Modul în care angajatorii și antreprenorii independenți rămân independenți conform CA AB5

California a încercat să îngreuneze întreprinderile să angajeze contractori independenți odată cu aprobarea Proiectului de lege 5 al Adunării California (sau AB5). Dar economia gig nu dă semne de încetinire. Un nou studiu de la Mastercard prezice o creștere anuală de două cifre pentru industrie în următorii cinci ani. Se preconizează că tranzacțiile gig economy vor ajunge la 455 de miliarde de dolari până în 2023. Rezistența la reclasificare a venit atât rapid, cât și puternic. Legiuitorii au auzit nu numai de la șoferii de autoturisme, ci și de la camionieri și jurnalişti. Acum mulți lucrători au găsit soluții rapide pentru a-și proteja statutul independent.

De ce California a trecut de AB5

Curtea Supremă din California spune că AB5 protejează lucrătorii de clasificarea greșită. Specific:

În decizia sa, Curtea a citat prejudiciul adus lucrătorilor clasificați greșit care pierd protecția semnificativă la locul de muncă, inechitabilitatea față de angajatori care trebuie să concureze cu companiile care clasifică greșit și pierderea pentru stat a veniturilor necesare din partea companiilor care folosesc clasificarea greșită pentru a evita obligații precum plata. a impozitelor pe salarii, plata primelor pentru compensarea lucrătorilor, asigurări sociale, șomaj și asigurare de invaliditate.

AB5 a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020. Dar linii directoare similare existau deja folosind ghidurile de clasificare IRS. IRS evaluează dacă un lucrător poate fi clasificat ca statut de contractant independent. Pentru a face acest lucru, determină cine controlează parametrii lucrării. Ea bazează această determinare pe factori comportamentali, financiari și relaționali. Cu cât mai mult control îl exercită angajatorul, cu atât este mai probabil ca IRS să clasifice un lucrător drept angajat. Factorii includ cum și unde este efectuată munca. Acestea includ, de asemenea, câtă direcție este dată. În cele din urmă, IRS analizează modul în care lucrătorul este plătit. Ei se uită și la durata relației.

AB5 a mers mai departe decât clasificarea IRS, totuși. Se insistă că munca efectivă efectuată trebuie să se încadreze în parametrii activităților companiei. Cu alte cuvinte, companiile nu ar trebui să angajeze contractori independenți pentru a efectua munca efectuată de un angajat real. Și nu ar trebui să angajeze un antreprenor pentru a face munca pentru care ar angaja de obicei un angajat. De exemplu, o companie de marketing nu poate angaja ajutor suplimentar pentru design de marketing și nu-l poate numi contractare independentă. Designul reprezintă o parte obișnuită a afacerii. Dar să presupunem că compania de marketing are nevoie de ajutor tehnic pentru a crea un nou sistem software sau site web. Acești lucrători pot îndeplini testul de independență.

Controversa

Întreprinderile și antreprenorii independenți sunt atât de controversate cu noua lege. Aduce sarcini suplimentare atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatorii acoperă mai mult decât impozitele pe salarii. Ei plătesc, de asemenea, compensații pentru angajați și beneficii pentru angajați. Acestea includ asigurări de sănătate, pensie și multe altele. Ei plătesc și cheltuieli de conformare. Atunci când o companie folosește un antreprenor independent, antreprenorul își asumă povara impozitului pentru activități independente de 15,3% (7,65% angajați plus 7,65% impozite pe salarii ale angajatorului). Contractorul ajunge apoi să deducă cheltuieli rezonabile de afaceri.

AB5 Reguli noi

AB5 modifică Secțiunea 2750.3 din Codul Muncii din California pentru a citi:

(a) (1) În sensul prevederilor prezentului cod și Codului asigurărilor pentru șomaj, precum și pentru ordinele de salariu ale Comisiei de bunăstare industrială, o persoană care furnizează forță de muncă sau servicii cu titlu remunerat va fi considerată un angajat și nu un antreprenor independent, cu excepția cazului în care: entitatea angajatoare demonstrează că sunt îndeplinite toate următoarele condiții:

(A) Persoana este liberă de controlul și conducerea entității angajatoare în legătură cu executarea lucrării, atât în ​​temeiul contractului de executare a lucrării, cât și în fapt.

(B) Persoana efectuează lucrări care se află în afara cursului obișnuit al activității entității angajatoare.

(C) Persoana este angajată în mod obișnuit într-o meserie, ocupație sau activitate independentă de aceeași natură cu cea implicată în munca prestată.

Testul ABC

Cu alte cuvinte, un lucrător trebuie să îndeplinească „Testul ABC” pentru a fi considerat un contractor independent. Se aplică următoarele trei componente:

1. Controlul timpului, sarcinilor și tehnicilor
2. Industrie separată
3. Operațiuni de afaceri stabilite

Scutirile includ:

• Agenti de asigurari
• Agenti imobiliari
• Consilieri de investiții și reprezentanți ai broker-dealerilor
• Profesionisti medicali – medici, stomatologi, chirurgi etc.
• Profesioniști specificați – avocați, contabili, ingineri, anchetatori privați și arhitecți
• Subantreprenori în industria construcțiilor (presupunând că sunt licențiați cu asigurare proprie E&O)

Serviciile profesionale trebuie să îndeplinească următoarele:

• Locație separată a afacerii
• Licență de afaceri și licențe profesionale
• Poate negocia propriile tarife pentru servicii
• Poate seta propriile ore și/sau program
• Aveți mai mulți clienți (sau ar putea avea)
• Controlul timpului, sarcinilor și tehnicilor

Argumentul de la Uber

Când proiectul de lege a fost adoptat, compania Uber a ripostat. Compania a lansat o declarație. S-a declarat că AB5 nu se aplică. Șoferii Uber lucrează în afara parametrilor afacerii Uber. Acea companie operează o platformă tehnologică pentru mai multe tipuri diferite de piețe digitale. Compania și-a consolidat și mai mult cazul. Uber a restructurat recent modul în care șoferii aleg călătorii, vizualizează tarifele și primesc comision.

Concluzie: testul AB5 implică modul în care un antreprenor se angajează în comerțul său. Legea presupune că „Lucrătorul este angajat în mod obișnuit într-o meserie, ocupație sau afacere stabilită în mod independent, de aceeași natură cu munca prestată pentru entitatea care angajează”. Antreprenorul nu ar trebui să furnizeze de lucru doar pentru o singură companie, de exemplu. Această relație seamănă mai mult cu cea de la angajator la angajat. Contractanții își afirmă în mod legal statutul independent și în alt mod. Își structurează afacerea ca corporație, SRL sau parteneriat.

Păstrarea independenței conform AB5

Contractorii trebuie acum să dea dovadă de independență reală în modul în care își desfășoară activitatea. Prin urmare, mențineți o locație separată a afacerii și structurați legal afacerea ca o entitate separată. Aceasta stabilește în continuare dovada. Relația nu se potrivește cu una dintre angajator și angajat. Datele recente ale recensământului din SUA arată că numărul total de cereri de formare de afaceri la nivel național a atins cel mai mare de până acum. Aproape 900.000 au fost depuse în ultimul trimestru al anului 2019. Și California a contribuit cu cea mai mare parte a creșterii.

Creați o corporație, un SRL sau un parteneriat. Acest lucru permite, de asemenea, contractantului libertatea de a respecta AB5. Și tu decizi cum vor fi plătite impozitele. De exemplu, ca corporație, antreprenorul independent este considerat un angajat al corporației. Acest lucru nu oferă doar protecție împotriva răspunderii contractorului, dar stabilește și corporația să fie impozitată la 21% în conformitate cu Legea privind reducerea impozitelor și locurile de muncă. Înseamnă, totuși, că antreprenorul va fi, de asemenea, impozitat din nou atunci când persoana respectivă va primi un salariu.

Înființarea companiei dvs. contractante

Un SRL oferă o structură formală de afaceri cu beneficiile unei corporații. Dar nu obțineți niciunul dintre costurile și complexitatea conformității unei corporații. Există ca entitate juridică separată de proprietari sau membri. Aceasta înseamnă că îi protejează pe membri de răspunderea personală. Responsabilitățile financiare și juridice ale SRL aparțin entității. Acest lucru îl face o alegere populară pentru o structură de afaceri. Documentele și cerințele de depunere continuă rămân minime.

Un parteneriat seamănă cu o întreprindere unică. Fiecare partener deține o parte din activele și pasivele afacerii.