101 Tips untuk Mempekerjakan Pemasar Konten & Agensi Pemasaran Konten

Menyewa untuk pemasaran konten membuat frustrasi sekaligus mengasyikkan. Anda tahu perusahaan Anda membutuhkan pemasar konten untuk mengelola investasi perusahaan Anda. Tapi, sulit mengarungi ratusan pelamar.

Anda tidak sendiri – ratusan perusahaan telah melalui ini. Untungnya, banyak yang telah mendokumentasikan praktik terbaik mereka dalam mempekerjakan pemasar konten untuk memudahkan orang lain. Di sini kami membahas lebih dari 100 tip untuk membawa pemasar konten bergabung, yang ditemukan dari rekan kerja Anda. Mari kita mulai.

9 Tips Menulis Iklan Lowongan Content Marketing

Untuk menemukan penulis, Anda harus membuat iklan pekerjaan Anda. Ada beberapa tip untuk melakukan ini. Mereka semua membantu dalam membuat iklan yang mendapatkan hasil – dan pemasar konten yang hebat.

“Anda juga harus mendesak para kandidat mengirimkan sampel tulisan yang diterbitkan, lebih disukai hyperlink ke artikel langsung dan bukan salinan pindaian artikel majalah dari satu atau dua dekade lalu.

Ini harus menjadi prasyarat. Jika seseorang menjawab tanpa tautan ke contoh tulisan atau bertanya 'apakah Anda ingin melihat contoh tulisan?' Setelah Anda secara eksplisit menyatakannya di iklan Anda, tekan tombol hapus.” Ken Lyons di Search Engine Watch

“Di iDoneThis, menurut kami iklan lowongan kerja harus memberikan informasi sebanyak mungkin kepada calon pelamar tentang posisi, tim, dan visi perusahaan. Memberikan penjumlahan seakurat mungkin tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda tidak hanya jujur, tetapi juga cerdas, karena Anda akan menghemat banyak waktu dengan menyisihkan kandidat yang tidak layak, yang waktunya juga akan Anda hemat.” Walter Chen di Inbound.org

"Kecuali jika Anda dapat memikirkan garis bawah, alasan yang tak terbantahkan sebaliknya, berikan penulis byline." Patti Podnar

“Jika Anda ingin menemukan penulis berkualitas di ProBlogger, Anda harus memposting kisaran umum berapa yang bersedia Anda bayarkan. Saya kadang-kadang masih memeriksa papan pekerjaan tetapi saya 100% mengabaikan apa pun yang tidak menentukan rentang. Colin pendatang baru

“Tulis lowongan pekerjaan yang cocok dengan keterampilan inti dan sifat karakter yang diinginkan.” Melissa Breker CMI

“Pimpin dengan pertanyaan yang memungkinkan calon ahli strategi konten mendemonstrasikan pekerjaan dan pengetahuan sebelumnya yang dapat diterapkan pada proyek Anda.” Melissa Breker CMI

“Saya masih tidak melihat perlunya resume saat mempekerjakan seorang penulis/pemasar konten/siapa pun yang melakukan pemasaran digital. Ini dengan cepat menjadi tidak relevan, seperti Monster.com dan Ask Jeeves. Mengapa tidak langsung menelepon atau menggunakan email pengantar sebagai pengganti resume? Sepertinya langkah ekstra/tidak perlu. Jika Anda ingin mempekerjakan seorang penulis, lihat beberapa tulisan mereka.” Brian Lenney

“Jelaskan ekspektasi pembayaran.” BossBabe

“Sayangnya, pemasaran konten yang tepat tidaklah murah. Jika Anda hanya mencari sesuatu untuk mengisi kekosongan kata kunci, ya, mungkin ini berhasil. Jika Anda mencari konten sebagai bagian dari strategi yang lebih luas, maka saya tidak akan mempercayai orang yang saya bayar $18 per jam.” Kieran Flanagan di Inbound.org

32 Tips Menemukan Pemasar Konten untuk Dipekerjakan

Langkah pertama dalam mempekerjakan pemasar konten adalah menemukan orang yang mungkin tepat untuk pekerjaan itu. Di mana Anda memasang iklan? Apa yang Anda lakukan jika ternyata menulis sangat Anda sukai? Berikut adalah cara beberapa pakar kami menangani pencarian pemasar konten untuk dipertimbangkan.

“Waspadai penulis lepas yang akan memberi Anda tawaran dan segera mulai mengerjakan proyek besar. Jika mereka tampak terlalu khawatir akan kehilangan bisnis Anda… itu karena Anda adalah urusan mereka!” Josh Garofalo

“Saya akan menambahkan bahwa dalam jangka panjang Anda harus memiliki program inbound/attraction. Saya pertama kali mendengar tentang ini di podcast Inbound Agency Journey. Matt Sunshine aktif dan dia berbicara tentang membangun 'Talent Bank' sehingga Anda memiliki orang-orang yang mengantri bahkan sebelum Anda membutuhkannya. Ini mendengarkan yang bagus; Saya sangat merekomendasikannya.” Gretchen Roberts

“ProBlogger telah bekerja untuk saya di masa lalu. Itu sama dengan papan pekerjaan apa pun – Anda harus menyaring bakat. Akan ada banyak hal yang tidak berguna, banyak kemungkinan dan 1-2 superstar. Mungkin tidak sepadan dengan waktu Anda untuk mengubah pakaian menjadi bintang atau bahkan mengotak-atik banyak kemungkinan. Temukan orang yang mengetahui ceruk pasar Anda dan telah menulis sebelumnya di dalamnya. Juga, perjelas pedomannya di awal dan lakukan artikel pengujian. Alex Birkett

“Saya telah beralih untuk mendapatkan orang secara penuh waktu. Saya telah berinvestasi dalam melatih para penulis ini, membangun keterampilan mereka ke titik di mana saya merasa nyaman membiarkan mereka mengambil alih sebuah proyek. Ini pekerjaan yang sulit dan pekerjaan yang lambat, tetapi hasilnya sepadan. Puranjaya

“Namun, untuk menjawab pertanyaan Anda, saya sarankan memfokuskan pencarian Anda pada organisasi profesional seperti American Society of Journalists and Authors (mereka saat ini memiliki banyak anggota yang berspesialisasi dalam pemasaran konten).” Bobbi Dempsey

“Persiapkan diri Anda: copywriter dan penulis konten yang hebat tahu bahwa mereka hebat… dan kenakan biaya yang sesuai. Tetapi karena copywriter lepas Anda yang luar biasa akan mengakhiri semua penderitaan dan frustrasi bekerja dengan "penulis" di bawah standar — waktu yang terbuang percuma, uang yang tidak akan pernah Anda dapatkan kembali, rasa malu menempatkan pekerjaan mereka di depan Anda. audiens yang susah payah, hasil yang tragis — membayar biaya tersebut seharusnya tidak perlu dipikirkan lagi untuk bisnis yang cerdas.” Joanna Wiebe

“Lakukan penelusuran untuk melihat siapa yang sudah menerbitkan di ruang Anda. Jika tersedia, luar biasa – sudah terbukti. Kalau mereka bukan bakat cenderung tahu bakat.” Joel Klettke

“Ada juga fakta bahwa tidak ada penulis di planet ini yang secara alami dan konsisten dapat menulis konten 'viral' kecuali jika Anda ingin berbicara tentang novelis yang sukses, tetapi itu bukanlah jenis konten yang Anda cari. Jika Anda mencari penulis lepas, itu berbeda, tetapi pekerja lepas tidak bekerja secara gratis, setidaknya jika mereka memiliki portofolio untuk mendukung keahlian mereka.” VAHouser di Inbound.org

“Salah satu cara termudah untuk menemukan penulis berkualitas untuk blog Anda adalah dengan bertanya pada jaringan Anda. Anda akan terkejut betapa banyak orang di jaringan Anda mengenal seseorang yang dapat membantu Anda dengan konten Anda. Mereka akan muncul dari kayu seperti mereka selalu ada dalam hidup Anda. Sekali lagi, selalu periksa dengan jaringan Anda.” Andy Nathan di Growmap

“'Menulis' hanyalah istilah umum. Jika Anda hanya ingin "menambahkan konten" ke blog Anda, yang saya bukan pendukungnya, maka hampir semua orang akan melakukannya. Jika Anda ingin membuat konten menarik yang berpotensi menjadi viral, itu adalah sesuatu yang berbeda. Saya mewawancarai banyak orang untuk menulis blog kami, dan meskipun mereka memiliki banyak pengalaman menulis, mereka tidak lolos karena mereka tidak cukup tahu tentang industri pemasaran internet.” Patrick Coombe

“Saya membuat halaman di blog untuk pelamar dan poster tamu. Ini sangat membantu penulis mendapatkan ide bagus tentang apa yang Anda cari. Ini juga membantu Anda memantapkan tujuan Anda untuk blog.” Siddharth Bharath

“Tanyakan apakah saya ingin menjadi bagian dari proses penulisan — berkolaborasi dengan penulis, memberi mereka umpan balik selama proses penulisan, bertukar pikiran — atau apakah saya mencari seseorang yang dapat saya beri topik dan kirimkan dalam perjalanan?” Matthew Bivens dari 98ToGo

“Semakin Anda tahu apa yang Anda inginkan, semakin baik arahan yang dapat Anda berikan. Semakin baik arahan yang dapat Anda berikan, semakin mudah menemukan seseorang untuk menyelesaikan proyek tersebut.” Mike Fishbein

“Lihat ke publikasi perdagangan untuk menemukan yang paling cocok untuk perusahaan Anda.”
Michelle Manafy dari Inc.com

“Carilah seseorang yang memiliki pengalaman manufaktur, keuangan, teknologi, atau topik relevan lainnya di CV mereka.” Brianne Carlon Rush di The Guardian

“Salah satu cara terbaik untuk merekrut penulis lepas adalah dengan mencatat artikel dan postingan yang menarik perhatian Anda dan menghubungi penulisnya — lebih sering daripada tidak, mereka akan senang jika Anda menjadi klien.” Karri Stover di Tertulist

“Bersedia bekerja dengan seseorang dan membentuk mereka menjadi seperti yang Anda inginkan. Keterampilan teknis dapat diasah, tetapi sikap kepedulian dan perhatian yang benar sulit didapat. Jika Anda menemukan seseorang yang 75% dari perjalanan ke sana, bekerjalah dengan mereka lebih banyak secara langsung di awal. Mereka akan mempelajari apa yang Anda butuhkan dari mereka, dan mereka akan berubah menjadi pembangkit tenaga listrik.” Joel Klettke

“Konsentrasi kami pada SEO membantu iklan kami lebih banyak ditemukan di Memang.com dan situs pekerjaan lainnya, serta secara organik… Iklan kami lebih menyenangkan secara estetika dan lebih mudah dipindai, dan karena itu, kami melihat pengguna melamar lebih banyak pekerjaan. Pada bulan Januari setelah perombakan iklan kami, kami melipatgandakan tingkat permohonan kami.” Justin Miller dari ER

“Temukan satu penulis dan minta mereka untuk referensi ke penulis lain dan di mana penulis di ceruk mereka dapat ditemukan. Sebagian besar penulis berkualitas akan mengenal banyak penulis berkualitas lainnya dan yang lebih penting cenderung mengetahui penulis mana yang paling akrab dengan ceruk pasar Anda. Gail Gardner dari Growmap

“Gunakan berbagai platform dan strategi penjangkauan untuk menjangkau penulis.” Dave Nevogt dari Hubstaff

“Jika Anda memerlukan bantuan umum dengan copywriting, editing, dan proofreading, Anda dapat menyewa konsultan dengan gaji bulanan. Retainer bulanan ini akan mencakup salinan satu kali dan kebutuhan konten Anda.” Emma Siemasko dari Tampilan Selanjutnya

“Pertimbangkan untuk mendaftar dengan Skyword, Contently, dan mungkin eByline. Saya juga memiliki profil di platform baru bernama LocalSolo. Banyak penulis 'kelas atas' memiliki profil di platform ini.” Heather Johnson

“Jika Anda tidak memiliki staf yang memenuhi syarat untuk meninjau sampel pekerjaan kandidat, cari copyeditor yang kompeten untuk membantu Anda.” Brad Shorr Forbes

“Tanyakan 'Dengan siapa persona saya akan beresonansi?'” Megan Elliott

“Tanyakan kepada orang-orang di jaringan Anda apakah mereka pernah bekerja dengan penulis lepas di masa lalu, dan mereka mungkin melayani Anda sebagai pembuat kata ahli di piring perak.” Jane Callahan Zapier

“Jika Anda mencari “penulis hebat” untuk disewa untuk pemasaran konten dan/atau posisi copywriting, carilah orang yang telah membuat daftar email seputar konten tertulis yang mereka buat.” Will Hoekenga dari LeadPages

“Untuk menemukan blogger, saya beralih ke situs seperti Problogger, LinkedIn, dan AngelList. Kemudian saya memposting lowongan pekerjaan mencari penulis. Benji Hyam Grow & Convert

“Tanyakan sekitar untuk mengetahui apakah ada orang di perusahaan Anda yang suka menulis dan memiliki lebar pita untuk menulis beberapa artikel dalam sebulan.” John Rampton Web Selanjutnya

“Menurut saya, terutama untuk industri yang sangat spesifik, di mana keahlian hampir tidak mungkin tanpa pengalaman kerja yang sebenarnya, gunakan tim internal Anda sebagai penulis (setiap orang yang bekerja untuk organisasi Anda dapat menjadi penulis) dan melakukan outsourcing pengeditan. Itu yang terbaik dari kedua dunia: Penulis Anda menghadirkan keahlian mereka di tempat kerja dan kisah dunia nyata tentang masalah pelanggan nyata, dan editor outsourcing Anda menghadirkan kemampuan untuk membentuk prosa mereka yang kurang profesional menjadi salinan yang menarik. Matt Cook dari IMR Corp.

“Pertimbangkan untuk menambahkan halaman atau bagian ke halaman “Tentang Kami” untuk penulis yang mungkin ingin menghubungi Anda.” John Rampton Web Selanjutnya

“Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, berikan penulis Anda ruang kerja yang nyaman dan jam kerja yang fleksibel. Pekerjaan menderita ketika penulis terganggu atau dipaksa untuk menjadi kreatif pada waktu yang telah ditentukan sebelumnya. Brad Shorr di Forbes

“Saya tidak menentang situs penawaran. Saya mendapatkan banyak pekerjaan klien dari mereka ketika saya pertama kali memulai. Mereka mendapat reputasi buruk karena tidak mudah untuk bekerja dengan orang-orang di sana (begitu banyak perusahaan murah dan orang yang tidak kompeten), tetapi Anda membutuhkan perpaduan yang sehat antara kompetensi dan keterjangkauan. Anda bisa mendapatkannya di situs tersebut jika Anda menggunakannya dengan bijak, memperhatikan ulasan, dan tidak sepenuhnya melemahkan penulis Anda. Bill Widmer

50 Tips Cara Memeriksa Pemasar Konten Terbaik

Setelah Anda menemukan penulis untuk posisi terbuka Anda, lihat apakah mereka memiliki keahlian untuk menyelesaikan pekerjaan. Di sini kami memiliki lusinan perusahaan berpengalaman yang mencoba dan benar berbagi kiat mereka untuk memeriksa pemasar konten.

“Seorang pemasar konten superstar harus memahami apa yang mendorong kesuksesan di pasar mereka dan di dalam organisasi mereka.” Pawan Deshpande di Curata

“Ketika di Roma, bicaralah seperti orang Romawi. Sebelum Anda mempekerjakan penulis lepas profesional untuk situs web Anda, pastikan mereka memiliki pemahaman yang kuat tentang bahasa sehari-hari yang digunakan dalam industri Anda.” Peluncuran Ide

“Penting untuk memiliki spesifikasi yang ketat untuk apa yang Anda inginkan dan butuhkan, mulai dari tenggat waktu hingga jumlah kata.” Rekan Pemasaran Sosial Gloria Kopp

“Jika Anda ingin bisnis Anda -dan strategi pemasaran Anda - dianggap serius, Anda harus memahami dasar-dasar bahasanya dengan benar. Ejaan dan tata bahasa yang buruk merusak reputasi merek Anda.” Neil Patel

“Penulis super murah umumnya adalah pemintal dan penjiplak dan menggunakan layanan mereka, meski ekonomis pada saat itu, dapat membuat Anda berisiko besar dihukum oleh mesin pencari.” Julia McCoy di Express Writers

“Terlepas dari apakah plagiarisme terjadi secara tidak sengaja atau tidak, pada akhirnya akan jatuh ke tangan Anda dan perusahaan Anda, jadi jelaskan dengan jelas bahwa itu tidak akan ditoleransi sama sekali.” Rekan Pemasaran Sosial Gloria Kopp

“Sulit untuk mempekerjakan pemasar konten yang sempurna untuk bisnis Anda karena mereka benar-benar datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Beberapa pemasar konten sangat analitis, artinya mereka sangat tertarik untuk membuktikan nilai, mengukur usaha mereka, dan mengoptimalkan konten. Pemasar konten lainnya sangat kreatif dan dapat membuat konten yang relevan, berwawasan, dan menarik yang menginspirasi pembaca Anda. Terlebih lagi, yang lain lebih baik dalam membangun strategi kemenangan, memimpin tim yang kompleks, atau hanya menyendiri dan menulis setiap hari. Jacob Warwick

“Untuk mengetahui apa yang diinginkan audiens Anda, pemasar konten harus dapat berbicara dengan mereka.” Brianne Carlon Rush Penjaga

“Tentukan bantuan apa yang *benar-benar* Anda butuhkan dan pastikan Anda mempekerjakan orang yang tepat. Jika Anda menyewa "pemasar konten", maka Anda perlu menemukan seseorang yang benar-benar mengetahui dan memahami semua bagian bergerak yang terlibat dalam pemasaran konten." Tyler Hakes Optimis

“Ajukan pertanyaan yang tepat: apakah Anda menyediakan gambar? Berapa tarif dan waktu penyelesaian Anda?” Tertulis

“Tanyakan tentang alur kerja dan pola pengiriman saat memeriksa referensi pekerjaan jarak jauh.” Peluncuran Ide

“Pimpin dengan pertanyaan yang memungkinkan calon ahli strategi konten mendemonstrasikan pekerjaan dan pengetahuan sebelumnya yang dapat diterapkan pada proyek Anda.” Melissa Breker di Institut Pemasaran Konten

“Ingat bahwa pemasaran konten tidak hanya menulis. Ada pemformatan artikel, pengeditan, SEO, penerbitan, distribusi, dan banyak lagi.” Dave Nevogt dari Hubstaff

“Seorang spesialis pemasaran konten yang terampil akan tetap dalam mode penelitian sampai dia menemukan jawaban yang diperlukan, selalu mengerjakan strategi pasar kontennya yang lebih besar melalui konten yang bermanfaat dan berwibawa.” Neil Patel

“Penulis asing umumnya jauh lebih murah tetapi akan membutuhkan izin editorial yang lebih menyeluruh sebelum karya mereka dapat digunakan.” Julia McCoy di Express Writers

“Beberapa perusahaan sudah memiliki bantuan pemasaran yang dapat melakukan promosi/distribusi konten dan yang mereka butuhkan hanyalah bantuan dalam penulisan dan produksi. Jika itu masalahnya, maka pekerjakan seseorang yang hidup untuk menulis dan tidak masalah jika hanya itu peran mereka. Tyler Hakes Optimis

“Jangan khawatir tentang latar belakang pendidikan dan keterampilan wawancara.” Michele Linn di Content Marketing Institute

“Bersikaplah spesifik dan tanyakan *bagaimana* mereka mendapatkan hasil yang mereka klaim bisa mereka dapatkan. Bisa jadi mereka tidak tahu apa yang berhasil, tetapi hanya mengikuti kereta kesuksesan.” Jason Quey

“Perekrutan pemasaran konten pertama saya adalah untuk orang analitik sehingga kami dapat memahami apa yang berhasil dan bagaimana meningkatkannya.” Grup Orang Dalam Pemasaran Michael Brenner

“Tanyakan: blog pemasaran konten apa yang Anda baca? Apakah kandidat benar-benar tertarik dengan pemasaran konten? Apakah mereka mengambil inisiatif pribadi untuk mendidik diri sendiri dan berkembang sebagai pemasar konten?” Pawan Deshpande di Curata

“Anda membutuhkan seseorang dengan kemahiran yang ditunjukkan dalam menarik perhatian audiens melalui teknik inbound klasik (penelusuran, sosial).” Grup Orang Dalam Pemasaran Michael Brenner

“Pemasar konten terbaik untuk bisnis Anda adalah yang paling dapat mengisi celah yang Anda butuhkan. Misalnya, jika Anda memiliki pemimpin tim dan pemasar email yang hebat atau profesional penghasil prospek, pemasar konten terbaik untuk Anda akan condong ke sisi kreatif, sehingga mendukung peran Anda yang lain dengan konten yang perlu mereka lakukan.” Jacob Warwick

“Juga pastikan untuk mengomunikasikan dengan jelas tujuan, sasaran, dan penonton untuk setiap karya. Dalam pengalaman saya, ketika hal ini tidak dilakukan sejak awal, akan mudah terjadi hal-hal yang menyimpang.” Kate Eidam dari grup LinkedIn CMI

“Penulis pemasaran konten yang paling efektif benar-benar tertarik dengan materi yang mereka tulis.” Berikan Butler CMI

“Adaptasi lebih penting sekarang daripada sebelumnya. Bukan hanya karena lanskap pemasaran yang berubah tetapi juga tuntutan klien/merek yang berubah.” Scott Stratten di Outbrain

“Copywriter yang mahir tahu bahwa 8 dari 10 pembaca tidak akan melampaui judulnya. Jadi, dia berupaya ekstra untuk membuat yang menarik. Neil Patel

“(Temukan) orang yang dapat meneliti suatu industri, mewawancarai pakar internal dan eksternal, dan menemukan fakta untuk mendukung pernyataan.” Mary Ellen Slayter RepCapital Media

“Jangan berharap sukses dalam semalam. Alih-alih, pilih satu tindakan dan lakukan lagi dan lagi.” Neil Patel di Outbrain

“Menemukan kandidat dengan perpaduan yang tepat antara keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya adalah tugas utama.” Belle Cooper dari Zapier

“Saya akan BENAR-BENAR menekankan menemukan seseorang yang benar-benar mewujudkan 5 nilai organisasi teratas Anda.” Singa Penjualan Krista Kotrla

“Seorang penulis konten yang kuat harus mampu mengedit materi yang ditulis oleh orang lain seperti menulis sendiri.” Berikan Butler CMI

“Meskipun beberapa orang mungkin menyebutnya sebagai “keterampilan promosi” atau apa saja, pemasar konten yang baik hanya menjadi hebat ketika mereka memiliki dorongan, kemampuan, dan minat untuk terhubung dengan orang pintar lainnya.” Gregory Ciotti

“Saat kami mulai mencari karyawan pemasaran konten pertama kami, kami menemukan bahwa banyak pelamar memiliki kecenderungan yang sama. Mereka tahu apa itu pemasaran konten, tetapi banyak dari mereka tidak dapat menjelaskan bagaimana upaya mereka terkait dengan pertumbuhan pendapatan. Sama seperti mempekerjakan pemasar media sosial atau pemasar PPC, terlalu banyak orang yang mengetahui platform tersebut, tetapi tidak tahu cara menghasilkan uang dengannya. Berhati-hatilah terhadap pelamar yang berbicara tentang 'pertumbuhan pengikut' atau metrik mikro seperti 'RKT dan peningkatan skor kualitas.” Jonatan Dane

“Jika Anda sangat menghargai konten Anda, jangan pergi ke Fiver haha. Tetapi juga, bahkan jika seorang pemasar tidak memiliki pengalaman atau keahlian sebelumnya di bidang Anda, kemampuan untuk menunjukkan bahwa mereka dapat meneliti topik dengan mahir dan menghasilkan sesuatu yang bukan sekadar opini yang dimuntahkan adalah hal yang sangat berharga.” Sarah Hewey

“Pada dasarnya, saya akan bertanya kepada pelamar apa kerangka kerja mereka untuk mencapai tujuan kami… Saya tidak terlalu peduli dengan kemampuan menulis mereka… kami dapat mempekerjakan pekerja lepas untuk bagian itu jika perlu,
tetapi apakah mereka tahu peta jalan apa yang harus diambil untuk mencapai sasaran pengunjung, sasaran pelanggan, dll?” William Harris

“Pemasar yang sukses akan memiliki orientasi hasil. Bicaralah dalam bahasa bisnis.” Mark Schaefer di Outbrain

“Pada akhirnya, seorang pemasar konten harus unggul sebagai ahli strategi taktis, bukan hanya sebagai penulis.” Rob Wormley di Inbound.org

“Buat pustaka pemasaran konten dengan buku-buku bermanfaat yang dapat dipinjam orang (beberapa buku referensi: 'Semua Orang Menulis' Ann Handley dan panduan gaya Bill Walsh).” Mary Ellen Slayter RepCapital Media

“Apakah penulis ini memiliki keahlian domain? Apakah mereka memahami industri saya?” Tampilan Selanjutnya Emma Siemasko

“Jika Anda akan terus mengerjakan konten baru, Anda tidak akan puas dengan pengetahuan yang Anda miliki.” Belle Cooper dari Zapier

“Langkah pertama Anda harus selalu mengetikkan nama penulis ke Google dan melihat apa yang muncul. Anda akan melihat semua profil sosial mereka, tempat lain yang telah mereka tulis, dan Anda bahkan mungkin melihat hasil grafik Google.” John Rampton di The Next Web

“Satu aktivitas yang selalu kami minta untuk dilakukan oleh pengelola konten kami, selain aktivitas menulis, adalah termasuk video. Secara khusus, kami memberi mereka tenggat waktu 24 jam untuk membuat video yang menjelaskan mengapa menurut mereka mereka cocok untuk tim/posisi tersebut. Seperti yang Anda bayangkan, ini menunjukkan kepada kita sisi kreatif mereka, ketajaman video, kemampuan untuk bekerja di bawah tenggat waktu, dan masih banyak lagi.” Marcus Sheridan

“Carilah orang-orang yang menunjukkan keterampilan memecahkan masalah dengan sumber daya yang terbatas. Untuk pemasaran konten, semuanya dapat dilakukan dengan waktu dan tanpa uang. Jadi pelamar Anda yang mana yang menunjukkan kesibukan dan menyelesaikan pekerjaan dengan alat yang mereka miliki sebelumnya?

Itulah dua hal yang saya cari:
1) Bagaimana Anda menghasilkan uang?
2) Seberapa cerewet kamu?”

Kami juga memiliki orang sebagai kontraktor untuk 4 pos pertama. Kami ingin melihat kualitas postingan terlebih dahulu dan berapa banyak waktu yang dihabiskan per postingan. Beberapa butuh waktu lama untuk menulis satu, beberapa cepat. Ide bagus untuk diketahui sebelum mempekerjakan seseorang penuh waktu. Jonatan Dane

“Saya akan mencari seseorang dengan latar belakang mengajar.” Singa Penjualan Krista Kotrla

“Pada akhirnya, saya menganggapnya sebagai menemukan seseorang yang dapat memberikan efek seperti Leo pada bisnis Anda. Pertanyaannya adalah: dapatkah orang ini benar-benar mengubah bisnis saya dan mengubah lintasannya? Anda tidak hanya mencari seseorang untuk menghasilkan kata-kata di internet.
Anda mengandalkan banyak keberuntungan jika Anda hanya memposting di papan pekerjaan. Anda berharap orang yang tepat menemukan listingan Anda. Anda juga harus secara aktif menjangkau kandidat.” Walter Chen di Inbound.org

“Orang yang Anda pekerjakan pada akhirnya HARUS menjadi penulis pembunuh, mereka harus mampu mengelola dan memenuhi tenggat waktu, dan mereka harus merasa nyaman menggunakan alat perdagangan.” Rob Wormley di Inbound.org

“Menulis yang baik bukan hanya tentang melontarkan kata-kata yang indah. Penulis yang baik ingin mengetahui audiens, apa yang mereka pikirkan, dan apa poin rasa sakit mereka. Todd Jones

“Perbedaan antara baik dan hebat adalah gairah. Penulis konten terbaik di planet ini adalah mereka yang sangat mencintai apa yang mereka lakukan, mereka melakukannya secara gratis.” Webris Ryan Stewart

"Tata bahasa dapat diajarkan - tetapi hasrat tidak diperoleh dengan mudah, hanya mengikuti yang sesuai." Anastasiya Shyrina di Inbound

“Banyak perusahaan mengira mereka bisa menyewa seorang penulis untuk membuat postingan blog demi postingan blog dan mengharapkan hasil. Ini tidak hanya berarti bahwa orang yang mereka pekerjakan akan gagal, tetapi itu juga berarti bahwa perusahaan hanya menghabiskan uang dan tidak menghasilkan apa-apa.” Tyler Hakes Optimis

9 Tips Menangani Proyek Tes Pemasaran Konten

Kebanyakan orang menyarankan bekerja dengan pemasar konten sebagai percobaan. Berikut adalah beberapa cara mereka menangani proyek uji:

“Hal penting yang kami temukan adalah bagaimana kami menetapkan blog uji untuk penulis baru. Kami ingin menguji seberapa banyak garis besar yang mereka butuhkan dari kami untuk menulis karya yang berkualitas, bersama dengan kemampuan mereka untuk membuat dengan tepat waktu.” Katy Katz di Inbound.org

“Saat bekerja dengan pemasar proyek pengujian Anda, pastikan untuk menghubungi mereka secara teratur untuk memastikan semuanya berjalan lancar dan mereka tidak memiliki pertanyaan apa pun.” Maria Hijau

“Membayar untuk mempromosikan konten Anda—atau bahkan bekerja sama dengan penerbit untuk membuat konten khusus—dapat membantu Anda menjangkau audiens yang lebih luas dan melakukannya dengan lebih efektif.” Inc Michelle Manafy

“Perincikan tentang ekspektasi Anda untuk: Nada/suara merek, Kata kunci, Jumlah kata, Gambar.” ClearVoice Jorden Roper

“Minta garis besarnya. Garis besar mungkin tidak selalu diperlukan setelah Anda bekerja dengan seorang penulis untuk sementara waktu, tetapi Anda harus memintanya terlebih dahulu. ClearVoice Jorden Roper

“Saya telah menemukan bahwa proses ini (proyek uji) bekerja dengan sangat baik karena bekerja seperti corong. Di setiap tahap proses, orang akan berhenti, hanya menyisakan penulis terbaik untuk Anda.” Tumbuhkan & Ubah Benji Hyam

“Yang tidak boleh Anda lakukan di bagian proses perekrutan ini adalah meminta pekerjaan gratis.
Jadi ketika mereka menyerahkan latihan mereka, kami juga menanyakan berapa lama waktu yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka untuk mengetahui seberapa cepat atau lambat mereka menyelesaikan tugas.” Pengaruh & Co Kelsey Meyer

“Jaminan bahwa Anda mendapatkan hak cipta penuh untuk setiap posting yang Anda bayar penuh kecuali jika Anda menawarkan byline.” Maria Hijau

Anda menjauh dari posting ini dengan beberapa ide untuk membangun proses pemeriksaan yang layak untuk pemasar konten. Semoga berhasil dan beri tahu kami bagaimana kelanjutannya. Dan jika Anda ingin menyewa agen pemasaran digital layanan lengkap, kami menyediakan tips dan praktik terbaik untuk Anda di sini.