Guide d'établissement d'objectifs ultimes (+ modèle d'établissement d'objectifs gratuit)

Nous avons rassemblé les meilleures informations existantes sur l'établissement d'objectifs et défini une formule scientifiquement prouvée pour obtenir les meilleurs résultats de vos objectifs. Des objectifs SMART à la science derrière le partage d'objectifs, en passant par les meilleures applications de définition d'objectifs, logiciels de définition d'objectifs et modèles de définition d'objectifs. Il s'agit du meilleur guide et kit d'outils de ressources sur l'établissement d'objectifs sur Internet.

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Se fixer des objectifs peut être amusant ! Et avoir les meilleures informations disponibles sur l'établissement d'objectifs vous aidera à vous amuser tout en envisageant votre vie idéale, en établissant votre plan pour les prochaines étapes vers vos objectifs et quelques informations sur la façon de vous responsabiliser.

Table des matières

POURQUOI EST-IL IMPORTANT DE SE FIXER DES OBJECTIFS ?

Fixer des objectifs nous permet d'avancer à la fois dans notre travail individuel et dans notre vie personnelle. L'importance de l'établissement d'objectifs et la connaissance de la mise en œuvre d'objectifs gérables sont impératives pour atteindre le style de vie souhaité.

Toute planification que vous faites pour l'avenir peut être considérée comme un objectif. Il se peut que vous cherchiez à obtenir une promotion, à décrocher votre premier emploi, à faire de l'exercice ou à en savoir plus - quoi qu'il en soit, l'élaboration d'un plan d'action sera un facteur décisif de votre succès ou de votre échec. Avec une bonne définition des objectifs, vous augmenterez vos chances d'atteindre vos objectifs, petits et grands.

Jetons un coup d'œil à votre vie personnelle. De quelles manières souhaitez-vous vous améliorer ?

SE FIXER DES OBJECTIFS CONCERNANT VOTRE VIE IDÉALE, PAS SEULEMENT LA PRODUCTIVITÉ

La première étape dans la définition d'objectifs personnels consiste à analyser votre style de vie actuel et à réfléchir à ce que vous souhaitez accomplir au cours de votre vie. Fixer des objectifs de vie offre une perspective globale qui façonne les autres aspects de votre prise de décision. Voici un aperçu de haut niveau du processus de définition des objectifs :

Écrivez une « vue d'ensemble » de ce que vous voulez faire ou réaliser dans votre vie, à intervalles de dix ans. Identifier votre vie idéale en termes d'objectifs de haut niveau et à grande échelle.

Décomposez-les en cibles plus petites pour soutenir ces objectifs plus larges.

Organiser votre plan et travailler à la réalisation de ces objectifs.

Lorsque vous vous fixez des objectifs à vie, vous devez commencer grand, puis explorer les choses que vous pouvez faire dans n'importe quel délai, que ce soit 30 ans plus tard ou un mois. Votre vie idéale est réalisable si vous vous fixez des objectifs intelligents et gérables. Un bon point de départ est de considérer les domaines de votre vie que vous cherchez à améliorer.

Lorsque vous vous fixez un objectif, quel domaine de votre vie est le plus important pour vous ? Considérez les catégories suivantes et faites un remue-méninges sur certaines de ces questions :

QUESTIONS CLÉS À POSER LORS DE LA DÉFINITION DES OBJECTIFS :

• Carrière : que souhaitez-vous accomplir dans votre carrière ? Vous êtes à la recherche de votre premier emploi ou d'un entretien ? Vous cherchez à gravir les échelons chez votre employeur actuel ? Peut-être appréciez-vous votre liberté plus que le travail et souhaitez-vous trouver un emploi qui permette un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Des plans 401k aux prestations d'assurance maladie et plus encore, il y a beaucoup d'objectifs à atteindre dans cette catégorie.
• Financière : quel niveau de salaire ou taux de croissance financière souhaitez-vous gagner et d'ici quand ? Êtes-vous un épargnant ou un dépensier? Soutenez-vous une famille et est-ce quelque chose que vous vous efforcez de soutenir ? Cette catégorie est fortement liée à vos objectifs de carrière, si l'argent est important pour vous.
• Famille : Êtes-vous parent ou célibataire ? Appréciez-vous les relations à long terme et avez-vous la capacité d'avoir un autre significatif ? L'établissement d'objectifs dans cette catégorie contribuera à votre estime globale et à votre bonheur, ainsi qu'aux personnes qui sont importantes pour vous.
• Physique : Voulez-vous perdre du poids ou simplement être en meilleure forme ? Vous aimez le sport et êtes compétitif ?
• Éducatif : Êtes-vous à la recherche d'une formation de premier ordre ou êtes-vous plus intéressé par une école de métiers économiquement efficace ? Cherchez-vous à faire avancer une carrière en retournant à l'école pour un deuxième diplôme?
• Émotionnel : Y a-t-il une partie de votre état d'esprit qui vous empêche d'être le meilleur de vous-même ? Comment cela vous affecte-t-il et affecte-t-il votre capacité à vous en tenir à un plan et à résoudre des problèmes ? Réfléchir à votre personnalité et à vos caractéristiques vous permettra d'identifier les pièges potentiels dans votre quête d'amélioration de votre productivité.
• Agréable : comment voulez-vous vous amuser ? Cela nécessitera-t-il de l'argent, comme des vacances ou un passe-temps coûteux ? Ou préférez-vous un week-end modeste et tranquille à la maison ? Vous ne devez jamais oublier la valeur d'une bonne relaxation pour maintenir l'équilibre de votre vie.
• Service public : de quelles manières pouvez-vous redonner à la communauté ? Comment pouvez-vous injecter votre version du changement dans le monde pour améliorer votre vie et celle des autres ? Beaucoup de bonnes choses peuvent provenir de cette catégorie, comme une meilleure estime de soi, une expérience de travail et un meilleur sens du but.

Maintenant que nous avons défini des objectifs et exploré certains des domaines de votre vie auxquels ils peuvent s'appliquer, discutons de la mise en œuvre d'un objectif SMART et efficace.

Qu'est-ce qu'un objectif SMART

Un moyen utile de rendre les objectifs plus puissants est de suivre la mnémonique SMART. SMART est un concept simple d'établissement d'objectifs et signifie :

S : Spécifique

M : mesurable

R : Atteignable

R : Pertinent

T : limité dans le temps

En utilisant des objectifs SMART, vous êtes beaucoup plus susceptible de définir des objectifs réalistes. Il crée une plate-forme solide à partir de laquelle lancer et atteindre la cible que vous visez. Par exemple, au lieu d'avoir l'objectif « Je vais courir un marathon », appliquez l'objectif SMART : « Je vais m'entraîner pour le marathon de Chicago pendant quatre mois et courir la course en quatre heures ». C'est une proposition beaucoup plus solide, plutôt qu'une idée haute et pittoresque. Et lorsque vous réaliserez ce que vous avez décidé de faire, vous vous sentirez beaucoup mieux.

Alors entrons dans le vif du sujet ; il est temps de commencer à planifier avec un processus d'établissement d'objectifs.

QU'EST-CE QU'UN PROCESSUS DE DÉFINITION D'OBJECTIFS ?

Nous avons défini SMART et ce que cela signifie d'avoir des objectifs efficaces et déterminés, discutons maintenant d'un processus pour mettre en œuvre réellement un processus de définition d'objectifs. Il y a cinq étapes impliquées dans la mise en œuvre d'un processus d'établissement d'objectifs.

Étape 1 : Définissez ce que vous voulez.

La première étape du processus d'établissement d'objectifs consiste à obtenir une image plus claire de ce que vous aimeriez atteindre. N'oubliez pas que l'objectif que vous vous fixez n'est limité que par votre imagination - alors rêvez grand ! Que ce soit dans votre carrière, financière, familiale, émotionnelle ou dans l'une des autres catégories énumérées ci-dessus, approfondissez ce que vous voulez. Posez-vous ces questions :

• Concrètement, qu'est-ce que je veux ?
• Quand est-ce que je veux le faire ?
• Pourquoi est-ce que je le veux ?
• Comment vais-je y parvenir ?
• De qui (ou de quelles ressources) ai-je besoin pour m'aider à y parvenir ?

Ces questions vous aideront à déterminer quel objectif s'intégrera le mieux à votre style de vie. Vous vous êtes sans aucun doute fixé des objectifs auparavant, mais avez-vous déjà commencé à travailler sur quelque chose pour l'abandonner peu de temps après ? Nous y avons tous été. Notez les principes de base de quoi, quand, pourquoi, comment et qui , pour définir les attentes dans l'obtention d'un objectif. L'enregistrement de ces réponses vous donne un calendrier et une feuille de route vers la destination, tout en vous donnant également un document sur lequel réfléchir lorsque vous rencontrez des difficultés. Ce n'est que lorsque vous aurez répondu à ces questions que vous serez dans l'état d'esprit nécessaire pour déplacer des montagnes et donner vie à votre objectif.

QU'EST-CE QU'UN PROCESSUS DE DÉFINITION D'OBJECTIFS ?

Nous avons défini SMART et ce que cela signifie d'avoir des objectifs efficaces et déterminés, discutons maintenant d'un processus pour mettre en œuvre réellement un processus de définition d'objectifs. Il y a cinq étapes impliquées dans la mise en œuvre d'un processus d'établissement d'objectifs.

Étape 1 : Définissez ce que vous voulez.

La première étape du processus d'établissement d'objectifs consiste à obtenir une image plus claire de ce que vous aimeriez atteindre. N'oubliez pas que l'objectif que vous vous fixez n'est limité que par votre imagination - alors rêvez grand ! Que ce soit dans votre carrière, financière, familiale, émotionnelle ou dans l'une des autres catégories énumérées ci-dessus, approfondissez ce que vous voulez. Posez-vous ces questions :

• Concrètement, qu'est-ce que je veux ?
• Quand est-ce que je veux le faire ?
• Pourquoi est-ce que je le veux ?
• Comment vais-je y parvenir ?
• De qui (ou de quelles ressources) ai-je besoin pour m'aider à y parvenir ?

Ces questions vous aideront à déterminer quel objectif s'intégrera le mieux à votre style de vie. Vous vous êtes sans aucun doute fixé des objectifs auparavant, mais avez-vous déjà commencé à travailler sur quelque chose pour l'abandonner peu de temps après ? Nous y avons tous été. Notez les principes de base de quoi, quand, pourquoi, comment et qui , pour définir les attentes dans l'obtention d'un objectif. L'enregistrement de ces réponses vous donne un calendrier et une feuille de route vers la destination, tout en vous donnant également un document sur lequel réfléchir lorsque vous rencontrez des difficultés. Ce n'est que lorsque vous aurez répondu à ces questions que vous serez dans l'état d'esprit nécessaire pour déplacer des montagnes et donner vie à votre objectif.

Étape 3 : Comprendre les conséquences

Chaque action provoque une réaction. Vous devez comprendre les conséquences de la réalisation de votre objectif et de l'échec en essayant d'atteindre votre objectif. Ces conséquences peuvent parfois être utiles et inutiles à d'autres moments. Cela affectera votre vie, et aussi les vies autour de vous. Pensez à la façon dont vos objectifs auront un impact sur d'autres personnes, comme vos parents, vos enfants ou vos proches. Posez-vous ces questions pour déterminer comment vos actions potentielles pour atteindre un objectif pourraient avoir des conséquences positives ou négatives :

• Qui sera potentiellement concerné par cet objectif ?
• Comment vos relations seront-elles affectées par cet objectif ?
• Qu'est-ce que j'aime dans mon mode de vie actuel et qu'est-ce que je veux changer ?
• Atteindre cet objectif me permettrait-il de continuer ou d'arrêter ces choses ?
• Quelles sont les conséquences de ne pas atteindre cet objectif ?
• Qu'est-ce qui est clairement en jeu ici ?
• Qu'est-ce que je pourrais rater ou perdre complètement ?
• Que pourrais-je potentiellement gagner en atteignant cet objectif ?
• Qu'est-ce que l'atteinte de cet objectif me permettra de faire pour moi-même et pour les autres ?
• Comment cela va-t-il me changer en tant que personne ?

Disons, par exemple, que vous appréciez le temps passé avec vos enfants tout au long de la semaine. C'est un aspect positif de votre vie. Maintenant, demandez-vous si la poursuite de cet objectif vous permettra de conserver cet aspect de votre vie. Vous devrez peut-être faire des sacrifices à court terme pour des gains potentiels à long terme - demandez-vous jusqu'où vous êtes prêt à pousser ce risque.

Généralement, lorsque les gens se fixent des objectifs, ils sont très enthousiastes à l'idée de les atteindre. Cependant, ils ne considèrent pas à l'avance les sacrifices qu'ils devront faire pour mener à bien cet objectif. Ensuite, alors qu'ils poursuivent cet objectif, ils abandonnent très rapidement parce que le temps, les coûts et les efforts nécessaires sont tout simplement supérieurs à ce qu'ils peuvent gérer. Et quand les choses ne se passent pas bien, ils reviennent à leurs anciennes habitudes.

Étape 4 : Mettre en page un Blueprint

Il est maintenant temps de commencer à établir un plan pour vous aider à clarifier les obstacles auxquels vous pourriez être confrontés et les ressources dont vous pourriez avoir besoin. Les obstacles existent sous de nombreuses formes différentes, y compris les connaissances, les personnes, l'environnement, les croyances, l'expérience, la psyché, les émotions et plus encore. Il est souvent difficile de faire une auto-analyse approfondie pour comprendre les faiblesses sous-jacentes potentielles du processus d'objectif, mais c'est important. Les écueils créent le doute qui se transforme en indécision, et donc en inaction. Être préparé aux obstacles inévitables vous donnera une meilleure chance de succès.

Sans prendre initialement le temps de réfléchir à ce qui pourrait mal tourner, vous êtes mal préparé à faire face à toute situation difficile qui pourrait survenir. Posez-vous les questions suivantes pour commencer à dessiner un plan :

• Quels obstacles existent et comment pourraient-ils retarder ou arrêter ma progression ?
• Comment réussir à surmonter ces obstacles ?
• De quelles ressources ai-je besoin pour atteindre mon objectif et comment vais-je y accéder ?
• Quelles ressources ai-je actuellement qui peuvent m'aider à atteindre mon objectif ?

Les ressources peuvent prendre la forme de personnes, de capitaux et de soutien, entre autres. Vous n'avez pas nécessairement besoin d'avoir les compétences pour surmonter un problème. C'est le cas, qu'il s'agisse de se fixer des objectifs ou de trouver le sens de la vie. Tout ce dont vous avez besoin, ce sont les bonnes relations avec quelqu'un qui peut vous aider. Et cela, bien sûr, dépend de votre niveau d'ingéniosité.

Étape 5 : Élaborez un plan d'action

La dernière et dernière étape du processus d'établissement d'objectifs consiste à élaborer un plan d'action pour atteindre votre objectif. Tout ce que vous avez appris au cours des quatre étapes précédentes doit être appliqué lorsque vous élaborez votre plan d'action. Avec le plus de détails possible, sans vous enliser, tracez la direction de votre objectif. Les principaux points à retenir devraient être les jalons, les étapes nécessaires pour y arriver et la façon dont vous allez suivre les progrès et vous récompenser pour rester motivé.

La mise en place de tous ces éléments est extrêmement importante pour la réussite des objectifs. Cela soulève une autre question, cependant : quelle est la meilleure façon de rester motivé une fois que le plan d'action de votre objectif est, eh bien, en action ?

Étape 5 : Élaborez un plan d'action

La dernière et dernière étape du processus d'établissement d'objectifs consiste à élaborer un plan d'action pour atteindre votre objectif. Tout ce que vous avez appris au cours des quatre étapes précédentes doit être appliqué lorsque vous élaborez votre plan d'action. Avec le plus de détails possible, sans vous enliser, tracez la direction de votre objectif. Les principaux points à retenir devraient être les jalons, les étapes nécessaires pour y arriver et la façon dont vous allez suivre les progrès et vous récompenser pour rester motivé.

La mise en place de tous ces éléments est extrêmement importante pour la réussite des objectifs. Cela soulève une autre question, cependant : quelle est la meilleure façon de rester motivé une fois que le plan d'action de votre objectif est, eh bien, en action ?

PARTAGER VOS OBJECTIFS SUR LES MÉDIAS SOCIAUX – À FAIRE ET À NE PAS FAIRE

Un récent TED Talk sur l'établissement d'objectifs a présenté l'idée que les personnes qui parlent de leurs objectifs et de leurs rêves aux autres sont moins susceptibles de les atteindre que celles qui ne le font pas. C'est parce que cela donne au fixateur d'objectifs le sentiment d'atteindre l'objectif prématurément. Lorsque vous dites à quelqu'un que vous travaillez vers une étape importante, sa réaction sera de vous faire un compliment, ce qui vous procurera un sentiment d'accomplissement avant que quoi que ce soit ne soit réellement fait. Cela s'applique aux médias sociaux, car ils fournissent une plate-forme pour annoncer impulsivement à votre réseau LinkedIn ou Facebook que vous annoncez un grand projet. Voici quelques choses à faire et à ne pas faire pour partager vos objectifs sur les réseaux sociaux :

Ne le faites pas

Ne vous vantez pas d'objectifs pour l'ensemble de votre réseau.

Fais

PARTAGEZ vos objectifs et vos rêves avec des personnes qui vous tiendront responsable – un gestionnaire, un associé ou un mentor.

Ne le faites pas

NE PARTAGEZ PAS lorsque vous cherchez à renforcer votre crédibilité si vous n'avez pas atteint un objectif.

FAIS

Partagez les jalons factuels une fois qu'ils sont terminés.

Ne le faites pas

NE partagez PAS de matériel offensant ou sensible si cela pourrait affecter négativement votre réseau potentiel.

FAIS

Partagez les mises à jour et les informations qui soutiennent l'avancement de votre objectif.

Ne le faites pas

NE PAS passer de temps libre à naviguer sur les sites de médias sociaux.

Fais

Passez du temps à travailler pour atteindre votre objectif.

COMMENT SE CONCENTRER SUR LE PROCESSUS PLUS QUE SUR LES RÉSULTATS

Il semble que la meilleure façon d'atteindre un résultat souhaité serait de se concentrer sur ce résultat, d'essayer d'avancer vers lui et de juger chaque tentative en fonction de son degré d'approximation. Mais en fait cette approche est fausse. Si vous vous concentrez uniquement sur les résultats, et non sur le processus et les techniques, vous avez moins de chances d'apprendre et de réussir.

Par défaut, nous avons tendance à être tournés vers l'avenir, à poursuivre des objectifs et à nous concentrer sur les résultats. Pourquoi donc? Parce que nous sommes naturellement enclins à être mécontents de notre situation actuelle et que nous nous efforçons constamment d'avoir un avenir meilleur. Parce que les résultats sont plus simples à planifier, mesurer et évaluer que les processus. Parce que nous craignons que les autres nous jugent sur la base des résultats de l'objectif, et que nous nous soucions peut-être trop de ce que les autres pensent.

Alors, comment pouvez-vous vous concentrer sur le processus plutôt que sur le résultat ?

• Ne recherchez pas les récompenses directement, faites confiance qu'elles viendront. Concentrez-vous sur le processus avec diligence et laissez le résultat prendre soin de lui-même.
• Arrêtez de vous soucier de ce que les autres penseront de vous et de votre vision.
• Choisissez vous-même comment évaluer vos performances. Évaluez-vous en fonction de l'effort, pas du résultat. N'essayez pas de gagner aujourd'hui, essayez de devenir un gagnant. Déterminez à quoi ressemblerait votre meilleur effort, puis réalisez-le.
• Soyez conscient de vos performances, afin d'apprendre à identifier quand de mauvais résultats suivent de bons processus, et vice-versa.

POURQUOI ET COMMENT OBTENIR LA RESPONSABILITÉ

La responsabilisation est très efficace pour accélérer vos performances. Lorsque vous vous connectez avec un coach ou un mentor, vous pouvez aplanir les problèmes de votre plan d'action, développer une stratégie gagnante infaillible et exécuter en toute confiance, sachant que vous êtes guidé par quelqu'un qui s'investit dans vos objectifs.

Voici quelques raisons supplémentaires pour lesquelles vous avez besoin de responsabilisation pour vous aider à atteindre votre objectif :

• Aide à mesurer votre succès et vos progrès.
• Vous permet de rester plus engagé dans le plan.
• Vous rend plus responsable dans l'exécution du plan.
• Valide vos pensées, vos idées et vos actions.

Alors, comment obtenez-vous la responsabilité? L'idéal serait de trouver un copain responsable qui peut s'entraider pour rester sur la bonne voie avec la progression de vos objectifs. Soit un ami, un patron ou une autre relation professionnelle qui comprend votre plan, ce vers quoi vous travaillez et pourquoi. Avec un copain, un mentor ou un coach responsable, vous accélérerez votre succès et dépasserez les limites. Que ce soit aujourd'hui ou dans le futur, à un moment donné, vous devriez envisager d'obtenir de l'aide pour vraiment atteindre un haut niveau de réalisation de vos objectifs.

Bien sûr, si vous n'avez pas de partenaire de responsabilité digne de confiance, vous pouvez toujours essayer une application mobile pour vous aider à vous fixer des objectifs.

LES MEILLEURES APPLICATIONS DE FIXATION D'OBJECTIFS

Si vous avez du mal à trouver un partenaire responsable, il existe des tonnes d'applications pour iPhone et Android. Découvrez certaines de ces applications de définition d'objectifs pour améliorer votre définition d'objectifs :

Foulées

Strides est facile à utiliser et puissant. Il peut configurer des rappels afin que vous n'oubliez pas de maintenir les habitudes quotidiennes qui soutiennent un objectif plus large. Synchronisez Stride sur vos appareils pour un accès transparent à vos données.

Disponible sur iOS

Mode de vie

Way of Life vous donne de nombreux tableaux et graphiques de vos progrès. Avec des rappels quotidiens pour saisir les données d'objectif, vous verrez des représentations visuelles de la progression de votre objectif.

Disponible sur : iOS

GoalsOnTrack

GoalsOnTrack est une application Web et mobile qui aide les utilisateurs à développer et à respecter des objectifs basés sur le concept d'objectifs SMART. Il offre un suivi hors ligne et une fonction de journalisation intégrée où vous pouvez être précis en écrivant en détail sur vos objectifs et vos progrès.

Disponible sur : iOS | Android

Coach.moi

Coach.Me propose un coaching d'habitude personnalisé et un coaching de leadership dans le cadre de ses services en plus de son application mobile gratuite. Sélectionnez un objectif, suivez vos progrès, gagnez des récompenses pour votre persévérance et utilisez l'aspect communautaire en vous impliquant et en posant des questions. Si vous finissez par vraiment l'aimer, vous pouvez passer à l'embauche d'un vrai coach pour aussi peu que 15 $.

Disponible sur : iOS | Android

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TL;DR 10 POINTS À RETENIR DE CE GUIDE

Les objectifs sont extrêmement importants pour le bonheur et le succès dans de nombreux domaines de votre vie, que vous soyez axé sur la carrière, la famille, l'éducation ou l'exercice. L'utilisation du bon processus de définition d'objectifs vous aidera à vous concentrer sur les actions spécifiques que vous devez entreprendre pour atteindre ces objectifs. Aucun objectif n'est trop farfelu avec la bonne méthodologie en place - et si jamais vous avez besoin d'aide en cours de route, ce guide est toujours là pour votre référence.

En résumé, voici les 10 points à retenir de ce guide :

1. Connaître les bases : Votre vie idéale est réalisable si vous vous fixez des objectifs intelligents et gérables.
2. Restez SMART : Rappelez-vous le mnémonique SMART (spécifique, mesurable, atteignable, pertinent, limité dans le temps) lors de l'élaboration de la vision de votre objectif.
3. Soyez conscient du temps : Fixez un calendrier et une échéance pour votre objectif afin de vous assurer que vous restez sur la bonne voie.
4. Analysez votre style de vie : Alignez votre style de vie avec votre objectif proposé pour comprendre vos faiblesses et vos forces.
5. Sachez où vous allez : Élaborez un plan d'action qui établit une feuille de route pour vous permettre d'atteindre votre destination.
6. Lisez la recherche : Il existe des tonnes d'études sur comment et pourquoi les objectifs sont importants. Tenez-vous au courant des dernières recherches scientifiques pour comprendre les nouvelles techniques de pointe en matière d'établissement d'objectifs.
7. Connaissez les choses à faire et à ne pas faire sur les réseaux sociaux : essayez de ne pas vous vanter ou de ne pas vous vanter sur les réseaux sociaux de vos objectifs. Cela pourrait vous nuire ou nuire à votre marque et finir par diminuer votre succès.
8. Concentrez-vous sur le processus, pas sur les résultats : il est facile d'imaginer un résultat de conte de fées, mais restez ferme tout au long du processus afin de pouvoir réellement atteindre l'objectif.
9. N'ayez pas peur d'avoir un compagnon de responsabilité, ou au moins une application ou un logiciel, pour vous aider, vous et votre organisation, à garder une longueur d'avance, à gérer et à suivre les progrès.
10. Savoir, c'est pouvoir : Se renseigner sur l'établissement d'objectifs, développer de bonnes habitudes de travail et augmenter la productivité vous aidera à gagner un avantage dans la réalisation de votre objectif ; lisez autant que possible les objectifs.
11. L'objectif que vous vous fixez n'est limité que par votre imagination - alors rêvez grand !