101 dicas para contratar profissionais de marketing de conteúdo e agências de marketing de conteúdo

É frustrante e empolgante contratar para marketing de conteúdo. Você sabe que sua empresa precisa de profissionais de marketing de conteúdo para gerenciar o investimento de sua empresa. Mas é difícil percorrer as centenas de candidatos.

Você não está sozinho – centenas de empresas passaram por isso. Felizmente, muitos documentaram suas práticas recomendadas para contratar profissionais de marketing de conteúdo para facilitar a vida de outras pessoas. Aqui, cobrimos mais de 100 dicas sobre como trazer profissionais de marketing de conteúdo a bordo, encontradas por seus colegas. Vamos começar.

9 dicas para escrever anúncios de vagas de marketing de conteúdo

Para localizar escritores, você precisará criar seu anúncio de emprego. Existem várias dicas para fazer isso. Todos eles são úteis na criação de um anúncio que obtém resultados – e excelentes profissionais de marketing de conteúdo.

“Você também deve insistir que os candidatos enviem amostras de redação publicada, de preferência hiperlinks para artigos ao vivo e não cópias digitalizadas de um artigo de revista de uma ou duas décadas atrás.

Este deve ser um pré-requisito. Se alguém responder sem links para escrever exemplos ou perguntar 'você quer ver exemplos de escrita?' Depois de declarar isso explicitamente em seu anúncio, clique no botão excluir.” Ken Lyons no Search Engine Watch

“Na iDoneThis, pensamos que os anúncios de emprego devem dar aos potenciais candidatos o máximo de informação possível sobre o cargo, a equipa e a visão da empresa. Fazer o resumo mais preciso possível de como seria trabalhar na sua empresa não é apenas honesto, é inteligente, porque você economizará muito tempo eliminando candidatos inaptos, cujo tempo você também, aliás, economizará.” Walter Chen em Inbound.org

“A menos que você possa pensar em uma razão final e indiscutível, dê uma assinatura ao escritor.” Patti Podnar

“Se você deseja encontrar redatores de qualidade no ProBlogger, você definitivamente deve publicar uma lista geral do que está disposto a pagar. Ainda verifico o quadro de empregos às vezes, mas ignoro 100% qualquer coisa que não especifique um intervalo. Colin recém-chegado

“Escreva um anúncio de emprego que corresponda às habilidades básicas e aos traços de caráter desejados.” Melissa Breker CMI

“Lidere com perguntas que permitam que os possíveis estrategistas de conteúdo demonstrem o trabalho anterior e o conhecimento aplicável ao seu projeto.” Melissa Breker CMI

“Ainda não vejo a necessidade de um currículo ao contratar um redator/profissional de marketing de conteúdo/qualquer pessoa que faça marketing digital. Está rapidamente se tornando irrelevante, como Monster.com e Ask Jeeves. Por que não atender uma ligação ou usar um e-mail de introdução no lugar de um currículo? Apenas parece uma etapa extra/desnecessária. Se você quiser contratar um escritor, verifique alguns de seus escritos. Brian Lenney

“Deixe claras as expectativas de pagamento.” BossBabe

“Infelizmente, o marketing de conteúdo adequado não é barato. Se você está apenas procurando algo para preencher as lacunas de palavras-chave, então sim, talvez isso funcione. Se você está procurando conteúdo como parte de uma estratégia mais ampla, não confiaria em pessoas que pagam US$ 18 por hora.” Kieran Flanagan em Inbound.org

32 dicas para encontrar profissionais de marketing de conteúdo para contratar

O primeiro passo na contratação de profissionais de marketing de conteúdo é encontrar as pessoas certas para o trabalho. Onde você publica anúncios? O que você faz se descobrir que realmente gosta de escrever? Veja como alguns de nossos especialistas lidam com a localização de profissionais de marketing de conteúdo para consideração.

“Esteja ciente do escritor freelancer que lhe dará uma pechincha e começará imediatamente um grande projeto. Se eles parecem excessivamente preocupados em perder o seu negócio... é porque você é o negócio deles!” Josh Garofalo

“Eu acrescentaria que a longo prazo você deve ter um programa de atração/inbound. Ouvi falar sobre isso pela primeira vez no podcast Inbound Agency Journey. Matt Sunshine estava ligado e falou sobre a construção de um 'Banco de Talentos' para que você tenha pessoas alinhadas antes mesmo de precisar delas. É uma ótima audição; Eu recomendo." Gretchen Roberts

“O ProBlogger funcionou para mim no passado. É o mesmo que qualquer quadro de empregos - você tem que filtrar o talento. Haverá muitos insucessos, muitos talvezs e 1-2 superestrelas. Provavelmente não vale a pena transformar insucessos em estrelas ou até mesmo mexer com muitos dos talvez. Encontre aqueles que conhecem o seu nicho e já escreveram sobre ele. Além disso, deixe as diretrizes claras desde o início e faça um artigo de teste.” Alex Birkett

“Eu mudei para conseguir pessoas em tempo integral. Investi no treinamento desses escritores, desenvolvendo suas habilidades a ponto de me sentir confortável em deixá-los assumir o projeto. É um trabalho duro e lento, mas os resultados valem a pena.” Puranjay

“Para responder à sua pergunta, no entanto, sugiro focar sua pesquisa em organizações profissionais, como a Sociedade Americana de Jornalistas e Autores (atualmente, eles têm muitos membros especializados em marketing de conteúdo).” Bobbi Dempsey

“Prepare-se: grandes redatores e redatores de conteúdo sabem que são ótimos… e cobram de acordo. Mas como seu novo excelente redator freelancer está prestes a acabar com todo o sofrimento e frustração de trabalhar com "escritores" abaixo da média - o tempo perdido, o dinheiro que você nunca recuperará, o constrangimento de colocar o trabalho deles na frente do seu audiência duramente conquistada, os resultados trágicos - pagar essas taxas deve ser um acéfalo para um negócio inteligente. Joanna Wiebe

“Faça uma pesquisa para ver quem já está publicando em seu espaço. Se eles estiverem disponíveis, ótimo – eles já estão comprovados. Se eles não são talentosos tendem a conhecer talentos.” Joel Klettke

“Há também o fato de que não há um escritor no planeta que possa escrever conteúdo 'viral' de forma natural e consistente, a menos que você queira falar sobre romancistas de sucesso, mas esse não é o tipo de conteúdo que você está procurando de qualquer maneira. Se você está procurando um redator freelancer, isso é diferente, mas freelancers não trabalham de graça, pelo menos não se tiverem o portfólio para respaldar seus conhecimentos.” VAHouser em Inbound.org

“Uma das maneiras mais fáceis de encontrar escritores de qualidade para o seu blog é perguntar à sua rede. Você ficará chocado com quantas pessoas em sua rede conhecem alguém que pode ajudá-lo com seu conteúdo. Eles vão aparecer da madeira como sempre existiram em sua vida. Mais uma vez, sempre verifique com sua rede.” Andy Nathan em Growmap

“'Escrever' é apenas um termo geral. Se você está simplesmente procurando “adicionar conteúdo” ao seu blog, o que não sou um defensor, quase todo mundo o fará. Se você deseja criar um conteúdo envolvente que pode se tornar viral, isso é algo diferente. Eu entrevisto muitas pessoas para escrever para o nosso blog, e mesmo que tenham muita experiência em escrever, simplesmente não fazem o corte porque não sabem o suficiente sobre a indústria de marketing na Internet.” Patrick Coombe

“Eu crio uma página no blog para candidatos e pôsteres convidados. Isso realmente ajuda os escritores a terem uma boa ideia do que você está procurando. Também ajuda a solidificar seus objetivos para o blog.” Siddharth Bharath

“Pergunte se eu quero fazer parte do processo de escrita – colaborando com o escritor, fornecendo feedback durante o processo de escrita, debatendo ideias – ou estou procurando alguém para quem eu possa dar um tópico e enviar a caminho?” Matthew Bivens de 98ToGo

“Quanto mais você souber o que quer, melhores orientações poderá dar. Quanto melhores as orientações que você der, mais fácil será encontrar alguém para concluir o projeto.” Mike Fishbein

“Procure publicações comerciais para encontrar o ajuste perfeito para sua empresa.”
Michelle Manafy da Inc.com

“Procure alguém que tenha experiência em manufatura, finanças, tecnologia ou outro tópico relevante em seu currículo.” Brianne Carlon Rush no The Guardian

“Uma das melhores maneiras de contratar um redator freelancer é anotar os artigos e postagens que chamam sua atenção e entrar em contato com os autores – na maioria das vezes, eles adorariam ter você como cliente.” Karri Stover em Writet

“Esteja disposto a trabalhar com alguém e transformá-lo em quem você precisa que ele seja. Habilidades técnicas podem ser aprimoradas, mas a atitude certa de cuidado e atenção é difícil de encontrar. Se você encontrar alguém que está a 75% do caminho, trabalhe com ele de forma mais prática no começo. Eles aprenderão o que você precisa com eles e se transformarão em uma potência.” Joel Klettke

“Nossa concentração em SEO ajudou nossos anúncios a serem mais encontrados no Indeed.com e em outros sites de empregos, bem como organicamente... Nossos anúncios eram esteticamente mais agradáveis ​​e fáceis de digitalizar e, por causa disso, vimos usuários se candidatando a mais empregos. No mês de janeiro, após a reformulação do anúncio, mais do que dobramos nossa taxa de inscrição.” Justin Miller do ERE

“Encontre um escritor e peça referências a outros escritores e onde os escritores em seu nicho podem ser encontrados. A maioria dos escritores de qualidade conhece muitos outros escritores de qualidade e, mais importante, provavelmente saberá quais desses escritores estão mais familiarizados com o seu nicho. Gail Gardner do Growmap

“Use várias plataformas e estratégias de divulgação para alcançar escritores.” Dave Nevogt da Hubstaff

“Se precisar de ajuda geral com redação, edição e revisão, você pode contratar um consultor mensalmente. Este retentor mensal cobrirá suas necessidades únicas de cópia e conteúdo.” Emma Siemasko do Next View

“Considere se inscrever no Skyword, Contently e possivelmente no eByline. Também tenho um perfil em uma nova plataforma chamada LocalSolo. Muitos escritores 'high end' têm perfis nessas plataformas.” Heather Johnson

“Se você não tem ninguém na equipe qualificado para revisar as amostras de trabalho de um candidato, encontre um editor de texto competente para ajudá-lo.” Brad Shorr Forbes

“Pergunte 'Com quem minhas personas vão ressoar?'” Megan Elliott

“Pergunte às pessoas em sua rede se elas já trabalharam com um escritor freelance no passado, e elas podem lhe servir um especialista em palavras em uma bandeja de prata.” Jane Callahan Zapier

“Se você está procurando um “grande escritor” para contratar para uma posição de marketing de conteúdo e/ou redação, procure por pessoas que construíram uma lista de e-mail em torno do conteúdo escrito que criaram.” Will Hoekenga da LeadPages

“Para encontrar blogueiros, recorro a sites como Problogger, LinkedIn e AngelList. Então eu posto um anúncio de emprego procurando por um escritor. Benji Hyam Crescer e Converter

“Pergunte para ver se alguém na sua empresa gosta de escrever e tem largura de banda para escrever alguns artigos por mês.” John Rampton A Próxima Web

“Eu diria, especialmente para aqueles setores realmente específicos, onde a especialização é quase impossível sem experiência de trabalho real, use sua equipe interna como redatores (todos que trabalham para sua organização podem ser redatores) e terceirizar a edição. Esse é o melhor dos dois mundos: seus escritores trazem sua experiência no trabalho e histórias reais de problemas reais de clientes, e seu editor terceirizado traz a capacidade de moldar sua prosa menos profissional em uma cópia atraente. Matt Cook da IMR Corp.

“Considere adicionar uma página ou seção à sua página “Sobre nós” para escritores que possam estar procurando entrar em contato com você.” John Rampton A Próxima Web

“Por último, mas definitivamente não menos importante, dê ao seu escritor um espaço de trabalho confortável e horários flexíveis. O trabalho sofre quando os escritores são distraídos ou forçados a serem criativos em horários predeterminados.” Brad Shorr na Forbes

“Não tenho nada contra os sites de licitação. Recebi muitos trabalhos de clientes deles quando estava começando. Eles têm uma má reputação porque não é fácil trabalhar com as pessoas lá (tantas empresas baratas e pessoas incompetentes), mas você precisa de uma mistura saudável de competência e acessibilidade. Você pode obter isso nesses sites se usá-los com sabedoria, prestar atenção às críticas e não minar completamente seus escritores. Bill Widmer

50 dicas sobre como avaliar os melhores profissionais de marketing de conteúdo

Depois de encontrar escritores para a sua posição aberta, veja se eles têm as habilidades necessárias para fazer o trabalho. Aqui temos dezenas de empresas experientes e comprovadas compartilhando suas dicas para avaliar os profissionais de marketing de conteúdo.

“Um profissional de marketing de conteúdo superstar deve entender o que impulsiona o sucesso em seu mercado e dentro de sua organização.” Pawan Deshpande em Curata

“Quando estiver em Roma, fale como um romano. Antes de contratar redatores freelance profissionais para o seu site, certifique-se de que eles tenham um domínio firme do vernáculo usado em seu setor. Lançamento de ideias

“É importante ter especificações rígidas para o que você deseja e precisa, desde prazos até contagem de palavras.” Gloria Kopp bolsista de marketing social

“Se você quer que seu negócio – e sua estratégia de marketing – sejam levados a sério, você precisa aprender o básico da linguagem. Ortografia e gramática ruins prejudicam a reputação da sua marca.” Neil Patel

“Escritores superbaratos geralmente são manipuladores e plagiadores e usar seus serviços, embora econômicos na época, pode colocar você em grande risco de ser penalizado pelos mecanismos de busca.” Julia McCoy na Express Writers

“Independentemente de o plágio acontecer acidentalmente ou não, ele acabará caindo sobre você e sua empresa, então deixe bem claro que não será tolerado de forma alguma.” Gloria Kopp bolsista de marketing social

“É complicado contratar o profissional de marketing de conteúdo perfeito para o seu negócio porque eles literalmente vêm em todas as formas e tamanhos. Alguns profissionais de marketing de conteúdo são muito analíticos, o que significa que estão realmente interessados ​​em provar valor, medir seus esforços e otimizar o conteúdo. Outros profissionais de marketing de conteúdo são altamente criativos e podem criar conteúdo relevante, perspicaz e envolvente que inspira seus leitores. Mais ainda, outros são melhores em construir estratégias vencedoras, liderar equipes complexas ou simplesmente manter-se reservados e escrever todos os dias.” Jacob Warwick

“Para descobrir o que os membros do seu público querem, os profissionais de marketing de conteúdo devem ser capazes de falar com eles.” Brianne Carlon Rush O Guardião

“Determine o tipo de ajuda que você *realmente* precisa e certifique-se de contratar a(s) pessoa(s) certa(s). Se você está contratando um “profissional de marketing de conteúdo”, precisa encontrar alguém que realmente conheça e entenda todas as peças envolvidas no marketing de conteúdo.” Tyler Hakes Otimista

“Faça as perguntas certas: você fornece imagens? Quais são suas taxas e tempos de resposta?” Escrito

“Pergunte sobre o fluxo de trabalho e os padrões de entrega ao verificar referências de empregos remotos.” Lançamento de ideias

“Lidere com perguntas que permitam que os possíveis estrategistas de conteúdo demonstrem o trabalho anterior e o conhecimento aplicável ao seu projeto.” Melissa Breker no Content Marketing Institute

“Lembre-se de que o marketing de conteúdo não é apenas escrever. Há formatação de artigos, edição, SEO, publicação, distribuição e muito mais.” Dave Nevogt da Hubstaff

“Um especialista em marketing de conteúdo qualificado permanecerá no modo de pesquisa até encontrar as respostas necessárias, sempre trabalhando em sua estratégia de mercado de conteúdo mais ampla por meio de conteúdo útil e confiável.” Neil Patel

“Os escritores estrangeiros geralmente são muito mais baratos, mas exigirão um passe editorial mais completo antes que seu trabalho possa ser usado.” Julia McCoy na Express Writers

“Algumas empresas já contam com uma assessoria de marketing que pode fazer a promoção/distribuição do conteúdo e tudo o que elas realmente precisam é de ajuda na redação e produção. Se for esse o caso, contrate alguém que viva para escrever e esteja bem com esse ser seu único papel. Tyler Hakes Otimista

“Não se preocupe com formação educacional e habilidades de entrevista.” Michele Linn no Instituto de Marketing de Conteúdo

“Seja específico e pergunte *como* eles conseguiram os resultados que afirmam ter conseguido. Pode ser que eles não tenham ideia do que funcionou, mas simplesmente pegaram o trem do sucesso.” Jason Quey

“Minha primeira contratação de marketing de conteúdo foi para uma pessoa de análise, para que pudéssemos entender o que estava funcionando e como melhorar.” Michael Brenner Marketing Insider Group

“Pergunte: quais blogs de marketing de conteúdo você lê? O candidato está realmente interessado em marketing de conteúdo? Eles tomam iniciativa pessoal para se educar e crescer como profissionais de marketing de conteúdo?” Pawan Deshpande em Curata

“Você precisa de alguém com proficiência demonstrada em atrair a atenção do público por meio de técnicas clássicas de inbound (pesquisa, social).” Michael Brenner Marketing Insider Group

“O melhor profissional de marketing de conteúdo para o seu negócio é aquele que melhor preenche a lacuna que você precisa. Por exemplo, se você tem um líder de equipe e um excelente profissional de marketing por e-mail ou geração de leads, o melhor profissional de marketing de conteúdo para você se inclinará para o lado criativo, apoiando assim suas outras funções com o conteúdo que eles precisam executar.” Jacob Warwick

“Certifique-se também de comunicar claramente a meta, o objetivo e o público de cada peça. Na minha experiência, quando isso não é feito desde o início, é fácil que as coisas saiam dos trilhos.” Kate Eidam do grupo CMI LinkedIn

“Os escritores de marketing de conteúdo mais eficazes estão genuinamente interessados ​​no material sobre o qual escrevem.” Grant Butler CMI

“A adaptabilidade é mais importante agora do que nunca. Não apenas por causa da mudança no cenário de marketing, mas também pelas mudanças nas demandas do cliente/marca.” Scott Stratten em Outbrain

“Um copywriter proficiente sabe que 8 em cada 10 leitores não irão além do título. Então, ele ou ela coloca um esforço extra na elaboração de um atraente. Neil Patel

“(Encontre) pessoas que possam pesquisar um setor, entrevistar especialistas internos e externos e encontrar os fatos para apoiar as afirmações.” Mary Ellen Slayter RepCapital Media

“Não espere sucesso da noite para o dia. Em vez disso, escolha uma ação e faça-a de novo e de novo.” Neil Patel em Outbrain

“Encontrar um candidato com a combinação certa de habilidades, experiência e ajuste cultural é uma tarefa importante.” Belle Cooper de Zapier

“Eu REALMENTE enfatizaria encontrar alguém que incorpore totalmente seus 5 principais valores organizacionais.” Leão de Vendas Krista Kotrla

“Um bom redator de conteúdo deve ser tão capaz de editar material escrito por outros quanto de escrever o seu próprio.” Grant Butler CMI

“Embora alguns possam chamar isso de “habilidades promocionais” ou o que quer que seja, bons profissionais de marketing de conteúdo só se tornam ótimos quando têm motivação, habilidade e interesse em se conectar com outras pessoas inteligentes.” Gregory Ciotti

“Quando começamos a procurar nossa primeira contratação de marketing de conteúdo, descobrimos que muitos candidatos tinham as mesmas tendências. Eles sabiam o que era marketing de conteúdo, mas muitos deles não conseguiam explicar como seus esforços estavam ligados ao crescimento da receita. Assim como contratar um profissional de marketing de mídia social ou PPC, muitas pessoas conhecem as plataformas, mas não sabem como ganhar dinheiro com elas. Tenha cuidado com os candidatos que falam em 'crescimento de seguidores' ou micrométricas como 'CTR e melhorias no índice de qualidade. Jonathan Dane

“Se você valoriza muito o seu conteúdo, não vá ao Fiver haha. Mas também, mesmo que um profissional de marketing não tenha experiência anterior ou especialização em sua área, ser capaz de mostrar que pode pesquisar um tópico com proficiência e produzir algo que não seja apenas opiniões regurgitadas é super valioso. ” Sarah Hewey

“Basicamente, eu perguntaria aos candidatos qual é a estrutura deles para atingir nossos objetivos… Estou menos preocupado com sua capacidade de redação… podemos contratar freelancers para essa parte, se necessário,
mas eles sabem qual roteiro seguir para atingir nossas metas de visitantes, metas de assinantes, etc?” William Harris

“Os profissionais de marketing de sucesso terão uma orientação para resultados. Fale a língua do negócio.” Mark Schaefer em Outbrain

“No final das contas, um profissional de marketing de conteúdo precisa se destacar como estrategista tático, não apenas como escritor.” Rob Wormley em Inbound.org

“Crie uma biblioteca de marketing de conteúdo com livros úteis que as pessoas possam pegar emprestado (algumas recomendações de livros: 'Everybody Writes' de Ann Handley e guias de estilo de Bill Walsh).” Mary Ellen Slayter RepCapital Media

“Este escritor tem experiência no domínio? Eles entendem minha indústria?” Emma Siemasko Próxima visualização

“Se você vai trabalhar continuamente em novos conteúdos, não pode ficar satisfeito com o conhecimento que possui.” Belle Cooper de Zapier

“Seu primeiro passo deve ser sempre digitar o nome do escritor no Google e ver o que aparece. Você deve ver todos os seus perfis sociais, outros lugares que eles escreveram e pode até ver um resultado gráfico do Google.” John Rampton em The Next Web

“Uma atividade que sempre exigimos que nossos gerentes de conteúdo façam, além de uma atividade de redação, é incluir vídeo. Especificamente, damos a eles um prazo de 24 horas para produzir um vídeo explicando por que eles acham que seriam adequados para a equipe/posição. Como você pode imaginar, isso nos mostra seu lado criativo, perspicácia em vídeo, capacidade de trabalhar dentro de um prazo e muito mais.” Marcus Sheridan

“Procure pessoas que demonstrem habilidades de resolução de problemas com recursos limitados. Para o marketing de conteúdo, tudo pode ser feito com tempo e sem dinheiro. Então, quais dos seus candidatos mostram pressa e fazem as coisas com as ferramentas que tinham disponíveis no passado?

Essas são as duas coisas que procuro:
1) Como você ganhou dinheiro?
2) Quão desconexo você é?”

Também tivemos a pessoa como contratada para os primeiros 4 postos. Queríamos ver primeiro a qualidade das postagens e quanto tempo foi gasto por postagem. Alguns levaram uma eternidade para escrever um, alguns foram rápidos. É uma boa ideia saber antes de contratar alguém em tempo integral.” Jonathan Dane

“Eu procuraria alguém com experiência em ensino.” Leão de Vendas Krista Kotrla

“Em última análise, penso nisso como encontrar alguém que possa ter um efeito semelhante ao de Leo em seus negócios. A pergunta é: essa pessoa pode transformar totalmente o meu negócio e mudar sua trajetória? Você não está apenas procurando alguém para produzir palavras na internet.
Você está contando com muita sorte se apenas postar nos quadros de empregos. Você espera que a pessoa certa encontre sua listagem. Você também precisa entrar em contato ativamente com os candidatos.” Walter Chen em Inbound.org

“A pessoa que você contrata, em última análise, TEM que ser um escritor matador, deve ser capaz de gerenciar e cumprir prazos e precisa se sentir confortável usando as ferramentas do comércio.” Rob Wormley em Inbound.org

“Boa escrita não é apenas lançar algumas palavras bonitas. Bons escritores querem conhecer o público, o que eles pensam e quais são seus pontos problemáticos.” Todd Jones

“A diferença entre o bom e o ótimo é a paixão. Os melhores redatores de conteúdo do planeta são aqueles que amam tanto o que fazem que o fazem de graça.” Webris Ryan Stewart

“A gramática pode ser ensinada – mas a paixão não é tão fácil de adquirir, apenas o acompanhamento apropriado.” Anastasiya Shyrina no Inbound

“Muitas empresas pensam que podem simplesmente contratar um redator para publicar um post após o outro e esperar resultados. Isso não significa apenas que a pessoa contratada está fadada ao fracasso, mas também significa que a empresa está apenas gastando dinheiro e não gerando nenhum resultado.” Tyler Hakes Otimista

9 dicas para lidar com projetos de teste de marketing de conteúdo

A maioria das pessoas sugere trabalhar com profissionais de marketing de conteúdo em caráter experimental. Aqui estão algumas das maneiras como eles lidam com projetos de teste:

“O importante que descobrimos é como atribuímos o blog de teste para um novo escritor. Queremos testar quanto de esboço eles precisam de nós para escrever uma peça de qualidade, juntamente com sua capacidade de criar em tempo hábil.” Katy Katz em Inbound.org

“Ao trabalhar com os profissionais de marketing do seu projeto de teste, verifique-os regularmente para garantir que as coisas estejam indo bem e que eles não tenham dúvidas.” Maria Verde

“Pagar para promover seu conteúdo – ou até mesmo trabalhar com editores para criar conteúdo personalizado – pode ajudar você a alcançar um público mais amplo e fazê-lo com mais eficiência.” Inc Michelle Manafy

“Entre em detalhes sobre suas expectativas para: tom/voz da marca, palavras-chave, contagem de palavras, imagens.” Clear Voice Jorden Roper

“Peça um esboço. Um esboço pode nem sempre ser necessário depois de trabalhar com um escritor por um tempo, mas você precisa solicitar um primeiro. Clear Voice Jorden Roper

“Descobri que esse processo (projeto de teste) funciona tão bem porque funciona como um funil. Em todas as etapas do processo, as pessoas vão embora, deixando você apenas com os melhores escritores.” Cresça e Converta Benji Hyam

“O que você absolutamente nunca deve fazer nesta parte do processo de contratação é pedir trabalho gratuito.
Então, quando eles enviam seus exercícios, também perguntamos quanto tempo eles levaram para concluir o trabalho para ter uma ideia de quão rápido ou lento eles concluem as tarefas.” Influência e companhia Kelsey Meyer

“Garanta que você está obtendo todos os direitos autorais de qualquer postagem pela qual você paga integralmente, a menos que esteja oferecendo uma assinatura.” Maria Verde

Você sai deste post com várias ideias para estabelecer um processo de verificação decente para profissionais de marketing de conteúdo. Boa sorte e deixe-nos saber como vai. E se você deseja contratar uma agência de marketing digital de serviço completo, oferecemos dicas e práticas recomendadas aqui.