Zenefitsは中小企業向けのオンライン健康保険ショッピングを開始

中小企業の経営者として、健康、歯科、視力の給付プランを購入、比較、選択、管理できるようになりませんか？

大企業と比較して、中小企業は健康保険に対してより多くの費用（従業員1人あたりの費用）を支払います。 それは事実です。 従業員が500人未満の企業は、大企業よりも18％多く支払います。

Zenefitsはあなたがそれを変えることができると言います。 Zenefitsは国内最大のキャリア30社と提携しているため、中小企業にとって健康上のメリットは手頃な価格になります。 ワンストップサービスです。 数回クリックするだけで、国内最大のキャリア30社のベストレートとプランタイプを比較できます。

Zenefitsは、魅力的な新しいオプションであるSidecarHealthも提供しています。 Sidecar Healthは「現金価格」モデルを活用して、40％以上の大幅な節約を実現します。

節約の原動力は、SidecarHealth独自の「現金価格」保険モデルです。 このモデルは、多くのプロバイダーがサービスポイントで支払う患者に提供する自己負担割引を利用しています。 Zenefitsとのパートナーシップにより、このモデルが中小企業にもたらされます。

それはどのように機能しますか？

Zenefitsプラットフォームを使用すると、企業は選択した福利厚生ブローカーパートナーからサポートを選択できます。 ブローカーがいない場合、Zenefitsは認定ブローカーパートナーへの直接アクセスを提供します。

2017年、Zenefitsは社内の仲介事業から撤退し、以前は無料で提供していたソフトウェアから新しいSaaS事業を構築しました。 ショッピング体験のメリットは、その変化から生まれた最新のイノベーションです。 現在、Zenefits People Operations Platformは、中小企業の人材育成、給与、福利厚生のすべての側面を自動化します。

Zenefitsは、専用のパートナープログラムを通じて、ブローカーおよびキャリアパートナーに特典管理ソフトウェアを提供しています。 オンライン特典ショッピングエクスペリエンスの開始により、Zenefitsブローカーおよびキャリアパートナーの配布が加速され、SMBおよび個人は、シンプルなデジタルエクスペリエンスで見積もりから登録まで数分で移行できるようになります。

「ヘルスケアへのアクセスは、今日ほど非常に重要ではありませんでした」と、ZenefitsのGM兼BenefitsのSVPであるColinRogersは述べています。 「ショッピング体験のメリットは、健康保険を再考し、これまで以上に必要とされているときに、あらゆるビジネスのすべての従業員に手頃な価格のヘルスケアの民主化を提供するというZenefitsの最新の大胆な動きです。

「これには、無保険、無保険、またはパートタイマーまたは請負業者としての雇用状況のために伝統的に不適格であると感じる人々が含まれます」と彼は付け加えました。

「私たちの目標は、完全な透明性とメンバーがケアのために買い物をする能力を提供する計画で、米国のすべての人のヘルスケアのコストを下げることです」と、SidecarHealthのVPであるJoeGreenbergは述べています。 「Zenefitsと提携することで、中小企業とその従業員へのリーチが拡大します。このアプローチにより、実際の節約が可能になり、アクセスが向上します。」

シンプルで直感的なメリットのショッピング体験により、SMBと個人は、見積もりから登録まで、すべてZenefits PeopleOperationsPlatform内で行うことができます。

AQおよびAとColinRogers、Zenefits GM、および特典のSVP

1. 30の保険会社を団結させて参加することは、大変な仕事だったに違いありません。 それはどのように達成されましたか？ どれくらいかかりましたか？

Zenefitsは、米国全体に広範なオプションを提供するために、健康保険エコシステムで最も信頼され、革新的なキャリアとの根深いつながりを活用しました。 Zenefitsの初期モデル以前には存在しなかった、SMBの真のエンドツーエンドのデジタルエクスペリエンスの利点を最初に見たものから始めて、主要なキャリア関係は何年にもわたって確立されてきました。

デジタルショッピングとそれをサポートする技術インフラストラクチャ（キャリア内でのチームの資金調達を含む）に関する最初の会話のいくつかは、5年と6年前に始まりました。 市場の「購入者」はこの期間にわたって急速に進化し続け、消費者グレードの特典購入体験を要求しているため、キャリアもそれをサポートすることに関与しています。 これらのコアキャリアの進歩とともに、私たちは新しい革新的なパートナーシップを実現し続けることを嬉しく思います。

Zenefitsは当初、社内の証券会社として設立され、2017年に終了しました。証券会社としての初期の頃、Zenefitsは独自の見積もりツールを開発し、独自の見積もりツールを開発して、独自の見積もりツールを開発しました。各SMBのニーズ。

Zenefitsは、医療給付のショッピングエクスペリエンスの開始に伴い、元のフレームワークを強化し、最新化して、今日の市場の購入期待を超えるために簡単にアクセスできるようにしました。

購入は過去数十年にわたって進化してきました。 家の購入から車両の購入まで、情報は広く利用可能であり、取引は完全にデジタル化されています。メリットは同じであり、Zenefitsの幅広いキャリアパートナー、ブローカーパートナー、および主要なプラットフォームがそれをサポートします。

2.明らかに、中小企業が従業員に健康管理を提供しながらお金を節約することが重要です。 個々の従業員は、Healthcare.govマーケットプレイスを通じて保険を求めることができます。 雇用主が保険を提供する方が良いのはなぜですか？ たとえば、従業員を引き付けるのに役立ちますか？

健康保険を提供する雇用主には多くの利点があります。 健康保険は間違いなく、特に世界的な健康危機の際に、雇用主が人材を採用して維持するのに役立つ特典です。 秋に実施されたZenefitsの調査によると、従業員数26〜50人の雇用者のうち、2020年には70％が医療、歯科、視覚を提供しましたが、2017年は88％で、20.5％減少しました。