Comment externaliser la création de contenu : un guide complet pour le spécialiste du marketing affilié occupé

Voici un détail auquel vous n'auriez peut-être pas pensé lorsque vous avez décidé de commencer votre parcours de marketing d'affiliation :

Vous devez créer une tonne de contenu.

Et je veux dire, une tonne.

Vous voyez, pour atteindre le sommet des SERP et attirer des acheteurs potentiels sur votre site, vous devrez produire un flux constant de contenu de qualité.

En fait, consultez cette statistique de HubSpot sur la fréquence à laquelle vous devriez bloguer.

Source : blog.hubspot.com

Ouah!

Effrayant, non ?

Pour le trafic organique, vous devrez bloguer 3 à 5 fois par semaine, selon la taille de votre blog.

(QUEL?)

Mais les choses deviennent encore plus effrayantes :

Vous ne pouvez pas simplement taper un blog mumbo-jumbo, le publier et espérer qu'il vous donnera les résultats que vous désirez.

Pour réussir, vous avez besoin d'un contenu de qualité, faisant autorité et unique.

Voici ce que Google lui-même en dit :

Source : développeurs.google.com

De plus, plus : vous devez acquérir des compétences de base en référencement, comment structurer un blog et une tonne d'autres compétences avant d'être prêt à faire basculer les SERP.

Si vous criez, « Au secours ! parce que vous n'avez pas tout ce temps, je vous entends.

Ne vous inquiétez pas, cependant.

Il existe un moyen plus rapide, plus simple et moins pénible de créer un contenu cohérent et de haute qualité pour votre blog de marketing d'affiliation.

C'est ce qu'on appelle l'externalisation de la création de contenu.

Ouais!

Il s'agit de trouver des experts qui feront le travail pour vous, afin que vous puissiez simplement vous asseoir et regarder votre entreprise de marketing d'affiliation se développer et prendre son envol.

Dans ce blog, je vais vous montrer exactement comment externaliser la création de contenu, notamment :

• Comment savoir si l'externalisation est faite pour vous
• Où trouver des experts avisés
• Que rechercher chez les candidats
• Comment déterminer si les personnes que vous interviewez conviennent au poste
• Et plus

Plongeons dedans.

Devriez-vous externaliser votre création de contenu ?

Ok, tout d'abord.

L'externalisation n'est pas pour tout le monde.

Il y a ceux qui auront besoin d'une solide équipe de créateurs de contenu avisés…

… et ceux qui s'en tirent mieux.

Alors, quel type êtes-vous ?

Pour vous aider à décider, je vais vous montrer les avantages et les inconvénients de l'externalisation de la création de contenu.

Trois raisons pour lesquelles vous devriez externaliser la création de contenu

Outre le fait que cela vous fera gagner du temps, voici trois autres avantages à embaucher des personnes pour rédiger du contenu pour votre site :

1. Vous obtiendrez variété et expertise

Vous craignez de manquer d'idées pour écrire du contenu ?

Ça arrive.

Cela est vrai même pour les écrivains chevronnés, et si vous êtes un écrivain débutant ou que vous n'avez aucune expérience, les choses pourraient devenir difficiles.

Lorsque vous embauchez des rédacteurs de contenu experts, vous pouvez tirer parti de leur expérience et de leur expertise, ainsi que de la variété des idées qu'ils ont recueillies au fil des ans.

2. Vous apprécierez la flexibilité

La vérité est que toutes les saisons ne seront pas les mêmes pour vous.

Il y aura des mois où vos revenus afflueront et vous pourrez vous permettre de payer plus de contenu que d'habitude…

… et des mois où vous devrez réduire vos dépenses.

Ce qui rend l'externalisation formidable, c'est que vous pouvez décider de la quantité de contenu dont vous avez besoin à un moment donné et payer vos rédacteurs en conséquence.

3. Vous serez toujours à l'heure

Vous avez du mal à faire décoller votre entreprise affiliée ?

Vous êtes probablement occupé.

De plus, si vous vous accrochez toujours à votre travail habituel pour garder de la nourriture sur la table pendant que vous attendez que votre entreprise prenne son envol, je suppose que vous n'avez pas une minute de libre pour écrire un seul blog.

Ce qui signifie que vous reporterez probablement votre programme de blogs à la semaine prochaine, puis à la semaine d'après, puis à l'année prochaine.

Avec des rédacteurs professionnels, vous pouvez satisfaire les algorithmes de Google avec un flux constant de blogs de qualité optimisés pour le référencement.

Deux inconvénients de l'externalisation de la création de votre contenu

Bien sûr, l'externalisation du contenu peut vous éviter de jongler avec votre temps pour apprendre de nouvelles compétences et essayer de publier 3 à 4 blogs par semaine.

Mais il a aussi des inconvénients.

En voici deux.

1. Vous devrez équilibrer le coût et la qualité

Trouver quelqu'un pour écrire du contenu pour votre blog est facile.

Trouver quelqu'un avec le dévouement, la passion et les compétences nécessaires pour écrire constamment du contenu ciblé de haute qualité, optimisé pour le référencement pour votre blog ?

Pas si simple.

La vérité est que les écrivains talentueux ne sont pas bon marché.

Selon ZipRecruiter, un rédacteur de contenu expérimenté peut coûter jusqu'à 76 $ de l'heure.

Source : ziprecruiter.com

De plus, si vous payez au mot, vous pouvez dépenser jusqu'à 1 $ par mot pour un écrivain de classe mondiale.

Bien sûr, vous n'avez pas besoin d'embaucher les écrivains les plus chers.

C'est à vous d'équilibrer le coût et la qualité, et de déterminer combien vous pouvez payer avec la qualité que vous pouvez sacrifier.

2. Vous dépenserez de l'argent avant de commencer à gagner

Comme je l'ai dit dans mes blogs précédents, le marketing d'affiliation n'est pas un programme pour devenir riche rapidement.

Vous ne vous endormirez pas ce soir et vous vous réveillerez demain un millionnaire instantané.

Au lieu de cela, comme toutes les entreprises, ce sera une mouture longue, régulière et laborieuse.

Selon votre stratégie, votre créneau et votre expertise, il vous faudra environ six mois pour gagner votre premier dollar.

Il vous faudra encore plus de temps pour gagner suffisamment pour remplacer votre salaire à temps plein.

Cela en vaudra-t-il la peine ?

GRAND OUI.

Cependant, vous devez planifier.

Si vous décidez d'externaliser la création de contenu, vous devez débourser beaucoup d'argent pour un contenu stable avant de gagner un seul centime.

Je ne dis pas que c'est impossible.

Je dis que vous devez établir votre budget et être prêt à dépenser beaucoup avant de commencer à le récupérer.

Comment externaliser la création de contenu : trois étapes pour trouver des rédacteurs vedettes pour votre blog

Ok, maintenant il est temps de creuser.

Si vous avez lu la section précédente, secoué la tête et décidé que l'externalisation de la création de contenu n'est tout simplement pas pour vous, alors il est temps de quitter ce blog dès maintenant.

Cependant, si vous avez réalisé que c'est la solution à vos lenteurs et à vos nuits interminables à zoner devant votre ordinateur jusqu'à 3 heures du matin…

…continue de lire!

Dans cette section, je vais vous donner les trois étapes essentielles dont vous avez besoin pour trouver des écrivains stellaires pour votre blog.

Comment externaliser la création de contenu Étape #1 : Trouvez de bons candidats

Même s'il est tentant d'engager votre famille et vos amis pour écrire sur votre blog, ne le faites pas.

Pour réussir sans stress, vous aurez besoin d'artisans experts qui savent ce qu'ils font.

Voici trois façons de trouver de bons candidats.

1. Utilisez les sites d'emploi indépendants

Vous serez surpris de savoir à quel point le Web est saturé de professionnels qualifiés à la recherche de concerts payants.

Et il n'est pas difficile de les trouver non plus.

Tout ce que vous avez à faire est de vous rendre sur un site d'emploi indépendant et de vous inscrire en tant qu'entreprise cherchant à embaucher des indépendants.

Voici trois sites que vous devriez essayer :

• UpWork
• Fiverr
• FlexJobs

Une fois que vous vous êtes inscrit sur un site de freelance, tout ce que vous avez à faire est de créer une offre d'emploi et de la remplir avec les détails de votre travail.

Comme ça:

Source : upwork.com

2. Demandez à votre réseau des recommandations

Non, je ne parle pas de votre famille et de vos amis (à moins qu'ils aient une expérience sérieuse).

Je veux dire d'autres commerçants affiliés avec lesquels vous vous êtes connecté.

Lorsque vous leur demandez, assurez-vous de comprendre la vue d'ensemble de leurs processus, notamment :

• Où ils trouvent leurs écrivains embauchés
• Combien ils paient
• Comment ils communiquent avec eux
• Leurs directives de contenu et toute formation qu'ils dispensent

Une fois que vous aurez une idée claire de la façon dont vos concurrents le font, il vous sera plus facile de trouver le bon processus pour vous-même.

3. Rechercher des professionnels sur LinkedIn

LinkedIn est un immense réseau de médias sociaux professionnel avec plus de 800 millions d'utilisateurs dans 200 pays.

Cela en fait un excellent endroit pour rechercher des talents d'écrivain.

La meilleure partie est qu'il est très facile de localiser des professionnels sur LinkedIn.

Tout ce que vous avez à faire est de taper votre mot-clé dans le champ de recherche et vous serez inondé de résultats.

Consultez les résultats pour le mot-clé « écrivain ».

Source : LinkedIn

Faites défiler la liste, séparez les rédacteurs qui ont des profils qui vous intéressent et contactez-les pour voir s'ils souhaitent travailler avec vous.

Comment externaliser la création de contenu Étape 2 : Comment évaluer vos candidats rédacteurs

Ok, vous avez donc trouvé une poignée d'écrivains potentiels pour votre blog.

Impressionnant!

Il est maintenant temps de commencer à distribuer les articles à écrire.

Droit?

Pas si vite.

Parce que la vérité est qu'un profil génial sur Upwork ou LinkedIn n'équivaut pas à 100% à un écrivain fort.

Avant d'embaucher quelqu'un, vous devez d'abord voir s'il a le talent et l'engagement que vous recherchez.

Voici deux étapes pour vous aider à atteindre cet objectif.

Étape 1 : Découvrez s'ils conviendront à votre entreprise

Tous les écrivains ne sont pas créés égaux.

Bien sûr, il y en a une tonne d'incroyables.

Mais tout le monde ne conviendra pas à votre entreprise.

Par exemple, si vous embauchez un professeur d'anglais, vous pouvez être sûr qu'elle aura une excellente grammaire, de superbes compétences en composition et une créativité sans limite.

Cependant, elle ne conviendra pas à votre entreprise de marketing d'affiliation.

Ce qu'il vous faut, c'est quelqu'un formé à écrire pour le Web, un professionnel qui sache retenir l'attention du scanner en ligne et l'obliger à continuer à lire.

Pour vous aider, voici cinq questions à poser lors d'un entretien avec un nouvel écrivain :

• Quel est votre parcours et pour quelles industries avez-vous déjà écrit ?
• Avez-vous de l'expérience avec la rédaction SEO?
• Quels formats de contenu considérez-vous comme votre force ?
• Quels formats de contenu considérez-vous comme votre faiblesse ?
• Avez-vous de l'expérience avec des outils de collaboration éditoriale ?

Une fois que vous aurez les réponses à ces cinq questions, vous saurez mieux si la personne que vous avez interviewée est la bonne pour le poste.

Étape 2 : Vérifiez leurs compétences en écriture

Ok, donc l'écrivain X dit qu'il est un écrivain incroyable.

Mais ce ne sont que des mots.

De plus, "incroyable" pour quelqu'un d'autre ne l'est peut-être pas pour vous.

Pour vous aider à prendre une décision, vous pouvez demander des échantillons d'écriture.

S'ils n'en ont pas, vous pouvez leur demander de faire un test payant.

Comment cela se fait :

• Donnez-leur une tâche d'écriture similaire au contenu qu'ils écriront pour vous à l'avenir.
• Payez-les pour cette mission, que vous décidiez ou non de les embaucher.
• Si vous décidez de ne pas les embaucher, informez-les de manière polie et professionnelle.

Comment externaliser la création de contenu Étape #3 : Proposez un processus réalisable

Maintenant que vous avez votre équipe d'écrivains avisés, il est temps de trouver un processus de collaboration.

Vous ne voulez pas faire face à des conjectures et à des maux de tête aveuglants alors que des barrages routiers surgissent de manière inattendue sur la route.

Pour vous aider, voici trois aspects à examiner.

1. Combien vous paierez vos écrivains

Comme je l'ai mentionné plus tôt, vous devrez trouver un équilibre entre le prix et la qualité lors de l'embauche d'écrivains.

Bien que vous économisiez de l'argent en embauchant un rédacteur à 0,02 $ / mot, vous n'obtiendrez peut-être pas le type de qualité que vous souhaitez.

Et bien que vous puissiez obtenir une qualité de classe mondiale avec un écrivain à 1 $ / mot, vous ne pouvez probablement pas vous permettre 3 à 4 articles de ce type de travail par semaine.

Pour mettre fin au dilemme, il est préférable de décider d'un prix qui vous convient et d'en informer vos rédacteurs avant de les laisser passer votre test.

Ce prix dépend de vous.

Cependant, voici une idée de combien les rédacteurs indépendants sont payés :

Source : clearvoice.com

2. Comment vous communiquerez avec vos écrivains

Si vous êtes un spécialiste du marketing affilié, il y a de fortes chances que votre entreprise ne possède jamais un bureau en verre sophistiqué au coin de la rue (ce qui est formidable !).

Cela signifie que vous pouvez embaucher des talents du monde entier.

Bien que cela sonne bien, il y a une mise en garde.

Communiquer avec eux peut devenir un défi.

Pour éviter cela, abonnez-vous à un outil de gestion de projet et créez un processus simplifié.

Voici trois outils de gestion de projet géniaux à essayer :

• Trello
• Asana
• lundi.com

Avec eux, vous pouvez attribuer des tâches, charger et télécharger des projets et garder votre flux de travail organisé.

Google Docs et Google Sheets sont également d'excellents outils gratuits que vous pouvez utiliser pour collaborer sur des projets et suivre les paiements.

3. Ce que vous attendez de vos écrivains (et ce qu'ils peuvent attendre de vous)

Je le mentionne ici, mais la vérité est que cela appartient au début.

Avant même de commencer à chercher vos premiers écrivains, vous devrez préparer un document d'information pour eux.

Cela s'apparente à un contrat, et il inclura toutes vos attentes (et les leurs).

Vous pouvez inclure :

• Règles autour des délais
• Règles autour de votre contenu (style, point de vue, ton, liens, optimisation SEO)
• Paiement et bonus de l'écrivain
• Tout ce que vous pensez sera important pour vos écrivains à savoir

Avant d'accepter un membre de votre équipe, assurez-vous qu'il a lu et compris votre document d'information.

Comment externaliser la création de contenu : en quoi cela consiste-t-il ?

Je sais je sais.

Vous rêvez de devenir un affilié prospère.

Vous vous imaginez assis au bord de la plage, sirotant un cocktail tropical pendant que votre compte bancaire est inondé de commissions d'affiliation.

Si oui, alors super !

Croyez-moi : c'est 100 % possible.

Cependant, cela ne prendra pas du jour au lendemain.

Vous ne pouvez pas décider de devenir un spécialiste du marketing affilié aujourd'hui…

… et attendez-vous à être millionnaire demain.

Et la vérité est que c'est un travail difficile.

C'est exigeant.

Si vous voulez que votre contenu réussisse et arrive en tête des SERP, vous aurez besoin d'une écriture de qualité constante.

Cela prend du temps. Ce que vous n'avez pas.

La solution?

Sous-traitance à des rédacteurs experts.

La vérité est que cela coûte de l'argent et n'est pas aussi simple que d'embaucher le premier écrivain que vous trouvez sur votre réseau.

Mais ça en vaudra la peine.

Tout ce que vous avez à faire est de définir votre budget, d'élaborer votre processus et d'embaucher les bonnes personnes.

Suivez simplement les étapes que j'ai mentionnées ci-dessus et vous serez sur la bonne voie pour un processus de création de contenu entièrement externalisé qui élimine le mal de tête brûlant que vous ressentez derrière vos yeux chaque fois que vous vous inquiétez des blogs que vous n'écrivez jamais.

Fais-moi confiance.

Votre entreprise vous en remerciera.