모든 관리자가 알아야 할 15가지 작업 일정 유형

직원들이 9시에서 5시까지 연속 근무하는 날이 빠르게 사라지고 있습니다. 직원들은 일정에 더 많은 유연성을 요구하고 있으며 고용주는 이를 제공하고 있습니다.

유연한 근무 일정은 오늘날의 긴박한 노동 시장에서 경쟁 우위를 제공하고 생산성과 직원 만족도를 높입니다.

그러나 유연한 스케줄링의 수많은 이점에도 불구하고 다양한 유형의 스케줄을 유지하는 것은 특히 직원이 다른 스케줄로 작업하는 경우 물류 문제가 될 수 있습니다. 모든 회사는 작업 일정 및 적용 범위와 관련하여 서로 다른 요구 사항을 가지고 있으므로 한 회사에 가장 적합한 것이 다른 회사에는 재앙이 될 수 있습니다.

다양한 유형의 작업 일정을 이해하고 작업하면 회사와 직원에게 가장 적합한 일정 옵션을 하나 이상 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

근무 일정에 사용할 수 있는 옵션은 거의 무한하지만 아래의 15개 근무 일정은 가장 일반적이며 거의 모든 비즈니스의 요구를 충족할 수 있을 만큼 충분히 다양합니다.

전통적인 일정에는 일반적으로 오전 9시부터 오후 5시까지인 "은행 업무 시간" 근무가 포함됩니다. 일정. 이것은 전통적인 비즈니스에서 매우 일반적인 작업 일정입니다. 이 일정은 주말 및 공휴일을 제외합니다. 정규 근무가 가능한 장점이 있습니다.

너무 흔하기 때문에(Dolly Parton은 1980년에 그것에 대해 매우 인기 있는 노래를 녹음하기도 했습니다) 육아를 위한 많은 옵션이 있으며 사람들은 이 일정 내에서 일하는 데 익숙합니다. 이러한 유형의 근무 일정에 "9-to-5"라는 표현이 널리 사용되지만 실제 일정은 30분 또는 1시간의 점심 시간을 허용하기 위해 8:00 또는 8:30에 시작되는 경우가 많습니다.

회사가 표준 업무 시간 내에 운영되는 경우 이 일정은 생각할 필요가 없을 수 있습니다. 전통적인 일정의 장점은 일정을 쉽게 잡을 수 있다는 것입니다. 당신과 당신의 직원들은 그들이 언제 일할 것인지 미리 알기 때문에 그것에 대한 마찰이나 갈등이 거의 없습니다.

직원이 모두 정규직인 경우 시차를 두고 교대하거나 보장 범위를 순환하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이것은 표준 업무 시간 내에 운영되는 비즈니스에 훌륭한 옵션이 될 수 있습니다.

미국에는 풀타임 직원을 정의하는 특정 법률이 없습니다. 무엇이 풀타임 고용 상태인지를 결정하는 것은 고용주에게 달려 있습니다.

그러나 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)은 풀타임 직원을 주당 35시간 이상 근무하는 것으로 정의하는 반면 IRS 컷오프는 주당 30시간 또는 월 130시간입니다.

여기에는 전통적인 일정이 포함될 수도 있고 시간이 다른 여러 방식으로 일정이 잡힐 수도 있습니다. 직원은 2교대 또는 3교대 근무를 하거나 분할 교대 근무를 할 수 있습니다. 풀타임 작업은 하루 10시간, 4시간으로 수행하거나 일주일에 6일에 걸쳐 수행할 수 있습니다.

FLSA(Fair Labor Standards Act)에서는 면제 직원이 아닌 한 주당 40시간 이상 근무하는 직원은 정규 급여의 최소 1.5배의 초과 근무 수당을 받을 것을 요구합니다.

FLSA는 직원이 일할 수 있는 시간을 제한하지 않습니다. 단지 초과 근무 수당을 요구할 뿐입니다. 풀타임으로 일하는 직원에게 가장 큰 이점은 대부분의 회사가 시간제 근로자에게 제공되지 않는 혜택을 정규직 근로자에게 제공한다는 것입니다.

정규직 직원과 마찬가지로 파트타임 직원에 대한 법적 정의는 없습니다. 시간제 근로자는 정규 시간보다 적게 일하는 사람들입니다.

그들은 일주일에 2~3일만 일하거나 더 적은 시간으로 더 많은 일을 할 수 있습니다. 보장을 제공하려면 더 많은 사람이 필요하기 때문에 시간제 직원을 예약하는 것이 더 어려울 수 있습니다.

일정을 짜는 것이 번거로울 수 있지만 시간제 직원은 커피숍, 레스토랑 및 소매점을 포함하여 학생이나 기타 비전통적인 근로자에 ​​크게 의존하는 특정 비즈니스에서 가장 잘 작동할 수 있습니다.

표준 9시-5시 이외의 시간을 포함하는 시간제 일정은 종종 다른 의무를 피해 일하는 사람들에게 이상적입니다.

고정 일정은 직원이 일정한 요일에 특정 시간에 일하도록 요구합니다. 이는 전통적인 월요일부터 금요일까지의 일정이거나 화요일 오전 10시부터 오후 4시까지, 토요일 오후 1시부터 오후 7시까지의 다른 시간 조합일 수 있습니다. 고정 일정은 많은 유연성을 제공하지 않지만 확실히 일정과 인건비 예측을 간단하게 만듭니다.

많은 제조 공장이 1교대, 2교대, 3교대를 포함하여 고정된 교대 일정으로 운영되었지만, 많은 공장이 매주 변경될 수 있는 다양한 유형의 교대 근무로 전환했습니다. 이렇게 하면 일정 관리가 더 어려워지지만 같은 직원이 계속해서 이상한 시간에 일하는 것을 방지할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스가 매일 8시간 또는 10시간 이상 운영되는 경우 교대 근무를 포함하는 일정이 필요할 것입니다. 교대 근무를 예약할 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 병원과 같은 많은 조직에서는 지정된 시간 동안 운영되는 교대 근무를 설정했지만 어떤 직원이 어떤 교대 근무를 하는지 변경할 수 있습니다.

예를 들어, 교대조는 오전 7시부터 오후 3시까지의 1교대, 오후 3시부터 오후 11시까지의 2교대, 오후 11시부터 오전 7시까지의 3교대를 포함할 수 있다. 그러나 한 직원이 교대조로 근무할 수 있습니다. 첫 번째 교대조는 특정 일수 동안 근무한 다음 두 번째 교대조로 전환하는 식입니다. 이렇게 하면 한 직원이 무기한 야간 근무를 하는 것을 방지할 수 있습니다.

교대 근무에는 12시간 교대 근무에 대한 다양한 일정도 포함될 수 있습니다. 잘 알려진 일부 교대 근무 일정에는 매월 7일 연속 휴가를 제공하는 Dupont 일정과 직원이 연속 3일 이상 근무하지 않는 Pitman 교대 일정이 포함됩니다. 이러한 교대 근무 일정으로 인해 직원은 어떤 주에는 40시간 이상 근무할 수 있으므로 초과 근무 비용을 고려해야 합니다. 교대 일정에 도움이 될 수 있는 최고의 직원 일정 앱 비교를 살펴보십시오.

압축 근무 일정은 팀 구성원이 더 적은 일수로 풀타임 근무를 하는 경우입니다. 전통적인 하루 8시간 근무 대신 하루 10시간 근무 중 4일을 선택할 수 있습니다. 매주 추가 휴일을 갖는 것은 많은 사람들에게 매우 매력적입니다.

압축된 일정은 직원들이 자녀를 위한 학교 행사에 참석하거나 심부름을 하거나 기타 개인 문제를 처리하기 위해 추가 휴가를 가지기 때문에 일과 삶의 균형을 촉진할 수 있습니다. 가장 일반적인 압축 일정은 4일 10시간으로 구성됩니다. 그러나 주 3일과 4일을 번갈아 가며 12시간 근무를 포함하여 다른 변형도 할 수 있습니다. 이러한 일정에는 일반적으로 인건비에 포함되어야 하는 일부 초과 근무가 포함됩니다.

유연한 일정으로 근무하는 직원은 여전히 ​​정해진 시간 동안 근무해야 하지만 해당 시간을 근무할 시간을 선택할 수 있는 유연성이 있습니다. 예를 들어 회사에서 직원에게 주당 40시간 근무를 요구하는 경우 직원은 월요일부터 목요일까지 하루 10시간 근무하거나 총 40시간이 되는 다른 시간 조합을 선택할 수 있습니다.

유연한 일정을 통해 직원들은 가장 편리한 시간에 일할 수 있습니다. 또한 PTO를 사용하지 않고 의사의 약속을 위해 한낮에 이륙하거나 자녀의 학교 놀이를 볼 수 있습니다. 적절한 유형의 조직에서 직원에게 유연한 일정을 제공하면 채용 경쟁에서 상당한 이점을 얻을 수 있습니다.

직원들은 자신의 일정을 정할 수 있을 때 더 생산적이고 만족하며 참여하게 될 것입니다. 유연한 일정을 제공하는 데 몇 가지 문제가 있을 수 있지만 비즈니스 모델이 지원하는 경우 고도로 숙련된 근로자를 더 많이 유치하는 능력은 일반적으로 그만한 가치가 있습니다.

분할 교대 근무 일정은 하루 중 일부 근무하고 몇 시간 쉬고 나머지 시간에 근무하는 것입니다. 분할 교대 일정의 일반적인 예는 버스 운전사입니다. 그들은 아침에 몇 시간씩 일하고, 아이들을 데리러 학교에 데려다 주고, 나머지 오전과 이른 오후에는 쉬는 시간을 갖고 학교에서 아이들을 데리러 집으로 데려다 줍니다.

일부 유형의 작업에는 분할 교대가 필요하지만 매일 두 번의 개별 통근이 있고 직행 작업에 비해 더 많은 시간이 걸리기 때문에 대부분의 사람들에게는 적합하지 않습니다.

의료 및 기술과 같은 많은 산업에서는 직원이 일반적으로 정규 일정 외에 대기 시간에 근무하도록 요구합니다. 의사는 한 달에 한 번 주말에 시간 외 전화에 응답해야 할 수도 있습니다. IT 근로자는 고객을 위해 업무 시간 외 비상 사태를 처리해야 할 수도 있습니다.

대기 일정은 일반적으로 필요악입니다. 응급 상황을 처리하기 위해 즉시 통지를 받을 수 있어야 하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 일부 분야에서는 작업 조건의 표준 부분입니다. 대기 일정을 나눠서 직원들이 부담을 나누도록 한다.

순환 근무 일정은 일반적으로 교대 근무에 적용됩니다. 교대근무는 의심할 여지 없이 일정을 잡기가 더 어렵지만, 연구에 따르면 교대근무를 하는 직원은 2교대 또는 3교대로 일하는 직원보다 번아웃이 덜한 것으로 나타났습니다.

교대근무 섹션에서 논의한 바와 같이, 교대 근무 일정에는 많은 옵션이 있습니다. 모두 장점과 단점이 있으므로 회사와 직원에게 가장 적합한 것이 무엇인지 분석해야 합니다. 직원 스케줄링 앱을 사용하면 교대 근무 일정을 쉽게 잡을 수 있습니다.

대체 일정 작업은 비즈니스의 업계 표준과 다른 일정으로 발생합니다. 대체 일정은 종종 임신 중이나 출산 휴가 후와 같은 직원의 특정 요구를 수용하기 위해 사용됩니다. 대체 일정은 다른 의무로 인해 떠날 수 있는 귀중한 직원을 유지하기 위한 훌륭한 옵션이 될 수 있습니다.

대체 일정에 단축된 시간이 포함된 경우 차액을 보충하기 위해 다른 시간제 직원을 고용해야 할 수 있습니다. 대체 일정은 일반적으로 임시적이지만 귀하와 직원에게 적합한 경우 영구적이 될 수 있습니다.

준유연 일정은 유연 일정만큼 자유 형식이 아닙니다. 직원들에게 더 많은 자유를 제공하고 싶을 때 좋은 절충안이 될 수 있지만 특정 시간 동안 최소한의 보장 수준을 보장해야 합니다. 재택근무가 생산성과 직업 만족도를 높일 수 있다는 점을 감안할 때 가능한 경우 옵션을 제공하는 것이 합리적입니다.

그러나 직원이 근무 시간을 선택하도록 하면 불편한 시간에 일손이 부족할 수 있다는 사실을 부인할 수 없습니다. 이러한 경우에는 준유연한 일정이 답이 될 수 있습니다. 준유연한 일정을 사용하면 직원이 일부 고정 일정을 가질 수 있지만 다른 시간에 일정을 선택할 수 있습니다.

정규 정규 근무 주간은 주당 최대 40시간까지 운영될 수 있습니다. 지속적인 노동력 부족으로 인해 많은 기업은 더 적은 수의 직원으로 더 많은 보장을 필요로 합니다. 초과 근무 일정으로 이 문제를 해결할 수 있습니다. 초과 근무를 하는 직원에게 평소 임금보다 더 많은 수당을 지불해야 하지만 일반적으로 비즈니스를 최적으로 운영하는 것은 그만한 가치가 있습니다.

비즈니스가 계절에만 열리거나 특정 계절에 비즈니스가 급격히 증가하는 경우 계절별 작업 일정을 수용할 수 있습니다. 시즌 일정은 워터파크와 같은 비즈니스 또는 관광에 의존하는 비즈니스에 훌륭한 옵션이 될 수 있습니다. 계절별 일정의 주요 단점은 최고의 직원을 유지할 수 있다는 보장이 없다는 것입니다. 그들은 시즌이 끝나면 다른 직업을 찾을 가능성이 높습니다.

프리랜서는 작품 전달 마감일을 맞추는 한 원하는 일정대로 작업합니다. 물론 프리랜서는 직원이 아니므로 작업 일정이나 환경을 거의 통제할 수 없습니다. 그러나 작업을 완료해야 하고 프리랜서를 신뢰하며 대면 시간보다 결과에 더 관심이 있는 경우 프리랜서가 이상적일 수 있습니다.

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