Aplicativos de e-learning corporativo personalizados e desenvolvimento da Web na Índia

Aprimorar as habilidades e fornecer exposição é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. A Indglobal Digital contribui para o desenvolvimento de software de eLearning na Índia , fornecendo soluções personalizadas de desenvolvimento de e-Learning corporativo que podem integrar todas as especificidades que seus funcionários precisam adquirir. Do ponto de vista técnico, essa plataforma também pode ser chamada de solução de mercado de talentos que recomenda aprendizado adaptativo, atribuições contextuais e projetos para cada funcionário.

Você está procurando as melhores empresas de e-learning para atender às suas necessidades de treinamento corporativo?

Você pode nos ligar ou enviar uma consulta para obter mais detalhes para saber como nossos consultores de e-learning podem ajudá-lo com desenvolvimento de e-learning corporativo personalizado, desenvolvimento de aplicativos de e-learning ou software de e-learning corporativo personalizado, plano de projeto de implementação de e-learning em empresas, treinamento ou suporte!

Como a IndGlobal Digital pode ajudar

Nossa equipe proficiente na IndGlobal fornece serviços em Design e Desenvolvimento de eLearning Corporativo em Bangalore, Índia . Projetamos e desenvolvemos soluções personalizadas de eLearning na Índia, empregando funcionalidades da plataforma LMS para criar aplicativos personalizados de alta qualidade. Com nossa experiência no mundo da web e marketing online, ajudamos as empresas a se beneficiarem do aplicativo de e-learning e dos serviços de desenvolvimento de software oferecidos.

Nossos desenvolvedores de aplicativos qualificados e experientes em Bangalore fornecem serviços de Desenvolvimento de Software Educacional atraentes, práticos e instintivos para manter os recursos e atualizar o processo de treinamento para novos contratados em uma organização.

Treinamento personalizado de integração de funcionários corporativos

O maior desafio para qualquer empresa é um processo eficaz de integração e orientação para um novo funcionário. Portanto, a automação do treinamento de integração de funcionários é a tendência quente para enfrentar os desafios. Nossas soluções de desenvolvimento de eLearning personalizadas em Bangalore são compatíveis com diversos sistemas operacionais e dispositivos.

Você está procurando uma automação de treinamento de integração de funcionários personalizada? Nós temos respostas para suas dúvidas.

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As partes interessadas das empresas de alto rendimento apóiam que a integração bem-sucedida de um novo funcionário não é apenas uma função da educação do produto, mas também uma prática que garante que os funcionários sejam bem treinados na marca, missão, mensagens da empresa e sobre políticas e procedimentos.

Um portal de aprendizado on-line com acesso guiado e modelo de entrega combinado, como cursos personalizados de e-learning, sessões de treinamento virtual conduzidas por instrutores, é uma espécie de solução “construa uma vez, use muitas vezes” para superar as necessidades de integração e orientação de novos funcionários. Trabalhamos para construir um sistema de gerenciamento de aprendizado on-line na Índia que seja sofisticado e fácil de usar.

O portal de experiência de aprendizado online oferece uma solução para:

1. Organizações que estão pagando por conteúdo de treinamento não utilizado, seu sistema de integração atual não é capaz de atribuir cursos, pois os novos funcionários não assumem qualquer responsabilidade pelo treinamento on-line necessário.
2. Organizações com uma alta porcentagem de força de trabalho que trabalha em escritórios remotos ou virtuais.
3. Start-ups que precisam de um sistema eficaz para apoiar recursos expandidos uma vez que o financiamento esteja garantido.

Os principais recursos do Módulo Onboarding do sistema Corporate Talent Management são os mencionados abaixo:

• Integração com um sistema de RH existente.

Quando um novo recruta é adicionado ao sistema de RH, sua conta é criada automaticamente no Learning Experience Portal.

• Automação de matrículas de cursos.

Após a primeira etapa, eles são adicionados automaticamente a um curso de integração “Bem-vindo à empresa” no portal de experiência de aprendizado.

• Horários controlados.

Com a ajuda deste recurso, você pode configurar um curso para ser concluído durante um cronograma prescrito e, assim, acompanhar quem concluiu o treinamento e quem precisa de um lembrete.

• Roteiro de integração de novos funcionários.

Um roteiro refere-se à ordem lógica dos cursos que devem ser concluídos de forma sequencial. Por exemplo: Orientação -> Políticas e Procedimentos -> Saúde e Segurança – o ponto importante aqui é que não se pode passar para o próximo módulo até a conclusão do primeiro módulo.

• Avaliação de conclusão de curso de integração.

Uma avaliação de aprendizagem é a melhor prática para medir os resultados da aprendizagem no final do processo de aprendizagem. O treinamento de conformidade de integração ou os métodos de avaliação somativa são bem reconhecidos na comunidade corporativa.

• Automação baseada em grupo.

Esse recurso ajuda os gerentes de treinamento a segregar e atribuir facilmente o currículo de integração para cada departamento referente ao treinamento especializado para “grupo de suporte ao cliente”, “grupo de vendas”, etc.

• Relatórios personalizados com análises.

Você pode medir o desempenho dos novos contratados e garantir se eles estão acompanhando o ritmo, adquirindo simultaneamente o conhecimento. Você também pode verificar onde fazer correções no conteúdo de um curso para melhorar a experiência do aluno.

• Rede interna corporativa semelhante ao LinkedIn.

Ele permite que você use o recurso de rede social interna para ajudar os iniciantes a explorar perfis de funcionários existentes, além de estabelecer conexões e conversar com colegas mais experientes para pedir conselhos.

Adendo-

A IndGlobal Digital está comprometida em ajudar profissionais de RH e líderes de treinamento a fazer a diferença em suas organizações. Sendo uma das principais empresas de desenvolvimento de software de e-learning corporativo personalizado em Bangalore , levamos em consideração todos os recursos técnicos antes de prosseguir com o desenvolvimento de um software.

Vantagens do e-learning corporativo

• Eficiência de custos

Adotar sistemas de treinamento on-line permite que uma organização otimize os números financeiros para a educação da equipe. A redução de custos e a eficiência de custos são as duas vantagens mais significativas associadas ao treinamento corporativo online. Como o processo é realizado online, não há necessidade de gastos com contratação de instrutores, compra de livros didáticos ou impressão de materiais didáticos. para criar ou equipar salas de aula especiais – os funcionários podem fazer treinamento on-line nos locais de trabalho.

O investimento só é necessário para construir e manter uma plataforma de aprendizagem online. Mas é mínimo se comparado com a forma convencional de orientar ou qualquer outro curso aos novos contratados.

Exemplos reais junto com números. A Dow Chemical economizou aproximadamente 34 milhões de dólares e reduziu as despesas de aprendizado de US$ 95 por aluno e por curso para US$ 11 por aluno, por curso, convertendo as salas de aula em um ambiente de educação online. A IBM também conseguiu economizar bastante com a transição para o treinamento corporativo online. O valor economizado é de aproximadamente US$ 200 milhões de acordo com os relatórios, o que representa aproximadamente 30% do orçamento de treinamento anterior da empresa.

• Acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, à educação de qualquer lugar

Com um portal de aprendizado online, todas as informações relevantes podem ser acessadas independentemente do local ou do horário. Os funcionários podem planejar os cursos de acordo com sua conveniência, ou seja, aprender durante o trabalho, bem como em casa, usando qualquer dispositivo com conectividade à Internet.

Com uma força de trabalho global crescente, um dos benefícios significativos do e-learning é que ele pode ser criado, salvo e difundido em todo o mundo. Soluções modernas de e-learning permitem que colaboradores de diversos setores e países participem das discussões diretamente no módulo de treinamento.

• Reduz o tempo de treino

Com o treinamento on-line, os funcionários podem adquirir novas informações ou conjuntos de habilidades com facilidade e rapidez. De acordo com os testes realizados, o e-learning também ajuda a economizar tempo de aproximadamente 60% em comparação com os métodos tradicionais de treinamento. Também é importante notar que isso é particularmente vantajoso para lançamentos de novos produtos ou serviços.

• Atualizações de treinamento rápidas e convenientes

com treinamento corporativo online, as atualizações são sempre simples e diretas. Para atualizar seus funcionários em relação às políticas da empresa, você pode adicioná-lo ao LMS e torná-lo obrigatório para sua equipe. Isso garante que eles se mantenham atualizados com políticas importantes e estejam sempre um passo à frente na concorrência. Como o LMS rastreia as atividades do usuário, é mais fácil obter informações sobre a conclusão do curso por um funcionário. Por outro lado, após a conclusão do curso, o funcionário precisa passar por um teste e o sistema atualiza automaticamente qual recurso precisa ser aprimorado para que os funcionários entendam melhor o processo.

• Melhor retenção de conhecimento

aprendizagem em um ambiente interativo e envolvente, certamente leva a uma melhor retenção de conhecimentos e habilidades. Auxílios de aprendizagem interativos, como cenários baseados na realidade, jogos e avaliações, permitem que eles compreendam as informações de forma mais eficaz, o que os ajuda a implementar seu aprendizado com sucesso quando se aventuram no ambiente de trabalho.

• Uma oportunidade de aprender no seu próprio ritmo

O treinamento on-line assíncrono dá ao funcionário a capacidade de seguir seu próprio ritmo. Eles não precisam se apressar pelo conteúdo em um cenário de sala de aula corporativa ou se mover no ritmo dos colegas de trabalho. Aqui, eles têm a oportunidade de adquirir e absorver totalmente o que está sendo ensinado antes de progredir no curso de treinamento.

• Acesso imediato a recursos informativos

O eLearning corporativo personalizado ajuda os funcionários a acessar recursos rapidamente por meio de links para artigos, webinars e vídeos com referências e informações, proporcionando a eles a oportunidade de expandir sua base de conhecimento e aprimorar seus conjuntos de habilidades.

• Escalabilidade

Os módulos de aprendizado Corporate Online ajudam a adotar treinamentos para qualquer número de funcionários e em vários idiomas. O LMS Corporativo de E-learning personalizado pode ser rapidamente desenvolvido e atualizado com novos módulos, o que o torna uma ferramenta de treinamento universal.

• Produtividade aumentada

Os funcionários mais bem treinados e com conhecimento sólido sobre os produtos e serviços da empresa serão mais proficientes e ajudarão a melhorar a imagem comercial de uma organização. Com a ajuda de sistemas de gerenciamento de treinamento on-line, os funcionários podem participar de seus cursos on-line a qualquer momento, sem entrar em conflito com outras tarefas de trabalho importantes ou sensíveis ao tempo, o que, por sua vez, aumenta a produtividade.

• Taxas de rotatividade de funcionários reduzidas

Funcionários bem informados são um recurso para qualquer organização. O ensino a distância torna-se fácil com o software lms de e-learning móvel , Ao fornecer a oportunidade de aprendizado on-line e módulos de estudo individualizados, os funcionários podem aprimorar seus objetivos profissionais e se motivar para seu desempenho no trabalho, tornando-se defensores mais informados para sua marca.