تطبيقات التعلم الإلكتروني المخصصة للشركات وتطوير الويب في الهند

يعد تعزيز المهارات وتقديم العرض أمرًا بالغ الأهمية لنجاح أي عمل تجاري. تساهم Indglobal Digital في تطوير برامج التعليم الإلكتروني في الهند من خلال توفير حلول تطوير التعلم الإلكتروني للشركات المخصصة التي يمكنها دمج جميع التفاصيل التي يحتاجها موظفوك للحصول عليها. من منظور تقني ، يمكن أيضًا الإشارة إلى مثل هذه المنصة على أنها حل سوق المواهب الذي يوصي بالتعلم التكيفي والتعيينات السياقية والمشاريع لكل موظف.

هل تبحث عن أفضل شركات التعلم الإلكتروني لتلبية احتياجات التدريب لشركتك؟

يمكنك الاتصال بنا أو إرسال استعلام للحصول على مزيد من التفاصيل لمعرفة كيف يمكن لمستشاري التعلم الإلكتروني لدينا مساعدتك في تطوير الكسب الإلكتروني المخصص للشركات أو تطوير تطبيقات التعلم الإلكتروني أو برامج التعليم الإلكتروني المخصصة للشركات أو خطة مشروع تنفيذ التعلم الإلكتروني في الشركات ، التدريب أو الدعم!

كيف يمكن أن تساعدك IndGlobal Digital

يقدم فريقنا الماهر في IndGlobal خدمات في تصميم وتطوير التعليم الإلكتروني للشركات في بنغالور ، الهند . نقوم بتصميم وتطوير حلول التعليم الإلكتروني المخصصة في الهند باستخدام وظائف منصة LMS لبناء تطبيقات مخصصة عالية الجودة. بفضل خبرتنا في عالم الويب والتسويق عبر الإنترنت ، نساعد الشركات على الاستفادة من تطبيق التعلم الإلكتروني وخدمات تطوير البرامج المقدمة.

يقدم مطورو التطبيقات المهرة وذوي الخبرة في بنغالور خدمات تطوير برامج تعليمية جذابة وعملية وغريزية للاحتفاظ بالميزات وترقية عملية التدريب للموظفين الجدد في المؤسسة.

تدريب مخصص لموظفي الشركات

التحدي الرئيسي لأي مؤسسة هو عملية فعالة للإعداد والتوجيه لموظف جديد. لذلك ، فإن أتمتة تدريب الموظف على متن الطائرة هي الاتجاه الساخن لمواجهة التحديات. تتوافق حلولنا لتطوير التعليم الإلكتروني C ustom في بنغالور مع عدد لا يحصى من أنظمة التشغيل والأجهزة.

هل تبحث عن أتمتة تدريب موظف مخصص على متن الطائرة؟ لدينا إجابات على استفساراتك.

اتصل بنا "اليوم للحصول على عرض"

يدعم أصحاب المصلحة في الشركات ذات العائد المرتفع أن الإعداد الناجح للموظف الجديد ليس مجرد وظيفة لتعليم المنتج ولكن أيضًا ممارسة تؤكد تدريب الموظفين جيدًا على العلامة التجارية للشركة ومهمتها ورسائلها وحول السياسات والإجراءات.

بوابة التعلم عبر الإنترنت مع الوصول الموجه ونموذج التسليم المختلط مثل دورات التعلم الإلكتروني المخصصة ، وجلسات التدريب الافتراضية التي يقودها المعلم هي نوع من حل "البناء مرة واحدة ، والاستخدام عدة مرات" للتغلب على احتياجات الموظف الجديد على متن الطائرة والتوجيه. نحن نعمل على بناء نظام إدارة التعلم عبر الإنترنت في الهند وهو نظام معقد وسهل الاستخدام.

توفر بوابة تجربة التعلم عبر الإنترنت حلاً لـ:

1. المنظمات التي تدفع مقابل محتوى التدريب غير المستخدم ، فإن نظام الإعداد الحالي لديها غير قادر على تعيين الدورات التدريبية نتيجة لذلك لا يتحمل الموظفون الجدد أي مسؤولية عن تدريبهم المطلوب عبر الإنترنت.
2. المنظمات التي لديها نسبة عالية من القوى العاملة التي تعمل من مواقع المكاتب البعيدة أو الافتراضية.
3. الشركات الناشئة التي تحتاج إلى نظام فعال لدعم الموارد الموسعة بمجرد تأمين التمويل.

الميزات الرئيسية لوحدة Onboarding لنظام إدارة المواهب المؤسسية مذكورة أدناه:

• التكامل مع نظام الموارد البشرية الحالي.

عند إضافة موظف جديد إلى نظام الموارد البشرية ، يتم إنشاء حسابه تلقائيًا في بوابة تجربة التعلم.

• أتمتة التسجيل في الدورة.

بعد الخطوة الأولى ، تتم إضافتهم تلقائيًا إلى دورة الإعداد "مرحبًا بكم في الشركة" في بوابة تجربة التعلم.

• الأطر الزمنية المراقبة.

بمساعدة هذه الميزة ، يمكنك إعداد دورة تدريبية ليتم إكمالها خلال جدول زمني محدد وبالتالي تتبع من أكمل تدريبه ومن يحتاج إلى تذكير.

• الموظف الجديد على متن الطائرة خارطة الطريق.

تشير خريطة الطريق إلى الترتيب المنطقي للدورات التدريبية التي يجب إكمالها بطريقة متسلسلة. على سبيل المثال: التوجيه -> السياسات والإجراءات -> الصحة والسلامة - النقطة المهمة هنا هي أنه لا يمكن للمرء الانتقال إلى الوحدة التالية حتى الانتهاء من الوحدة الأولى.

• تقييم إتمام الدورة على متن الطائرة.

تقييم التعلم هو أفضل ممارسة لقياس نتائج التعلم في نهاية عملية التعلم. تدريب الامتثال على متن الطائرة أو طرق التقييم النهائي معترف بها جيدًا في مجتمع الشركة.

• الأتمتة الجماعية.

تساعد هذه الميزة مديري التدريب على الفصل بسهولة وتعيين المناهج الإعدادية لكل قسم يتعلق بالتدريب المتخصص "لمجموعة دعم العملاء" ، و "مجموعة المبيعات" ، وما إلى ذلك.

• تقارير مخصصة مع تحليلات.

يمكنك قياس أداء الموظفين الجدد والتأكد من مواكبة الوتيرة واكتساب المعرفة في نفس الوقت. يمكنك أيضًا التحقق من مكان إجراء تصحيحات لمحتوى الدورة التدريبية لتحسين تجربة المتعلم.

• ينكدين مثل الشبكة الداخلية للمؤسسة.

يتيح لك استخدام ميزة الشبكة الاجتماعية الداخلية لمساعدة المبتدئين في استكشاف ملفات تعريف الموظفين الحاليين إلى جانب إنشاء اتصالات والدردشة مع زملاء أكثر خبرة لطلب النصيحة.

النصيحة-

تلتزم IndGlobal Digital بمساعدة متخصصي الموارد البشرية والقادة في التدريب لإحداث فرق في مؤسساتهم. نظرًا لكوننا إحدى الشركات الرائدة في تطوير برامج التعلم الإلكتروني المخصصة للشركات في بنغالور ، فإننا نأخذ في الاعتبار جميع الميزات التقنية قبل الشروع في تطوير البرنامج.

مزايا التعلم الإلكتروني للشركات

• فعالية التكلفة

يسمح اعتماد أنظمة التدريب عبر الإنترنت للمؤسسة بتحسين الأرقام المالية لتعليم الموظفين. يعد خفض التكلفة والفعالية من حيث التكلفة من أهم المزايا المرتبطة بتدريب الشركات عبر الإنترنت. نظرًا لأن العملية تتم عبر الإنترنت ، فلا داعي للإنفاق على تعيين مدربين أو شراء كتب مدرسية أو طباعة مواد تعليمية. لإنشاء أو تجهيز فصول دراسية خاصة - يمكن للموظفين الحصول على تدريب عبر الإنترنت في أماكن العمل.

الاستثمار مطلوب فقط لبناء وصيانة منصة تعلم عبر الإنترنت. ولكنه يعتبر ضئيلاً إذا ما قورن بالطريقة التقليدية لتوفير التوجيه أو أي دورة أخرى للموظفين الجدد.

أمثلة حقيقية مع الأرقام. وفرت شركة Dow Chemical ما يقرب من 34 مليون دولار وخفضت نفقات التعلم من 95 دولارًا لكل متعلم ولكل دورة إلى 11 دولارًا لكل متعلم لكل دورة عن طريق تحويل الفصول الدراسية إلى بيئة تعليمية عبر الإنترنت. تمكنت IBM أيضًا من توفير مبلغ جيد من خلال الانتقال إلى تدريب الشركات عبر الإنترنت. المبلغ المدخر حوالي 200 مليون دولار حسب التقارير وهو ما يقرب من 30 ٪ من ميزانية التدريب السابقة للشركة.

• 24/7 الوصول إلى التعليم من أي مكان

باستخدام بوابة التعلم عبر الإنترنت ، يمكن الوصول إلى جميع المعلومات ذات الصلة بغض النظر عن الموقع أو الوقت. يمكن للموظفين تخطيط الدورات بما يناسب احتياجاتهم ، أي التعلم أثناء العمل ، وكذلك من المنزل فقط باستخدام أي جهاز متصل بالإنترنت.

مع تزايد قوة العمل العالمية ، تتمثل إحدى الفوائد المهمة للتعلم الإلكتروني في إمكانية إنشائه وحفظه وبثه في جميع أنحاء العالم. تتيح الحلول الحديثة للتعلم الإلكتروني للموظفين من مختلف القطاعات والبلدان المشاركة في المناقشات مباشرة في الوحدة التدريبية.

• يقلل من وقت التدريب

من خلال التدريب عبر الإنترنت ، يستطيع الموظفون الحصول على معلومات أو مجموعات مهارات جديدة بسهولة وبسرعة أكبر. وفقًا للاختبارات التي تم إجراؤها ، يساعد التعلم الإلكتروني أيضًا في توفير الوقت بنسبة 60٪ تقريبًا مقارنة بأساليب التدريب التقليدية. من المهم أيضًا ملاحظة أن هذا مفيد بشكل خاص لإطلاق منتج أو خدمة جديدة.

• تحديثات تدريبية سريعة ومريحة

مع تدريب الشركات عبر الإنترنت ، تكون التحديثات دائمًا بسيطة ومباشرة. لتحديث موظفيك فيما يتعلق بسياسات الشركة ، يمكنك إضافتها إلى LMS وجعلها إلزامية لموظفيك للتعرف عليها. يضمن ذلك مواكبةهم للسياسات المهمة وكونهم دائمًا متقدمين بخطوة في المنافسة. نظرًا لأن LMS يتتبع أنشطة المستخدم ، فمن الأسهل الحصول على معلومات حول إكمال الدورة التدريبية بواسطة الموظف. على الجانب الآخر ، بعد الانتهاء من الدورة التدريبية ، يحتاج الموظف إلى اجتياز اختبار ويقوم النظام تلقائيًا بتحديث الميزة التي تحتاج إلى تحسين نتيجة حصول الموظفين على فهم أفضل للعملية.

• تحسين الاحتفاظ بالمعرفة

التعلم في بيئة تفاعلية وجذابة ، يؤدي بالتأكيد إلى تحسين المعرفة والاحتفاظ بمجموعة المهارات. تمكّنهم وسائل التعلم التفاعلية مثل السيناريوهات والألعاب والتقييمات المستندة إلى الواقع من فهم المعلومات بشكل أكثر فعالية ، مما يساعدهم على تنفيذ تعلمهم بنجاح عندما يغامرون في بيئة العمل.

• فرصة للتعلم بالسرعة الخاصة

يمنح التدريب غير المتزامن عبر الإنترنت للموظف القدرة على المضي في وتيرته الخاصة. لا يحتاجون إلى الإسراع في المحتوى في سيناريو الفصل الدراسي للشركات أو التحرك بوتيرة زملاء العمل. هنا ، يتم تجهيزهم بفرصة لاكتساب واستيعاب ما يتم تدريسه بالكامل قبل أن يتقدموا أكثر في الدورة التدريبية.

• الوصول الفوري إلى مصادر إعلامية

يساعد التعليم الإلكتروني المخصص للشركات الموظفين على الوصول إلى الموارد بسرعة عن طريق روابط إلى المقالات والندوات عبر الإنترنت ومقاطع الفيديو مع المراجع والمعلومات ، مما يوفر لهم فرصة لتوسيع قاعدة معارفهم وتعزيز مجموعات مهاراتهم.

• قابلية التوسع

تساعد وحدات التعلم عبر الإنترنت للشركات في اعتماد التدريب لأي عدد من الموظفين وبلغات متعددة. يمكن تطوير نظام إدارة التعلم الإلكتروني المخصص للشركات وتحديثه بسرعة بوحدات نمطية جديدة ، مما يجعله أداة تدريب عالمية.

• زيادة الإنتاجية

سيكون الموظفون الذين تم تدريبهم بشكل أفضل ولديهم معرفة جيدة بمنتجات الشركة وخدماتها أكثر كفاءة وسيساعدون في تحسين صورة الأعمال للمؤسسة. بمساعدة أنظمة إدارة التدريب عبر الإنترنت ، يمكن للموظفين المشاركة في دوراتهم عبر الإنترنت في أي وقت ، وبالتالي عدم التعارض مع مهام العمل الأخرى المهمة أو الحساسة للوقت والتي تؤدي بدورها إلى زيادة الإنتاجية.

• انخفاض معدلات دوران الموظفين

الموظفون المطلعون هم مورد لأي منظمة. يصبح التعلم عن بعد سهلاً مع برامج التعلم الإلكتروني عبر الهاتف المحمول ، من خلال توفير فرصة التعلم عبر الإنترنت ووحدات الدراسة الذاتية ، يمكن للموظفين تعزيز أهدافهم المهنية ويصبحوا متحمسين تجاه أدائهم في الوظيفة ، وبالتالي يصبحون دعاة أكثر استنارة لعلامتك التجارية.