Aplicaciones personalizadas de aprendizaje electrónico corporativo y desarrollo web en India

Mejorar las habilidades y brindar exposición es fundamental para el éxito de cualquier negocio. Indglobal Digital contribuye al desarrollo de software de eLearning en India al proporcionar soluciones de desarrollo de e-Learning corporativas personalizadas que pueden integrar todas las especificaciones que sus empleados necesitan adquirir. Desde una perspectiva técnica, dicha plataforma también puede denominarse una solución de mercado de talentos que recomienda aprendizaje adaptativo, asignaciones contextuales y proyectos para cada empleado.

¿Está buscando las mejores empresas de aprendizaje electrónico para satisfacer sus necesidades de capacitación corporativa?

Puede llamarnos o enviarnos una consulta para obtener más detalles y saber cómo nuestros consultores de aprendizaje electrónico pueden ayudarlo con el desarrollo de aprendizaje electrónico corporativo personalizado, el desarrollo de aplicaciones de aprendizaje electrónico o el software de aprendizaje electrónico corporativo personalizado, el plan de proyecto de implementación de aprendizaje electrónico en empresas, formación o apoyo!

Cómo puede ayudar IndGlobal Digital

Nuestro equipo competente en IndGlobal brinda servicios de diseño y desarrollo de eLearning corporativo en Bangalore, India . Diseñamos y desarrollamos soluciones de aprendizaje electrónico personalizadas en la India empleando funcionalidades de la plataforma LMS para crear aplicaciones personalizadas de alta calidad. Con nuestra experiencia en el mundo de la web y el marketing en línea, ayudamos a las empresas a beneficiarse de los servicios de desarrollo de software y aplicaciones de aprendizaje electrónico que se ofrecen.

Nuestros desarrolladores de aplicaciones calificados y experimentados en Bangalore brindan servicios de desarrollo de software educativo atractivos, prácticos e instintivos para mantener las funciones y actualizar el proceso de capacitación para los nuevos empleados en una organización.

Capacitación personalizada para la incorporación de empleados corporativos

El mayor desafío para cualquier empresa es un proceso efectivo de incorporación y orientación para un nuevo empleado. Por lo tanto, la automatización de la capacitación de incorporación de empleados es la tendencia actual para enfrentar los desafíos. Nuestras soluciones de desarrollo de aprendizaje electrónico personalizadas en Bangalore son compatibles con innumerables sistemas operativos y dispositivos.

¿Está buscando una automatización de capacitación personalizada para la incorporación de empleados? Tenemos respuestas a sus consultas.

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Las partes interesadas de las empresas de alto rendimiento respaldan que la incorporación exitosa de un nuevo empleado no es solo una función de la educación sobre el producto, sino también una práctica que garantiza que los empleados estén bien capacitados sobre la marca, la misión, los mensajes y las políticas y procedimientos de la empresa.

Un portal de aprendizaje en línea con un acceso guiado y un modelo de entrega combinado, como cursos de aprendizaje en línea personalizados, sesiones de capacitación dirigidas por un instructor virtual es una especie de solución de "construir una vez, usar muchas veces" para superar las necesidades de orientación e incorporación de nuevos empleados. Trabajamos para construir un sistema de gestión de aprendizaje en línea en India que sea sofisticado y fácil de usar.

El portal de experiencia de aprendizaje en línea proporciona una solución para:

1. Organizaciones que pagan por contenido de capacitación no utilizado, su sistema de incorporación actual no es capaz de asignar cursos, por lo que los nuevos empleados no asumen ninguna responsabilidad por la capacitación en línea requerida.
2. Organizaciones con un alto porcentaje de personal que trabaja desde ubicaciones remotas o de oficinas virtuales.
3. Empresas emergentes que necesitan un sistema efectivo para respaldar recursos ampliados una vez que se asegura la financiación.

Las principales características del Módulo de Incorporación del sistema de Gestión del Talento Corporativo son las siguientes:

• Integración con un sistema de recursos humanos existente.

Cuando se agrega un nuevo empleado al sistema de recursos humanos, su cuenta se crea automáticamente en el Portal de experiencia de aprendizaje.

• Automatización de inscripción de cursos.

Después del primer paso, se agregan automáticamente a un curso de incorporación "Bienvenido a la empresa" en el portal de experiencia de aprendizaje.

• Plazos controlados.

Con la ayuda de esta función, puede configurar un curso para que se complete durante un cronograma prescrito y, por lo tanto, realizar un seguimiento de quién completó su entrenamiento y quién necesita un recordatorio.

• Hoja de ruta de incorporación de nuevos empleados.

Una hoja de ruta se refiere al orden lógico de los cursos que deben completarse de manera secuencial. Por ejemplo: Orientación -> Políticas y procedimientos -> Salud y seguridad: el punto importante aquí es que no se puede pasar al siguiente módulo hasta que se complete el primer módulo.

• Evaluación de finalización del curso de incorporación.

Una evaluación del aprendizaje es la mejor práctica para medir los resultados del aprendizaje al final del proceso de aprendizaje. La capacitación en cumplimiento de incorporación o los métodos de evaluación sumativa son bien reconocidos en la comunidad corporativa.

• Automatización basada en grupos.

Esta característica ayuda a los gerentes de capacitación a segregar y asignar fácilmente el plan de estudios de incorporación para cada departamento relacionado con la capacitación especializada para "grupo de atención al cliente", "grupo de ventas", etc.

• Informes personalizados con análisis.

Puede medir el rendimiento de las nuevas contrataciones y asegurarse de que mantienen el ritmo, al mismo tiempo que adquieren el conocimiento. También puede verificar dónde hacer correcciones al contenido de un curso para mejorar la experiencia del alumno.

• Red interna empresarial similar a LinkedIn.

Le permite utilizar la función de red social interna para ayudar a los principiantes a explorar los perfiles de los empleados existentes, además de establecer conexiones y chatear con colegas más experimentados para pedir consejo.

Consejo-

IndGlobal Digital se compromete a ayudar a los profesionales de recursos humanos y a los líderes de capacitación a marcar la diferencia en sus organizaciones. Siendo una de las principales empresas de desarrollo de software de aprendizaje electrónico corporativo personalizado en Bangalore , tenemos en cuenta todas las características técnicas antes de proceder a desarrollar un software.

Ventajas del eLearning Corporativo

• Eficiencia de costo

La adopción de sistemas de capacitación en línea le permite a una organización optimizar las cifras financieras para la educación del personal. La reducción de costos y la rentabilidad son las dos ventajas más significativas asociadas con la capacitación corporativa en línea. Dado que el proceso se realiza en línea, no hay necesidad de gastar en contratar instructores, comprar libros de texto o imprimir materiales de aprendizaje. para crear o equipar aulas especiales: los empleados pueden recibir capacitación en línea en los lugares de trabajo.

Solo se requiere inversión para construir y mantener una plataforma de aprendizaje en línea. Pero es mínimo si se compara con la forma convencional de brindar orientación o cualquier otro curso a los nuevos empleados.

Ejemplos reales junto con números. Dow Chemical ahorró aproximadamente 34 millones de dólares y redujo los gastos de aprendizaje de $95 por alumno y por curso a $11 por alumno, por curso al convertir las aulas en un entorno de educación en línea. IBM también logró ahorrar una buena cantidad al hacer la transición a la capacitación corporativa en línea. La cantidad ahorrada es de aproximadamente $ 200 millones según los informes, que es aproximadamente el 30% del presupuesto de capacitación anterior de la empresa.

• Acceso 24/7 a la educación desde cualquier lugar

Con un portal de aprendizaje en línea, se puede acceder a toda la información relevante independientemente de la ubicación o la hora. Los empleados pueden planificar los cursos según su conveniencia, es decir, aprender mientras están en el trabajo, así como desde casa simplemente usando cualquier dispositivo con conexión a Internet.

Con una fuerza laboral global en crecimiento, uno de los beneficios significativos del aprendizaje electrónico es que se puede crear, guardar y transmitir en todo el mundo. Las soluciones modernas para el aprendizaje electrónico permiten que los empleados de diferentes sectores y países participen en debates directamente en el módulo de formación.

• Reduce el tiempo de entrenamiento

Con la capacitación en línea, los empleados pueden adquirir nueva información o conjuntos de habilidades con facilidad a un ritmo más rápido. Según las pruebas realizadas, el e-learning también ayuda a ahorrar tiempo en aproximadamente un 60 % en comparación con los métodos de formación tradicionales. También es importante señalar que esto es particularmente ventajoso para los lanzamientos de nuevos productos o servicios.

• Actualizaciones de capacitación rápidas y convenientes

con la capacitación corporativa en línea, las actualizaciones siempre son simples y directas. Para actualizar a sus empleados con respecto a las políticas de la empresa, puede agregarlo al LMS y hacer que sea obligatorio para su personal conocerlo. Esto garantiza que se mantengan al día con las políticas importantes y siempre estén un paso por delante en la competencia. Como LMS rastrea las actividades de los usuarios, es más fácil obtener información sobre la finalización del curso por parte de un empleado. Por otro lado, después de completar el curso, el empleado debe pasar una prueba y el sistema actualiza automáticamente qué característica debe mejorarse como resultado de lo cual los empleados reciben una mejor comprensión del proceso.

• Mejora de la retención de conocimientos

aprender en un entorno interactivo y atractivo, sin duda conduce a una mejor retención de conocimientos y habilidades. Las ayudas de aprendizaje interactivas, como escenarios, juegos y evaluaciones basados ​​en la realidad, les permiten comprender la información de manera más efectiva, lo que les ayuda a implementar su aprendizaje con éxito cuando se aventuran en el entorno laboral.

• Una oportunidad para aprender a tu propio ritmo.

La capacitación en línea asincrónica le brinda al empleado la capacidad de ir a su propio ritmo. No necesitan apresurarse con el contenido en un escenario de aula corporativa o moverse al ritmo de los compañeros de trabajo. Aquí, tienen la oportunidad de adquirir y absorber por completo lo que se enseña antes de seguir avanzando en el curso de capacitación.

• Acceso inmediato a recursos informativos

El eLearning corporativo personalizado ayuda a los empleados a acceder rápidamente a los recursos mediante enlaces a artículos, seminarios web y videos con referencias e información, lo que les brinda la oportunidad de expandir su base de conocimientos y mejorar sus habilidades.

• Escalabilidad

Los módulos de aprendizaje en línea corporativos ayudan a adoptar la capacitación para cualquier número de empleados y en varios idiomas. El LMS de aprendizaje electrónico corporativo personalizado se puede desarrollar y actualizar rápidamente con nuevos módulos, lo que lo convierte en una herramienta de capacitación universal.

• Productividad incrementada

Los empleados que estén mejor capacitados y posean un conocimiento sólido sobre los productos y servicios de la empresa serán más competentes y ayudarán a mejorar la imagen comercial de una organización. Con la ayuda de los sistemas de gestión de formación en línea, los empleados pueden participar en sus cursos en línea en cualquier momento, sin entrar en conflicto con otras tareas laborales importantes o sensibles al tiempo, lo que a su vez genera una mayor productividad.

• Reducción de las tasas de rotación de empleados

Los empleados bien informados son un recurso para cualquier organización. El aprendizaje a distancia se vuelve fácil con el software de películas de aprendizaje electrónico móvil . Al brindar la oportunidad de aprendizaje en línea y módulos de estudio a su propio ritmo, los empleados pueden mejorar sus objetivos profesionales y motivarse hacia su desempeño en el trabajo, convirtiéndose así en defensores más informados. para tu marca