Jak zatrudnić koordynatora ds. marketingu (przewodnik dla założycieli)

Jako założyciel może być trudno odejść od produktu i skupić się na zatrudnieniu marketera — zwłaszcza jeśli nie jesteś do końca pewien, czego powinieneś szukać.

Koordynatorzy marketingu pomagają w codziennych działaniach marketingowych i inicjatywach firmy. Obowiązki koordynatora marketingu mogą obejmować:

• Budowanie świadomości marki
• Monitorowanie i zarządzanie mediami społecznościowymi
• Pomoc w kampaniach marketingowych
• Tworzenie treści dla SEO i wzrostu ruchu
• Śledzenie i analizowanie danych dotyczących wydajności

Firmy SaaS inwestują od 80% do 120% swoich przychodów z marketingu w ciągu pierwszych pięciu lat swojego istnienia.

Na przykład, w jaki sposób współzałożyciel SaaS pozna prawdziwe wykształcenie lub umiejętności koordynatora marketingu z jego wykształcenia lub wcześniejszego doświadczenia? Zatrudnienie niewłaściwego koordynatora marketingu może stać się straconą szansą dla Twojej firmy pod względem przychodów i celów.

Na szczęście dla SaaS marketing ma wiele zalet. Tworzenie kampanii może być łatwiejsze, a możliwość generowania przychodów online (bez kontaktu ze sprzedawcą) sprawia, że ​​marketing jest bardziej atrakcyjny dla Saas. Na szczęście ten artykuł może pomóc w ustaleniu, jak zatrudnić koordynatora marketingu.

Po co zatrudniać koordynatora marketingu?

Marketing to branża, która obejmuje marketing cyfrowy i tradycyjny. Marki zwykle nie mają czasu na poznanie różnych terminów marketingowych i zrozumienie, jak ich używać.

Każda firma SaaS może skorzystać z profesjonalnej pomocy, w tym z zatrudnienia koordynatora marketingu.

Jeśli zatrudnisz koordynatora marketingu, zyskasz osobę, która ma wiedzę na temat marketingu i tego, jak może to przynieść korzyści Twojej firmie.

Koordynatorzy marketingu wiedzą, jak opracować odpowiednie treści dla swojej grupy docelowej. Wykorzystują swoje umiejętności, szkolenie i zrozumienie pisania dla odbiorców online. Jest to coś, czego większość indywidualnych specjalistów SaaS nie jest w stanie samodzielnie kontrolować i monitorować.

Rozwijający się startup SaaS ma wiele zadań i ograniczony czas, aby zająć się nimi wszystkimi. Marketing może być tylko dodatkowym zadaniem, dlatego marketing DIY może być złym pomysłem.

W tej erze marketingu musisz zatrudnić kogoś, kto pomoże Ci przenieść Twój marketing na wyższy poziom.

Co sprawia, że ​​jest świetnym koordynatorem marketingu?

Świetny marketer musi znać psychologię i rozumieć, jak rozmawiać z odbiorcami i jak tworzyć z nimi głębokie więzi emocjonalne.

Muszą też być kreatywni i umieć rozwijać pomysły, jak napędzać rozwój Twojej firmy. Muszą mieć kreatywność, aby myśleć nieszablonowo, aby osiągnąć swoje cele, a także stosować taktyki marketingowe, które okazały się skuteczne przez innych.

Aby uzyskać pełne korzyści z koordynatora marketingu, musisz wiedzieć, na co zwracać uwagę, zatrudniając swoją firmę SaaS. Oto pięć najczęstszych pytań, które możesz zadać, jeśli myślisz o zatrudnieniu koordynatora marketingu.

1. Jakie umiejętności są wymagane?

Branża marketingowa stale się rozwija.

Nowe trendy i technologie wciąż nadchodzą i zmieniają sposób, w jaki wchodzimy w interakcję z naszymi odbiorcami. Zawsze jest coś nowego do nauczenia się i opanowania.

Wykształcenie i doświadczenie mogą sprawić, że będą w stanie ubiegać się o pracę. Jednak, aby odnieść sukces w marketingu, kandydat będzie potrzebował określonych umiejętności, jeśli chce zajść daleko.

Koordynator marketingu potrzebuje umiejętności, które pozwolą mu dywersyfikować się od innych i tworzyć strategie marketingowe, które pozwalają na dostrzeżenie treści.

Oto pięć podstawowych umiejętności , które powinny znajdować się w tylnej kieszeni każdego koordynatora marketingu:

• Pismo
• Współpraca
• Opowiadanie historii
• Aktywne słuchanie
• Organizacja

Jako firma SaaS, liderzy znają teraz podstawowe umiejętności potrzebne do bycia koordynatorem marketingu; jesteś gotowy, aby wyjść i poszukać najlepszego pracownika. Podobnie znalezienie odpowiedniej osoby ze wszystkimi tymi umiejętnościami może zająć trochę czasu.

2. Czy mają doświadczenie w pracy lub stopień naukowy?

Większość ról koordynatora marketingu wymaga tytułu licencjata w dziedzinie marketingu, komunikacji lub pokrewnej dziedziny. Jednak niektóre uczelnie społeczne oferują programy marketingowe, które pasują do ustawy.

Niektóre programy edukacyjne będą również wymagać od nich odbycia stażu, co może pomóc w zdobyciu doświadczenia potrzebnego do zostania skutecznym koordynatorem marketingu.

Koordynator marketingu jest zwykle rolą na poziomie podstawowym, która pozwala osobom z formalnym wykształceniem na zastosowanie swojej wiedzy marketingowej w roli tego rodzaju.

Zdobycie doświadczenia zawodowego jest integralną częścią rozpoczęcia kariery. Im szybciej zaczną zdobywać doświadczenie, tym lepiej.

Chociaż niektórzy specjaliści SaaS uważają, że stopień naukowy jest opcjonalny. Dostępne są różne kursy online i seminaria internetowe, aby zdobyć umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu.

W przypadku wielu miejsc pracy, im więcej ktoś ma wcześniejsze doświadczenie, tym większa szansa na udanie się na rozmowę kwalifikacyjną i ostatecznie na stanowisko koordynatora marketingu.

Niezależnie od tego, czy chodzi o sprawy poboczne, staże czy wolontariat, możesz zdobyć cenne doświadczenie niemal wszędzie.

3. Ma podstawową wiedzę na temat SaaS i marketingu

Jeśli chcesz zatrudnić koordynatora marketingu dla swojej firmy, musisz upewnić się, że ma on podstawowy przegląd tego, czym jest SaaS.

Idealnie, jeśli szukasz kogoś, kto pracował w SaaS wcześniej lub śledził branżę, najnowsze trendy i kluczowych graczy w Twojej konkretnej branży (tj. jeśli sprzedajesz oprogramowanie CRM, jest zaznajomiony z HubSpot, Close CRM, Salesforce, Pipedrive itp.).

Tymczasem marketing nie jest taki prosty. Pociąga za sobą wiele dyscyplin, strategii i taktyk. W rezultacie posiadanie podstawowej wiedzy na temat działania marketingu może być przytłaczające. Nauka sztuki marketingu może zająć trochę czasu, często w obszarach takich jak media społecznościowe.

Powinni zmierzyć się z ideą, że marketing skupia się wokół czterech rzeczy: produktu, ceny, promocji i miejsca. Celem tych czterech PS jest zapewnienie, że rozważymy potencjalne problemy związane z adaptacją produktu.

Podobnie, jeśli chcesz zatrudnić koordynatora ds. marketingu, musisz upewnić się, że ta osoba ma podstawową wiedzę na temat SaaS i marketingu.

4. Jakie mają certyfikaty?

Certyfikaty to dobra rzecz dla kogoś, kto chce być koordynatorem marketingu.

Ktoś nie może po prostu iść i znaleźć innej pracy lub zdobyć dyplom z marketingu, ale w ciągu kilku tygodni ktoś może uzyskać certyfikaty w różnych dziedzinach.

Certyfikaty mogą być ważne, jeśli stanowisko wymaga umiejętności lub doświadczenia w obszarze marketingu, którego nie znasz. Na przykład, jeśli rola koordynatora marketingu potrzebuje Google Analytics lub Adwords, będzie chciał poszukać osób z tym certyfikatem. Jednak niektóre certyfikaty nie są wieczne, więc będą musiały nadążać za zmieniającym się krajobrazem.

Jeśli startup naprawdę chce mieć koordynatora ds. marketingu, będzie chciał rozważyć kandydata z certyfikatem.

5. Jak wygląda przeciętny dzień

Przeciętny dzień pracy koordynatora ds. marketingu może się różnić, ale niektóre z najczęstszych działań, jakie będą prowadzić, to:

• Tworzenie i pomoc w tworzeniu treści związanych z publikacją na blogu i innych mediach internetowych
• Zarządzanie i angażowanie się w konta w mediach społecznościowych oraz automatyzacja kampanii na różnych platformach (tj. Twitter, Instagram itp.)
• Zarządzanie i optymalizacja strony i treści pod kątem SEO, testów A/B oraz zarządzanie kampaniami reklamowymi
• Monitorowanie ruchu w witrynie i śledzenie analityki witryny (tj. Google Analytics)
• Pisanie biuletynów, tworzenie reklam i projektowanie materiałów, takich jak one-pagery i materiały informacyjne dla innych działów
• Optymalizacja i tworzenie niestandardowych projektów w celu śledzenia współczynników konwersji odwiedzających poprzez różne ścieżki na stronie internetowej firmy.

Koordynator marketingu to rola, która obejmuje żonglowanie więcej niż jednym zadaniem jednocześnie, aby wesprzeć markę. A to jest pewien wgląd w to, jak może wyglądać dzień koordynatora marketingu.

Zawijanie

Marketing to także sztuka. Jako startup SaaS, jeśli chcesz zatrudnić skutecznego koordynatora marketingu, musisz znaleźć kogoś, kto każdego dnia wkłada w to 100 proc.

Potrzebujesz koordynatora marketingu, który ma umiejętności, wykształcenie, podstawową wiedzę na temat SaaS i marketingu oraz posiada certyfikat. Bez tych zasobów nie będą w stanie wykorzystać marketingu tak, jak tego chcesz.

Zatrudnienie kogoś do pomocy w marketingu to poważna decyzja, zwłaszcza dla startupu SaaS.

Chociaż każdy chce mieć najlepszy talent marketingowy, nie każdy myśli o tym, czego szukać. Zatrudnianie odpowiednich ludzi ma kluczowe znaczenie dla rozwoju i sukcesu firmy.

Jeśli szukasz pomocy w zatrudnieniu lub zbudowaniu własnego silnika marketingu B2B, sprawdź nasze usługi i poproś o bezpłatną propozycję już dziś.