Ultimativer Leitfaden zur Zielsetzung (+ kostenlose Vorlage zur Zielsetzung)

Wir haben die allerbesten Informationen zum Thema Zielsetzung kuratiert und eine wissenschaftlich erprobte Formel entwickelt, um die besten Ergebnisse aus Ihren Zielen zu erzielen. Von SMARTen Zielen über die Wissenschaft hinter dem Teilen von Zielen bis hin zu den besten Zielsetzungs-Apps, Zielsetzungssoftware und Zielsetzungsvorlagen. Dies ist der beste Leitfaden und Ressourcen-Toolkit zum Thema Zielsetzung im Internet.

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Ziele setzen kann Spaß machen! Und die besten verfügbaren Informationen über das Setzen von Zielen werden Ihnen helfen, Spaß zu haben, während Sie sich Ihr ideales Leben vorstellen, Ihren Plan für die nächsten Schritte in Richtung Ihrer Ziele festlegen und einige Informationen darüber erhalten, wie Sie sich selbst zur Rechenschaft ziehen können.

Inhaltsverzeichnis

WARUM IST ES WICHTIG, ZIELE ZU SETZEN?

Das Setzen von Zielen bringt uns voran, sowohl in unserer individuellen Arbeit als auch in unserem Privatleben. Die Bedeutung der Zielsetzung und das Wissen um die Umsetzung überschaubarer Ziele ist unerlässlich, um Ihren gewünschten Lebensstil zu erreichen.

Jede Planung, die Sie für die Zukunft machen, kann als Ziel betrachtet werden. Es kann sein, dass Sie eine Beförderung anstreben, Ihren ersten Job bekommen, Sport treiben oder mehr lesen möchten – ganz gleich, was es ist, die Entwicklung einer Vorgehensweise wird ein entscheidender Faktor für Ihren Erfolg oder Misserfolg sein. Mit der richtigen Zielsetzung erhöhen Sie Ihre Chance, Ihre großen und kleinen Ziele zu erreichen.

Werfen wir einen Blick auf Ihr Privatleben. In welcher Hinsicht möchten Sie sich verbessern?

ZIELE FÜR IHR IDEALES LEBEN SETZEN, NICHT NUR PRODUKTIVITÄT

Der erste Schritt bei der Festlegung persönlicher Ziele besteht darin, Ihren aktuellen Lebensstil zu analysieren und zu überlegen, was Sie in Ihrem Leben erreichen möchten. Das Setzen von Lebenszielen bietet eine übergreifende Perspektive, die die anderen Aspekte Ihrer Entscheidungsfindung prägt. Hier ist ein grober Überblick über den Zielsetzungsprozess:

Schreiben Sie in Abständen von zehn Jahren ein „großes Bild“ dessen auf, was Sie in Ihrem Leben tun oder erreichen möchten. Festlegen Ihres idealen Lebens in Bezug auf hochrangige, groß angelegte Ziele.

Zerlegen Sie diese in kleinere Ziele, um diese größeren Ziele zu unterstützen.

Organisieren Sie Ihren Plan und arbeiten Sie darauf hin, diese Ziele zu erreichen.

Wenn Sie sich Lebensziele setzen, sollten Sie groß anfangen und sich dann auf die Dinge konzentrieren, die Sie innerhalb eines beliebigen Zeitrahmens tun können, egal ob in 30 Jahren oder in einem Monat. Ihr ideales Leben ist erreichbar, wenn Sie sich intelligente und überschaubare Ziele setzen. Ein guter Anfang ist, die Bereiche Ihres Lebens zu betrachten, die Sie verbessern möchten.

Wenn Sie sich ein Ziel setzen, welcher Bereich Ihres Lebens ist Ihnen am wichtigsten? Betrachten Sie die folgenden Kategorien und machen Sie ein Brainstorming zu einigen dieser Fragen:

SCHLÜSSELFRAGEN, DIE WÄHREND DER ZIELSETZUNG ZU STELLEN SIND:

• Karriere: Was möchten Sie beruflich erreichen? Sie suchen Ihren ersten Job oder Vorstellungsgespräch? Sie möchten bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber die Karriereleiter erklimmen? Vielleicht schätzen Sie Ihre Freiheit mehr als Arbeit und möchten einen Job finden, der eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Von 401.000-Plänen bis hin zu Krankenversicherungsleistungen und mehr gibt es in dieser Kategorie viele Ziele, auf die man hinarbeiten kann.
• Finanziell: Welches Gehalt oder welche finanzielle Wachstumsrate möchten Sie verdienen und bis wann? Bist du ein Sparer oder ein Spender? Unterstützen Sie eine Familie und arbeiten Sie darauf hin, diese zu unterstützen? Diese Kategorie ist stark an Ihre Karriereziele gebunden, wenn Ihnen Geld wichtig ist.
• Familie: Sind Sie ein Elternteil oder Single? Schätzen Sie langfristige Beziehungen und haben die Kapazität für eine bedeutende andere? Das Setzen von Zielen innerhalb dieser Kategorie wird zu Ihrer allgemeinen Wertschätzung und Zufriedenheit für Sie und die Menschen beitragen, die Ihnen wichtig sind.
• Körperlich: Möchtest du abnehmen oder einfach insgesamt besser in Form kommen? Du magst Sport und bist leistungsfähig?
• Bildung: Suchen Sie eine erstklassige Ausbildung oder interessieren Sie sich eher für eine wirtschaftlich effiziente Handelsschule? Sie suchen den beruflichen Aufstieg durch ein Zweitstudium?
• Emotional: Gibt es einen Teil Ihrer Denkweise, der Sie davon abhält, Ihr bestes Selbst zu sein? Wie wirkt sich das auf Sie und Ihre Fähigkeit aus, sich an einen Plan zu halten und Probleme zu lösen? Wenn Sie über Ihre Persönlichkeit und Ihre Eigenschaften nachdenken, können Sie potenzielle Fallstricke bei Ihrem Streben nach Verbesserung Ihrer Produktivität erkennen.
• Pleasureable: Wie möchten Sie sich amüsieren? Wird es Geld erfordern, wie zum Beispiel einen Urlaub oder ein teures Hobby? Oder bevorzugen Sie ein bescheidenes, ruhiges Wochenende zu Hause? Sie sollten nie den Wert der richtigen Entspannung vergessen, um Ihr Leben im Gleichgewicht zu halten.
• Öffentlicher Dienst: Auf welche Weise können Sie der Gemeinschaft etwas zurückgeben? Wie können Sie Ihre Version der Veränderung in die Welt einbringen, um Ihr Leben und das Leben anderer zu verbessern? Viele gute Dinge können aus dieser Kategorie kommen, wie verbessertes Selbstwertgefühl, Arbeitserfahrung und ein besseres Zielbewusstsein.

Nachdem wir nun Ziele definiert und einige der Bereiche Ihres Lebens erkundet haben, auf die sie sich beziehen könnten, lassen Sie uns über die Umsetzung eines SMARTen, effektiven Ziels sprechen.

Was ist ein SMART-Ziel?

Eine nützliche Möglichkeit, Ziele wirkungsvoller zu machen, besteht darin, der SMART-Mnemonik zu folgen. SMART ist ein einfaches Konzept zur Zielsetzung und steht für:

S: Spezifisch

M: Messbar

A: Erreichbar

R: Relevant

T: Zeitgebunden

Mit SMARTen Zielen ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie sich Ziele setzen, die realistisch sind. Es schafft eine stabile Plattform, von der aus Sie starten und jedes Ziel treffen können, auf das Sie zielen. Anstatt zum Beispiel das Ziel „Ich werde einen Marathon laufen“ zu haben, wenden Sie das SMART-Ziel an: „Ich werde vier Monate lang für den Chicago-Marathon trainieren und das Rennen in einer Zeit von vier Stunden laufen.“ Dies ist eher ein viel soliderer Vorschlag als eine erhabene, malerische Idee. Und wenn Sie das erreichen, was Sie sich vorgenommen haben, wird es sich umso besser anfühlen.

Kommen wir also zum Wesentlichen; Es ist an der Zeit, die Planung mit einem Zielsetzungsprozess zu beginnen.

WAS IST EIN PROZESS ZUR ZIELSETZUNG?

Wir haben SMART definiert und was es bedeutet, effektive, zielgerichtete Ziele zu haben. Lassen Sie uns nun einen Prozess zur tatsächlichen Implementierung eines Prozesses zur Zielsetzung besprechen. Die Implementierung eines Zielsetzungsprozesses umfasst fünf Schritte.

Schritt 1: Definieren Sie, was Sie wollen.

Der erste Schritt im Prozess der Zielsetzung besteht darin, sich ein klareres Bild davon zu machen, was Sie erreichen möchten. Denken Sie daran, dass das Ziel, das Sie sich setzen, nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt ist – also träumen Sie groß! Ob es sich um Ihre Karriere, Finanzen, Familie, Emotionen oder eine der anderen oben aufgeführten Kategorien handelt, gehen Sie tiefer in das, was Sie wollen. Stellen Sie sich diese Fragen:

• Was will ich konkret?
• Wann möchte ich es tun?
• Warum will ich es?
• Wie werde ich es erreichen?
• Wen (oder welche Ressourcen) benötige ich, um es zu erreichen?

Diese Fragen werden Ihnen helfen, herauszufinden, welches Ziel besser in Ihren Lebensstil passt. Sie haben sich zweifellos schon einmal Ziele gesetzt, aber haben Sie schon einmal begonnen, auf etwas hinzuarbeiten, nur um es kurz darauf wieder aufzugeben? Das haben wir alle schon durchgemacht. Schreiben Sie die Kernprinzipien auf , was, wann, warum, wie und wer , um Erwartungen beim Erreichen eines Ziels festzulegen. Das Aufzeichnen dieser Antworten gibt Ihnen einen Zeitplan und eine Roadmap zum Ziel und gibt Ihnen gleichzeitig ein Dokument, über das Sie nachdenken können, wenn Sie auf Schwierigkeiten stoßen. Nur wenn Sie diese Fragen beantwortet haben, sind Sie in der nötigen Verfassung, um Berge zu versetzen und Ihr Ziel mit Leben zu füllen.

WAS IST EIN PROZESS ZUR ZIELSETZUNG?

Wir haben SMART definiert und was es bedeutet, effektive, zielgerichtete Ziele zu haben. Lassen Sie uns nun einen Prozess zur tatsächlichen Implementierung eines Prozesses zur Zielsetzung besprechen. Die Implementierung eines Zielsetzungsprozesses umfasst fünf Schritte.

Schritt 1: Definieren Sie, was Sie wollen.

Der erste Schritt im Prozess der Zielsetzung besteht darin, sich ein klareres Bild davon zu machen, was Sie erreichen möchten. Denken Sie daran, dass das Ziel, das Sie sich setzen, nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt ist – also träumen Sie groß! Ob es sich um Ihre Karriere, Finanzen, Familie, Emotionen oder eine der anderen oben aufgeführten Kategorien handelt, gehen Sie tiefer in das, was Sie wollen. Stellen Sie sich diese Fragen:

• Was will ich konkret?
• Wann möchte ich es tun?
• Warum will ich es?
• Wie werde ich es erreichen?
• Wen (oder welche Ressourcen) benötige ich, um es zu erreichen?

Diese Fragen werden Ihnen helfen, herauszufinden, welches Ziel besser in Ihren Lebensstil passt. Sie haben sich zweifellos schon einmal Ziele gesetzt, aber haben Sie schon einmal begonnen, auf etwas hinzuarbeiten, nur um es kurz darauf wieder aufzugeben? Das haben wir alle schon durchgemacht. Schreiben Sie die Kernprinzipien auf , was, wann, warum, wie und wer , um Erwartungen beim Erreichen eines Ziels festzulegen. Das Aufzeichnen dieser Antworten gibt Ihnen einen Zeitplan und eine Roadmap zum Ziel und gibt Ihnen gleichzeitig ein Dokument, über das Sie nachdenken können, wenn Sie auf Schwierigkeiten stoßen. Nur wenn Sie diese Fragen beantwortet haben, sind Sie in der nötigen Verfassung, um Berge zu versetzen und Ihr Ziel mit Leben zu füllen.

Schritt 3: Folgen verstehen

Jede Aktion löst eine Reaktion aus. Sie müssen die Konsequenzen sowohl des Erreichens Ihres Ziels als auch des Scheiterns bei dem Versuch, Ihr Ziel zu erreichen, verstehen. Diese Konsequenzen können manchmal hilfreich und manchmal nicht hilfreich sein. Es wird Ihr Leben und auch das Leben um Sie herum beeinflussen. Denken Sie darüber nach, wie sich Ihre Ziele auf andere Menschen auswirken werden, z. B. auf Ihre Eltern, Kinder oder wichtige andere Personen. Stellen Sie sich diese Fragen, um herauszufinden, wie Ihre potenziellen Maßnahmen zur Erreichung eines Ziels positive oder negative Folgen haben können:

• Wer ist potenziell von diesem Ziel betroffen?
• Wie werden Ihre Beziehungen von diesem Ziel beeinflusst?
• Was gefällt mir an meinem jetzigen Lebensstil und was möchte ich ändern?
• Würde das Erreichen dieses Ziels es mir ermöglichen, diese Dinge fortzusetzen oder zu beenden?
• Was sind die Folgen, wenn dieses Ziel nicht erreicht wird?
• Was steht hier eindeutig auf dem Spiel?
• Was könnte ich verpassen oder ganz verlieren?
• Was könnte ich potenziell gewinnen, wenn ich dieses Ziel erreiche?
• Was ermöglicht es mir, dieses Ziel zu erreichen, für mich und andere zu tun?
• Wie wird es mich als Person verändern?

Nehmen wir zum Beispiel an, dass Sie die ganze Woche über Zeit mit Ihren Kindern verbringen möchten. Es ist ein positiver Aspekt Ihres Lebens. Überlegen Sie nun, ob die Verfolgung dieses Ziels es Ihnen ermöglicht, diesen Aspekt Ihres Lebens beizubehalten. Möglicherweise müssen Sie für potenzielle langfristige Gewinne kurzfristige Opfer bringen – fragen Sie sich, wie weit Sie bereit sind, dieses Risiko zu treiben.

Wenn Menschen sich Ziele setzen, freuen sie sich normalerweise sehr darauf, sie zu erreichen. Sie berücksichtigen jedoch nicht im Voraus die Opfer, die sie bringen müssen, um dieses Ziel zu verwirklichen. Während sie dieses Ziel verfolgen, geben sie dann sehr schnell auf, weil die damit verbundene Zeit, die Kosten und der Aufwand einfach mehr sind, als sie bewältigen können. Und wenn die Dinge nicht klappen, kehren sie zu ihren alten Wegen zurück.

Schritt 4: Erstellen Sie einen Entwurf

Jetzt ist es an der Zeit, eine Blaupause zu erstellen, die Ihnen dabei hilft, die Hindernisse, denen Sie möglicherweise gegenüberstehen, und die Ressourcen, die Sie möglicherweise benötigen, klarer zu machen. Hindernisse existieren in vielen verschiedenen Formen, einschließlich Wissen, Menschen, Umwelt, Überzeugungen, Erfahrung, Psyche, Emotionen und mehr. Es ist oft eine Herausforderung, eine gründliche Selbstanalyse durchzuführen, um potenzielle zugrunde liegende Schwächen des Zielprozesses zu verstehen, aber es ist wichtig. Fallstricke erzeugen Zweifel, die sich in Unentschlossenheit und damit Untätigkeit verwandeln. Wenn Sie auf die unvermeidlichen Hindernisse vorbereitet sind, haben Sie bessere Erfolgschancen.

Ohne sich zunächst die Zeit zu nehmen, darüber nachzudenken, was möglicherweise schiefgehen könnte, sind Sie schlecht darauf vorbereitet, mit einer eventuell auftretenden schwierigen Situation umzugehen. Stellen Sie sich die folgenden Fragen, um mit dem Zeichnen eines Entwurfs zu beginnen:

• Welche Hindernisse bestehen und wie könnten sie meinen Fortschritt verzögern oder aufhalten?
• Wie kann ich diese Hindernisse erfolgreich überwinden?
• Welche Ressourcen benötige ich, um mein Ziel zu erreichen und wie greife ich darauf zu?
• Welche Ressourcen habe ich derzeit, die mir helfen können, mein Ziel zu erreichen?

Ressourcen können unter anderem in Form von Menschen, Kapital und Unterstützung vorliegen. Sie müssen nicht unbedingt über die Fähigkeiten verfügen, um ein Problem zu lösen. Dies ist der Fall, egal ob Sie sich Ziele setzen oder herausfinden, was der Sinn des Lebens ist. Alles, was Sie brauchen, sind die richtigen Verbindungen zu jemandem, der Ihnen helfen kann. Und das hängt natürlich von Ihrem Einfallsreichtum ab.

Schritt 5: Erstellen Sie einen Aktionsplan

Der letzte und letzte Schritt im Zielsetzungsprozess ist die Entwicklung eines umsetzbaren Plans zur Erreichung Ihres Ziels. Alles, was Sie in den vorherigen vier Schritten gelernt haben, sollte angewendet werden, wenn Sie Ihren Aktionsplan erstellen. Legen Sie so detailliert wie möglich, ohne sich zu verzetteln, die Richtung Ihres Ziels fest. Die wichtigsten Erkenntnisse sollten Meilensteine ​​sein, die Schritte, die erforderlich sind, um dorthin zu gelangen, und wie Sie den Fortschritt verfolgen und sich selbst belohnen, um motiviert zu bleiben.

All diese Elemente an Ort und Stelle zu haben, ist unglaublich wichtig für den Zielerfolg. Dies wirft jedoch eine andere Frage auf: Was ist der beste Weg, motiviert zu bleiben, wenn der Aktionsplan Ihres Ziels, nun ja, in Aktion ist?

Schritt 5: Erstellen Sie einen Aktionsplan

Der letzte und letzte Schritt im Zielsetzungsprozess ist die Entwicklung eines umsetzbaren Plans zur Erreichung Ihres Ziels. Alles, was Sie in den vorherigen vier Schritten gelernt haben, sollte angewendet werden, wenn Sie Ihren Aktionsplan erstellen. Legen Sie so detailliert wie möglich, ohne sich zu verzetteln, die Richtung Ihres Ziels fest. Die wichtigsten Erkenntnisse sollten Meilensteine ​​sein, die Schritte, die erforderlich sind, um dorthin zu gelangen, und wie Sie den Fortschritt verfolgen und sich selbst belohnen, um motiviert zu bleiben.

All diese Elemente an Ort und Stelle zu haben, ist unglaublich wichtig für den Zielerfolg. Dies wirft jedoch eine andere Frage auf: Was ist der beste Weg, motiviert zu bleiben, wenn der Aktionsplan Ihres Ziels, nun ja, in Aktion ist?

TEILEN SIE IHRE ZIELE AUF SOCIAL MEDIA – DIE DO'S & DONT'S

Ein kürzlich durchgeführter TED-Talk zur Zielsetzung präsentierte die Idee, dass Menschen, die mit anderen über ihre Ziele und Träume sprechen, diese mit geringerer Wahrscheinlichkeit erreichen als diejenigen, die dies nicht tun. Dies liegt daran, dass es dem Zielsetzer das Gefühl gibt, das Ziel vorzeitig erreicht zu haben. Wenn Sie jemandem sagen, dass Sie auf einen Meilenstein hinarbeiten, wird seine Reaktion ein Kompliment sein, das Ihnen das Gefühl gibt, etwas erreicht zu haben, bevor etwas tatsächlich getan wurde. Dies gilt für soziale Medien, da sie eine Plattform bieten, um Ihrem LinkedIn- oder Facebook-Netzwerk impulsiv mitzuteilen, dass Sie einen großen Plan ankündigen. Dies sind einige Gebote und Verbote für das Teilen Ihrer Ziele in den sozialen Medien:

Nicht

Prahlen Sie nicht mit Zielen für Ihr gesamtes Netzwerk.

Tun

Teilen Sie Ihre Ziele und Träume mit Menschen, die Sie zur Rechenschaft ziehen – einem Manager, Mitarbeiter oder Mentor.

Nicht

Teilen Sie NICHT, wenn Sie versuchen, Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken, wenn Sie ein Ziel nicht erreicht haben.

TUN

Teilen Sie sachliche Meilensteine, sobald sie abgeschlossen sind.

Nicht

Teilen Sie KEIN anstößiges oder sensibles Material, wenn es Ihr potenzielles Netzwerk negativ beeinflussen könnte.

TUN

Teilen Sie Aktualisierungen und Informationen, die den Fortschritt Ihres Ziels unterstützen.

Nicht

Verbringe deine Freizeit NICHT damit, auf Social-Media-Seiten zu surfen.

Tun

Verbringen Sie Zeit damit, darauf hinzuarbeiten, Ihr Ziel zu erreichen.

WIE MAN MEHR ALS ERGEBNISSE AUF DEN PROZESS FOKUSSIERT

Es scheint, dass der beste Weg, um ein gewünschtes Ergebnis zu erreichen, darin besteht, sich auf dieses Ergebnis zu konzentrieren, zu versuchen, sich darauf zuzubewegen und jeden Versuch danach zu beurteilen, wie nahe Sie ihm kommen. Aber eigentlich ist dieser Ansatz falsch. Wenn Sie sich nur auf die Ergebnisse und nicht auf den Prozess und die Techniken konzentrieren, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie lernen und erfolgreich sind.

Standardmäßig neigen wir dazu, vorausschauend, zielstrebig und ergebnisorientiert zu sein. Warum ist das so? Weil wir von Natur aus dazu neigen, mit unserer jetzigen Situation unzufrieden zu sein und ständig nach einer besseren Zukunft streben. Denn Ergebnisse lassen sich einfacher planen, messen und auswerten als Prozesse. Weil wir uns Sorgen machen, dass andere uns nach den Ergebnissen des Ziels beurteilen und uns vielleicht zu sehr darum kümmern, was andere denken.

Wie können Sie sich also auf den Prozess statt auf das Ergebnis konzentrieren?

• Verfolgen Sie die Belohnungen nicht direkt, vertrauen Sie darauf, dass sie kommen werden. Konzentrieren Sie sich sorgfältig auf den Prozess und lassen Sie das Ergebnis für sich selbst sorgen.
• Hören Sie auf, sich Gedanken darüber zu machen, was andere über Sie und Ihre Vision denken werden.
• Entscheiden Sie selbst, wie Sie Ihre Leistung bewerten. Bewerten Sie sich nach Aufwand, nicht nach Ergebnis. Versuchen Sie nicht, heute zu gewinnen, versuchen Sie, ein Gewinner zu werden. Bestimmen Sie, wie Ihre beste Anstrengung aussehen würde, und setzen Sie sie dann um.
• Achten Sie auf Ihre Leistung, damit Sie erkennen können, wann schlechten Ergebnissen gute Prozesse folgen und umgekehrt.

WARUM UND WIE MAN VERANTWORTLICHKEIT ERHALTEN KANN

Rechenschaftspflicht ist sehr effektiv bei der Beschleunigung Ihrer Leistung. Wenn Sie sich mit einem Coach oder Mentor in Verbindung setzen, können Sie die Schwachstellen in Ihrem Aktionsplan ausbügeln, eine sichere Erfolgsstrategie entwickeln und mit Zuversicht umsetzen, da Sie wissen, dass Sie von jemandem geführt werden, der sich für Ihre Ziele einsetzt.

Hier sind ein paar weitere Gründe, warum Sie Rechenschaft brauchen, um Ihr Ziel zu erreichen:

• Hilft bei der Messung Ihres Erfolgs und Fortschritts.
• Hält Sie mehr in den Plan eingebunden.
• Hält Sie bei der Ausführung des Plans verantwortungsvoller.
• Bestätigt Ihre Gedanken, Ideen und Handlungen.

Wie kommt man also zur Rechenschaft? Der ideale Weg wäre, einen Kumpel zu finden, der sich gegenseitig hilft, mit dem Fortschreiten Ihrer Ziele auf Kurs zu bleiben. Entweder ein Freund, Chef oder eine andere professionelle Verbindung, die Ihren Plan versteht, worauf Sie hinarbeiten und warum. Mit einem Accountability Buddy, Mentor oder Coach beschleunigen Sie Ihren Erfolg und durchbrechen Grenzen. Ob heute oder in Zukunft, irgendwann sollten Sie darüber nachdenken, sich Unterstützung zu holen, um Ihre Ziele wirklich auf hohem Niveau zu erreichen.

Wenn Sie keinen vertrauenswürdigen Kumpel haben, können Sie natürlich jederzeit eine mobile App ausprobieren, die Ihnen bei der Zielsetzung hilft.

DIE BESTEN ZIELSETZUNGS-APPS

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Verantwortlichkeitspartner zu finden, gibt es unzählige Apps für iPhone und Android. Sehen Sie sich einige dieser Zielsetzungs-Apps an, um Ihre Zielsetzung zu verbessern:

Schritte

Strides ist einfach zu bedienen und leistungsstark. Es kann Erinnerungen einrichten, damit Sie nicht vergessen, die täglichen Gewohnheiten beizubehalten, die ein größeres Ziel unterstützen. Synchronisieren Sie Stride auf Ihren Geräten, um nahtlos auf Ihre Daten zuzugreifen.

Verfügbar für iOS

Lebensstil

Way of Life bietet Ihnen viele Diagramme und Grafiken Ihres Fortschritts. Mit täglichen Erinnerungen zur Eingabe von Zieldaten sehen Sie visuelle Darstellungen Ihres Zielfortschritts.

Verfügbar für: iOS

GoalsOnTrack

GoalsOnTrack ist eine webbasierte und mobile App, die Benutzern hilft, Ziele basierend auf dem Konzept der SMART-Ziele zu entwickeln und einzuhalten. Es bietet Offline-Tracking und eine integrierte Journalfunktion, mit der Sie konkret werden können, indem Sie detailliert über Ihre Ziele und Fortschritte schreiben.

Verfügbar auf: iOS | Android

Coach.me

Coach.Me bietet zusätzlich zu seiner kostenlosen mobilen App personalisiertes Gewohnheitscoaching und Führungscoaching als Teil seiner Dienstleistungen an. Wähle ein Ziel, verfolge deinen Fortschritt, verdiene Belohnungen dafür, dass du dabei bleibst, und nutze den Community-Aspekt, indem du dich einbringst und Fragen stellst. Wenn Sie es am Ende wirklich lieben, können Sie für nur 15 US-Dollar auf die Einstellung eines echten Trainers upgraden.

Verfügbar auf: iOS | Android

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TL;DR 10 ERFAHRUNGEN AUS DIESEM LEITFADEN

Ziele sind unglaublich wichtig für Glück und Erfolg in vielen verschiedenen Bereichen Ihres Lebens, egal ob Sie sich auf Karriere, Familie, Bildung oder Bewegung konzentrieren. Die Verwendung des richtigen Zielsetzungsprozesses hilft Ihnen dabei, sich auf bestimmte Maßnahmen zu konzentrieren, die Sie ergreifen müssen, um diese Ziele zu erreichen. Mit der richtigen Methodik ist kein Ziel zu abwegig – und wenn Sie dabei jemals Hilfe benötigen, ist dieser Leitfaden immer für Sie da.

Zusammenfassend sind hier die 10 Erkenntnisse aus diesem Leitfaden:

1. Kennen Sie die Grundlagen: Ihr ideales Leben ist erreichbar, wenn Sie sich intelligente und überschaubare Ziele setzen.
2. Bleiben Sie SMART: Denken Sie an die SMART-Mnemonik (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden), wenn Sie die Vision Ihres Ziels entwerfen.
3. Seien Sie zeitbewusst: Legen Sie einen Zeitplan und eine Frist für Ihr Ziel fest, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben.
4. Analysieren Sie Ihren Lebensstil: Richten Sie Ihren Lebensstil an Ihrem vorgeschlagenen Ziel aus, um Ihre Schwächen und Stärken zu verstehen.
5. Wissen, wohin die Reise geht: Erstellen Sie einen Aktionsplan, der eine Roadmap enthält, damit Sie Ihr Ziel erreichen können.
6. Lesen Sie die Forschung: Es gibt unzählige Studien darüber, wie und warum Ziele wichtig sind. Bleiben Sie mit den neuesten wissenschaftlichen Forschungsergebnissen auf dem Laufenden, um neue und hochmoderne Zielsetzungstechniken zu verstehen.
7. Machen Sie sich mit den Geboten und Verboten von Social Media vertraut: Versuchen Sie, in den sozialen Medien nicht mit Ihren Zielen zu prahlen oder zu prahlen. Es könnte Ihnen oder Ihrer Marke schaden und Ihren Erfolg schmälern.
8. Konzentrieren Sie sich auf den Prozess, nicht auf die Ergebnisse: Es ist leicht, sich ein märchenhaftes Ergebnis vorzustellen, aber bleiben Sie während des gesamten Prozesses standhaft, damit Sie das Ziel tatsächlich erreichen können.
9. Scheuen Sie sich nicht davor, sich einen Accountability Buddy oder zumindest eine App oder Software zu holen, die Ihnen und Ihrer Organisation hilft, einen Schritt voraus zu sein, den Fortschritt zu verwalten und zu verfolgen.
10. Wissen ist Macht: Wenn Sie sich über das Setzen von Zielen informieren, gute Arbeitsgewohnheiten entwickeln und die Produktivität steigern, erhalten Sie einen Vorteil beim Erreichen Ihres Ziels. Lesen Sie so viel wie möglich über Ziele.
11. Das Ziel, das Sie sich setzen, ist nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt – also träumen Sie groß!