101 consigli per l'assunzione di content marketer e agenzie di content marketing

È sia frustrante che eccitante assumere per il content marketing. Sai che la tua azienda ha bisogno di content marketer per gestire l'investimento della tua azienda. Ma è difficile superare le centinaia di candidati.

Non sei solo: centinaia di aziende sono passate attraverso questo. Fortunatamente, molti hanno documentato le loro migliori pratiche per l'assunzione di marketer di contenuti per rendere più facile per gli altri. Qui trattiamo oltre 100 suggerimenti su come coinvolgere i marketer di contenuti, trovati dai tuoi colleghi. Iniziamo.

9 consigli su come scrivere annunci di lavoro per il content marketing

Per individuare gli scrittori dovrai creare il tuo annuncio di lavoro. Ci sono diversi suggerimenti per farlo. Sono tutti utili nella creazione di un annuncio che ottiene risultati e ottimi marketer di contenuti.

“Dovresti anche insistere affinché i candidati inviino campioni di scritti pubblicati, preferibilmente collegamenti ipertestuali ad articoli dal vivo e non copie scansionate di un articolo di rivista di uno o due decenni fa.

Questo dovrebbe essere un prerequisito. Se qualcuno risponde senza collegamenti a esempi di scrittura o chiede "vuoi vedere esempi di scrittura?" Dopo averlo dichiarato esplicitamente nel tuo annuncio, premi il pulsante Elimina. Ken Lyons su Search Engine Watch

“In iDoneThis, pensiamo che gli annunci di lavoro debbano fornire ai potenziali candidati quante più informazioni possibili sulla posizione, sul team e sulla visione dell'azienda. Dare la sintesi più accurata possibile di come sarebbe lavorare nella tua azienda non è solo onesto, è anche intelligente, perché ti risparmierai un sacco di tempo eliminando i candidati non idonei, il cui tempo risparmierai anche, tra l'altro. Walter Chen su Inbound.org

"A meno che tu non riesca a pensare a una ragione di fondo, indiscutibile altrimenti, dai una firma allo scrittore." Patti Podnar

“Se vuoi trovare scrittori di qualità su ProBlogger, dovresti assolutamente pubblicare una gamma generale di ciò che sei disposto a pagare. A volte controllo ancora la bacheca degli annunci di lavoro, ma ignoro al 100% tutto ciò che non specifica un intervallo". Colin Nuovo arrivato

"Scrivi un annuncio di lavoro che corrisponda sia alle competenze di base che ai tratti caratteriali desiderati." Melissa Breker CMI

"Inizia con domande che consentano ai potenziali strateghi dei contenuti di dimostrare il lavoro passato e le conoscenze applicabili al tuo progetto." Melissa Breker CMI

“Continuo a non vedere la necessità di un curriculum quando si assume uno scrittore/un marketer di contenuti/chiunque si occupi di marketing digitale. Sta rapidamente diventando irrilevante, un po' come Monster.com e Ask Jeeves. Perché non rispondere semplicemente a una chiamata o utilizzare un'e-mail introduttiva al posto di un curriculum? Sembra solo un passaggio extra / non necessario. Se vuoi assumere uno scrittore, dai un'occhiata ad alcuni dei suoi scritti. Brian Lenne

"Rendi chiare le aspettative di pagamento." BossBabe

“Sfortunatamente, un vero content marketing non è economico. Se stai solo cercando qualcosa per colmare le lacune delle parole chiave, allora sì, forse funziona. Se stai cercando contenuti come parte di una strategia più ampia, allora non mi fiderei delle persone che pago 18 dollari l'ora". Kieran Flanagan su Inbound.org

32 Suggerimenti per trovare content marketer da assumere

Il primo passo per assumere content marketer è trovare persone che potrebbero essere adatte al lavoro. Dove pubblichi gli annunci? Cosa fai se trovi che scrivere ti piace davvero? Ecco come alcuni dei nostri esperti gestiscono la ricerca di content marketer da prendere in considerazione.

“Fai attenzione allo scrittore freelance che ti farà un affare e inizierà immediatamente un progetto importante. Se sembrano eccessivamente preoccupati di perdere la tua attività... è perché tu sei la loro attività!" Josh Garofalo

“Aggiungo che a lungo termine dovreste avere un programma in entrata/attrazione. Ne ho sentito parlare per la prima volta nel podcast Inbound Agency Journey. Matt Sunshine era in onda e ha parlato della costruzione di una "Banca dei talenti" in modo da avere persone in fila prima ancora di averne bisogno. È un ottimo ascolto; Lo consiglio vivamente.” Gretchen Roberts

“ProBlogger ha funzionato per me in passato. È lo stesso di qualsiasi bacheca di lavoro però: devi filtrare il talento. Ci saranno molti problemi, molti forse e 1-2 superstar. Probabilmente non vale la pena dedicare del tempo a trasformare i tizi in stelle o addirittura scherzare con un sacco di forse. Trova quelli che conoscono la tua nicchia e hanno già scritto al suo interno. Inoltre, chiarisci le linee guida in anticipo e fai un articolo di prova. Alex Birkett

“Sono passato a coinvolgere le persone a tempo pieno. Ho investito nella formazione di questi scrittori, sviluppando le loro capacità fino al punto in cui mi sento a mio agio nel lasciare che si occupino di un progetto. È un lavoro duro ed è un lavoro lento, ma ne vale la pena. Puranjay

"Per rispondere alla tua domanda, però, suggerirei di concentrare la tua ricerca su organizzazioni professionali come l'American Society of Journalists and Authors (attualmente hanno molti membri specializzati nel content marketing)." Bobbi Dempsey

“Preparati: i grandi copywriter e gli autori di contenuti sanno di essere grandi... e fanno pagare di conseguenza. Ma poiché il tuo nuovo eccezionale copywriter freelance sta per porre fine a tutta la sofferenza e la frustrazione di lavorare con "scrittori" scadenti: il tempo sprecato, i soldi che non riavrai mai indietro, l'imbarazzo di mettere il loro lavoro davanti al tuo pubblico conquistato a fatica, i tragici risultati: pagare quelle tasse dovrebbe essere un gioco da ragazzi per un'azienda intelligente. Giovanna Wiebe

“Fai qualche ricerca per vedere chi sta già pubblicando nel tuo spazio. Se sono disponibili, fantastico: sono già provati. Se non sono talento tende a conoscere il talento. Joel Klettke

“C'è anche il fatto che non esiste uno scrittore sul pianeta in grado di scrivere in modo naturale e coerente contenuti 'virali' a meno che tu non voglia parlare di romanzieri di successo, ma non è comunque il tipo di contenuto che stai cercando. Se stai cercando uno scrittore freelance, allora è diverso, ma i freelance non lavorano gratis, almeno non se hanno il portfolio per sostenere la loro esperienza. VAHouser su Inbound.org

“Uno dei modi più semplici per trovare scrittori di qualità per il tuo blog è chiedere alla tua rete. Rimarrai scioccato da quante persone nella tua rete conoscono qualcuno che può aiutarti con i tuoi contenuti. Spunteranno fuori dal legno come se fossero sempre esistiti nella tua vita. Ancora una volta, controlla sempre con la tua rete. Andy Nathan su Growmap

“'Scrivere' è solo un termine generico. Se stai semplicemente cercando di "aggiungere contenuti" al tuo blog, cosa di cui non sono un sostenitore, quasi tutti lo faranno. Se stai cercando di creare contenuti accattivanti che potrebbero potenzialmente diventare virali, allora è qualcosa di diverso. Intervisto molte persone per scrivere per il nostro blog e, anche se hanno molta esperienza nella scrittura, non ce la fanno perché non conoscono abbastanza il settore del marketing su Internet. Patrick Combe

“Creo una pagina sul blog per candidati e guest poster. Aiuta davvero gli scrittori a farsi un'idea chiara di ciò che stai cercando. Ti aiuta anche a consolidare i tuoi obiettivi per il blog. Siddharth Bharat

"Chiedi se voglio far parte del processo di scrittura - collaborando con lo scrittore, fornendo loro feedback durante il processo di scrittura, idee di brainstorming - o sto cercando qualcuno a cui posso dare un argomento e inviarlo per la sua strada?" Matthew Bivens di 98ToGo

“Più sai cosa vuoi, migliori indicazioni puoi dare. Migliori sono le indicazioni che puoi dare, più facile è trovare qualcuno che porti a termine il progetto”. Mike Fishbein

"Cerca di scambiare pubblicazioni per trovare la soluzione perfetta per la tua azienda."
Michelle Manafy di Inc.com

"Cerca qualcuno che abbia esperienza nel settore manifatturiero, finanziario, tecnologico o di altri argomenti rilevanti nel proprio CV." Brianne Carlon Rush al The Guardian

"Uno dei modi migliori per assumere uno scrittore freelance è prendere nota degli articoli e dei post che attirano la tua attenzione e contattare gli autori: il più delle volte, a loro piacerebbe averti come cliente." Karri Stover su Writtent

“Sii disposto a lavorare con qualcuno e modellalo in quello che hai bisogno che sia. Le abilità tecniche possono essere affinate, ma il giusto atteggiamento di cura e attenzione è difficile da trovare. Se trovi qualcuno che è al 75% del percorso, lavora con loro in modo più pratico all'inizio. Impareranno da loro ciò di cui hai bisogno e si trasformeranno in una centrale elettrica. Joel Klettke

"La nostra concentrazione sulla SEO ha aiutato i nostri annunci a essere trovati di più su Indeed.com e altri siti di lavoro, oltre che organicamente... I nostri annunci erano esteticamente più gradevoli e più facili da scansionare e, per questo motivo, abbiamo visto gli utenti candidarsi a più lavori. Nel mese di gennaio, dopo la nostra revisione dell'annuncio, abbiamo più che raddoppiato il nostro tasso di domanda". Justin Miller dell'ERE

“Trova uno scrittore e chiedigli riferimenti ad altri scrittori e dove si possono trovare scrittori nella loro nicchia. La maggior parte degli scrittori di qualità conoscerà molti altri scrittori di qualità e, cosa più importante, è probabile che sappia quale di questi scrittori ha più familiarità con la tua nicchia. Gail Gardner di Growmap

"Utilizza più piattaforme e strategie di sensibilizzazione per raggiungere gli scrittori". Dave Nevogt di Hubstaff

“Se hai bisogno di aiuto generale con copywriting, editing e correzione di bozze, potresti assumere un consulente con un anticipo mensile. Questo acconto mensile coprirà le tue esigenze di copia e contenuto una tantum. Emma Siemasko di Next View

“Considera la possibilità di iscriverti a Skyword, Contently e possibilmente eByline. Ho anche un profilo su una nuova piattaforma chiamata LocalSolo. Molti scrittori di "fascia alta" hanno profili su queste piattaforme". Erica Johnson

"Se non hai nessuno nello staff qualificato per rivedere i campioni di lavoro di un candidato, trova un copyeditor competente che ti aiuti." Brad Shorr Forbes

“Chiedi 'Con chi risuoneranno i miei personaggi?'” Megan Elliott

"Chiedi alle persone nella tua rete se hanno lavorato con uno scrittore freelance in passato e potrebbero servirti un esperto paroliere su un piatto d'argento." Jane Callahan Zapier

"Se stai cercando un" grande scrittore "da assumere per una posizione di content marketing e / o copywriting, cerca persone che hanno creato un elenco di e-mail attorno ai contenuti scritti che hanno creato." Will Hoekenga di LeadPages

“Per trovare blogger, mi rivolgo a siti come Problogger, LinkedIn e AngelList. Poi pubblico un annuncio di lavoro alla ricerca di uno scrittore. Benji Hyam Crescere e convertire

"Chiedi in giro per vedere se a qualcuno nella tua azienda piace scrivere e ha la larghezza di banda per affrontare alcuni articoli al mese." John Rampton Il prossimo web

“Direi, soprattutto per quei settori veramente specifici, dove la competenza è quasi impossibile senza un'effettiva esperienza lavorativa, utilizzare il team interno come scrittori (tutti coloro che lavorano per la tua organizzazione possono essere scrittori) e esternalizzare l'editing. Questo è il meglio di entrambi i mondi: i tuoi scrittori portano la loro esperienza sul posto di lavoro e le storie del mondo reale di reali problemi dei clienti, e il tuo editor esternalizzato porta la capacità di modellare la loro prosa tutt'altro che professionale in una copia avvincente. Matt Cook di IMR Corp.

"Prendi in considerazione l'idea di aggiungere una pagina o una sezione alla tua pagina" Chi siamo "per gli scrittori che potrebbero voler contattarti." John Rampton Il prossimo web

“Ultimo, ma sicuramente non meno importante, dai al tuo scrittore uno spazio di lavoro confortevole e orari flessibili. Il lavoro soffre quando gli scrittori sono distratti o costretti a essere creativi in ​​orari prestabiliti. Brad Shorr su Forbes

“Non ho nulla contro i siti di offerta. Ho ottenuto un sacco di lavoro con i clienti da loro quando ho iniziato per la prima volta. Hanno una cattiva reputazione perché non è facile lavorare con persone lì (così tante aziende a buon mercato e persone incompetenti), ma è necessario un sano mix di competenza e convenienza. Puoi ottenerlo su quei siti se li usi saggiamente, presti attenzione alle recensioni e non sminuire completamente i tuoi scrittori. Bill Widmer

50 consigli su come controllare i migliori marketer di contenuti

Una volta trovati gli scrittori per la tua posizione aperta, vedi se hanno le capacità per portare a termine il lavoro. Qui abbiamo dozzine di aziende collaudate ed esperte che condividono i loro suggerimenti per controllare i marketer di contenuti.

"Un marketer di contenuti superstar deve capire cosa guida il successo nel proprio mercato e all'interno della propria organizzazione". Pawan Deshpande a Curata

“Quando sei a Roma, parla come un romano. Prima di assumere scrittori freelance professionisti per il tuo sito web, assicurati che abbiano una solida conoscenza del vernacolo utilizzato nel tuo settore. Lancio dell'idea

"È importante avere specifiche rigorose per ciò che desideri e di cui hai bisogno, dalle scadenze al conteggio delle parole." Gloria Kopp Social Marketing Fellow

“Se vuoi che la tua attività e la tua strategia di marketing vengano prese sul serio, devi conoscere bene le basi linguistiche. L'ortografia e la grammatica sbagliate danneggiano la reputazione del tuo marchio. Neil Patel

"Gli scrittori super economici sono generalmente spinner e plagi e l'utilizzo dei loro servizi, anche se economici al momento, può metterti a rischio di essere penalizzato dai motori di ricerca." Julia McCoy di Express Writers

"Indipendentemente dal fatto che il plagio avvenga accidentalmente o meno, alla fine ricadrà su di te e sulla tua azienda, quindi fai sapere chiaramente che non sarà affatto tollerato". Gloria Kopp Social Marketing Fellow

“È difficile assumere il content marketer perfetto per la tua azienda perché ce ne sono letteralmente di tutte le forme e dimensioni. Alcuni marketer di contenuti sono molto analitici, nel senso che sono davvero interessati a dimostrare valore, misurare i propri sforzi e ottimizzare i contenuti. Altri marketer di contenuti sono altamente creativi e possono creare contenuti pertinenti, approfonditi e coinvolgenti che ispirano i tuoi lettori. Inoltre, gli altri sono più bravi a costruire strategie vincenti, a guidare team complessi o semplicemente a tenersi per conto loro e a scrivere ogni giorno". Giacobbe Warwick

"Per scoprire cosa vogliono i membri del tuo pubblico, i marketer dei contenuti dovrebbero essere in grado di parlare con loro." Brianne Carlon Rush The Guardian

“Determina di quale aiuto *realmente* hai bisogno e assicurati di assumere la/e persona/e giusta/e. Se stai assumendo un "content marketer", allora devi trovare qualcuno che conosca e capisca davvero tutti i pezzi in movimento coinvolti nel content marketing. Tyler Hakes ottimista

“Fai le domande giuste: fornisci immagini? Quali sono le tariffe e i tempi di consegna?" Scritto

"Chiedi informazioni sul flusso di lavoro e sui modelli di consegna durante il controllo delle referenze di lavoro a distanza." Lancio dell'idea

"Inizia con domande che consentano ai potenziali strateghi dei contenuti di dimostrare il lavoro passato e le conoscenze applicabili al tuo progetto." Melissa Breker sul Content Marketing Institute

“Ricorda che il content marketing non è solo scrittura. C'è la formattazione degli articoli, la modifica, la SEO, la pubblicazione, la distribuzione e altro ancora. Dave Nevogt di Hubstaff

"Un esperto specialista di content marketing rimarrà in modalità di ricerca fino a quando non troverà le risposte necessarie, lavorando sempre alla sua più ampia strategia di mercato dei contenuti attraverso contenuti utili e autorevoli." Neil Patel

"Gli scrittori stranieri sono generalmente molto meno costosi, ma richiederanno un passaggio editoriale più approfondito prima che il loro lavoro possa essere utilizzato". Julia McCoy di Express Writers

“Alcune aziende hanno già un aiuto di marketing che può fare la promozione/distribuzione dei contenuti e tutto ciò di cui hanno veramente bisogno è aiuto con la scrittura e la produzione. Se è così, allora assumi qualcuno che vive per scrivere e va bene che quello sia il loro unico ruolo. Tyler Hakes ottimista

"Non preoccuparti del background educativo e delle capacità di colloquio." Michele Linn del Content Marketing Institute

“Sii specifico e chiedi *come* hanno ottenuto i risultati che affermano di essere stati in grado di ottenere. Potrebbe essere che non abbiano idea di cosa abbia funzionato, ma abbiano semplicemente guidato il treno del successo. Jason Que

"La mia prima assunzione di content marketing è stata per una persona di analisi in modo da poter capire cosa funzionava e come migliorare". Michael Brenner Marketing Insider Group

“Chiedi: quali blog di content marketing leggi? Il candidato è davvero interessato al content marketing? Prendono l'iniziativa personale per istruirsi e crescere come marketer di contenuti? Pawan Deshpande a Curata

"Hai bisogno di qualcuno con comprovata competenza nel guadagnare l'attenzione del pubblico attraverso le classiche tecniche inbound (ricerca, social)." Michael Brenner Marketing Insider Group

“Il miglior marketer di contenuti per la tua azienda è quello che può colmare al meglio il vuoto di cui hai bisogno. Ad esempio, se hai un team leader e un eccellente venditore di posta elettronica o un professionista della lead generation, il miglior marketer di contenuti per te si orienterà verso il lato creativo, supportando così gli altri tuoi ruoli con i contenuti che devono eseguire. Giacobbe Warwick

“Assicurati inoltre di comunicare chiaramente l'obiettivo, l'obiettivo e il pubblico per ogni pezzo. Nella mia esperienza, quando questo non viene fatto dall'inizio, è facile che le cose vadano fuori dai binari”. Kate Eidam del gruppo CMI LinkedIn

"Gli scrittori di content marketing più efficaci sono sinceramente interessati al materiale su cui scrivono". Grant Butler CMI

“L'adattabilità è più importante che mai. Non solo a causa del mutevole panorama del marketing, ma anche delle mutevoli esigenze del cliente/marchio". Scott Stratten su Outbrain

“Un abile copywriter sa che 8 lettori su 10 non andranno oltre il titolo. Quindi, lui o lei fa uno sforzo extra per crearne uno attraente. Neil Patel

"(Trova) persone in grado di ricercare un settore, intervistare esperti interni ed esterni e trovare i fatti a sostegno delle affermazioni." Mary Ellen Slayter RepCapital Media

“Non aspettarti un successo dall'oggi al domani. Invece, scegli un'azione e falla ancora e ancora. Neil Patel su Outbrain

"Trovare un candidato con la giusta combinazione di competenze, esperienza e cultura adatta è un compito importante." Belle Cooper di Zapier

"Vorrei DAVVERO enfatizzare la ricerca di qualcuno che incarni totalmente i tuoi 5 principali valori organizzativi." Krista Kotrla Leone delle vendite

"Un forte scrittore di contenuti dovrebbe essere altrettanto capace di modificare materiale scritto da altri come scrivere il proprio." Grant Butler CMI

"Anche se alcuni potrebbero chiamare queste" capacità promozionali "o cosa hai, i bravi marketer di contenuti diventano grandi solo quando hanno la spinta, la capacità e l'interesse a connettersi con altre persone intelligenti." Gregorio Ciotti

“Quando abbiamo iniziato a cercare la nostra prima assunzione per il content marketing, abbiamo scoperto che molti candidati avevano le stesse tendenze. Sapevano cosa fosse il content marketing, ma molti di loro non riuscivano a spiegare in che modo i loro sforzi fossero legati alla crescita dei ricavi. Proprio come assumere un social media marketer o un marketer PPC, troppe persone conoscono le piattaforme, ma non sanno come fare soldi con loro. Fai attenzione ai candidati che parlano di "crescita dei follower" o di micrometriche come "CTR e miglioramenti del punteggio di qualità". Jonathan Dan

“Se apprezzi molto i tuoi contenuti, non andare su Fiver ahah. Inoltre, anche se un marketer non ha precedenti esperienze o competenze nella tua zona, essere in grado di dimostrare di poter ricercare abilmente un argomento e produrre qualcosa che non sia solo opinioni rigurgitate è estremamente prezioso. Sarah Hewey

"In sostanza, chiederei ai candidati qual è il loro quadro per raggiungere i nostri obiettivi... sono meno preoccupato per la loro capacità di scrittura... possiamo assumere freelance per quella parte se necessario,
ma sanno quale tabella di marcia seguire per raggiungere i nostri obiettivi di visitatori, obiettivi di abbonati, ecc.? William Harris

“I marketer di successo avranno un orientamento ai risultati. Parla la lingua del business”. Mark Schaefer su Outbrain

"Alla fine della giornata, un marketer di contenuti deve eccellere come stratega tattico, non solo come scrittore". Rob Wormley su Inbound.org

"Crea una libreria di content marketing con libri utili che le persone possono prendere in prestito (alcune recensioni di libri: 'Everybody Writes' di Ann Handley e le guide di stile di Bill Walsh)." Mary Ellen Slayter RepCapital Media

“Questo scrittore ha esperienza nel dominio? Capiscono il mio settore? Emma Siemasko Vista successiva

"Se hai intenzione di lavorare continuamente su nuovi contenuti, non puoi essere soddisfatto della conoscenza che hai." Belle Cooper di Zapier

“Il tuo primo passo dovrebbe sempre essere quello di digitare il nome dello scrittore in Google e vedere cosa si apre. Dovresti vedere tutti i loro profili social, altri luoghi che hanno scritto e potresti persino vedere un risultato del grafico di Google. John Rampton su Il prossimo web

“Un'attività che richiediamo sempre ai nostri gestori di contenuti di svolgere, oltre a un'attività di scrittura, è quella che include i video. In particolare, diamo loro una scadenza di 24 ore per produrre un video che spieghi perché pensano che sarebbero adatti per la squadra/posizione. Come puoi immaginare, questo ci mostra il loro lato creativo, l'acume video, la capacità di lavorare entro una scadenza e molto altro ancora". Marco Sheridan

“Cerca persone che mostrino capacità di problem solving con risorse limitate. Per il content marketing, tutto può essere realizzato con tempo e senza soldi. Quindi quale dei tuoi candidati mostra trambusto e porta a termine le cose con gli strumenti che avevano a disposizione in passato?

Queste sono le due cose che cerco:
1) Come hai fatto a guadagnare?
2) Quanto sei scontroso?

Avevamo anche la persona come appaltatore per i primi 4 posti. Volevamo vedere prima la qualità dei post e quanto tempo è stato speso per ogni post. Alcuni hanno impiegato un'eternità per scriverne uno, altri sono stati veloci. Buona idea da sapere prima di assumere qualcuno a tempo pieno. Jonathan Dan

"Cercherei qualcuno con un background nell'insegnamento." Krista Kotrla Leone delle vendite

“In definitiva, penso che sia come trovare qualcuno che sarà in grado di avere un effetto simile a un Leone sulla tua attività. La domanda è: questa persona può trasformare totalmente la mia attività e cambiarne la traiettoria? Non stai solo cercando qualcuno che produca parole su Internet.
Stai facendo affidamento su molta fortuna se pubblichi solo su bacheche di lavoro. Speri che la persona giusta si imbatta nel tuo annuncio. Devi anche raggiungere attivamente i candidati. Walter Chen su Inbound.org

"La persona che assumi alla fine DEVE essere uno scrittore killer, deve essere in grado di gestire e rispettare le scadenze e deve essere a suo agio nell'usare gli strumenti del mestiere". Rob Wormley su Inbound.org

“Una buona scrittura non consiste solo nel vomitare alcune belle parole. I bravi scrittori vogliono conoscere il pubblico, cosa pensano e quali sono i loro punti deboli. Todd Jones

“La differenza tra buono e grande è la passione. I migliori autori di contenuti del pianeta sono quelli che amano così tanto quello che fanno, lo fanno gratis. Webris Ryan Stewart

"La grammatica può essere insegnata, ma la passione non è così facile da acquisire, altrettanto appropriata da seguire." Anastasiya Shyrina in arrivo

“Molte aziende pensano di poter semplicemente assumere uno scrittore per sfornare post di blog dopo post di blog e aspettarsi risultati. Questo non solo significa che la persona che assumono è predisposta per il fallimento, ma significa che l'azienda sta solo spendendo soldi e non generando alcun risultato. Tyler Hakes ottimista

9 suggerimenti per la gestione dei progetti di test di marketing dei contenuti

La maggior parte delle persone suggerisce di lavorare con i content marketer su base di prova. Ecco alcuni dei modi in cui gestiscono i progetti di test:

“La cosa importante che abbiamo scoperto è come assegniamo il blog di prova a un nuovo scrittore. Vogliamo testare quanta traccia hanno bisogno da noi per scrivere un pezzo di qualità, insieme alla loro capacità di creare in modo tempestivo. Katy Katz su Inbound.org

"Quando lavori con i marketer del tuo progetto di test, assicurati di controllare regolarmente con loro per assicurarti che le cose stiano andando avanti e che non abbiano domande." Maria Verde

"Pagare per promuovere i tuoi contenuti, o anche collaborare con gli editori per creare contenuti personalizzati, può aiutarti a raggiungere un pubblico più ampio e farlo in modo più efficace". Inc Michelle Manafy

"Scendi nei dettagli sulle tue aspettative per: tono/voce del marchio, parole chiave, conteggio delle parole, immagini". Voce Chiara Jorden Roper

“Chiedi uno schema. Uno schema potrebbe non essere sempre necessario una volta che hai lavorato con uno scrittore per un po', ma devi richiederne uno all'inizio. Voce Chiara Jorden Roper

“Ho scoperto che questo processo (progetto di test) funziona così bene perché funziona come un imbuto. In ogni fase del processo, le persone abbandoneranno, lasciandoti solo con i migliori scrittori. Coltiva e converti Benji Hyam

“Quello che non dovresti assolutamente fare in questa parte del processo di assunzione è chiedere un lavoro gratuito.
Quindi, quando inviano i loro esercizi, chiediamo anche quanto tempo hanno impiegato per completare il loro lavoro per avere un'idea di quanto velocemente o lentamente finiscono le attività. Influenza & Co Kelsey Meyer

"Garantisci che stai ottenendo i diritti d'autore completi per qualsiasi post per cui paghi completamente, a meno che tu non offra una firma." Maria Verde

Ti allontani da questo post con diverse idee per stabilire un processo di valutazione decente per i marketer di contenuti. Buona fortuna e facci sapere come va. E se stai cercando di assumere un'agenzia di marketing digitale a servizio completo, ti abbiamo coperto con suggerimenti e best practice qui.