Développement d'applications et de sites Web d'apprentissage en ligne d'entreprise personnalisés en Inde

L'amélioration des compétences et l'exposition sont essentielles au succès de toute entreprise. Indglobal Digital contribue au développement de logiciels d'apprentissage en ligne en Inde en fournissant des solutions personnalisées de développement d'apprentissage en ligne en entreprise qui peuvent intégrer toutes les spécificités que vos employés doivent acquérir. D'un point de vue technique, une telle plateforme peut également être qualifiée de solution de marché des talents qui recommande un apprentissage adaptatif, des missions contextuelles et des projets pour chaque employé.

Vous recherchez les meilleures entreprises de e-learning pour répondre à vos besoins de formation en entreprise ?

Vous pouvez nous appeler ou envoyer une requête pour plus de détails pour savoir comment nos consultants en e-learning peuvent vous aider avec le développement personnalisé d'apprentissage en ligne d'entreprise, le développement d'applications d'apprentissage en ligne ou un logiciel d'apprentissage en ligne d'entreprise personnalisé, le plan de projet de mise en œuvre de l'apprentissage en ligne en entreprise, formation ou accompagnement !

Comment IndGlobal Digital peut vous aider

Notre équipe compétente chez IndGlobal fournit des services de conception et de développement d'apprentissage en ligne à Bangalore, en Inde . Nous concevons et développons des solutions d'apprentissage en ligne personnalisées en Inde en utilisant les fonctionnalités de la plate-forme LMS pour créer des applications personnalisées de haute qualité. Grâce à notre expertise dans le monde du web et du marketing en ligne, nous aidons les entreprises à bénéficier des services de développement d'applications et de logiciels d'apprentissage en ligne proposés.

Nos développeurs d'applications qualifiés et expérimentés à Bangalore fournissent des services de développement de logiciels éducatifs attrayants, pratiques et instinctifs pour conserver les fonctionnalités et mettre à niveau le processus de formation pour les nouvelles recrues dans une organisation.

Formation personnalisée d'intégration des employés d'entreprise

Le défi majeur pour toute entreprise est un processus efficace d'intégration et d'orientation pour un nouvel employé. Par conséquent, l'automatisation de la formation à l'intégration des employés est la tendance à relever les défis. Nos solutions de développement eLearning personnalisées à Bangalore sont compatibles avec une myriade de systèmes d'exploitation et d'appareils.

Êtes-vous à la recherche d'une automatisation personnalisée de la formation à l'intégration des employés ? Nous avons des réponses à vos questions.

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Les parties prenantes des entreprises à haut rendement soutiennent que l'intégration réussie d'un nouvel employé n'est pas seulement une fonction de l'éducation sur les produits, mais également une pratique qui vérifie que les employés sont bien formés sur la marque, la mission, les messages et les politiques et procédures de l'entreprise.

Un portail d'apprentissage en ligne avec un accès guidé et un modèle de prestation mixte, tels que des cours d'apprentissage en ligne personnalisés, des sessions de formation virtuelles dirigées par un instructeur, est une sorte de solution «créée une fois, utilisée plusieurs fois» pour surmonter les besoins d'intégration et d'orientation des nouveaux employés. Nous travaillons à la construction d'un système de gestion de l'apprentissage en ligne en Inde , sophistiqué et facile à utiliser.

Le portail d'expérience d'apprentissage en ligne offre une solution pour :

1. Les organisations qui paient pour le contenu de formation inutilisé, leur système d'intégration actuel n'est pas en mesure d'attribuer des cours, ce qui fait que les nouveaux employés n'assument aucune responsabilité pour la formation en ligne requise.
2. Organisations avec un pourcentage élevé d'effectifs travaillant à partir de bureaux distants ou virtuels.
3. Les start-ups qui ont besoin d'un système efficace pour soutenir les ressources élargies une fois le financement obtenu.

Les principales caractéristiques du module d'intégration du système de gestion des talents d'entreprise sont les suivantes :

• Intégration avec un système RH existant.

Lorsqu'une nouvelle recrue est ajoutée au système RH, son compte est automatiquement créé dans le Learning Experience Portal.

• Automatisation des inscriptions aux cours.

Après la première étape, ils sont automatiquement ajoutés à un cours d'intégration "Bienvenue dans l'entreprise" dans le portail d'expérience d'apprentissage.

• Des délais maîtrisés.

Avec l'aide de cette fonctionnalité, vous pouvez configurer un cours à suivre pendant un horaire prescrit et garder ainsi une trace de qui a terminé sa formation et qui a besoin d'un rappel.

• Feuille de route pour l'intégration des nouveaux employés.

Une feuille de route fait référence à l'ordre logique des cours qui doivent être suivis de manière séquentielle. Par exemple : Orientation -> Politiques et procédures -> Santé et sécurité - le point important ici est qu'on ne peut pas passer au module suivant avant d'avoir terminé le premier module.

• Évaluation de l'achèvement du cours d'intégration.

Une évaluation de l'apprentissage est la meilleure pratique pour mesurer les résultats d'apprentissage à la fin du processus d'apprentissage. La formation à la conformité à l'intégration ou les méthodes d'évaluation sommative sont bien reconnues dans la communauté des entreprises.

• Automatisation basée sur le groupe.

Cette fonctionnalité aide les responsables de la formation à séparer et attribuer facilement le programme d'intégration pour chaque département concernant la formation spécialisée pour "groupe de support client", "groupe de vente", etc.

• Rapports personnalisés avec analyses.

Vous pouvez mesurer les performances des nouvelles recrues et vous assurer qu'elles suivent le rythme tout en acquérant les connaissances. Vous pouvez également vérifier où apporter des corrections au contenu d'un cours pour améliorer l'expérience de l'apprenant.

• Réseau interne d'entreprise de type LinkedIn.

Il vous permet d'utiliser la fonctionnalité de réseau social interne pour aider les débutants à explorer les profils des employés existants tout en établissant des connexions et en discutant avec des collègues plus expérimentés pour demander des conseils.

Conseils-

IndGlobal Digital s'engage à aider les professionnels des RH et les responsables de la formation à faire la différence dans leurs organisations. Étant l'une des principales sociétés de développement de logiciels d'apprentissage en ligne personnalisés à Bangalore , nous prenons en considération toutes les caractéristiques techniques avant de procéder au développement d'un logiciel.

Avantages du eLearning en entreprise

• Rapport coût-efficacité

L'adoption de systèmes de formation en ligne permet à une organisation d'optimiser les chiffres financiers pour la formation du personnel. La réduction des coûts et la rentabilité sont les deux avantages les plus importants associés à la formation en ligne en entreprise. Étant donné que le processus est effectué en ligne, il n'est pas nécessaire de dépenser pour embaucher des instructeurs, acheter des manuels ou imprimer du matériel d'apprentissage. pour créer ou équiper des salles de classe spéciales – les employés peuvent suivre une formation en ligne sur les lieux de travail.

L'investissement n'est requis que pour créer et maintenir une plate-forme d'apprentissage en ligne. Mais c'est minime par rapport à la manière conventionnelle d'offrir une orientation ou tout autre cours aux nouvelles recrues.

Des exemples réels accompagnés de chiffres. Dow Chemical a économisé environ 34 millions de dollars et réduit les dépenses d'apprentissage de 95 dollars par apprenant et par cours à 11 dollars par apprenant et par cours en convertissant les salles de classe en un environnement d'enseignement en ligne. IBM a également réussi à économiser une bonne somme en passant à la formation en ligne en entreprise. Le montant économisé est d'environ 200 millions de dollars selon les rapports, ce qui représente environ 30% du budget de formation précédent de l'entreprise.

• Accès 24h/24 et 7j/7 à l'éducation de n'importe où

Avec un portail d'apprentissage en ligne, toutes les informations pertinentes sont accessibles quel que soit le lieu ou l'heure. Les employés peuvent planifier les cours selon leur convenance, c'est-à-dire apprendre sur le lieu de travail, ainsi qu'à domicile en utilisant simplement n'importe quel appareil doté d'une connectivité à Internet.

Avec une main-d'œuvre mondiale croissante, l'un des avantages importants de l'apprentissage en ligne est qu'il peut être créé, enregistré et diffusé dans le monde entier. Les solutions modernes d'apprentissage en ligne permettent aux employés de différents secteurs et pays de participer à des discussions directement dans le module de formation.

• Réduit le temps de formation

Grâce à la formation en ligne, les employés peuvent acquérir facilement de nouvelles informations ou de nouvelles compétences à un rythme plus rapide. Selon les tests effectués, l'apprentissage en ligne permet également de gagner environ 60 % de temps par rapport aux méthodes de formation traditionnelles. Il est également important de noter que cela est particulièrement avantageux pour les lancements de nouveaux produits ou services.

• Mises à jour de formation rapides et pratiques

avec la formation en entreprise en ligne, les mises à jour sont toujours simples et directes. Pour mettre à jour vos employés concernant les politiques de l'entreprise, vous pouvez l'ajouter au LMS et le rendre obligatoire pour votre personnel. Cela garantit qu'ils restent au courant des politiques importantes et qu'ils ont toujours une longueur d'avance sur la concurrence. Comme LMS suit les activités des utilisateurs, il est plus facile d'obtenir des informations sur l'achèvement du cours par un employé. D'autre part, après avoir terminé le cours, l'employé doit passer un test et le système met automatiquement à jour la fonctionnalité qui doit être améliorée, ce qui permet aux employés de mieux comprendre le processus.

• Amélioration de la rétention des connaissances

apprendre dans un environnement interactif et engageant conduit certainement à une meilleure rétention des connaissances et des compétences. Les aides à l'apprentissage interactives comme les scénarios basés sur la réalité, les jeux et les évaluations leur permettent de comprendre les informations plus efficacement, ce qui les aide à mettre en œuvre leur apprentissage avec succès lorsqu'ils s'aventurent dans l'environnement de travail.

• Une opportunité d'apprendre à son rythme

La formation en ligne asynchrone donne à l'employé la possibilité d'aller à son propre rythme. Ils n'ont pas besoin de se précipiter à travers le contenu dans un scénario de classe d'entreprise ou de suivre le rythme de leurs collègues. Ici, ils ont la possibilité d'acquérir et d'absorber pleinement ce qui est enseigné avant de progresser davantage dans le cours de formation.

• Accès immédiat aux ressources informatives

Custom Corporate eLearning aide les employés à accéder rapidement aux ressources grâce à des liens vers des articles, des webinaires et des vidéos avec des références et des informations, leur offrant ainsi la possibilité d'élargir leur base de connaissances et d'améliorer leurs compétences.

• Évolutivité

Les modules d'apprentissage en ligne d'entreprise aident à adopter une formation pour n'importe quel nombre d'employés et dans plusieurs langues. Le LMS d'e-learning d'entreprise personnalisé peut être rapidement développé et mis à jour avec de nouveaux modules, ce qui en fait un outil de formation universel.

• Productivité accrue

Des employés mieux formés et possédant une bonne connaissance des produits et services de l'entreprise seront plus compétents et contribueront à améliorer l'image d'affaires d'une organisation. Avec l'aide de systèmes de gestion de la formation en ligne, les employés peuvent participer à leurs cours en ligne à tout moment, sans entrer en conflit avec d'autres tâches de travail importantes ou urgentes, ce qui à son tour augmente la productivité.

• Réduction du taux de rotation des employés

Des employés bien informés sont une ressource pour toute organisation. L'apprentissage à distance devient facile avec le logiciel lms d'apprentissage en ligne mobile . En offrant la possibilité d'apprendre en ligne et de suivre des modules d'étude à son rythme, les employés peuvent améliorer leurs objectifs professionnels et se motiver pour leur performance au travail, devenant ainsi des défenseurs plus informés. pour votre marque.