履歴書を更新して新しい仕事に就くためのヒント

キャリアのどの段階でも、履歴書を更新することは、新しい仕事に就くためにできる最善のことの1つです。 現在、積極的に就職活動をしていない場合でも、それは良い習慣です。 年に1回履歴書を更新して、成果を追跡し、次に昇進の準備ができたときに履歴書を共有できるようにしてください。 履歴書の改訂と更新をガイドする15のヒントを次に示します。

1.履歴書の最適化に注意してください

現在、多くの雇用主がコンピューター化されたシステムを使用して履歴書のキーワードをスキャンし、候補者のリストをすばやく絞り込んでいることをご存知でしょう。 雇用主はあなたが資格があるかどうか知りたがっています。 常識的な履歴書の構造に従うことはまだ問題ありませんが、このパターン認識ソフトウェアを念頭に置いて履歴書を修正することが重要です。 ソフトウェアプログラムは、雇用主のニーズに応じて情報を階層的にランク付けします。

2.スキルを強調する

ソフトウェアスキャンを通過させるには、潜在的な雇用主が望んでいるスキルを明確に示す履歴書が必要です。 履歴書の一番上にあなたのスキルをリストし、次に専門家の要約と雇用履歴を続けることを検討してください。 キーワードの求人情報を確認して、これらの単語を履歴書に組み込んでください。

3.専門用語を避けてください

履歴書をスキャンしているコンピューターは、比喩や専門用語を理解できないことを忘れないでください。 あなたがルネッサンスの男性（または女性）であると述べた場合、最初のスキャンを通過することはありません-そしてそのような言葉はおそらくあなたの潜在的な雇用者にも印象を与えません。 自分のスキルを説明するときは、明確かつ具体的にしてください。

4.関連する詳細を雇用履歴に追加します

あなたが働いた過去の会社の名前とそこでのあなたの雇用日を単にリストする代わりに、会社の規模、その顧客基盤などに関する関連する詳細を含めてください。 職務内容をもう一度確認し、以前の職務経験が履歴書の送付先の会社で働くのに最適な立場にあることについての手がかりを探します。たとえば、同じような規模の会社で働いた経験はありますか？ これが明らかであることを確認してください。

5.職務記述書をフォーマットしますが、正直に保ちます

あなたの公式の役職があなたの仕事の完全な現実またはあなたの専門的能力を反映していない可能性があります。 これは、役職が「マネージャー」または「プログラムコーディネーター」としてリストされている場合に特に当てはまります。 この場合、自分の立場の範囲をより適切に網羅するキーワードを1つか2つ説明に追加することを検討してください。 編集または補足がまだあなたの仕事を忠実に説明していることを確認してください。 あなたは自分の職業上の責任について嘘をついたり、誇張したりすることはできません。

6.できることを定量化する

できるだけ多くの事実と数字を取り入れてください。 たとえば、あなたの仕事によって影響を受けた人々の数、またはあなたが資金調達の目標を超えた割合を計算できるかどうかについて考えてください。 職業によっては、これは簡単に達成できる場合もあれば、少し創造性が必要な場合もあります。 簡単な数字が思いつかない場合は、範囲、頻度、規模の分野に答えることに焦点を当ててください。 例：あなたは何人のクライアントを監督しましたか？ 記事を公開するためにどのくらいの頻度で評価しましたか？ あなたの予算はどのような規模で機能しましたか、そしてあなたはお金を節約する方法を見つけましたか？

7.あまり共有しないでください

これまでに行ったことすべてを履歴書に載せたいという衝動に抵抗してください。 あなたの履歴書をあなたのキャリアの包括的なリストと考えないでください。 それは、あなたが求めるポジションに非常に適している理由を強調するように調整されたマーケティング文書と考えてください。

8.フォーマットに焦点を当てる

グラフィックデザインに焦点を当てた職業など、一部の職業では、より視覚的に創造的な履歴書が必要になる場合があります。 しかし、他のすべての人にとっては、シンプルに保ち、クラシックで読みやすいフォントを使用するのが最善です。 読みやすさを向上させるために、ページに十分な空白を残すことも利点です。

9.連絡先情報を再確認して刷新します

連絡先情報は目立つようにする必要がありますが、自宅の住所を含める必要はありません。 専門のメールアドレスと電話番号で十分です。 住所の代わりに、LinkedInプロフィールやTwitterハンドルなど、雇用主がWeb上であなたを見つけることができる場所に関する情報を含めることを検討してください（ソーシャルメディアサイトが将来の雇用主に表示されるのに適している場合）。

10.ページに縮小します

2〜3ページの履歴書が理想的であると主張する人は常にいますが、ほとんどの人は履歴書を1ページに保持する必要があることに同意します。 2ページ目に表示するのに十分な関連性のある経験がある場合は、先に進んでください。ただし、最初に1ページに縮小できるかどうかを確認してください。 各セクションの下に5〜6個の箇条書きがありますか？ それらを2つから3つに減らすことができるかどうかを確認してください。 プロのリクルーターがあなたに感謝します。

11.ギャップを滑らかにします

キャリアのどこにいるかによって（最初の真面目な仕事を探している場合や、休暇を取った後に転職した場合）、仕事の履歴にギャップがある場合があります。 この場合、あなたが行った各仕事の開始日と終了日をリストしないでください。 年のみを使用してください。 失業の理由を発明することによって、労働力から費やされたあなたの時間についてかわいくなりたいという誘惑を避けてください。 作業履歴の深刻なギャップに対処する必要がある場合は、冒頭の要約ステートメントで対処してください。

12.参照をリストしないでください

また、「リクエストに応じて利用可能な参照」とは書かないでください。 雇用主があなたを雇うことに興味がある場合、彼らは彼らが参照を必要とするかどうかあなたに知らせ、彼らはあなたが彼らを準備するだろうと仮定します。

13.校正を2回

あなたの履歴書が完璧であることを確認してください。 適切な文法、句読点、スペルが必要なだけでなく、単語の選択を変え、正確でエキサイティングな方法でキャリア履歴を説明していることも確認する必要があります。 履歴書を注意深く読み終えたら、信頼できる友人や同僚に履歴書を渡して、変更できる内容についてフィードバックをもらいましょう。

14.専門家に助けを求めることを恐れないでください

あなたはあなた自身の専門的な能力のセットを持っています。 履歴書の作成とデザインはそれらの1つではないかもしれません-そしてそれは大丈夫です。 フォーマットの書き直しから再設計まで、履歴書に関する懸念事項を支援する専門家がいます。 ここでFiverr履歴書ライターを雇うことを検討してください。 あなたの履歴書は、潜在的な雇用主が最初に見るものであり、あなたはそれを正しくするためにあなた自身にそれを借りています。

15.よりスマートな方法でより少ない仕事に応募する

何百人もの潜在的な雇用主に送ることができる適切でありながら当たり障りのない文書になるまで履歴書を改訂するのではなく、あなたが本当に追求したい仕事を考えてください。 特定の職務に合わせてカスタマイズされた履歴書を作成することに時間を費やす方がよいでしょう。 慎重にターゲットを絞った履歴書でより少ない仕事に適用することは、最終的にあなたをさらに遠ざけるでしょう。