能を使用すると、所定のタイムスケジュール内に完了するコースを設定して、誰がトレーニングを完了し、誰がリマインダーを必要としているかを追跡できます。
- 新人研修のロードマップ。
ロードマップとは、順番に完了する必要のあるコースの論理的な順序を指します。 例：オリエンテーション->ポリシーと手順->健康と安全–ここで重要な点は、最初のモジュールが完了するまで次のモジュールに移動できないことです。
- オンボーディングコースの完了評価。
学習評価は、学習プロセスの最後に学習成果を測定するためのベストプラクティスです。 オンボーディングコンプライアンストレーニングまたは総合評価方法は、企業コミュニティでよく認識されています。
- グループベースの自動化。
この機能により、トレーニングマネージャーは、「カスタマーサポートグループ」や「セールスグループ」などの専門トレーニングに関連する各部門のオンボーディングカリキュラムを簡単に分離して割り当てることができます。
- 分析によるカスタマイズされたレポート。
新入社員のパフォーマンスを測定し、彼らがペースに追いついているかどうかを確認すると同時に、知識を習得することができます。 また、学習者のエクスペリエンスを向上させるために、コースの内容をどこで修正するかを確認することもできます。
- LinkedInのようなエンタープライズ内部ネットワーク。
これにより、内部のソーシャルネットワーク機能を使用して、初心者が既存の従業員のプロファイルを調べたり、接続を確立したり、経験豊富な同僚とチャットしてアドバイスを求めたりできるようになります。
助言-
IndGlobal Digitalは、人事の専門家やトレーニングリーダーが組織に変化をもたらす手助けをすることをお約束します。 バンガロールで有数のカスタム企業Eラーニングソフトウェア開発会社の1つである私たちは、ソフトウェアの開発に進む前に、すべての技術的機能を考慮に入れています。
企業eラーニングの利点
- コスト効率
オンライントレーニングシステムを採用することで、組織はスタッフ教育の財務数値を最適化できます。 コスト削減とコスト効率は、オンライン企業トレーニングに関連する2つの最も重要な利点です。 プロセスはオンラインで行われるため、インストラクターの採用、教科書の購入、学習教材の印刷に費用をかける必要はありません。 特別な教室を作成または装備する–従業員は職場でオンライントレーニングを受けることができます。
投資は、オンライン学習プラットフォームを構築および維持するためにのみ必要です。 しかし、オリエンテーションやその他のコースを新入社員に提供する従来の方法と比較すると、それは最小限です。
数字と実際の例。 ダウケミカルは、教室をオンライン教育環境に変換することで、約3,400万ドルを節約し、学習費用を学習者1人あたり95ドル、コースあたり11ドルに削減しました。 IBMはまた、オンラインの企業トレーニングに移行することで、かなりの金額を節約することができました。 レポートによると、節約された金額は約2億ドルで、これは会社の以前のトレーニング予算の約30％です。
- どこからでも24時間年中無休で教育にアクセス
オンライン学習ポータルを使用すると、場所や時間に関係なく、すべての関連情報にアクセスできます。 従業員は、都合に合わせてコースを計画できます。つまり、仕事中に学ぶだけでなく、自宅からインターネットに接続できる任意のデバイスを使用して学習することもできます。
グローバルな労働力の増加に伴い、eラーニングの重要な利点の1つは、eラーニングを作成、保存、および世界中に放送できることです。 eラーニングの最新のソリューションでは、さまざまなセクターや国の従業員がトレーニングモジュールで直接ディスカッションに参加できます。
- トレーニング時間を短縮します
オンライントレーニングを使用すると、従業員は新しい情報やスキルセットをより迅速に簡単に取得できます。 実施されたテストによると、eラーニングは、従来のトレーニング方法と比較して、時間を約60％節約するのにも役立ちます。 これは、新製品や新サービスの発売に特に有利であることに注意することも重要です。
- 迅速で便利なトレーニングの更新
オンラインの企業トレーニングでは、更新は常にシンプルで簡単です。 会社のポリシーに関して従業員を更新するには、それをLMSに追加し、スタッフが学習することを必須にすることができます。 これにより、重要なポリシーを常に最新の状態に保ち、常に競争の一歩先を行くことができます。 LMSはユーザーのアクティビティを追跡するため、従業員によるコースの完了に関する情報を簡単に取得できます。 一方、コースを修了すると、従業員はテストに合格する必要があり、システムは自動的に更新する必要のある機能を更新します。その結果、従業員はプロセスをよりよく理解できます。
- 知識保持の向上
インタラクティブで魅力的な環境で学ぶことは、確かに知識とスキルセットの保持の向上につながります。 現実に基づいたシナリオ、ゲーム、評価などのインタラクティブな学習支援により、情報をより効果的に理解できるようになり、職場環境に足を踏み入れたときに学習を成功させることができます。
- 自分のペースで学ぶ機会
非同期オンライントレーニングにより、従業員は自分のペースで進むことができます。 彼らは、企業の教室のシナリオでコンテンツを急いで調べたり、同僚のペースで移動したりする必要はありません。 ここでは、トレーニングコースをさらに進める前に、教えられていることを習得して完全に吸収する機会が与えられます。
- 有益なリソースへの即時アクセス
カスタム企業eラーニングは、従業員が参照や情報を含む記事、ウェビナー、ビデオへのリンクによってリソースにすばやくアクセスするのに役立ち、知識ベースを拡張してスキルセットを強化する機会を提供します。
- スケーラビリティ
企業のオンライン学習モジュールは、任意の数の従業員向けに複数の言語でトレーニングを採用するのに役立ちます。 カスタム企業EラーニングLMSは、新しいモジュールで迅速に開発および更新できるため、ユニバーサルトレーニングツールになります。
- 生産性の向上
よりよく訓練され、会社の製品やサービスについて十分な知識を持っている従業員は、より熟練し、組織のビジネスイメージを向上させるのに役立ちます。 オンライントレーニング管理システムの助けを借りて、従業員はいつでもオンラインコースに参加できるため、他の重要な作業タスクや時間に敏感な作業タスクと競合することなく、生産性が向上します。
- 従業員の離職率の低下
十分な情報に基づいた従業員は、あらゆる組織にとってのリソースです。 モバイルeラーニングlmsソフトウェアを使用すると、遠隔教育が容易になります。オンライン学習と自習型学習モジュールの機会を提供することで、従業員は専門的な目標を強化し、仕事でのパフォーマンスに意欲的になり、より多くの情報に基づいた支持者になることができます。あなたのブランドのために。