İşverenler ve Bağımsız Müteahhitler CA AB5 Kapsamında Nasıl Bağımsız Kalıyor?

California, California Assembly Bill 5'in (veya AB5) kabul edilmesiyle işletmelerin bağımsız yükleniciler kiralamasını zorlaştırmaya çalıştı. Ancak konser ekonomisi yavaşlama belirtisi göstermiyor. Mastercard tarafından yapılan yeni bir araştırma, önümüzdeki beş yıl içinde sektör için çift haneli yıllık büyüme öngörüyor. Gig ekonomi işlemlerinin 2023 yılına kadar 455 milyar dolara ulaşacağını öngörüyor. Yeniden sınıflandırmaya karşı direnç hem hızlı hem de yüksek sesle geldi. Milletvekilleri sadece binicilerden değil, aynı zamanda kamyoncular ve gazetecilerden de haber aldı. Artık birçok konser çalışanı, bağımsız durumlarını korumak için hızlı çözümler buldu.

California AB5'i Neden Geçti?

Kaliforniya Yüksek Mahkemesi, AB5'in işçileri yanlış sınıflandırmaya karşı koruduğunu söylüyor. özellikle:

Mahkeme kararında, önemli işyeri korumalarını kaybeden yanlış sınıflandırılmış işçilere verilen zararı, yanlış sınıflandırma yapan şirketlerle rekabet etmek zorunda kalan işverenlere yönelik adaletsizliği ve ödeme gibi yükümlülüklerden kaçınmak için yanlış sınıflandırmayı kullanan şirketlerden ihtiyaç duyulan gelirin devlete zarar verdiğini belirtti. bordro vergileri, işçi tazminatı primlerinin ödenmesi, Sosyal Güvenlik, işsizlik ve maluliyet sigortası.

AB5, 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girdi. Ancak IRS sınıflandırma yönergelerini kullanan benzer yönergeler zaten mevcuttu. IRS, bir çalışanın bağımsız yüklenici statüsü olarak sınıflandırılıp sınıflandırılamayacağını değerlendirir. Bunu yapmak için, işin parametrelerini kimin kontrol ettiğini belirler. Bu belirlemeyi davranışsal, finansal ve ilişki faktörlerine dayandırır. İşveren ne kadar çok kontrol uygularsa, IRS'nin bir işçiyi çalışan olarak sınıflandırması o kadar olasıdır. Faktörler, işin nasıl ve nerede yapıldığını içerir. Ayrıca ne kadar yön verildiğini de içerirler. Son olarak, IRS, çalışanın nasıl ödeme aldığına bakar. Ayrıca ilişkinin uzunluğuna da bakarlar.

AB5, yine de IRS sınıflandırmasından daha ileri gitti. Gerçekleştirilen fiili işin, şirketin faaliyetlerinin parametrelerinin dışında kalması gerektiğinde ısrar eder. Başka bir deyişle, şirketler, gerçek bir çalışan tarafından gerçekleştirilen işi yapmak için bağımsız yükleniciler kiralamamalıdır. Ve normalde yapması için bir çalışanı işe alacağı işi yapması için bir müteahhit tutmamalıdır. Örneğin, bir pazarlama şirketi fazladan pazarlama tasarımı yardımı alamaz ve buna bağımsız sözleşme diyemez. Tasarım, işin düzenli bir parçasını oluşturur. Ancak, pazarlama şirketinin yeni bir yazılım sistemi veya web sitesi kurmak için teknik yardıma ihtiyacı olduğunu varsayalım. Bu işçiler bağımsızlık testini karşılayabilir.

Tartışma

Hem işletmeler hem de bağımsız müteahhitler yeni yasayı sorun ediyor. Hem işverene hem de çalışana ekstra yükler getirir. İşverenler bordro vergilerinden daha fazlasını kapsar. Ayrıca işçinin tazminatını ve çalışanlara sağlanan faydaları da öderler. Bunlara sağlık sigortası, emeklilik ve daha fazlası dahildir. Ayrıca uyum giderlerini de öderler. Bir şirket bağımsız bir yüklenici kullandığında, yüklenici %15,3 serbest meslek vergisinin yükünü üstlenir (%7,65 çalışan artı %7,65 işveren bordro vergileri). Yüklenici daha sonra makul işletme giderlerini düşer.

AB5 Yeni Kurallar

AB5, California İş Kanunu'nun 2750.3 Bölümü'nü şu şekilde değiştiriyor:

(a) (1) Bu Kanun ve İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri ve Sınai Refah Komisyonunun ücret emirleri bakımından, ücret karşılığı iş veya hizmet sağlayan bir kişi, işe alan işletme, aşağıdaki koşulların tümünün karşılandığını gösterir:

(A) Kişi, hem işin ifasına ilişkin sözleşme kapsamında hem de fiilen işin ifası ile bağlantılı olarak kiralayan işletmenin kontrolünden ve yönetiminden muaftır.

(B) Kişi, işe alan kuruluşun işinin olağan akışının dışında bir iş yapıyorsa.

(C) Kişi, mutat olarak bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslek veya yapılan işle aynı nitelikteki işle uğraşıyorsa.

ABC Testi

Başka bir deyişle, bir çalışanın bağımsız bir yüklenici olarak kabul edilmesi için “ABC Testini” karşılaması gerekir. Aşağıdaki üç bileşen geçerlidir:

1. Zamanın, Görevlerin ve Tekniklerin Kontrolü
2. Ayrı Sanayi
3. Kurulan İş Operasyonları

Muafiyetler şunları içerir:

• Sigorta Acenteleri
• Emlakçılar
• Yatırım Danışmanları ve Broker-Bayi Temsilcileri
• Tıp Uzmanları – Doktorlar, Diş Hekimleri, Cerrahlar vb.
• Belirtilen Profesyoneller – Avukatlar, Muhasebeciler, Mühendisler, Özel Dedektifler ve Mimarlar
• İnşaat Sektöründe Alt Yükleniciler (kendi E&O sigortasına sahip oldukları varsayılarak)

Profesyonel Hizmetler aşağıdakileri yerine getirmelidir:

• Ayrı İşletme Konumu
• İşletme Lisansı ve Profesyonel Lisanslar
• Hizmetler için Kendi Fiyatlarında Pazarlık Yapabilir
• Kendi Saatleri ve/veya Programı Ayarlayabilir
• Birden Fazla Müşteriye Sahip Olun (veya sahip olabilir)
• Zamanın, Görevlerin ve Tekniklerin Kontrolü

Uber'den Argüman

Tasarı geçtiğinde, yolculuk payı şirketi Uber karşılık verdi. Şirket bir açıklama yayınladı. AB5'in geçerli olmadığını ilan etti. Uber'in sürücüleri, Uber'in işinin parametrelerinin dışında çalışır. Bu işletme, birkaç farklı dijital pazar yeri türü için bir teknoloji platformu işletiyor. Şirket davasını daha da güçlendirdi. Uber kısa süre önce sürücülerin sürücüleri seçme, ücretleri görüntüleme ve komisyon alma şeklini yeniden yapılandırdı.

Alt satır: AB5 testi, bir yüklenicinin ticaretine nasıl girdiğini içerir. Kanun, “İşçi, alışılmış olarak, bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslek veya işe alınan kuruluş için yapılan işle aynı nitelikteki iş ile uğraşmaktadır” varsaymaktadır. Müteahhit, örneğin sadece bir şirket için iş sağlamamalıdır. Bu ilişki, işveren ile işçi arasındaki ilişkiye daha çok benzemektedir. Müteahhitler yasal olarak bağımsız statülerini başka bir şekilde de ileri sürerler. İşlerini bir şirket, LLC veya ortaklık olarak yapılandırırlar.

AB5 Kapsamında Bağımsızlığın Korunması

Müteahhitlerin artık iş yapma şekillerinde gerçek bağımsızlık göstermeleri gerekiyor. Bu nedenle, ayrı bir iş yeri sağlayın ve işi yasal olarak ayrı bir varlık olarak yapılandırın. Bu ayrıca kanıt oluşturur. İlişki işveren ve çalışanın birine uymuyor. Son ABD Nüfus Sayımı verileri, ulusal çapta şimdiye kadarki en yüksek iş kurma başvurularının toplam sayısını ortaya koyuyor. 2019'un son çeyreğinde yaklaşık 900.000 başvuru yapıldı. Ve artışın çoğuna Kaliforniya katkıda bulundu.

Bir şirket, LLC veya ortaklık kurun. Bu aynı zamanda yükleniciye AB5 ile uyumlu kalma özgürlüğü sağlar. Ve vergilerin nasıl ödeneceğini siz belirlersiniz. Örneğin, bir şirket olarak bağımsız yüklenici, şirketin bir çalışanı olarak kabul edilir. Bu, yalnızca yükleniciye sorumluluk koruması sağlamakla kalmaz, aynı zamanda Vergi Kesintileri ve İşler Yasası uyarınca %21 oranında vergilendirilecek kurumu da kurar. Bununla birlikte, kişi maaş aldığında yüklenicinin de yeniden vergilendirileceği anlamına gelir.

Taahhüt Şirketinizi Kurma

Bir LLC, bir şirketin faydaları ile resmi bir iş yapısı sunar. Ancak bir şirketin maliyetlerinden ve uyumluluk karmaşıklığından hiçbirini alamazsınız. Sahiplerinden veya üyelerinden ayrı bir tüzel kişilik olarak var olur. Bu, üyeleri kişisel sorumluluktan koruduğu anlamına gelir. LLC'nin mali ve yasal sorumlulukları işletmeye aittir. Bu, onu bir iş yapısı için popüler bir seçim haline getirir. Evrak ve devam eden dosyalama gereksinimleri minimum düzeyde kalır.

Ortaklık, şahıs şirketini andırır. Her ortak, işletmenin varlık ve yükümlülüklerinin bir kısmına sahiptir.