CA AB5에 따라 고용주와 독립 계약자가 독립성을 유지하는 방법

게시 됨: 2020-02-17

California는 California Assembly Bill 5(또는 AB5)의 통과로 기업이 독립 계약자를 고용하는 것을 더 어렵게 만들려고 했습니다. 그러나 긱 이코노미는 둔화될 기미를 보이지 않고 있다. Mastercard의 새로운 연구는 향후 5년 동안 업계의 연간 두 자릿수 성장을 예측합니다. 긱 이코노미 거래는 2023년까지 4,550억 달러에 이를 것으로 예상합니다. 재분류에 대한 저항은 신속하고 크게 나타났습니다. 의원들은 차량 공유 운전자뿐만 아니라 트럭 운전사 및 언론인의 의견도 들었습니다. 이제 많은 공연 직원들이 독립적인 지위를 지키기 위해 빠른 해결 방법을 찾았습니다.

캘리포니아가 AB5를 통과한 이유

캘리포니아 대법원은 AB5가 근로자를 오분류로부터 보호한다고 말합니다. 구체적으로:

판결에서 법원은 중대한 작업장 보호를 상실한 잘못 분류된 근로자의 피해, 잘못 분류한 회사와 경쟁해야 하는 고용주에 대한 불공정, 지불과 같은 의무를 회피하기 위해 오분류를 사용하는 회사로부터 필요한 수익 상태의 손실을 인용했습니다. 급여세, 산재보상 보험료 납부, 사회 보장, 실업 및 장애 보험.

AB5는 2020년 1월 1일에 발효되었습니다. 그러나 IRS 분류 지침을 사용하여 유사한 지침이 이미 존재했습니다. IRS는 근로자가 독립 계약자 지위로 분류될 수 있는지 여부를 평가합니다. 이를 위해 작업의 매개변수를 누가 제어하는지 결정합니다. 이 결정은 행동, 재정 및 관계 요인을 기반으로 합니다. 고용주가 더 많은 통제를 행사할수록 IRS가 근로자를 직원으로 분류할 가능성이 높아집니다. 요인에는 작업이 수행되는 방법과 장소가 포함됩니다. 그들은 또한 얼마나 많은 지시가 주어졌는지도 포함합니다. 마지막으로 IRS는 근로자가 급여를 받는 방식을 살펴봅니다. 그들은 또한 관계의 길이를 봅니다.

그러나 AB5는 IRS 분류보다 더 나아갔습니다. 수행된 실제 작업은 회사 활동의 매개변수를 벗어나야 한다고 주장합니다. 즉, 회사는 실제 직원이 수행하는 작업을 수행하기 위해 독립 계약자를 고용해서는 안 됩니다. 그리고 일반적으로 직원을 고용하여 수행하는 작업을 수행하기 위해 계약자를 고용해서는 안 됩니다. 예를 들어, 마케팅 회사는 추가 마케팅 디자인 지원을 고용하고 이를 독립 계약이라고 부를 수 없습니다. 디자인은 비즈니스의 일반적인 부분을 구성합니다. 그러나 마케팅 회사가 새로운 소프트웨어 시스템이나 웹사이트를 설정하기 위해 기술 지원이 필요하다고 가정해 보겠습니다. 그 노동자들은 독립을 위한 시험을 통과할 수 있다.

논쟁

기업과 독립 계약자는 모두 새로운 법률에 문제를 제기합니다. 고용주와 직원 모두에게 추가적인 부담을 줍니다. 고용주는 급여세 이상을 부담합니다. 산재보상금과 복리후생도 지급한다. 여기에는 건강 보험, 퇴직 등이 포함됩니다. 그들은 또한 규정 준수 비용을 지불합니다. 회사가 독립 계약자를 사용할 경우 계약자는 15.3%의 자영업세(7.65% 직원 + 7.65% 고용주 급여세)를 부담합니다. 그러면 계약자는 합리적인 사업 비용을 공제하게 됩니다.

AB5 새로운 규칙

AB5는 캘리포니아 노동법의 섹션 2750.3을 다음과 같이 변경합니다.

(a) (1) 이 법과 실업 보험법의 목적과 산업 복지 위원회의 임금 명령에 따라 보수를 위해 노동 또는 서비스를 제공하는 사람은 다음의 경우를 제외하고는 독립 계약자가 아닌 피고용인으로 간주됩니다. 고용 주체는 다음 조건이 모두 충족됨을 입증합니다.

(A) 그 사람은 작업 수행에 대한 계약과 실제로 작업 수행과 관련하여 고용 기관의 통제와 지시에서 자유롭습니다.

(B) 그 사람은 고용 주체의 비즈니스의 일반적인 과정을 벗어난 작업을 수행합니다.

ABC 테스트

즉, 근로자가 독립 계약자로 간주되기 위해서는 "ABC 테스트"를 충족해야 합니다. 다음 세 가지 구성 요소가 적용됩니다.

시간, 작업 및 기술 제어
별도 산업
설립된 사업 운영

예외 사항은 다음과 같습니다.

보험 대리인
공인중개사
투자 고문 및 브로커-딜러 대표
의료 전문가 – 의사, 치과의사, 외과의사 등
특정 전문가 – 변호사, 회계사, 엔지니어, 사설 탐정 및 건축가
건설업 하도급업체(자체 E&O 보험에 가입한 경우)

전문 서비스는 다음을 충족해야 합니다.

별도의 사업장 위치
비즈니스 라이센스 및 전문 라이센스
서비스에 대한 자체 요금 협상 가능
자신의 시간 및/또는 일정을 설정할 수 있습니다
여러 클라이언트 보유(또는 보유할 수 있음)
시간, 작업 및 기술 제어

Uber의 주장

법안이 통과되자 차량공유업체 우버(Uber)가 반발했다. 회사는 성명을 발표했다. AB5가 적용되지 않는다고 선언했습니다. Uber의 운전기사는 Uber 비즈니스의 범위 밖에서 일합니다. 해당 비즈니스는 다양한 유형의 디지털 시장을 위한 기술 플랫폼을 운영합니다. 회사는 케이스를 더욱 강화했습니다. Uber는 최근 운전자가 라이더를 선택하고, 요금을 보고, 수수료를 받는 방식을 재구성했습니다.

결론: AB5 테스트에는 계약자가 자신의 거래에 참여하는 방법이 포함됩니다. 이 법은 “근로자는 관습적으로 고용 주체를 위해 수행되는 업무와 동일한 성격의 독립적으로 설립된 무역, 직업 또는 사업에 종사하고 있다”고 가정합니다. 예를 들어 계약자는 한 회사에만 작업을 제공해서는 안 됩니다. 이 관계는 고용주와 직원의 관계와 더 유사합니다. 계약자는 다른 방식으로도 법적으로 독립적인 지위를 주장합니다. 그들은 기업, LLC 또는 파트너십으로 비즈니스를 구성합니다.

AB5에 따른 독립성 유지

계약자는 이제 비즈니스 수행 방식에서 진정한 독립성을 보여야 합니다. 따라서 별도의 비즈니스 위치를 유지하고 법적으로 비즈니스를 별도의 법인으로 구성하십시오. 이것은 추가로 증거를 확립합니다. 고용주와 직원의 관계는 어울리지 않습니다. 최근 미국 인구 조사 데이터에 따르면 전국적으로 기업 형성 신청서의 총 수가 사상 최고 수준에 도달했습니다. 2019년 마지막 분기에 거의 900,000건이 접수되었습니다. 그리고 캘리포니아가 증가분의 대부분을 차지했습니다.

법인, LLC 또는 파트너십을 설정합니다. 이것은 또한 계약자가 AB5를 준수할 수 있는 자유를 허용합니다. 그리고 세금 납부 방법을 결정합니다. 예를 들어, 기업으로서 독립 계약자는 기업의 직원으로 간주됩니다. 이것은 계약자 책임 보호를 제공할 뿐만 아니라 세금 감면 및 고용법에 따라 법인이 21%의 세금을 부과하도록 설정합니다. 그러나 계약자는 그 사람이 급여를 받을 때 다시 과세됩니다.

계약 회사 설정

LLC는 기업의 이점이 있는 공식적인 비즈니스 구조를 제공합니다. 그러나 기업의 비용과 규정 준수 복잡성은 전혀 발생하지 않습니다. 소유자 또는 회원과 별도의 법인으로 존재합니다. 이는 개인의 책임으로부터 회원을 보호한다는 의미입니다. LLC의 재정 및 법적 책임은 해당 기업에 있습니다. 이것은 비즈니스 구조에 대한 인기 있는 선택이 됩니다. 서류 작업 및 지속적인 제출 요구 사항은 최소한으로 유지됩니다.

파트너십은 단독 소유권과 유사합니다. 각 파트너는 비즈니스 자산과 부채의 일부를 소유합니다.