联盟营销经理/联盟营销者关系

大多数运行联属网络营销计划的企业都会雇佣一名联属网络营销经理。 联盟营销经理的工作是管理所有不同的联盟。 这些任务涉及传播有关新产品和服务的信息、举办会员竞赛、建立关系、确保会员遵守会员合同中规定的规则和规定等。

作为联盟营销人员，在某些情况下，您将在注册后立即获得联盟经理。 对于其他联属计划，例如 Amazon Associates 联属计划，只有在您推动大量销售时才会为您分配联属营销经理。

无论您目前是否与联盟营销经理合作，至少假设您有一天会与联盟营销经理密切合作，至少为成功做好准备。 作为一名在与联盟营销经理合作方面拥有丰富经验的联盟营销人员，我想我可以提供一些建议。

立即联系您的会员经理

如果您注册了联属网络营销计划并获得了联属网络营销经理，不要期望从第一天起就被视为版税。 您可能会收到来自经理的自动消息，并且您可能再也不会收到他们的消息。 他们可能甚至不知道或关心你的存在。 这听起来可能并不温暖和模糊，但这是事实。 他们为什么要关心？ 他们是忙碌的人，您向他们发送了零销售和零推荐。 可悲的事实是，大多数注册任何会员计划的人从未发送过一美元的销售额。 可以理解，联盟营销经理很少或根本不关注刚刚注册的新联盟。

我的建议是在您首次注册后向您的会员经理发送一封快速电子邮件。 这是我可能会发送的示例……

您好，联盟营销经理先生，

我的名字是 Mike Rogers，我拥有 AffiliateMarketerTraining.com 网站。 我只是想自我介绍一下，并感谢您有机会成为您的会员计划的一部分。 我的网站还很新，我预计不会马上有大量销售，但我确实希望您知道我正在努力为您建立一个出色的销售渠道。

在我开始时，您有什么提示或建议吗？

问候，

迈克·罗杰斯
AffiliateMarketerTraining.com

那封简短的电子邮件涵盖了几个不同的内容。 首先，我得到了我的名字和网站。 其次，我对我接受他们的计划表示感谢。 第三，我表达了真实的期望（我不是那种会在 2 个月内放弃的快速致富的人），并说明我正在为他们做些什么。 最后，我用一个问题关闭电子邮件以帮助征求回复。

现在，这里可能会发生一些事情。 您可能会被完全忽略，您可能会收到“复制和粘贴”回复，或者您可能会收到真正的自定义书面回复。

如果您被忽略，请不要担心。 做你的事。 您的联盟经理很可能很忙，将所有时间和精力都留给了已建立的联盟营销人员。 不要把它当作私人的。 一旦你开始推动一些销售，你可以再次联系经理，得到回应的机会要大得多。

如果您收到复制/粘贴回复，只需发送一封快速电子邮件，感谢他们提供的信息/资源。 在游戏的这一点上，真的不需要来回的关系，所以只要继续努力，让你的经理通过你发送的销售数量来了解你。

如果您收到自定义的书面回复，您可以尝试进一步发展关系。 不要太霸道，但看看经理是否愿意跳上Skype电话或分享想法。 大多数联盟营销经理都有一个宝箱，里面装满了关于他们表现最好的联盟的内部信息。 尝试通过建立一个持续的曲目来利用这一点。 如果在任何时候你觉得你太霸道了，就退后，以免破坏长期的关系。

如果您的联盟营销经理列出了电话号码，请致电他们！ 只是打个招呼，也许有一个或两个方便的问题。 如果他们有邮寄地址，请给他们发送一封手写信！

这里的关键是将自己与您与之竞争的数百甚至数千个其他分支机构区分开来。 让您的会员经理轻松识别您的名字可以为您提供惊人的好处并访问定制服务或信息。 通过一个附属合作伙伴，我可以完全访问他们的程序员、设计师和特殊访问信息，这在很大程度上是由于我与附属经理建立的关系。

作为一个新手，你是微不足道的

即使您已被联盟计划接受并被分配了联盟营销经理，您对他们来说也是微不足道的。 不要期望注册并被视为皇室成员或被视为皇室成员。

这是关于成为联盟营销人员的直言不讳的事实 - 您是收入和利润的来源。 就是这样。 如果您没有向他们发送任何业务（或发送很少），那么您对他们来说并不重要。

我知道这是一个严酷的现实，但事实就是如此。 生意，宝贝。

好消息是……如果您将大量销售额发送到您的附属合作伙伴网站，您将变得非常有价值。

凭借我表现最好的附属伙伴关系，我每年向他们发送价值约 300,000 美元的收入。 通过这样做，我使自己变得不可替代。 他们不能只是出去寻找另一个附属公司来发送这么多的收入。 他们知道我所做的事情需要数年时间才能完成，并且是独一无二的。 它不能被替换。 为了不让我去他们的众多竞争对手之一，他们不断地向我提供报价，他们对我很好。 每年加薪，免费晚餐……随你便。

关键是，你必须先证明自己。 在您证明自己有能力赚钱之前，不要指望联盟经理会花很多时间与您在一起。 一旦你拥有了，潮流就会转向，你就会获得所有的影响力。

在应得的时候在线要求加薪

破坏任何附属关系的最可靠方法之一就是过于频繁地谈论加薪。 这是一个滑坡，因为如果您不询问，大多数联盟营销经理不会自动增加您的佣金百分比。 原因是，无论您获得多少佣金，他们都可能从自己的个人口袋中损失。

话虽如此，当你赚到钱时，你当然应该得到加薪。 比如说，你已经是第二年了，你的销售额翻了一番。 在销售额翻倍之后，难道你不应该得到更大的份额吗？ 你绝对可以！ 任何合理的联盟营销经理都会理解这一点，并且不会对给你加薪视而不见。

但是，请确保您每年只要求加薪一次或可能两次，并确保 100% 确保这是应得的。 否则，您的会员经理实际上可能会避免与您交谈，因为担心您会要求“再次加薪”。

从您的附属经理那里获得意见

想想你的联盟经理每天与之共事的所有人。 他们与最好的联盟营销人员合作。 大多数有道德的联盟营销经理都会避免泄露其他成功的联盟营销人员拥有的“秘密”，并且有充分的理由。 您不希望您的联盟经理透露您的成功秘诀。

但是，您的联盟经理仍然可以通过许多其他方式帮助您。 让他或她查看您的网站并提供有关如何提高转化率的提示。 找出他们喜欢您的电子邮件营销或社交媒体活动。 很有可能，他们将能够为您提供一些掘金。

也给你的附属经理输入

另一方面，您应该通过提供有用的提示或信息来为您的会员经理做同样的事情。 事实上，就在今天，我给我的联盟经理发了一封电子邮件，因为我注意到登录页面在我的 iPhone 上没有正确呈现。 有时我会让他们知道断开的链接或转发我收到的关于他们服务的电子邮件（正面或负面）。 这有助于将自己确立为真正的合作伙伴。

结论

您的联盟营销经理是您在联盟营销行业的盟友所拥有的壁橱。 这是一个非常残酷的行业并且竞争非常激烈，因此请确保您至少与您的联盟经理建立了良好的关系。 将其视为真正的商业伙伴关系，你们在一起。

我希望这个建议有助于从联盟营销人员的角度了解如何处理联盟经理/联盟关系。 如果您有任何问题或自己的建议，请随时在下面的评论部分分享！