11 Sistem HRIS Terbaik Tahun 2022

pengantar

Sebagai manajer SDM, Anda memegang tanggung jawab besar untuk membentuk, mengelola, dan memelihara tenaga kerja Anda alias tulang punggung perusahaan Anda.

Tidak ada tekanan – Anda hanya perlu menemukan dan mempekerjakan orang-orang yang paling terampil dan berbakat di luar sana, menjaga staf Anda yang ada di atas permainan mereka dan memotivasi mereka untuk melakukan yang terbaik dari hari ke hari, memproses penggajian tepat waktu, dan bebas dari kesalahan, menangani aliran dokumen yang tak ada habisnya dan selalu memperbarui informasi karyawan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan, mengelola permintaan waktu istirahat – dan daftarnya terus bertambah.

Jika Anda tidak menggunakan perangkat lunak yang tepat untuk membantu Anda dengan tugas-tugas ini, hanya membaca semua ini sudah cukup untuk membuat Anda kelelahan.

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) dapat menjadi alat yang Anda butuhkan untuk merampingkan dan menyederhanakan proses Anda dan menghilangkan pekerjaan administratif dari tangan Anda.

Kami telah menyusun sistem HRIS terbaik kami untuk memberi Anda gambaran yang jelas tentang apa yang ada di luar sana dan membantu Anda menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan anggaran perusahaan Anda.

Pilihan Teratas Kami

1. Connecteam – HRIS all-in-one terbaik untuk merampingkan proses inti HR untuk bisnis dari semua ukuran.

2. Yaitu – Terbaik untuk memitigasi risiko untuk bisnis menengah.

3. BambooHR – Terbaik untuk manajemen kompensasi untuk usaha kecil dan menengah yang sedang berkembang.

Apa yang harus dicari dalam HRIS

Saat mencari HRIS yang bagus, perhatikan aspek dan fitur utama berikut:

1. Kemudahan penggunaan : Mudah diatur dan menawarkan pengalaman pengguna yang intuitif.
2. Customizability : Dapat disesuaikan agar sesuai dengan struktur tim Anda.
3. Database karyawan : Ini berfungsi sebagai database terpusat dari seluruh tenaga kerja Anda dan memungkinkan Anda untuk memperbarui dan mengelola informasi dan dokumentasi karyawan.
4. Opsi swalayan : Manajer dan karyawan Anda dapat mengakses informasi pribadi mereka sendiri dan menyimpan catatan mereka yang terbaru.
5. Manajemen waktu dan kehadiran : Anda dapat melacak dan mengelola kehadiran dan karyawan Anda dapat mencatat jam kerja, mengirimkan permintaan cuti, dan meninjau lembar waktu mereka.
6. Manajemen kinerja : Ini memberi Anda wawasan berharga tentang kinerja karyawan Anda dan membantu Anda mempertahankan budaya perusahaan berkinerja tinggi.
7. Applicant tracking system (ATS) : Ini merampingkan proses rekrutmen dan memusatkan informasi tentang kandidat pekerjaan, posting pekerjaan, dan wawancara.
8. Orientasi dan pelatihan : Anda dapat dengan mudah membuat dan mengelola pelatihan karyawan dan proses orientasi untuk karyawan baru.
9. Administrasi penggajian dan tunjangan : Ini menghitung penggajian dan mencatat gaji kotor dan bersih karyawan Anda, pengurangan, tunjangan, dan kewajiban pajak.
10. Analisis data : Anda dapat memfilter dan mendapatkan tampilan yang jelas dari data apa pun dalam sistem.
11. Harga : Hemat dan sesuai dengan anggaran Anda.
12. Dukungan : Muncul dengan dukungan pelanggan yang baik untuk membantu Anda dengan masalah apa pun.

11 Alat HRIS Terbaik 2022

Terbaik untuk : Mempersingkat proses inti SDM untuk bisnis dari semua ukuran .

Platform: Web, iOS, Android

Connecteam adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia all-in-one yang memberi Anda semua alat yang Anda butuhkan untuk mengelola semua masalah SDM dan merampingkan operasi dan komunikasi harian perusahaan Anda, di mana pun karyawan Anda bekerja dan bahkan saat bepergian.

HRIS yang mudah digunakan dengan portal swalayan karyawan dan manajer ini memungkinkan Anda untuk:

• Simpan, kelola, dan lacak status semua dokumen karyawan dengan mudah. Karyawan cukup mengunggah dokumen langsung dari ponsel mereka.
• Buat dan lacak pelatihan karyawan dan proses orientasi , dan uji pengetahuan staf Anda dengan kuis khusus.
• Lacak jam kerja, ekspor lembar waktu untuk penggajian , dan proses permintaan waktu istirahat. Karyawan Anda dapat masuk dan keluar dari shift, meninjau lembar waktu mereka, dan mengirimkan waktu langsung dari ponsel mereka.
• Tingkatkan moral dan pertahankan budaya keunggulan dengan memberikan pengakuan dan penghargaan kepada karyawan Anda atas kerja keras mereka.
• Dokumentasikan dan awasi pencapaian dan kemajuan karyawan Anda sebelumnya dan yang akan datang dalam garis waktu digital .

Dan itu hanya menggores permukaan.

Dasbor admin Connecteam memungkinkan Anda melacak dan mengumpulkan data tentang semua aktivitas secara real-time. Ini memiliki opsi pemfilteran dan tampilan yang luas, dan semua laporan dapat diekspor sepenuhnya.

Ini juga memungkinkan Anda untuk mengirim pemberitahuan push atau langsung mengirim pesan kepada karyawan Anda, misalnya, untuk mengingatkan mereka agar mengirimkan formulir atau menyelesaikan item pelatihan.

Fitur Utama

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Mengurangi risiko untuk bisnis menengah.

Platform: Web, iOS, Android

Yaitu HRIS bertujuan untuk membantu bisnis menengah mengelola semua data SDM mereka di satu tempat dengan layanan yang dipersonalisasi.

Secara keseluruhan, ini memungkinkan Anda untuk mengelola kategori masalah SDM umum, bakat, administrasi tunjangan, penggajian dan waktu, dan kepatuhan. Sebagai bagian dari kategori ini, Anda dapat menyimpan semua data karyawan dan membuat karyawan dan manajer Anda dapat membuat perubahan sendiri, melacak orientasi, menetapkan sasaran dan mengelola kinerja, memproses penggajian, dan banyak lagi.

Ini termasuk alat analisis untuk meninjau dan mengekspor data dalam sistem.

Yaitu tidak memiliki transparansi harga dan mengharuskan Anda untuk meminta panggilan atau demo untuk menerima penawaran.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Manajemen kompensasi untuk bisnis kecil dan menengah yang sedang berkembang.

Platform: Web, iOS, Android

BambooHR adalah sistem informasi sumber daya manusia yang bertujuan untuk membantu pertumbuhan usaha kecil dan menengah mengelola informasi penting karyawan.

Dengan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ini, Anda dapat mengelola dan melacak catatan karyawan, sasaran kinerja, on-dan offboarding, waktu dan kehadiran, penggajian, lamaran kerja, dan kepuasan karyawan. Opsi layanan mandiri termasuk mengizinkan karyawan Anda menghitung waktu istirahat, meninjau manfaat mereka, melihat pengingat pelatihan, dan memberikan ulasan sejawat.

BambooHR mengharuskan Anda untuk mengisi formulir kontak dan menerima penawaran harga khusus.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Mengelola papan skor tenaga kerja.

Platform: Web, iOS, Android

Workday bertujuan untuk menyediakan alat manajemen SDM, keuangan, dan perencanaan untuk perusahaan, lembaga pendidikan, dan lembaga pemerintah terbesar di dunia.

Sistem HRIS ini mencakup alat analitik tenaga kerja yang memberikan wawasan tentang metrik keragaman dan inklusi Anda, kinerja operasional, dan tren bakat. Anda juga dapat menyiapkan kumpulan bakat dan suksesi berbasis keterampilan, membuat lowongan pekerjaan, dan berkolaborasi dengan pemangku kepentingan untuk membantu Anda dalam proses perekrutan. Workday juga membantu Anda memberikan rekomendasi yang dipersonalisasi kepada karyawan Anda, pembelajaran yang disarankan, dan bantuan karier. Ini juga memungkinkan Anda untuk mengatur waktu dan kehadiran, serta penggajian.

Workday tidak memberikan informasi harga atau permintaan harga apa pun di situs web mereka.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Perusahaan dengan kantor yang berlokasi di beberapa negara.

Platform: Web, iOS, Android

Exelsys HRIS bertujuan untuk membantu perusahaan mengelola proses perekrutan karyawan mereka untuk pensiun dan atur prosedur perusahaan, tenaga kerja, dan SDM Anda secara real-time untuk mendukung tujuan dan sasaran organisasi.

Ini memungkinkan Anda untuk mengotomatisasi dan merampingkan proses SDM dan tugas administratif, termasuk dalam kategori informasi karyawan, rekrutmen, kinerja, dan manajemen penggajian. Manajer misalnya dapat menangani dokumen, melacak data pelamar, menetapkan dan memantau tujuan, dan menyinkronkan sistem penggajian yang berbeda.

Anda juga dapat mengatur pemberitahuan email berdasarkan data dalam sistem informasi sumber daya manusia.

Exelsys mendukung banyak mata uang dan bahasa agar sesuai dengan struktur multi-negara.

Harga didasarkan pada jumlah pengguna aktif dan modul yang dipilih.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan jarak jauh yang berlokasi di luar negeri.

Platform: Web

Oyster adalah sistem informasi sumber daya manusia yang bertujuan untuk memungkinkan dan memudahkan perusahaan mempekerjakan karyawan jarak jauh dengan patuh, baik sebagai karyawan penuh waktu maupun kontraktor di mana pun lokasi salah satu pihak di dunia.

Ini menawarkan kemampuan untuk mengelola perekrutan karyawan internasional, menghasilkan kontrak yang sesuai dengan lokal, memproses penggajian global yang sepenuhnya sesuai, dan mengelola tunjangan dan penghargaan karyawan lokal, seperti asuransi kesehatan dan waktu istirahat. Hal ini juga memungkinkan termasuk alat untuk menghitung total biaya pekerjaan dan crossover zona waktu.

Oyster mengandalkan berbagai kemitraan untuk membantunya dalam operasi internasionalnya.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Perusahaan yang menggunakan banyak sistem untuk mengelola proses SDM

Platform: Web

IntelliHR adalah sistem informasi sumber daya manusia yang bertujuan untuk memungkinkan perusahaan mengelola kinerja karyawan, menciptakan budaya yang selaras dengan strategi bisnis, dan meningkatkan pengambilan keputusan strategis dengan analitik berbasis data secara real-time.

Ini memungkinkan Anda untuk memusatkan data SDM dan mengotomatisasi proses, mengelola tim Anda dan meninjau kinerja mereka, memberikan umpan balik, memberikan orientasi dan alur kerja otomatis untuk karyawan baru, mengelola persyaratan kepatuhan, dan melihat analitik.

IntelliHR mengandalkan integrasi untuk banyak fitur, termasuk penggajian, rekrutmen, dan pelatihan, yang kemungkinan mengharuskan Anda untuk memperoleh banyak langganan.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Bisnis lokal dengan pekerja garis depan.

Platform: Web, iOS, Android

HRIS Eddy bertujuan untuk merampingkan proses SDM untuk bisnis lokal dan meningkatkan pengalaman karyawan pekerja garis depan.

Ini memungkinkan Anda untuk mengotomatisasi dan mengelola tugas SDM Anda di satu tempat dan secara khusus memiliki fitur untuk rekrutmen dan orientasi karyawan baru, mengelola tim, dan melakukan penggajian untuk tenaga kerja Anda.

Sebagai bagian dari empat kategori ini, Anda dapat memposting pekerjaan dan melacak kandidat, membuat proses orientasi, mengelola dokumen penting dan profil karyawan, membuat kebijakan PTO khusus dan memproses permintaan, melacak jam kerja karyawan, dan mengelola penggajian.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Perusahaan menengah yang tersebar di beberapa kantor internasional.

Platform: Web

Sapling adalah sistem HRIS yang bertujuan untuk membantu tim mengelola kompleksitas organisasi yang tersebar, dengan membuat proses terlihat dan otomatis. Dengannya, Anda dapat mengotomatiskan alur kerja yang terkait dengan seluruh siklus hidup karyawan Anda dengan menghubungkan karyawan, data, dan alat di seluruh sistem yang ada.

Ini termasuk membuat bagan organisasi, menyimpan data karyawan, dan melacak, melaporkan, dan menyetujui perubahan data apa pun. Anda juga dapat menyesuaikan dan menyelaraskan HRIS dengan struktur organisasi perusahaan Anda, membuat dan mengelola Ruang Kerja untuk beberapa anggota tim untuk berkolaborasi dalam beban kerja bersama, membuat proses orientasi, mengelola waktu istirahat, dan melakukan survei.

Sapling juga memiliki beberapa opsi integrasi dengan perangkat lunak HR lainnya, termasuk Lever dan Workday.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Perusahaan modern, menengah, dan berkembang pesat.

Platform: Web, iOS, Android

Bob adalah HRIS yang bertujuan untuk membantu tim dan manajer SDM terhubung, terlibat, memajukan, dan melestarikan talenta terbaik sesuai dengan cara global, jarak jauh, dan kolaboratif di mana orang bekerja saat ini.

Kemampuannya berfokus pada pengelolaan proses inti SDM, waktu dan kehadiran, budaya perusahaan, dan kinerja karyawan, dan memungkinkan Anda untuk mengotomatiskan alur kerja. Sebagai bagian dari ini, Anda dapat mengotomatiskan siklus persetujuan, mengelola proses orientasi yang disesuaikan, membuat direktur perusahaan, mengelola penggajian dan tunjangan, mengotomatiskan dokumen, dan melihat data dan laporan waktu nyata.

Bob tidak menyediakan semua fungsi dalam platformnya dan karena itu menawarkan banyak integrasi, termasuk pelacakan direktori dan pelamar.

Harga khusus diberikan setelah menghubungi tim penjualan mereka.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Terbaik untuk : Tim per jam.

Platform: Web, iOS, Android

Sistem HRIS Homebase bertujuan untuk mempermudah pekerjaan bagi usaha kecil dengan menyediakan alat yang diperlukan untuk mengelola tim per jam. Ini termasuk rekrutmen, orientasi, pelacakan waktu, kepatuhan, dan penggajian.

Sebagai bagian dari alat ini, ini memungkinkan Anda untuk memposting pekerjaan di papan pekerjaan online dan melacak aplikasi, mengotomatiskan program orientasi Anda, mengelola informasi dan dokumen karyawan, memproses permintaan waktu istirahat, dan memproses penggajian.

Ini mencakup beberapa opsi integrasi, termasuk untuk penggajian dan POS.

Fitur Utama

Pro kontra

Kelebihan:

Kontra:

Harga:

Bandingkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terbaik:

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

Harga (untuk 50 pengguna)

Uji Coba Gratis

Paket Gratis

4.8/5

Biaya $39/bln untuk 50 pengguna

uji coba 14 hari

Mulai gratis

Ya, hingga 50 pengguna

4.2/5

Harga tidak tersedia untuk umum

Tidak

Tidak

4.6/5

Harga tidak tersedia untuk umum

Ya

Tidak

4.4/5

Harga tidak tersedia untuk umum

Tidak

Tidak

tidak ada

Harga tidak tersedia untuk umum

Tidak

Tidak

3.0/5

Biaya $19.950/bln untuk 50 pengguna

Ya

Ya

4.9/5

Biaya $200/bln untuk 50 pengguna

Tidak

Tidak

4.6/5

Biaya $449/bln untuk 50 pengguna

Ya

Tidak

4.7/5

Biaya $246/bln untuk 50 pengguna

Ya

Tidak

4,5/5

Harga tidak tersedia untuk umum

Ya

Tidak

4.6/5

Biaya $14/bln untuk 50 pengguna di satu lokasi

Ya

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.8/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Biaya $39/bln untuk 50 pengguna

Uji Coba Gratis

uji coba 14 hari

Mulai gratis

Paket Gratis

Ya, hingga 50 pengguna

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.2/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harga tidak tersedia untuk umum

Uji Coba Gratis

Tidak

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.6/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harga tidak tersedia untuk umum

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.4/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harga tidak tersedia untuk umum

Uji Coba Gratis

Tidak

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

tidak ada

Harga (untuk 50 pengguna)

Harga tidak tersedia untuk umum

Uji Coba Gratis

Tidak

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

3.0/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Biaya $19.950/bln untuk 50 pengguna

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.9/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Biaya $200/bln untuk 50 pengguna

Uji Coba Gratis

Tidak

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.6/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Biaya $449/bln untuk 50 pengguna

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.7/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Biaya $246/bln untuk 50 pengguna

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4,5/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harga tidak tersedia untuk umum

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.6/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Biaya $14/bln untuk 50 pengguna di satu lokasi

Uji Coba Gratis

Ya

Paket Gratis

Ya

Apa itu Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)?

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah perangkat lunak yang memungkinkan tim SDM dari berbagai ukuran bisnis untuk mengotomatisasi dan menangani berbagai tugas terkait SDM secara lebih efektif. Dengan itu, para pemimpin SDM juga dapat memusatkan, mengelola, melacak, dan menilai data terkait staf.

Berdasarkan data yang dikumpulkan dalam sistem HRIS, tim SDM dapat membuat keputusan yang strategis, efisien, dan terinformasi dengan baik, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas karyawan dan manajer.

Bagaimana Cara Kerja HRIS?

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia mengintegrasikan proses SDM yang berbeda ke dalam sistem terpusat dan memungkinkan staf SDM untuk merampingkan tugas organisasi dan menangani informasi karyawan. Ini misalnya termasuk mengelola waktu dan kehadiran, penggajian, orientasi, dokumentasi, dan rekrutmen.

Seringkali memiliki portal swalayan di mana karyawan dapat melakukan tindakan yang berbeda, seperti memperbarui catatan pribadi mereka, mencatat jam kerja, dan meninjau lembar waktu mereka.

Semua data dicatat dalam sistem dan dapat diekspor ke dalam laporan. HRIS menggunakan data tersebut untuk proses SDM, mengurangi kebutuhan entri data manual bersama dengan kemungkinan kesalahan manusia. Data ini juga memberikan wawasan yang berguna bagi tim SDM ke dalam proses SDM dan memungkinkan mereka untuk mengomunikasikan metrik yang penting untuk kebutuhan bisnis.

HRIS juga meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap kebijakan dan peraturan regional dan federal tentang dokumentasi karyawan, tunjangan, cuti berbayar, penggajian, dan penyimpanan informasi kontak staf yang aman.

Mengapa Saya Harus Menggunakan HRIS?

Manfaat utama menggunakan perangkat lunak Sistem Informasi Sumber Daya Manusia adalah membantu:

• Meningkatkan produktivitas : Hal ini dilakukan dengan memungkinkan tim SDM untuk mengotomatisasi sebagian, meningkatkan, dan mempercepat tugas dan proses mereka. Ini misalnya menghilangkan kebutuhan untuk menangani formulir secara manual dan karyawan dapat memperbarui informasi pribadi dan permintaan waktu istirahat mereka sendiri.
• Meningkatkan efisiensi operasional : Ini meningkatkan dan menyederhanakan kemampuan Anda untuk memantau, memperbarui, dan melaporkan data karyawan. Selain itu, kemampuan untuk menyimpan dan mencari semua informasi yang relevan di tempat terpusat meningkatkan akurasi dan menghemat waktu.
• Kurangi kesalahan manusia dan pertahankan kepatuhan : Ini dilakukan dengan mengotomatiskan proses, mengurangi kebutuhan entri data manual, dan memberikan wawasan. Ini sangat membantu karena banyak tugas HR diatur dengan ketat.
• Mengumpulkan dan menganalisis data : Anda dapat mengumpulkan dan menganalisis data secara efisien dan mudah. Ini membantu Anda melacak data yang diperlukan untuk membuat keputusan yang tepat, mengidentifikasi pola, melakukan perhitungan cepat, dan memajukan SDM dan strategi perusahaan Anda.
• Meningkatkan kepuasan karyawan : Karena memungkinkan karyawan untuk dengan mudah melakukan tindakan sendiri, seperti memperbarui detail pribadi mereka dan mengirimkan dan menerima persetujuan untuk permintaan cuti, HRIS mengurangi kunjungan ke kantor SDM, memperkuat rasa pemberdayaan karyawan, dan mengurangi menunggu waktu. Ini juga dapat membantu membuat proses orientasi Anda bebas stres untuk karyawan baru.

Berapa Biaya HRIS?

Biaya Sistem Informasi Sumber Daya Manusia sebagian besar berbeda per penyedia dan seringkali tergantung pada jumlah pengguna dan jenis paket fitur. Penyedia HRIS biasanya mengenakan biaya bulanan dengan harga biasanya berkisar antara $1 hingga $15 per karyawan. Perusahaan yang mengenakan biaya per pengguna bisa menjadi agak mahal jika Anda bekerja dengan tim yang besar.

Perhatikan bahwa harga tinggi tidak selalu sama dengan pengalaman pengguna yang lebih baik. Pilihan nomor satu kami, Connecteam, menawarkan paket premium dengan harga bulanan tetap $39 untuk 50 karyawan pertama.

FAQ

Apa 3 jenis HRIS yang berbeda?

Akronim yang berbeda digunakan untuk menggambarkan solusi perangkat lunak SDM. Tiga istilah yang paling umum digunakan adalah:

• HRIS, artinya Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
• HCM, artinya Manajemen Sumber Daya Manusia
• HRMS, artinya Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia

Apa itu HRMS vs HRIS?

Ketika membandingkan perangkat lunak HRMS (Human Resource Management System) dan HRIS (Human Resource Information System), perbedaan utama terletak pada kompleksitas alat yang mereka tawarkan. Sementara alat HRIS sebagian besar lebih mendasar dan fokus pada detail yang paling penting, HRMS biasanya memperluas fitur HRIS dan lebih fokus pada manajemen data.

Perusahaan mana yang menggunakan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia?

Saat ini, semakin banyak perusahaan berusaha untuk meningkatkan proses manajemen SDM mereka dengan menyederhanakan, merampingkan, dan mengotomatiskan tugas berulang untuk karyawan mereka – tugas yang dirancang untuk dilakukan oleh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.

HRIS dapat digunakan oleh perusahaan mana pun di industri apa pun. Sementara beberapa orang berpendapat bahwa HRIS paling cocok untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan, organisasi dengan ukuran berbeda – dari perusahaan kecil hingga perusahaan – dapat memanfaatkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.

Intinya Pada Alat HRIS

Secara keseluruhan, HRIS yang tepat akan memungkinkan Anda untuk menyelesaikan tugas administrasi manual yang membosankan dan memakan waktu dan menjalankan semua proses SDM Anda pada satu platform dengan kemudahan dan efisiensi yang lengkap.

Dan bagian terbaiknya adalah Anda bisa mendapatkan semua fitur yang Anda butuhkan tanpa menghabiskan banyak uang. Pilihan pertama kami, Connecteam, misalnya, menawarkan sistem Informasi Sumber Daya Manusia all-in-one yang mudah digunakan yang akan membuat Anda tetap terhubung dengan tenaga kerja Anda di mana saja dan kapan saja dengan harga yang wajar.