聯盟營銷經理/聯盟營銷者關係

大多數運行聯屬網絡營銷計劃的企業都會僱傭一名聯屬網絡營銷經理。 聯盟營銷經理的工作是管理所有不同的聯盟。 這些任務涉及傳播有關新產品和服務的信息、舉辦會員競賽、建立關係、確保會員遵守會員合同中規定的規則和規定等。

作為聯盟營銷人員，在某些情況下，您將在註冊後立即獲得聯盟經理。 對於其他聯屬計劃，例如 Amazon Associates 聯屬計劃，只有在您推動大量銷售時才會為您分配聯屬營銷經理。

無論您目前是否與聯盟營銷經理合作，至少假設您有一天會與聯盟營銷經理密切合作，至少為成功做好準備。 作為一名在與聯盟營銷經理合作方面擁有豐富經驗的聯盟營銷人員，我想我可以提供一些建議。

立即聯繫您的會員經理

如果您註冊了聯屬網絡營銷計劃並獲得了聯屬網絡營銷經理，不要期望從第一天起就被視為版稅。 您可能會收到來自經理的自動消息，並且您可能再也不會收到他們的消息。 他們可能甚至不知道或關心你的存在。 這聽起來可能並不溫暖和模糊，但這是事實。 他們為什麼要關心？ 他們是忙碌的人，您向他們發送了零銷售和零推薦。 可悲的事實是，大多數註冊任何會員計劃的人從未發送過一美元的銷售額。 可以理解，聯盟營銷經理很少或根本不關注剛剛註冊的新聯盟。

我的建議是在您首次註冊後向您的會員經理髮送一封快速電子郵件。 這是我可能會發送的示例……

您好，聯盟營銷經理先生，

我的名字是 Mike Rogers，我擁有 AffiliateMarketerTraining.com 網站。 我只是想自我介紹一下，並感謝您有機會成為您的會員計劃的一部分。 我的網站還很新，我預計不會馬上有大量銷售，但我確實希望您知道我正在努力為您建立一個出色的銷售渠道。

在我開始時，您有什麼提示或建議嗎？

問候，

邁克·羅傑斯
AffiliateMarketerTraining.com

那封簡短的電子郵件涵蓋了幾個不同的內容。 首先，我得到了我的名字和網站。 其次，我對我接受他們的計劃表示感謝。 第三，我表達了真實的期望（我不是那種會在 2 個月內放棄的快速致富的人），並說明我正在為他們做些什麼。 最後，我用一個問題關閉電子郵件以幫助徵求回复。

現在，這裡可能會發生一些事情。 您可能會被完全忽略，您可能會收到“複製和粘貼”回复，或者您可能會收到真正的自定義書面回复。

如果您被忽略，請不要擔心。 做你的事。 您的聯盟經理很可能很忙，將所有時間和精力都留給了已建立的聯盟營銷人員。 不要把它當作私人的。 一旦你開始推動一些銷售，你可以再次聯繫經理，得到回應的機會要大得多。

如果您收到復制/粘貼回复，只需發送一封快速電子郵件，感謝他們提供的信息/資源。 在遊戲的這一點上，真的不需要來回的關係，所以只要繼續努力，讓你的經理通過你發送的銷售數量來了解你。

如果您收到自定義的書面回复，您可以嘗試進一步發展關係。 不要太霸道，但看看經理是否願意跳上Skype電話或分享想法。 大多數聯盟營銷經理都有一個寶箱，裡面裝滿了關於他們表現最好的聯盟的內部信息。 嘗試通過建立一個持續的曲目來利用這一點。 如果在任何時候你覺得你太霸道了，就退後，以免破壞長期的關係。

如果您的聯盟營銷經理列出了電話號碼，請致電他們！ 只是打個招呼，也許有一個或兩個方便的問題。 如果他們有郵寄地址，請給他們發送一封手寫信！

這裡的關鍵是將自己與您與之競爭的數百甚至數千個其他分支機構區分開來。 讓您的會員經理輕鬆識別您的名字可以為您提供驚人的好處並訪問定制服務或信息。 通過一個附屬合作夥伴，我可以完全訪問他們的程序員、設計師和特殊訪問信息，這在很大程度上是由於我與附屬經理建立的關係。

作為一個新手，你是微不足道的

即使您已被聯盟計劃接受並被分配了聯盟營銷經理，您對他們來說也是微不足道的。 不要期望註冊並被視為皇室成員或被視為皇室成員。

這是關於成為聯盟營銷人員的直言不諱的事實 - 您是收入和利潤的來源。 就是這樣。 如果您沒有向他們發送任何業務（或發送很少），那麼您對他們來說並不重要。

我知道這是一個嚴酷的現實，但事實就是如此。 生意，寶貝。

好消息是……如果您將大量銷售額發送到您的附屬合作夥伴網站，您將變得非常有價值。

憑藉我表現最好的附屬夥伴關係，我每年向他們發送價值約 300,000 美元的收入。 通過這樣做，我使自己變得不可替代。 他們不能只是出去尋找另一個附屬公司來發送這麼多的收入。 他們知道我所做的事情需要數年時間才能完成，並且是獨一無二的。 它不能被替換。 為了不讓我去他們的眾多競爭對手之一，他們不斷地向我提供報價，他們對我很好。 每年加薪，免費晚餐……隨你便。

關鍵是，你必須先證明自己。 在您證明自己有能力賺錢之前，不要指望聯盟經理會花很多時間與您在一起。 一旦你擁有了，潮流就會轉向，你就會獲得所有的影響力。

在應得的時候在線要求加薪

破壞任何附屬關係的最可靠方法之一就是過於頻繁地談論加薪。 這是一個滑坡，因為如果您不詢問，大多數聯盟營銷經理不會自動增加您的佣金百分比。 原因是，無論您獲得多少佣金，他們都可能從自己的個人口袋中損失。

話雖如此，當你賺到錢時，你當然應該得到加薪。 比如說，你已經是第二年了，你的銷售額翻了一番。 在銷售額翻倍之後，難道你不應該得到更大的份額嗎？ 你絕對可以！ 任何合理的聯盟營銷經理都會理解這一點，並且不會對給你加薪視而不見。

但是，請確保您每年只要求加薪一次或可能兩次，並確保 100% 確保這是應得的。 否則，您的會員經理實際上可能會避免與您交談，因為擔心您會要求“再次加薪”。

從您的附屬經理那裡獲得意見

想想你的聯盟經理每天與之共事的所有人。 他們與最好的聯盟營銷人員合作。 大多數有道德的聯盟營銷經理都會避免洩露其他成功的聯盟營銷人員擁有的“秘密”，並且有充分的理由。 您不希望您的聯盟經理透露您的成功秘訣。

但是，您的聯盟經理仍然可以通過許多其他方式幫助您。 讓他或她查看您的網站並提供有關如何提高轉化率的提示。 找出他們喜歡您的電子郵件營銷或社交媒體活動。 很有可能，他們將能夠為您提供一些掘金。

也給你的附屬經理輸入

另一方面，您應該通過提供有用的提示或信息來為您的會員經理做同樣的事情。 事實上，就在今天，我給我的聯盟經理髮了一封電子郵件，因為我注意到登錄頁面在我的 iPhone 上沒有正確呈現。 有時我會讓他們知道斷開的鏈接或轉發我收到的關於他們服務的電子郵件（正面或負面）。 這有助於將自己確立為真正的合作夥伴。

結論

您的聯盟營銷經理是您在聯盟營銷行業的盟友所擁有的壁櫥。 這是一個非常殘酷的行業並且競爭非常激烈，因此請確保您至少與您的聯盟經理建立了良好的關係。 將其視為真正的商業夥伴關係，你們在一起。

我希望這個建議有助於從聯盟營銷人員的角度了解如何處理聯盟經理/聯盟關係。 如果您有任何問題或自己的建議，請隨時在下面的評論部分分享！