中小企業向けの従業員アプリの9つのすべきこととすべきでないこと

2022年です！ つまり、現代はここにあり、それとともに、あなたのビジネスは時代とともに転がる必要があります。

従業員のエンゲージメントとオンボードを維持するための最も簡単で迅速な方法は、あなたが尋ねますか？ 彼らの強みを発揮するために：彼らのスマートフォン。

従業員アプリを使用して従業員と関わり、コミュニケーションをとる（およびビジネスを運営するために、後で説明します）ことは、あなた（およびあなたのビジネス）がトップに立つことによってのみ終了します。 それは、あなたの従業員が、あなたが自分の言語で話していることは言うまでもなく、すべてがいかに効率的でスムーズになるかを理解するからです。

しかし、「しかし」がありますが、従業員のアプリは正しくデプロイする必要があります。 そのために、チームで従業員アプリを使用する際のすべての「すべきこと」と「すべきでないこと」に関するクイックガイドを以下に示します。

従業員アプリとは何ですか？

単一の定義はありません。誰かに聞いてみてください。そうすれば、おそらく12の異なる答えで非難されるでしょう。 ただし、ある意味では、従業員アプリはすべての人とすべてを同じページに保持するツールです。 コミュニケーションからエンゲージメント、認識、ワークフロー管理など、ビジネスを効果的に運営し、すべての従業員を管理するために必要なすべての機能を備えています。

なぜ従業員アプリを使用する必要があるのですか？

特に「年配の群衆」を上回る若い世代の労働者がいる場合、テクノロジーは私たちの働き方を形作っています。 王冠の宝石、または王冠の技術は、ここに従業員のアプリです。

従業員アプリは、従業員のオンボーディング、通信、および管理を行うための新しい方法になりつつあります。 これらは貴重なビジネスツールであり、どのツールも良いか悪いかに使用できるのと同じように、従業員のアプリはチームを強化したり、チームを狂わせたりする可能性があります。

「消費者はモバイルデバイスに大きく依存するようになりました。 それらは基本的に私たちの生活のダッシュボードです。 それは今、従業員の経験に移っています。」

Edelmanのグローバル戦略ディレクターであるDavidArmanoは言います

この時点で、従業員アプリのメリットは何であるかを自問していると思いますか？ よろしくお願いします！

従業員アプリのメリットには、次のようなものがあります。

• 全員を同じページに保つ
• リモート、デスクレス、最前線の従業員に簡単に連絡できます
• リアルタイムでデータを収集して、実用的な洞察に基づいて行動できるようにします
• 双方向通信を可能にし、潜在的な通信の問題を減らします
• コラボレーションとエンゲージメントを強化します
• 情報はいつでもどこからでもアクセスできます
• 個々の従業員のニーズに合わせてカスタマイズできます
• 関連するコンテンツを従業員に直接提供します。従業員はそれを検索する必要はありません。
• 使いやすいので、従業員は快適で、定期的に使用します

したがって、従業員アプリの実装が最も重要であることがわかります。 したがって、ビジネスと従業員に最適なものを見つけたら、手元に置いておく必要のある重要なヒントがいくつかあります。 従業員アプリを使用する際の注意事項と注意事項を次に示します。

あなたのための私たちの最高の従業員アプリの提案

あなたがすでに従業員アプリの音を愛していて、行くのがめったにないなら、あなたのための私たちの最高の従業員アプリの提案はConnecteamです。

この広く愛されているマーケットリーダーは、必要なものをすべて備えています。手頃な価格で（無料のプランもあります！）、従業員とビジネスの両方を1つのコンパクトなスマートフォンアプリで管理するのに役立つ一連の機能を備えています。トレーニングは必要ありません。

それ以外の場合は、従業員アプリの使用方法について知っておく必要のあるすべてがここにあります。

すべての優れたマネージャーは、各従業員が自分の仕事に有能で満足できるようになることを望んでいます。 専門家の成長と知識は、この変革が起こるための肥沃な基盤です。 従業員アプリを使用すると、マネージャーはコース、トレーニング資料、および重要な知識の仮想ライブラリを作成して、従業員の興味を刺激し、最終的には仕事の成功につながることができます。 これは、従業員を教育し、潜在能力を伸ばすための簡単で効率的な方法です。

マイクロ管理されたり、何をすべきかを教えられたりするのが好きな人は誰もいません。 ただし、すべての合理的な従業員は、上司が彼らにチェックインし、進捗状況を監視し、パフォーマンスに関するフィードバックを提供する必要があることを理解していますが、大多数の労働者は上司が喉を呼吸することを望んでいません。

オフィスに報告する必要のないデスクレスの労働者は、オフィスワーカーよりもマイクロマネジメントの効果を感じることは少ないかもしれませんが、それでも彼らは尊敬されていると感じたいと思っています。 プッシュ通知機能を使用してマイクロ管理する代わりに、プッシュ通知機能を使用して、内部コミュニケーションを通知、伝達、および促進します。

誰もがその気持ちを知っています-恐ろしい仕事の初日。 あなたは少し緊張していて、最高の行動をとっています。そして、あなたは仕事をうまくやり、同僚と仲良くなることを望んでいます。 すべてのマネージャーは、従業員を温かく歓迎し、彼らが順応するのを助けることによって、この移行を容易にすることができます。 従業員アプリは、会社の方針や職務など、従業員向けのオンボーディング情報を提供できます。 次に、従業員はテストを受けて、正しい足で始めるのに役立つ情報を吸収したかどうかを確認できます。

従業員と上司の間の温かい関係は、従業員の成功につながる前向きな相互作用を促進するための鍵です。 従業員が従業員としても人としても気遣いや心配事を示すメッセージを受け取った場合、これはより良い仕事上の関係につながり、より良い業績につながります。 冷たく短いメッセージやアナウンスを送信するのではなく、従業員とのコミュニケーションに生命と人間性を取り入れてください。 これにより、従業員が直接会うかどうかに関係なく、ポジティブな雰囲気が生まれ、困難な従業員に対応しやすくなります（ただし、そうでないことを願っています）。

聞いて理解したと感じることは、人間の基本的な必要性です。 職場環境では、従業員は経営陣からの意見を聞き、検証されていると感じる必要があります。 これは、管理を成功させるための最も活用されていない鍵の1つです。 最高の従業員アプリには調査機能があり、マネージャーとして非常に便利です。アンケートや調査に回答することで、ヘルプワーカーがフィードバックを表明できるため、誰もがどのように感じているかを正確に把握でき、不快な驚きはありません。

従業員の満足度、新製品や新サービス、安全性の問題について、世論調査や調査を行うことができます。 管理者は結果をリアルタイムで表示できます。これは、従業員の感情を常に通知する楽しい機能です。 従業員からフィードバックを受け取り、彼らが提案する変更をさらに実装することで、全員がチームの意思決定プロセスの重要な部分を感じられるようになります。

個人的および職業的の両方のすべてのタイプの関係におけるポジティブおよびネガティブなコミュニケーションの効果に関する徹底的な研究があります。 経営陣と従業員の間の積極的かつ頻繁なコミュニケーションは、友好的で快適な仕事上の関係を生み出します。 マネージャーがコミュニケーションチャネルを開くとき、彼または彼女は従業員に開いて、フィードバックと認識を与えて、彼らがチームの一員であるように感じさせるように誘います。 この種の仕事上の関係は、仕事の満足度と定着率を高めます。

従業員アプリは、マネージャー向けのツールと見なすことができます。 従業員向けのアプリとしても見れば、順調に進んでいます。 従業員アプリは、労働者を教育し、温かく効率的なコミュニケーションをもたらし、従業員を歓迎していると感じさせるのに役立ちます。 また、従業員のフィードバックのために、つまり従業員が自分の声の問題を知るために、非常に必要とされているスペースを招待します。 最高の従業員アプリは、まさにこの理由から、コミュニケーション機能の確かなセットを備えています。

従業員アプリを正しい方法で利用することは、管理ツールと従業員満足度ツールの両方になり得ます。 1つのアプリで2羽の鳥を殺すことは、まったく悪いことではありません。

すべての従業員が1つのバケツに分類されるわけではありません。 たとえば、彼らは同じ職務を持っていないか、同じ場所で働いているか、同じ年齢であるか、同じ職務を持っているか、同じ興味を持っています。 他の従業員のような従業員は一人もいません。 確かに、いくつかの重複はありますが、誰も別のクローンではありません。

したがって、チームと通信するときは、従業員アプリをカスタマイズしてパーソナライズする必要があります。 ほとんどの従業員アプリでは、職務、職務、場所などに基づいて情報とコミュニケーションをカスタマイズできますが、最高の従業員アプリでは、ほとんどすべてのものをカスタマイズできます。 これにより、情報が適切なタイミングで関連する対象者と共有されるようになります。

従業員アプリは、経営陣が従業員とつながるためだけのものではありません。 従業員同士もつながるためです。

従業員が上司とチャットする代わりに、一緒に休憩したり、ウォータークーラーの話をしたりするのには理由があります。 仲間と話すのは自然なことです。 相互に接続できることで、接続性とコラボレーションにつながる企業文化を育むことができます。

それはあなたの従業員がお互いから学ぶことを可能にします。 彼らのスキルを高めるために。

従業員アプリを使用すると、従業員は1対1のチャットを開始できるため、基本的に社内のナレッジベースを活用できます。 考えてみてください。従業員を採用、トレーニング、育成して、最高の従業員になるようにします。 彼らが彼らの兵器庫に可能な限り多くの知識を持っているように。 他の従業員も同じように知識を深められるように、会社内でその知識を共有できるようにしないのはなぜですか。 それは理にかなっています。

Connecteam：最速、最も簡単、そして最高の従業員アプリ

この段階で、従業員アプリの必要性を明確に特定できたと思います。 さらに、従業員アプリで何をすべきか、何をすべきでないかについてのトップポインターを強調しました。

完璧な従業員アプリの検索に着手する際に、最良の選択を行うのに役立ついくつかの主要な指標も共有したいと思います。

私たちの最高の従業員アプリの選択はConnecteamです。 それは次の理由によるものです：

• 使いやすい（トレーニングは必要ありません！）
• 実装が簡単（2分以内にフラットに展開）
• さまざまな通信機能、セルフサービスのGPS追跡従業員タイムレコーダーなど、従業員とビジネスに有益な機能
• それは手頃な価格で、永久に無料のプランとすべての（超手頃な）有料プランの14日間の無料トライアルがあります
• それは非常に安全であり、あなたがそれをすべきであると決定しない限り、データがアプリから出ることはありません
• 年間コミットメントプランはありません
• ビジネスに合わせて拡張

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