Caregiver Burnout คืออะไร และ 8 วิธีป้องกัน

ผู้ดูแลมืออาชีพเกิดมาพร้อมกับสองมือเหมือนพวกเราที่เหลือ แต่งานของพวกเขาต้องการมากกว่าล้าน

การเล่นกลนี้เป็นสิ่งที่ทำให้งานของผู้ดูแลไม่ยั่งยืนและความเสียสละของพวกเขาคือสิ่งที่ทำให้พวกเขามองไม่เห็น

ดังนั้น หากคุณเคยเห็นสัญญาณของความอ่อนล้าทางจิตใจ อารมณ์ และร่างกายของพนักงานผู้ดูแลมืออาชีพ แสดงว่าคุณได้เห็นความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแล

ในฐานะผู้จัดการ โดยปกติแล้วจะเป็นเมื่อคุณก้าวเข้ามา อย่างไรก็ตาม หากคุณสามารถป้องกันความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแลได้ตั้งแต่แรก พนักงานของคุณจะขอบคุณสำหรับสิ่งนี้

ความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแลเป็นความจริง รู้วิธีระบุและรู้วิธีใช้มาตรการป้องกันเพื่อหยุดมัน เพราะการปล่อยทิ้งไว้โดยไม่รักษาเป็นอันตรายต่อธุรกิจของคุณโดยรวม แต่ที่สำคัญที่สุดคือ พนักงานของคุณ

อะไรทำให้ผู้ดูแลเหนื่อยหน่าย?

แม้ว่าการดูแลเอาใจใส่เป็นอาชีพที่ประกอบขึ้นจากการกระทำที่สวยงามหลายอย่าง แต่เมื่อปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ถูกตรวจสอบ ก็สามารถกลายเป็นสิ่งที่น่าเกลียดได้

ความเห็นอกเห็นใจ เห็นอกเห็นใจ และทุกสิ่งที่มีมนุษยธรรม นี่คือสิ่งที่ผู้ดูแลครอบครอง

มันเป็นของขวัญ แต่ยังเป็นคำสาป บ่อยครั้ง คนที่ตกอยู่ในเส้นทางอาชีพนี้พบว่าเป็นการยากที่จะแยกตัวออกจากกัน พวกเขาเริ่มที่จะเข้าใจทุกอย่าง (ทั้งดี และ ไม่ดี!)

ตลอดทั้งวัน ผู้ดูแลของคุณทำตามข้อเรียกร้อง ไม่ว่าจะเป็นการทำอาหารเย็น หรือแวะร้านขายยาใกล้ๆ เพื่อรับยา หรือเพียงแค่พาลูกค้าเข้าและออกจากสถานที่ต่างๆ ผู้ดูแลคือ ทุกอย่าง ของลูกค้า เมื่อใครบางคนถูกบริโภคโดยความต้องการของผู้อื่น มันจะเหลือเพียงเล็กน้อยสำหรับพวกเขาเอง

พนักงานของคุณมีชีวิตครอบครัวที่ต้องดูแล ต้องการช่วงเวลาแห่งความสุขกับเพื่อนฝูง และความต้องการอาหารเพื่อสุขภาพและวิถีชีวิตที่กระฉับกระเฉงเช่นกัน ทั้งหมดนี้ต้องใช้เวลาและความสามารถทางจิตที่ไม่เคยถูกแตะต้องโดยความต้องการของมนุษย์อีกคนหนึ่ง

การดูแลคืองานที่สามารถเริ่มต้นได้ตั้งแต่เช้าและสิ้นสุดในตอนกลางคืน โดยไม่ทิ้งที่ว่างสำหรับสิ่งใดๆ เลย เมื่อสิ่งนี้กลายเป็นนิสัย ผู้ดูแลของคุณเกือบจะถึงจุดที่รู้สึกผิดซึ่งพวกเขาไม่สามารถนึกถึงตัวเองได้ ความเจ็บป่วย ความชราภาพ และพลังงานด้านลบอื่นๆ เข้าครอบงำทุกมุมโลกและจิตใจ ไม่ว่าจะเป็นด้านจิตใจ อารมณ์ และร่างกาย นี่คือสิ่งที่ทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแล และนี่คือสิ่งที่สามารถสร้างความเสียหายได้ไม่เพียงแค่ชีวิตของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของลูกค้าด้วย

อะไรคือสัญญาณของความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแล?

บางครั้งอาการหมดไฟของผู้ดูแลผู้ป่วยถูกซ่อนไว้และมองเห็นได้เฉพาะผู้ที่ใกล้ชิดกับพนักงานที่สุดเท่านั้น ในขณะที่อาการอื่นๆ รุนแรงพอที่จะสัมผัสได้ถึงความเศร้าของพวกเขาในอากาศ ไม่ว่ามันจะเป็นอะไร มันเป็นงานของคุณที่จะมองหามัน ข่าวดีก็คือสัญญาณของความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแลมีความโดดเด่นอย่างไม่น่าเชื่อ ไม่ว่าคุณจะรู้ว่าควรมองหาอะไร นี่คือรายการอาการหมดไฟของผู้ดูแลเพื่อช่วยให้คุณรู้ว่าคุณควรทำอะไรเพื่อเป็นคำเตือน:

• ใช้เวลาอยู่คนเดียวแทนคนที่รัก
• ไม่สนใจงานอดิเรกที่พวกเขาเคยทำมาก่อนอีกต่อไป
• ทำตัวอึมครึม
• ทัศนคติเชิงลบ
• รู้สึกวิตกกังวลและปวดร้าวในการทำงาน
• เพิ่มจำนวนวันลาป่วย
• แบบอย่างของการทำร้ายตัวเองหรือทำร้ายลูกค้าที่พวกเขาดูแล
• ขาดความอดทน (อารมณ์แปรปรวน)
• การลดน้ำหนักหรือการเพิ่มมากเกินไปบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในความอยากอาหาร
• สัญญาณของการละเลยต่อสุขภาพของตนเอง
• ความยากลำบากในการจัดการกิจกรรมประจำวัน

เมื่อคุณรู้แล้วว่าทัศนคติ อารมณ์ และรูปลักษณ์ภายนอกที่เป็นเครื่องหมายของความกังวล ต่อไปนี้คือวิธีที่ง่ายและทำได้มากในการทำให้องค์กรของคุณเต็มไปด้วยผู้ดูแลที่มีความสุขและมีสุขภาพดี

พนักงานของคุณมีความแข็งแกร่งร่วมกัน แต่เนื่องจากการดูแลเป็นบริการที่แต่ละบ้านทำให้สมาชิกในทีมของคุณต้องอยู่คนเดียว เมื่อถอดจากความช่วยเหลือทุกรูปแบบ นี่คือเวลาที่ผู้ดูแลของคุณอ่อนแอที่สุดต่อการทำงานหนักเกินไปหรือความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแล

อย่างไรก็ตาม เพียงเพราะพวกมันไม่อยู่ในสายตาของคุณ ไม่ได้หมายความว่าพวกมันจะต้องไม่อยู่ในใจ เพื่อรักษาภาระของพวกเขา ให้เปิดสายการสื่อสารกับพนักงานแต่ละคนของคุณ ซึ่งพวกเขาสามารถติดต่อคุณได้ในเวลาที่แจ้งให้ทราบ และในทางกลับกัน

การทำให้ผู้ดูแลของคุณรู้สึกว่าคุณต้องการให้พวกเขาพูดความต้องการของพวกเขาจะเป็นตัวเปลี่ยนเกม มันจะทำให้คุณมีความชัดเจนมากขึ้น พร้อมๆ กับขจัดแรงกดดันและความเครียดที่กดขี่เอาไว้

คุณสามารถแก้ไขปัญหาผ่านการสื่อสาร การอภิปรายที่สำคัญสามารถหมุนรอบ:

• ต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมที่บ้านของลูกค้า
• พูดคุยเกี่ยวกับลูกค้าที่ยากลำบาก (หาวิธีแก้ไข)
• ให้ทีมของคุณพูดคุยกันเกี่ยวกับประสบการณ์ร่วมกัน (ไม่มีใครเข้าใจความยากลำบากของพวกเขาดีขึ้น)
• เตรียมแผนเกมสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉิน
• อัพเดท/อยู่เพจเดียวกัน

จัดให้มีการประชุมประจำสัปดาห์ระหว่างคุณ (หรือหัวหน้างานที่แตกต่างกัน) และพนักงาน เพื่อให้ผู้ดูแลแต่ละคนได้รับโอกาสที่พวกเขาสมควรได้รับ ผู้ดูแลแต่ละคนมีความต้องการเฉพาะตัวและต้องการเชื่อมโยงกับลูกค้าเฉพาะของพวกเขา ดังนั้นคุณจึงสามารถทำแบบสำรวจที่มีส่วนร่วมซึ่งจะช่วยให้รู้ว่าควรปรับปรุงอะไร การใช้ระบบแชทช่วยให้พนักงานสามารถขอข้อมูลสำรองได้ทันที (หรือเมื่อทำงานจากระยะไกลด้วยเหตุผลเรื่องโควิด) มันช่วยได้ทุกอย่างตั้งแต่ความยุ่งยากด้านลอจิสติกส์ไปจนถึงเหตุฉุกเฉินในการทำงาน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ทำให้ทุกคนพูดและรู้สึกเหมือนถูกได้ยิน

ทันทีที่คนงานของคุณแบ่งปันความเจ็บปวด ภาระงานก็จะหมดไป แต่พวกเขาจะซาบซึ้งมากที่สุดเมื่อพวกเขาเห็นว่าคุณได้นำความกังวลของพวกเขาไปปฏิบัติ หากต้องการเป็นเชิงรุกเกี่ยวกับทุกสิ่งที่พวกเขาสื่อสารกับหัวหน้างาน ให้เริ่มใช้แผนผังงานและมอบหมายความรับผิดชอบ

เมื่อคุณนั่งลงแล้ว คุณจะมีความคิดคร่าวๆ เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา การรู้จักสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินได้ดีขึ้นว่าขาดสิ่งใดและต้องจัดหาอะไรบ้าง วิธีการวางแผนที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานของคุณ

เป็นไปไม่ได้เลยที่จะเป็นพนักงานส่งของ คนขับรถ คนใช้ พยาบาล พ่อครัว ทั้งหมดในคราวเดียว และนี่คือสาเหตุที่ทำให้ผู้ดูแลหมดไฟ การมอบหมายงานทำให้ทุกอย่างเป็นระเบียบ เข้าใจง่าย และสมจริง ด้วยการมอบอำนาจและตัวสร้างงานง่ายๆ ทุกสิ่งสามารถทำได้ในเวลาที่เหมาะสมและเป็นมนุษย์

ผู้ดูแลดูแลลูกค้าของตนถึงขีดสุดของความเจ็บปวด การเฝ้าดูคนที่คุณห่วงใย ทนทุกข์ทรมาน ทำให้ผู้ดูแลมีความผิด แม้กระทั่งความคิดที่จะพยายามปรับปรุงวิถีชีวิต ความเป็นอยู่ และสุขภาพของตนเองให้ดีขึ้น ความผิดของพวกเขาเกิดขึ้นเองและไม่มีเหตุผลเมื่อพิจารณาว่าทำให้พวกเขามีประโยชน์น้อยลงต่อลูกค้าที่ต้องการ

การทำลายนโยบาย บังคับผู้ดูแลให้ใช้เวลากับตัวเอง แต่ยังกำหนดนิสัยใหม่และ "อาหารแห่งความคิด" เพื่อให้ความสำคัญกับการดูแลตัวเอง การหยุดพักเหล่านี้สามารถคำนวณได้โดยใช้ไทม์ชีทหากคุณกังวลว่าจะถูกหักล้าง อย่างไรก็ตาม ประเด็นหลักคือการเป็นหัวหน้า คุณมีพลังมากมาย และคุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้นให้ดีได้

การมีความสมดุลในชีวิตเป็นสิ่งที่มืออาชีพทุกคนต้องการ แต่เนื่องจากผู้ดูแลทำงานตลอด 24 ชั่วโมงและเพราะพวกเขานำงานทางอารมณ์กลับบ้าน จึงเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะจัดสรรเวลาให้กับพวกเขา นี่เป็นเวลาสำหรับพนักงานที่จะไตร่ตรองและกลับมาเข้มแข็งมากขึ้น แทนที่จะต้องเหนื่อยหน่ายกับผู้ดูแล

บางครั้งหนึ่งชั่วโมงหรือสองสามชั่วโมงก็ไม่เพียงพอที่จะตัดมัน หากคุณสังเกตเห็นการหยุดพักไม่เพียงพอและพนักงานบางคนแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไป ให้พิจารณาให้วันสุขภาพจิตทั้งหมดแก่พวกเขา ให้พนักงานของคุณแสวงหาการบำบัดแบบมืออาชีพหรือกลุ่มสนับสนุนเพื่อขนถ่ายสิ่งที่ทำให้งานรู้สึกเป็นพิษ วันนี้เป็นวันที่สามารถมุ่งเน้นไปที่การฟื้นฟูสภาพจิตใจของพวกเขาเท่านั้น และคุณยังสามารถกำหนดให้เป็นข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการลงเวลาได้อีกด้วย

เพื่อให้ผู้ดูแลของคุณปลอดภัยและอยู่ภายใต้แนวทางปฏิบัติ ไม่มีอะไรจะป้องกันความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแลได้มากไปกว่าการฝึกอบรม

การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพอาจมีขอบเขตระหว่างบางสิ่งทั่วไปในการปกป้องหน่วยงานดูแลบ้านของคุณเอง และสามารถใช้เป็นช่วงเวลาในการสอนสำหรับผู้ดูแลผู้ป่วยที่ต้องการข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาและความเจ็บป่วยของลูกค้า

เพื่อให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น การฝึกอบรมอาจรวมถึง:

• การฝึกอบรมผู้เริ่มต้นด้วยบทเรียนการปฐมนิเทศ
• เรียนรู้ที่จะรักษาพรมแดนระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
• สอนวิธีสงบสติอารมณ์ในสถานการณ์ตึงเครียด
• รับความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อทางการแพทย์เฉพาะ

ยิ่งผู้ดูแลของคุณตระหนักถึงบทบาทของพวกเขาและทำได้มากสุดเท่าไร พวกเขาก็จะพร้อมมากขึ้นเท่านั้น และคุณปลอดภัยจากคดีความต่างๆ มากขึ้นเท่านั้น

รายการตรวจสอบสามารถเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้ผู้ดูแลของคุณเก็บทุกสิ่งที่จำเป็นต้องทำให้สำเร็จในที่เดียวโดยไม่ต้องกังวลว่าพวกเขาลืมบางสิ่งบางอย่าง มีความกังวลเพียงพอ และบางครั้งเมื่อผู้ดูแลมีลูกค้ามากกว่าหนึ่งราย พวกเขาสามารถผสมทุกอย่างที่ต้องทำสำหรับลูกค้าแต่ละรายระหว่างพวกเขาทั้งหมด นั่นเป็นความเครียดที่ไม่จำเป็นที่จะทำร้ายทั้งสองฝ่าย ดังนั้นการแก้ไขง่ายๆ นี้จะเป็นการเพิ่มพื้นที่ว่างในใจของผู้ดูแลสำหรับรายละเอียดที่สำคัญกว่า

ชีวิตของผู้ดูแลนั้นคาดเดาไม่ได้และสิ่งต่าง ๆ สามารถกองพะเนินเทินทึกได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้เข้ากับจังหวะนั้น รายการตรวจสอบนั้นง่ายต่อการมีอยู่ (สามารถทำได้บนโทรศัพท์มือถือ) และสามารถแก้ไขได้เพื่อให้เหมาะกับชีวิตขึ้นและลงของผู้ดูแล นี่คือโซลูชันตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งไม่เหลือสิ่งใดให้เลิกทำและความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแลจากภาพ

การสั่งซื้อทำให้มีสติมากขึ้น เมื่อรู้ว่าวันนี้จะเป็นอย่างไร จะลบความวิตกกังวลที่มาจากความไม่รู้ การแยกย่อยทุกสิ่งทุกอย่างและดูว่าสิ่งใดที่จำเป็นต้องมีความสำคัญกับสิ่งที่รอได้ จะทำให้ทุกคนอยู่ในแนวเดียวกันและเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุด

ความไม่แน่นอนในการดูแลอาจเกิดจากอารมณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปของลูกค้าและระดับพลังงานที่คาดเดาไม่ได้ ทำให้ทุกวันเป็นความท้าทายใหม่ นั่นไม่ได้อยู่ในมือของผู้ดูแล แต่สิ่งที่พวกเขาสามารถควบคุมได้คือตารางการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายที่จะทำให้ลูกค้าของคุณมีความเป็นอิสระมากขึ้น

เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย พวกเขาจะต้องเป็นจริงและวางแผนด้วยเหตุการณ์สำคัญ รายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือแม้แต่รายเดือน แม้จะไม่เคยมีอะไรตายตัว แต่การพยายามทำให้ทุกวินาทีมีค่า คุณสามารถให้โอกาสคนงานของคุณประสบความสำเร็จมากขึ้นโดยไม่ปล่อยให้ความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแลเข้ามาครอบงำ

เมื่อถึงวันที่ยากเหมือนที่พวกเขาทำ พลังงานที่คุณมอบให้กับพนักงานของคุณอาจเป็นช่วงเวลาแห่งการสร้างหรือทำลายมัน (ความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแล) เมื่อมีความโศกเศร้าอยู่ประจำในบ้านที่พวกเขาไปดูแล ข้อเสนอแนะที่ผู้ดูแลที่ได้รับจากภายนอกจะต้องยังคงเป็นไปในเชิงบวก ไม่ว่าจะเป็นคำพูดที่ยกระดับจิตใจ เรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจ หรือเรื่องตลกขบขัน คุณสามารถสร้างขวัญกำลังใจของพนักงานโดยส่งเสียงเชียร์ผ่านการตะโกนเล็กน้อยหรือการประชุมกลุ่ม

บางครั้งผู้ดูแลอาจไม่จบอย่างมีความสุข แต่จนกว่าจะถึงจุดจบ ชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ ก็นับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาเห็นแก้วเต็มครึ่งหนึ่ง ดังคำกล่าวที่มีชื่อเสียงว่า “ชีวิตไม่ใช่การรอคอยให้พายุผ่านพ้นไป มันเกี่ยวกับการเรียนรู้วิธีการเต้นกลางสายฝน” นี่คือสิ่งที่สามารถลบความมืดมิดและนำแสงแดดเข้ามาได้ เมื่อบรรลุเป้าหมายที่เป็นจริงแล้ว ชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้คือสิ่งที่จะทำให้ทุกคนเดินหน้าต่อไป แทนที่จะรู้สึกเหมือนว่าพวกเขาปล่อยให้ลูกค้าและคุณ (ฝ่ายบริหาร) ผิดหวัง

โควิดแสดงให้โลกเห็นว่าเทคโนโลยีสามารถซึมซับเข้าสู่ชีวิตการทำงานของเราได้มากเท่ากับที่เคยเป็นมาในชีวิตส่วนตัวของเรา ไม่ว่าจะเป็นการฝึกสื่อสารให้บ่อยขึ้น การทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อทำงานให้เสร็จ ทบทวนเนื้อหาทั้งเก่าและใหม่ กำหนดเวลา จดรายการตรวจสอบ หรือแม้แต่เผยแพร่ความสุข ทั้งหมดนี้สามารถทำได้ผ่านอุปกรณ์ดิจิทัลของเราทุกวัน

แอปพลิเคชันบนโทรศัพท์มือถือจะเป็นสิ่งที่เข้าถึงได้ง่ายและรวมเข้ากับงานได้ง่ายสำหรับทั้งคุณและทีมผู้ดูแล คุณยังสามารถค้นหาแอปพลิเคชัน เช่น Connecteam ซึ่งพบประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้ภายใต้โซลูชันซอฟต์แวร์เดียว ด้วยโซลูชันแบบครบวงจร โซลูชันการหมดไฟของผู้ดูแลจะเชื่อมโยงกันเพื่อให้ความต้องการของผู้ดูแลของคุณมีความสำคัญสูงสุดในการให้บริการลูกค้าของคุณด้วยการดูแลที่มีคุณภาพ

บรรทัดล่าง

ความเหนื่อยหน่ายของผู้ดูแลไม่ใช่สิ่งที่จะเล่นด้วย หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้และคิดว่ามันฟังดูเหมือนมืออาชีพด้านธุรกิจรถบ้านของคุณแล้วล่ะก็ คุณต้องดำเนินการทันที คำแนะนำทั้งหมดเหล่านี้แก้ไขได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แต่ไม่มีทางแก้ไขราคาถูกได้ สิ่งสำคัญคือต้องดูแลผู้ที่มักใช้พลังงานของตนเองเพื่อดูแลผู้อื่น ผู้ดูแลของคุณหมดเงินแล้ว และคุณต้องทำให้พวกเขามีสุขภาพที่ดี ไม่ว่าจะเป็นทางจิตใจ อารมณ์ หรือร่างกาย ทั้งหมดนี้มีจุดมุ่งหมาย ในการทำให้โซลูชันทั้งหมดเหล่านี้สำหรับภาวะหมดไฟของผู้ดูแลกลายเป็นจริง การผสานรวมโซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการผู้ดูแลผู้ป่วยแบบ all-in-one เช่น Connecteam จะช่วยขจัดภาระหนักในการค้นหาแอปพลิเคชันหนึ่งรายการสำหรับคำแนะนำในการป้องกันแต่ละข้อ

ข้อเสนอ Connecteam:

• ระบบแชทในตัวเพื่อให้คุณและพนักงานของคุณติดต่อกันตลอดเวลา
• การสื่อสารมีไว้สำหรับการใช้งานระดับมืออาชีพเท่านั้น
• การติดต่อกับพนักงานของคุณอยู่ในหน้าต่างเดียวกับฟีเจอร์อื่นๆ
• มีนาฬิกาจับเวลาเพื่อติดตามการหยุดพักทั้งหมดที่ต้องรีเซ็ต
• ตัวติดตาม GPS ที่จะรู้ว่าพวกเขาใช้เวลาอย่างไรและที่ไหน
• ระบบการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและแจ้งให้ผู้เล่นทุกคนทราบถึงการเปลี่ยนแปลง
• จัดรายการงานเสร็จตามเวลาจริง
• การแจ้งเตือน การแจ้งเตือน และไฟล์แนบข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับรายการตรวจสอบ
• โฮมเพจฟีดข่าวเพื่อส่งกำลังใจและประกาศเชิงบวก
• ระบบการให้รางวัลเพื่อให้พนักงานของคุณรู้ว่าคุณเห็นชัยชนะของพวกเขา

เมื่อโลกพลิกกลับหัวกลับหางโดยสมบูรณ์เนื่องจากโคโรนา การเลือกอุปกรณ์เคลื่อนที่ ขณะเดินทาง และใช้ได้กับงานทางไกลก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล จัดทำแผนฉุกเฉินสำหรับทุกสิ่งที่จะมาถึงหรือสามารถมาในแบบของคุณ สำหรับพนักงานที่กำลังประสบภาวะหมดไฟในการทำงานกับผู้ดูแล ให้ใส่ใจกับความรู้สึกของพวกเขา ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อไม่ให้เป็นปัญหาสำหรับผู้อื่น และให้แง่คิดเชิงบวกในสายงานของพวกเขาด้วยการใช้ทุกทางเลือกของคุณ ดูพอดี