Zenefits lanza compras de seguros de salud en línea para pequeñas empresas

Como propietario de una pequeña empresa, ¿no le encantaría poder comprar, comparar, seleccionar y administrar planes de beneficios de salud, dentales y oftalmológicos?

En comparación con las grandes empresas, las pequeñas empresas pagan más (costo por empleado) por el seguro de salud. Es un hecho. Las empresas de menos de 500 empleados pagan un 18% más que las grandes empresas.

Zenefits dice que puedes cambiar eso. Dado que Zenefits se ha asociado con 30 de los proveedores más grandes del país, los beneficios de salud serán asequibles para las pequeñas empresas. Es un servicio de ventanilla única. Con solo unos pocos clics, puede comparar las mejores tarifas y tipos de planes de 30 de los operadores más grandes del país.

Zenefits también presenta una opción nueva y atractiva: Sidecar Health. Sidecar Health aprovecha un modelo de "precio en efectivo", creando ahorros significativos: 40% o más.

El impulsor de los ahorros es el modelo de seguro único de "precio en efectivo" de Sidecar Health. El modelo aprovecha los descuentos de pago por cuenta propia, que muchos proveedores ofrecen a los pacientes que pagan en el punto de servicio. La asociación con Zenefits lleva este modelo a las pequeñas empresas.

¿Como funciona?

Con la plataforma Zenefits, las empresas pueden elegir el apoyo de un socio corredor de beneficios de su elección. Para aquellos que no tengan un corredor, Zenefits ofrecerá acceso directo a sus socios corredores certificados.

En 2017, Zenefits abandonó el negocio de corretaje interno y creó un nuevo negocio de SaaS a partir del software que anteriormente regalaba. La experiencia de compra de beneficios es la última innovación resultante de ese cambio. Hoy, la plataforma de operaciones de personas de Zenefits automatiza todos los aspectos de recursos humanos, nómina y beneficios para las pequeñas empresas.

Zenefits ofrece su software de administración de beneficios a sus socios corredores y operadores a través de un programa de socios dedicado. El lanzamiento de la experiencia de compra de beneficios en línea acelerará la distribución para los socios corredores y operadores de Zenefits, al tiempo que permitirá a las PYMES y a las personas pasar de cotizar a inscribirse en minutos en una experiencia digital simple.

“El acceso a la atención médica nunca ha sido tan importante como lo es hoy”, dijo Colin Rogers, gerente general y vicepresidente sénior de beneficios de Zenefits. “La experiencia de compra de beneficios es el último movimiento audaz de Zenefits para reinventar el seguro de salud y ofrecer la democratización de la atención médica asequible para todos los empleados en cualquier negocio, en un momento en que se necesita más que nunca.

“Esto incluye a aquellos que no tienen seguro, tienen un seguro insuficiente o tradicionalmente no son elegibles debido a su situación laboral como trabajadores a tiempo parcial o contratistas”, agregó.

“Nuestro objetivo es reducir el costo de la atención médica para todos en los EE. UU. con planes que ofrezcan total transparencia y la posibilidad de que los miembros busquen atención”, dijo Joe Greenberg, vicepresidente de Sidecar Health. “La asociación con Zenefits amplía nuestro alcance a las pequeñas empresas y sus empleados, donde nuestro enfoque puede proporcionar ahorros reales y aumentar el acceso”.

La experiencia de compra de beneficios simple e intuitiva permite a las PYMES y a las personas pasar de la cotización a la inscripción, todo dentro de la plataforma de operaciones de personas de Zenefits.

AQ y A con Colin Rogers, Zenefits GM y SVP of Benefits

1. Unir a 30 aseguradoras para participar debe haber sido una tarea trascendental. ¿Cómo se logró eso? ¿Cuánto tiempo tomó?

Para ofrecer amplias opciones en los Estados Unidos, Zenefits aprovechó sus conexiones arraigadas con las compañías más confiables e innovadoras en el ecosistema de seguros de salud. Las principales relaciones con los operadores se han establecido durante años, comenzando con aquellos que inicialmente vieron la ventaja de una verdadera experiencia digital de extremo a extremo para las PYMES, que antes del modelo inicial de Zenefits no existía.

Algunas de las conversaciones iniciales sobre las compras digitales y la infraestructura técnica que las respalda (incluida la financiación del equipo dentro de los operadores), comenzaron hace cinco y seis años. A medida que el 'comprador' en Market ha seguido evolucionando rápidamente durante este período de tiempo para exigir una experiencia de compra de Beneficios de nivel de consumidor, también lo ha hecho el compromiso de los operadores para respaldarlo. Junto con el avance de estos operadores principales, nos complace continuar fructificando asociaciones nuevas e innovadoras.

Zenefits se estableció originalmente como una correduría interna, de la que salimos en 2017. En los primeros años como correduría, Zenefits desarrolló una herramienta de cotización patentada para que sea más fácil comprar, comparar, seleccionar y ofrecer los beneficios más relevantes para el único necesidades de cada PyME.

Con el lanzamiento de la experiencia de compra de beneficios de salud, Zenefits mejoró su marco original, lo modernizó y lo hizo fácilmente accesible para superar las expectativas de compra del mercado actual.

Las compras han evolucionado en las últimas décadas. Desde la compra de una casa hasta la compra de un vehículo, la información está ampliamente disponible y la transacción es completamente digital; los beneficios no deberían ser diferentes, y la amplia gama de socios operadores, socios corredores y la plataforma líder de Zenefits ayudan a respaldar eso.

2. Obviamente, es importante que las pequeñas empresas ahorren dinero mientras brindan atención médica a los empleados. Los empleados individuales podrían buscar un seguro a través del mercado Healthcare.gov. ¿Por qué es mejor que el empleador proporcione un seguro? Por ejemplo, ¿ayuda a atraer empleados?

Hay muchos beneficios para los empleadores que brindan seguro de salud. El seguro de salud es definitivamente un beneficio que ayuda a los empleadores a reclutar y mantener el talento, especialmente durante una crisis de salud global. Según una encuesta de Zenefits, realizada en el otoño, de empleadores con 26-50 empleados, el 70 % ofreció servicios médicos, dentales y oftalmológicos en 2020 en comparación con el 88 % en 2017, una disminución del 20,5 %.