101 conseils pour embaucher des spécialistes du marketing de contenu et des agences de marketing de contenu

C'est à la fois frustrant et excitant d'embaucher pour le marketing de contenu. Vous savez que votre entreprise a besoin de spécialistes du marketing de contenu pour gérer les investissements de votre entreprise. Mais, il est difficile de parcourir les centaines de candidats.

Vous n'êtes pas seul - des centaines d'entreprises sont passées par là. Heureusement, beaucoup ont documenté leurs meilleures pratiques pour embaucher des spécialistes du marketing de contenu afin de faciliter la tâche des autres. Nous couvrons ici plus de 100 conseils pour intégrer les spécialistes du marketing de contenu, trouvés auprès de vos collègues. Commençons.

9 conseils pour rédiger des annonces d'emploi en marketing de contenu

Pour localiser les écrivains, vous devrez créer votre offre d'emploi. Il existe plusieurs astuces pour ce faire. Ils sont tous utiles pour créer une annonce qui obtient des résultats - et d'excellents spécialistes du marketing de contenu.

"Vous devez également insister pour que les candidats envoient des échantillons d'écriture publiés, de préférence des hyperliens vers des articles en direct et non des copies numérisées d'un article de magazine d'il y a une ou deux décennies.

Cela devrait être une condition préalable. Si quelqu'un répond sans liens vers des exemples d'écriture ou demande "voulez-vous voir des exemples d'écriture ?" Après l'avoir explicitement indiqué dans votre annonce, cliquez sur le bouton de suppression. » Ken Lyons sur Search Engine Watch

« Chez iDoneThis, nous pensons que les offres d'emploi doivent fournir aux candidats potentiels le plus d'informations possible sur le poste, l'équipe et la vision de l'entreprise. Donner le résumé le plus précis possible de ce que ce serait de travailler dans votre entreprise n'est pas seulement honnête, c'est intelligent, car vous vous épargnerez beaucoup de temps en éliminant les candidats inaptes, dont vous gagnerez aussi du temps, accessoirement. Walter Chen sur Inbound.org

"À moins que vous ne puissiez penser à une raison indiscutable, donnez une signature à l'écrivain." Patti Podnar

« Si vous souhaitez trouver des rédacteurs de qualité sur ProBlogger, vous devez absolument publier une fourchette générale de ce que vous êtes prêt à payer. Je vérifie encore parfois le tableau des offres d'emploi, mais j'ignore à 100 % tout ce qui ne spécifie pas de plage. » Colin Nouveau venu

"Rédigez une offre d'emploi qui correspond à la fois aux compétences de base et aux traits de caractère souhaités." Melissa BrekerCMI

"Commencez avec des questions qui permettent aux stratèges de contenu potentiels de démontrer le travail passé et les connaissances applicables à votre projet." Melissa BrekerCMI

«Je ne vois toujours pas la nécessité d'un CV lors de l'embauche d'un écrivain / spécialiste du marketing de contenu / toute personne qui fait du marketing numérique. Cela devient rapidement hors de propos, un peu comme Monster.com et Ask Jeeves. Pourquoi ne pas simplement sauter sur un appel ou utiliser un e-mail d'introduction à la place d'un CV ? Cela semble être une étape supplémentaire/inutile. Si vous voulez embaucher un écrivain, consultez quelques-uns de ses écrits. Brian Lenney

"Clarifier les attentes de paiement." PatronBabe

"Malheureusement, le marketing de contenu approprié n'est pas bon marché. Si vous cherchez simplement quelque chose pour combler les lacunes des mots clés, alors oui, peut-être que cela fonctionne. Si vous recherchez du contenu dans le cadre d'une stratégie plus large, je ne ferais pas confiance à des personnes que je paie 18 $ de l'heure. » Kieran Flanagan sur Inbound.org

32 conseils pour trouver des spécialistes du marketing de contenu à embaucher

La première étape dans l'embauche de spécialistes du marketing de contenu consiste à trouver des personnes qui pourraient convenir au poste. Où publiez-vous des annonces ? Que faites-vous si vous trouvez que l'écriture vous plaît vraiment ? Voici comment certains de nos experts gèrent la recherche de spécialistes du marketing de contenu.

"Soyez conscient de l'écrivain indépendant qui vous fera une bonne affaire et commencera immédiatement sur un projet majeur. S'ils semblent trop préoccupés par la perte de votre entreprise… c'est parce que vous êtes leur entreprise ! » Josh Garofalo

"J'ajouterais qu'à long terme, vous devriez avoir un programme d'inbound/attraction. J'en ai entendu parler pour la première fois sur le podcast Inbound Agency Journey. Matt Sunshine était sur et il a parlé de la création d'une «banque de talents» afin que vous ayez des gens alignés avant même d'en avoir besoin. C'est une excellente écoute; Je le recommande fortement." Gretchen Roberts

"ProBlogger a travaillé pour moi dans le passé. C'est la même chose que n'importe quel site d'emploi – vous devez filtrer les talents. Il y aura beaucoup de ratés, beaucoup de peut-être et 1-2 superstars. Cela ne vaut probablement pas la peine de transformer des ratés en stars ou même de déconner avec beaucoup de peut-être. Trouvez ceux qui connaissent votre créneau et qui y ont déjà écrit. Aussi, clarifiez les directives dès le départ et faites un article test. Alex Birket

« Je suis passé à recruter des gens à temps plein. J'ai investi dans la formation de ces écrivains, en développant leurs compétences à un point où je me sens à l'aise de les laisser prendre en charge un projet. C'est un travail difficile et lent, mais les résultats en valent la peine. Puranjay

"Pour répondre à votre question, cependant, je suggérerais de concentrer votre recherche sur des organisations professionnelles telles que l'American Society of Journalists and Authors (elle compte actuellement de nombreux membres spécialisés dans le marketing de contenu)." Bobbi Dempsey

« Préparez-vous : les rédacteurs et les rédacteurs de contenu de qualité savent qu'ils sont formidables… et facturez en conséquence. Mais parce que votre nouveau rédacteur indépendant exceptionnel est sur le point de mettre fin à toutes les souffrances et frustrations de travailler avec des "écrivains" de qualité inférieure - le temps perdu, l'argent que vous ne récupérerez jamais, l'embarras de mettre leur travail devant votre public durement gagné, les résultats tragiques – payer ces frais devrait être une évidence pour une entreprise intelligente. Joanna Wiebe

"Faites quelques recherches pour voir qui publie déjà dans votre espace. S'ils sont disponibles, génial - ils ont déjà fait leurs preuves. S'ils ne sont pas talentueux, ils ont tendance à connaître le talent. Joël Klettke

"Il y a aussi le fait qu'il n'y a pas d'écrivain sur la planète qui puisse écrire naturellement et systématiquement du contenu" viral "à moins que vous ne vouliez parler de romanciers à succès, mais ce n'est de toute façon pas le genre de contenu que vous recherchez. Si vous recherchez un écrivain indépendant, c'est différent, mais les indépendants ne travaillent pas gratuitement, du moins pas s'ils ont le portefeuille pour soutenir leur expertise. VAHouser sur Inbound.org

"L'un des moyens les plus simples de trouver des rédacteurs de qualité pour votre blog est de demander à votre réseau. Vous serez surpris du nombre de personnes de votre réseau qui connaissent quelqu'un qui peut vous aider avec votre contenu. Ils sortiront des boiseries comme s'ils avaient toujours existé dans votre vie. Encore une fois, vérifiez toujours auprès de votre réseau. Andy Nathan sur Growmap

« 'Ecrire' n'est qu'un terme général. Si vous cherchez simplement à "ajouter du contenu" à votre blog, ce dont je ne suis pas un partisan, presque tout le monde le fera. Si vous cherchez à créer un contenu engageant qui pourrait potentiellement devenir viral, c'est quelque chose de différent. J'interviewe beaucoup de gens pour écrire pour notre blog, et même s'ils ont beaucoup d'expérience dans l'écriture, ne réussissez pas parce qu'ils ne connaissent pas assez l'industrie du marketing Internet. Patrick Combe

« Je crée une page sur le blog pour les candidats et les affiches invitées. Cela aide vraiment les écrivains à avoir une bonne idée de ce que vous recherchez. Cela vous aide également à consolider vos objectifs pour le blog. Siddharth Bharat

"Demandez si je veux faire partie du processus d'écriture - collaborer avec l'écrivain, lui fournir des commentaires pendant le processus d'écriture, réfléchir à des idées - ou est-ce que je cherche quelqu'un à qui je peux donner un sujet et l'envoyer ?" Matthieu Bivens de 98ToGo

« Plus vous savez ce que vous voulez, meilleures sont les directions que vous pouvez donner. Plus vous pouvez donner d'indications, plus il est facile de trouver quelqu'un pour mener à bien le projet. » Mike Fishbein

"Consultez les publications commerciales pour trouver la solution idéale pour votre entreprise."
Michelle Manafy de Inc.com

"Recherchez quelqu'un qui a une expérience dans la fabrication, la finance, la technologie ou un autre sujet pertinent sur son CV." Brianne Carlon Rush au Guardian

"L'une des meilleures façons d'embaucher un rédacteur indépendant est de prendre note des articles et des publications qui attirent votre attention et de contacter les auteurs - le plus souvent, ils aimeraient vous avoir comme client." Karri Stover sur Writet

"Soyez prêt à travailler avec quelqu'un et à le façonner en ce que vous voulez qu'il soit. Les compétences techniques peuvent être perfectionnées, mais la bonne attitude de soin et d'attention est difficile à trouver. Si vous trouvez quelqu'un qui est à 75% du chemin, travaillez avec lui plus concrètement au début. Ils apprendront ce dont vous avez besoin d'eux et ils deviendront une centrale électrique. Joël Klettke

"Notre concentration sur le référencement a aidé nos annonces à être trouvées davantage sur Indeed.com et d'autres sites d'emploi, ainsi que de manière organique... Nos annonces étaient plus esthétiques et plus faciles à scanner, et à cause de cela, nous avons vu des utilisateurs postuler à plus d'emplois. Au mois de janvier, après la refonte de nos annonces, nous avons plus que doublé notre taux de candidature. » Justin Miller de l'ERE

"Trouvez un écrivain et demandez-lui des références vers d'autres écrivains et où trouver des écrivains dans leur créneau. La plupart des écrivains de qualité connaîtront de nombreux autres écrivains de qualité et, plus important encore, sauront probablement lesquels de ces écrivains connaissent le mieux votre créneau. Gail Gardner de Growmap

"Utilisez plusieurs plates-formes et stratégies de sensibilisation pour atteindre les écrivains." Dave Nevogt de Hubstaff

"Si vous avez besoin d'une aide générale pour la rédaction, l'édition et la relecture, vous pouvez engager un consultant sur une base mensuelle. Cette provision mensuelle couvrira vos besoins ponctuels en matière de copie et de contenu. Emma Siemasko de Next View

"Envisagez de vous inscrire avec Skyword, Contently et éventuellement eByline. J'ai également un profil sur une nouvelle plateforme appelée LocalSolo. De nombreux écrivains « haut de gamme » ont des profils sur ces plateformes. » Heather Johnson

"Si vous n'avez personne dans le personnel qualifié pour examiner les échantillons de travail d'un candidat, trouvez un réviseur compétent pour vous aider." Brad Shorr Forbes

"Demandez" Avec qui mes personnages vont-ils résonner? "" Megan Elliott

"Demandez aux membres de votre réseau s'ils ont déjà travaillé avec un écrivain indépendant, et ils vous serviront peut-être un spécialiste des mots sur un plateau d'argent." Jane Callahan Zapier

"Si vous recherchez un" grand écrivain "à embaucher pour un poste de marketing de contenu et / ou de rédaction, recherchez des personnes qui ont créé une liste de diffusion autour du contenu écrit qu'elles ont créé." Will Hoekenga de LeadPages

"Pour trouver des blogueurs, je me tourne vers des sites comme Problogger, LinkedIn et AngelList. Ensuite, je poste une offre d'emploi à la recherche d'un écrivain. Benji Hyam Grandir et convertir

"Demandez autour de vous pour voir si quelqu'un dans votre entreprise aime écrire et a la bande passante nécessaire pour rédiger quelques articles par mois." John Rampton Le prochain Web

«Je dirais, en particulier pour ces industries vraiment spécifiques, où l'expertise est presque impossible sans expérience de travail réelle, utilisez votre équipe interne comme rédacteurs (tous ceux qui travaillent pour votre organisation peuvent être rédacteurs) et externalisez le montage. C'est le meilleur des deux mondes : vos rédacteurs apportent leur expertise sur le terrain et des histoires réelles de problèmes réels de clients, et votre éditeur externalisé apporte la possibilité de transformer leur prose moins que professionnelle en une copie convaincante. » Matt Cook d'IMR Corp.

"Envisagez d'ajouter une page ou une section à votre page" À propos de nous "pour les écrivains qui pourraient chercher à vous contacter." John Rampton Le prochain Web

"En dernier lieu, mais non des moindres, offrez à votre écrivain un espace de travail confortable et des horaires flexibles. Le travail souffre lorsque les écrivains sont distraits ou forcés d'être créatifs à des moments prédéterminés. Brad Shorr sur Forbes

« Je n'ai rien contre les sites d'enchères. J'ai eu beaucoup de travail client de leur part quand j'ai commencé. Ils ont une mauvaise réputation parce qu'il n'est pas facile de travailler avec des gens là-bas (tant d'entreprises bon marché et de personnes incompétentes), mais vous avez besoin d'un mélange sain de compétence et de prix abordable. Vous pouvez obtenir cela sur ces sites si vous les utilisez judicieusement, faites attention aux critiques et ne sous-estimez pas complètement vos écrivains. Bill Widmer

50 conseils pour évaluer les meilleurs spécialistes du marketing de contenu

Une fois que vous avez trouvé des écrivains pour votre poste vacant, voyez s'ils ont les côtelettes pour faire le travail. Ici, nous avons des dizaines d'entreprises éprouvées et expérimentées partageant leurs conseils pour vérifier les spécialistes du marketing de contenu.

"Un spécialiste du marketing de contenu superstar doit comprendre ce qui motive le succès sur son marché et au sein de son organisation." Pawan Deshpande à Curata

"Quand vous êtes à Rome, parlez comme un Romain. Avant d'embaucher des rédacteurs indépendants professionnels pour votre site Web, assurez-vous qu'ils maîtrisent bien la langue vernaculaire utilisée dans votre secteur. Lancement d'idée

"Il est important d'avoir des spécifications strictes pour ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin, des délais au nombre de mots." Gloria Kopp Boursière en marketing social

« Si vous voulez que votre entreprise - et votre stratégie marketing - soit prise au sérieux, vous devez maîtriser les bases de la langue. Les fautes d'orthographe et de grammaire nuisent à la réputation de votre marque. » Neil Patel

"Les écrivains super bon marché sont généralement des filateurs et des plagiaires et l'utilisation de leurs services, bien qu'économiques à l'époque, peut vous exposer à un risque élevé d'être pénalisé par les moteurs de recherche." Julia McCoy chez Express Writers

"Peu importe si le plagiat se produit accidentellement ou non, il finira par tomber sur vous et votre entreprise, alors faites clairement savoir qu'il ne sera pas du tout toléré." Gloria Kopp Boursière en marketing social

"Il est difficile d'embaucher le spécialiste du marketing de contenu parfait pour votre entreprise, car il en existe littéralement de toutes formes et de toutes tailles. Certains spécialistes du marketing de contenu sont très analytiques, ce qui signifie qu'ils sont vraiment intéressés à prouver la valeur, à mesurer leurs efforts et à optimiser le contenu. D'autres spécialistes du marketing de contenu sont très créatifs et peuvent créer un contenu pertinent, perspicace et engageant qui inspire vos lecteurs. Plus encore, d'autres sont meilleurs pour élaborer des stratégies gagnantes, diriger des équipes complexes ou simplement rester seuls et écrire tous les jours. Jacob Warwick

"Pour savoir ce que veulent les membres de votre public, les spécialistes du marketing de contenu doivent pouvoir leur parler." Brianne Carlon Rush Le Gardien

« Déterminez de quelle aide vous avez *vraiment* besoin et assurez-vous d'embaucher la ou les bonnes personnes. Si vous embauchez un « spécialiste du marketing de contenu », vous devez trouver quelqu'un qui connaît et comprend vraiment toutes les pièces mobiles impliquées dans le marketing de contenu. Tyler Hakes Optimiste

« Posez-vous les bonnes questions : fournissez-vous des images ? Quels sont vos tarifs et délais d'exécution ? » Écrit

"Renseignez-vous sur le flux de travail et les modèles de livraison lors de la vérification des références d'emploi à distance." Lancement d'idée

"Commencez avec des questions qui permettent aux stratèges de contenu potentiels de démontrer le travail passé et les connaissances applicables à votre projet." Melissa Breker sur l'Institut de marketing de contenu

« N'oubliez pas que le marketing de contenu ne consiste pas seulement à écrire. Il y a le formatage des articles, l'édition, le référencement, la publication, la distribution, etc. Dave Nevogt de Hubstaff

"Une spécialiste qualifiée du marketing de contenu restera en mode recherche jusqu'à ce qu'elle trouve les réponses nécessaires, travaillant toujours sur sa stratégie de marché de contenu plus large grâce à un contenu utile et faisant autorité." Neil Patel

"Les écrivains étrangers sont généralement beaucoup moins chers mais nécessiteront une passe éditoriale plus approfondie avant que leur travail ne puisse être utilisé." Julia McCoy chez Express Writers

"Certaines entreprises disposent déjà d'une aide marketing qui peut faire la promotion/distribution du contenu et tout ce dont elles ont vraiment besoin, c'est d'une aide à la rédaction et à la production. Si tel est le cas, engagez quelqu'un qui vit pour écrire et qui accepte que ce soit son seul rôle. Tyler Hakes Optimiste

"Ne vous inquiétez pas de votre formation et de vos compétences en matière d'entretien." Michele Linn à l'Institut de marketing de contenu

"Soyez précis et demandez * comment * ils ont obtenu les résultats qu'ils prétendent avoir pu obtenir. Il se peut qu'ils n'aient aucune idée de ce qui a fonctionné, mais qu'ils aient simplement pris le train du succès. Jason Quey

"Ma première embauche de marketing de contenu était pour une personne chargée de l'analyse afin que nous puissions comprendre ce qui fonctionnait et comment nous améliorer." Michael Brenner Marketing Insider Groupe

"Demandez : quels blogs de marketing de contenu lisez-vous ? Le candidat est-il vraiment intéressé par le marketing de contenu ? Prennent-ils des initiatives personnelles pour se former et grandir en tant que spécialiste du marketing de contenu ? » Pawan Deshpande à Curata

"Vous avez besoin de quelqu'un avec une compétence démontrée pour attirer l'attention du public grâce à des techniques d'inbound classiques (recherche, réseaux sociaux)." Michael Brenner Marketing Insider Groupe

"Le meilleur spécialiste du marketing de contenu pour votre entreprise est celui qui peut le mieux combler le vide dont vous avez besoin. Par exemple, si vous avez un chef d'équipe et un excellent professionnel du marketing par e-mail ou de la génération de prospects, le meilleur spécialiste du marketing de contenu pour vous se penchera vers le côté créatif, soutenant ainsi vos autres rôles avec le contenu dont ils ont besoin pour fonctionner. Jacob Warwick

"Assurez-vous également de communiquer clairement le but, l'objectif et le public de chaque pièce. D'après mon expérience, quand ce n'est pas fait dès le départ, il est facile que les choses déraillent. Kate Eidam du groupe LinkedIn de CMI

"Les rédacteurs en marketing de contenu les plus efficaces sont véritablement intéressés par le contenu sur lequel ils écrivent." Grant ButlerCMI

« L'adaptabilité est plus importante que jamais. Non seulement en raison de l'évolution du paysage marketing, mais aussi de l'évolution des exigences du client/de la marque. » Scott Stratten sur Outbrain

« Un rédacteur compétent sait que 8 lecteurs sur 10 n'iront pas au-delà du titre. Donc, il ou elle met des efforts supplémentaires pour en créer un attrayant. Neil Patel

"(Trouvez) des personnes capables de faire des recherches sur une industrie, d'interroger des experts internes et externes et de trouver les faits pour étayer les affirmations." Représentante de Mary Ellen SlayterCapital Media

« Ne vous attendez pas à un succès du jour au lendemain. Au lieu de cela, choisissez une action et faites-la encore et encore. Neil Patel sur Outbrain

"Trouver un candidat avec le bon mélange de compétences, d'expérience et de culture est une tâche majeure." Belle Cooper de Zapier

"Je mettrais VRAIMENT l'accent sur le fait de trouver quelqu'un qui incarne totalement vos 5 principales valeurs organisationnelles." Krista Kotrla Lion des ventes

"Un rédacteur de contenu fort devrait être tout aussi capable d'éditer du matériel écrit par d'autres que d'écrire le sien." Grant ButlerCMI

"Bien que certains puissent appeler ces "compétences promotionnelles" ou quoi que ce soit d'autre, les bons spécialistes du marketing de contenu ne deviennent excellents que lorsqu'ils ont la volonté, la capacité et l'intérêt de se connecter avec d'autres personnes intelligentes." Grégory Ciotti

"Lorsque nous avons commencé à rechercher notre première embauche dans le marketing de contenu, nous avons constaté que de nombreux candidats avaient les mêmes tendances. Ils savaient ce qu'était le marketing de contenu, mais beaucoup d'entre eux ne pouvaient pas expliquer comment leurs efforts étaient liés à la croissance des revenus. Tout comme l'embauche d'un spécialiste du marketing des médias sociaux ou d'un spécialiste du marketing PPC, trop de gens connaissent les plateformes, mais ne savent pas comment gagner de l'argent avec elles. Méfiez-vous des candidats qui parlent de « croissance des abonnés » ou de micro-métriques comme « le CTR et l'amélioration du score de qualité ». Jonathan Dane

"Si vous accordez une grande importance à votre contenu, n'allez pas chez Fiver haha. Mais aussi, même si un spécialiste du marketing n'a pas d'expérience ou d'expertise dans votre domaine, être en mesure de montrer qu'il peut rechercher avec compétence un sujet et produire quelque chose qui n'est pas seulement des opinions régurgitées est extrêmement précieux. Sarah Hewey

"Essentiellement, je demanderais aux candidats quel est leur cadre pour atteindre nos objectifs... Je suis moins préoccupé par leur capacité d'écriture... nous pouvons embaucher des pigistes pour cette partie si nous en avons besoin,
mais savent-ils quelle feuille de route suivre pour atteindre nos objectifs de visiteurs, nos objectifs d'abonnés, etc. ? » Guillaume Harris

« Les spécialistes du marketing qui réussissent auront une orientation vers les résultats. Parlez la langue de l'entreprise. Mark Schaefer sur Outbrain

"En fin de compte, un spécialiste du marketing de contenu doit exceller en tant que stratège tactique, pas seulement en tant qu'écrivain." Rob Wormley sur Inbound.org

"Créez une bibliothèque de marketing de contenu avec des livres utiles que les gens peuvent emprunter (certaines références de livres : 'Everybody Writes' d'Ann Handley et les guides de style de Bill Walsh)." Représentante de Mary Ellen SlayterCapital Media

« Cet écrivain a-t-il une expertise dans le domaine ? Comprennent-ils mon industrie ? » Emma Siemasko Vue suivante

"Si vous allez travailler en permanence sur de nouveaux éléments de contenu, vous ne pouvez pas être satisfait des connaissances que vous avez." Belle Cooper de Zapier

"Votre première étape devrait toujours être de taper le nom de l'auteur dans Google et de voir ce qui apparaît. Vous devriez voir tous leurs profils sociaux, d'autres endroits qu'ils ont écrits, et vous pourriez même voir un résultat de graphique Google. John Rampton sur le prochain Web

"Une activité que nous demandons toujours à nos gestionnaires de contenu, autre qu'une activité d'écriture, est celle qui inclut la vidéo. Plus précisément, nous leur donnons un délai de 24 heures pour produire une vidéo expliquant pourquoi ils pensent qu'ils conviendraient bien à l'équipe/au poste. Comme vous pouvez l'imaginer, cela nous montre leur côté créatif, leur sens de la vidéo, leur capacité à travailler dans les délais, et bien plus encore. Marcus Sheridan

"Recherchez des personnes qui montrent des compétences en résolution de problèmes avec des ressources limitées. Pour le marketing de contenu, tout peut être accompli avec du temps et sans argent. Alors, lequel de vos candidats montre de l'agitation et fait avancer les choses avec les outils dont il disposait dans le passé ?

Ce sont les deux choses que je recherche :
1) Comment avez-vous gagné de l'argent ?
2) À quel point êtes-vous décousu ? »

Nous avons également eu la personne comme entrepreneur pour les 4 premiers postes. Nous voulions d'abord voir la qualité des publications et le temps passé par publication. Certains ont mis une éternité à en écrire un, d'autres ont été rapides. Bonne idée à connaître avant d'embaucher quelqu'un à temps plein. Jonathan Dane

"Je chercherais quelqu'un avec une formation en enseignement." Krista Kotrla Lion des ventes

"En fin de compte, je pense que c'est trouver quelqu'un qui sera en mesure d'avoir un effet semblable à celui du Lion sur votre entreprise. La question est : cette personne peut-elle totalement transformer mon entreprise et changer sa trajectoire ? Vous ne cherchez pas seulement quelqu'un pour produire des mots sur Internet.
Vous comptez sur beaucoup de chance si vous vous contentez de publier sur des sites d'emploi. Vous espérez que la bonne personne tombe sur votre annonce. Vous devez également contacter activement les candidats. Walter Chen sur Inbound.org

"La personne que vous embauchez DOIT être un écrivain qui tue, elle doit être capable de gérer et de respecter les délais, et elle doit être à l'aise avec les outils du métier." Rob Wormley sur Inbound.org

« Une bonne écriture ne consiste pas seulement à lancer de jolis mots. Les bons écrivains veulent connaître le public, ce qu'ils pensent et quels sont leurs points faibles. Todd Jones

« La différence entre le bon et le grand, c'est la passion. Les meilleurs rédacteurs de contenu de la planète sont ceux qui aiment tellement ce qu'ils font qu'ils le font gratuitement. Webris Ryan Stewart

"La grammaire peut être enseignée - mais la passion n'est pas si facile à acquérir, tout comme la suite appropriée." Anastasiya Shyrina sur Inbound

"Beaucoup d'entreprises pensent qu'elles peuvent simplement embaucher un rédacteur pour publier un article de blog après l'autre et s'attendre à des résultats. Non seulement cela signifie que la personne qu'ils embauchent est vouée à l'échec, mais cela signifie que l'entreprise ne fait que dépenser de l'argent et ne génère aucun résultat. Tyler Hakes Optimiste

9 conseils pour gérer les projets de test de marketing de contenu

La plupart des gens suggèrent de travailler avec des spécialistes du marketing de contenu à titre d'essai. Voici quelques-unes des façons dont ils gèrent les projets de test :

"La chose importante que nous avons trouvée est la façon dont nous attribuons le blog de test à un nouvel écrivain. Nous voulons tester la quantité de plan dont ils ont besoin de notre part pour écrire un article de qualité, ainsi que leur capacité à créer en temps opportun. Katy Katz sur Inbound.org

"Lorsque vous travaillez avec les spécialistes du marketing de votre projet de test, assurez-vous de les contacter régulièrement pour vous assurer que les choses avancent et qu'ils n'ont pas de questions." Marie Vert

"Payer pour promouvoir votre contenu - ou même travailler avec des éditeurs pour créer un contenu personnalisé - peut vous aider à atteindre un public plus large et à le faire plus efficacement." Inc Michelle Manafy

"Expliquez en détail vos attentes concernant : le ton/la voix de la marque, les mots clés, le nombre de mots, les images." ClearVoiceJorden Roper

"Demandez un plan. Un plan n'est peut-être pas toujours nécessaire une fois que vous avez travaillé avec un écrivain pendant un certain temps, mais vous devez d'abord en demander un. ClearVoiceJorden Roper

« J'ai trouvé que ce processus (projet de test) fonctionne si bien parce qu'il fonctionne comme un entonnoir. À chaque étape du processus, les gens abandonneront, ne vous laissant que les meilleurs écrivains. » Cultivez et convertissez Benji Hyam

"Ce que vous ne devriez absolument jamais faire dans cette partie du processus d'embauche, c'est demander du travail gratuit.
Ainsi, lorsqu'ils soumettent leurs exercices, nous leur demandons également combien de temps il leur a fallu pour terminer leur travail pour avoir une idée de la rapidité ou de la lenteur avec laquelle ils terminent les tâches. » Influence & Co Kelsey Meyer

"Garantissez que vous obtenez tous les droits d'auteur pour tout message que vous payez entièrement, sauf si vous offrez une signature." Marie Vert

Vous quittez cet article avec plusieurs idées pour établir un processus de vérification décent pour les spécialistes du marketing de contenu. Bonne chance et faites-nous savoir comment ça se passe. Et si vous cherchez à embaucher une agence de marketing numérique à service complet, nous vous proposons ici des conseils et des meilleures pratiques.