18 位年輕的黑人企業家

已發表: 2022-02-28

創業沒有種族或性別的限制。 您將在此處了解的黑人企業家不僅為黑人企業主，而且為所有企業主樹立了標杆。

有些人拋棄了職稱，將他們的新想法帶到了完全不同的領域。 有些人從 40 美元多一點和勇氣開始。

其中一些非裔美國人在 30 歲之前就取得了巨大的成功（請參閱本文後面的選擇）。 對於另一些人來說，進入創業的時間比較晚。

在開展小型企業時，所有人都有這些共同特徵：他們拒絕讓膚色成為障礙。 他們拒絕安於現狀。 他們拒絕放棄。

激勵您的頂級黑人企業家

查看我們的頂級黑人企業家名單。

1.CJ沃克女士

自從她的一生跨越 1867 年至 1919 年以來，您可能沒有聽說過這位黑人創新的領導者。 受到頭髮斷裂的困擾，她開發了一種護髮產品，並在南部各州旅行（主要是步行！）推廣和銷售它，以及被稱為沃克方法的皮膚和頭髮護理方案。

CJ 沃克女士是第一批成為百萬富翁的美國女性之一。

2.奧普拉·溫弗瑞

有一個名字已經被歷史遺忘了，那就是電視主管的名字，她告訴奧普拉溫弗瑞她“沒有這個名字”並且永遠不會在廣播中取得成功。 相反，她成為了有史以來最知名的媒體人之一。 她豐富的遺產包括驚人的財政支持，以教育和支持年輕人。

記住這位黑人企業家的名言：“如果你讓其他人為你的幸福負責，那你就是在浪費時間。”

3. Moziah Bridges, Mo's Bows

Moziah Bridges 於 2011 年創立 Mo's Bows，當時他 9 歲。 如今，這位年輕的 Mo's Bows (mosbowsmemphis.com) 創始人、總裁兼創意總監仍在精心挑選用於產品的面料，這些面料的銷售額已達到 700,000 美元。 這位 Shark Tank 畢業生還為 NBA 球隊設計了所有的領帶和領結。 他用 Go Mo! 向他的孟菲斯根源致敬！ 孟菲斯兒童夏令營基金。

4. Cory Nieves，科里先生的餅乾

這位新澤西州的企業家在他 6 歲時推出了 Mr. Cory's Cookie's – Mr. Cory's Cookies (mrcoryscookies.com)。 與他的母親麗莎一起工作，兩人合力實現了令人難以置信的業務增長。 他們的自製零食送到顧客家門口，採用全天然優質原料製成。 他從巧克力片開始，擴展到包括更多獨特的口味。

5. Mikaila Ulmer，我和蜜蜂檸檬水

在她四歲的時候，米凱拉·烏爾默被蜜蜂蟄了。 刺痛使她想更多地了解蜜蜂。 與此同時，她了解到一個名為阿克頓兒童商業博覽會和奧斯汀（德克薩斯）檸檬水日的兒童商業競賽。

她決定進入，使用她的“偉大奶奶”海倫的亞麻籽檸檬水食譜，印在 1940 年代的食譜中。 米凱拉通過用當地蜂蜜代替糖來調整配方。

您可以在 Our Sweet Story – Me & the Bees Lemonade (meandthebees.com) 上了解有關該公司的更多信息，Ulmer 將她的一部分利潤捐贈給蜜蜂研究。

6. Maya Penn，可持續時尚

創始人兼首席執行官 Maya Penn 的環保服裝採用舊式複古面料以及由棉、麻和竹子製成的 100% 有機面料製成。 您可以在 Maya Penn – 可持續時尚 (mayasideas.com) 了解更多關於 Maya 的想法。 當她沒有沉浸在她的公司的面料和設計中時，作為全球可持續發展活動家的 Penn 被尋求作為演講者。 她還寫了一本名為 You Got This 的書，旨在激勵青少年和年輕人。

7.Binta Niambi Brown

布朗在離開該職業成為黑人音樂行動聯盟的聯合主席和聯合創始人時是一名國際公司律師。 她還是藝術家管理和製作公司 Omalilly Projects 的創始人兼首席執行官。

她並沒有就此止步。 她也是世界上政治、人道主義和文化倡議的頂級籌款人之一。 目前，她還專注於柬埔寨的人權問題。 您可以在 weforum 了解有關 Binta Niambi Brown 的更多信息。

8.MoAna LUU

Luu if 是 ManLuu 的創始人，ManLuu 是一家以克里奧爾奢華為特色的美國時裝屋。 服裝並不是在線商店頁面的全部——您還會看到裝飾品、藝術品等。 她還專注於品牌轉型，尤其是對《精華》雜誌的改版。

9.博士大衛沃爾科特

沃爾科特博士不僅作為一名醫生在國際上享有盛譽，而且作為一個非常關心改善醫療保健的人。 他是 NovaMed 的創始人，該公司專注於新興市場的醫療保健，而此前優質醫療保健服務不足。 最近，Walcott 博士是 InfinitiPartnership 的聯合創始人兼首席執行官，為加勒比地區帶來心髒病發作護理等優質醫療保健服務。

10.珍妮絲·布萊恩特·霍華德

一些企業家以比平均水平少三倍的資本開始他們的公司。 霍華德幾乎以零資本創辦了她的 Act1Group。

霍華德搬回了她的家鄉北卡羅來納州塔博羅，並創辦了就業中介和諮詢服務機構 Act1Group。 她沒有開辦公司所需的傳真機、辦公家具或其他設備。 她的錢很少。 她只有一部電話。

通過使用她自己的營銷技巧建立客戶，霍華德已將 Act1Group 打造成為職業介紹所公司的行業領導者。

11.娜塔莉·沃爾頓

Walten 是 Expectful 的首席執行官兼聯合創始人，該公司專注於為孕婦提供身心全面護理。 互動網站涵蓋了母性的所有方面，包括冥想、活動、支持團體等。 Expectful 包括一些在營養和產後護理等領域的工作人員專家。

這位年輕的企業家走的是與其他少數族裔公司創始人相似的道路——她看到了基於個人經驗的需求，並按照自己的意願創建了一家自己喜歡的公司。

12.Vimbayi Kajese

Kajese 是#Adtags 的創始人兼首席執行官。 Kajese 感到驚訝和沮喪的是，只有 1% 的庫存圖片以有色人種為特色。 庫存圖片是公司或廣告商可以購買的圖片來源。

#Adtags 的使命是增加對有色人種視覺內容的使用。 內容可供全球知名品牌使用。 在讚助內容的廣告業務中，#Adtags 被稱為“多元化十字軍”業務。

30 歲之前成功的黑人企業家

我們已經遇到過一些在 30 歲之前“成功”的黑人企業家。 我們還遇到了一些在離開或擴展業務以成為企業家之前在其他職業中“成功”的人。

這裡有更多年輕的黑人企業家，他們是在商業世界中將興趣轉化為最佳用途的絕佳例子。

13. Asmau Ahmed，完美梅花

她花了 8 年時間，但 Asmau Ahmed 擁有創建 Plum Perfect 的完美背景。 哥倫比亞大學畢業生（MBA 哥倫比亞商學院）也是一名化學工程師。

她為有色女性開發了一種個性化的數字購物體驗。 客戶首先上傳自拍照。 然後，根據自拍和他們對問題的回答，Plum Perfect 通過完整的管理儀表板幫助他們用推薦的產品建立獨特的顏色簽名。

14. Anne-Marie Imafidon, Stemettes

Imafidon 在推出 Stemettes 或 Girls Do STEM 之前曾在高盛工作過…… – Stemettes。 Stemettes 是一家社會企業，旨在激勵和支持年輕女性和非二元性人士在科學、工程、藝術和數學領域的職業生涯。

15. Ashifi Gogo，供應鏈管理與技術有限公司

Gogo 的公司 Sproxil 是一家供應鏈管理公司。 和位於亞特蘭大的技術公司。 Gogo 利用他的商業技能創建了 Sproxil。

Sproxil 的目標是使用移動技術從供應鏈的端到端建立信任並發展內在安全性。 公司的品牌受到保護，免受欺詐——例如偽造和盜竊——可能在整個鏈條中發生。 迄今為止，Sproxil 正在保護超過 25 億個產品單元。

16. Amari Ruff，SUDU，技術型物流公司

Ruff 是價值數百萬美元的科技企業速都物流的創始人。 以下是該技術的工作原理：

SUDU將中小型運輸企業家與大公司聯繫起來，例如巨型盒子商店和製造商。 SUDU 專注於女性、少數族裔或退伍軍人的企業家。 它基本上是一個使用移動分析技術將企業家與大客戶聯繫起來的在線市場。

SUDU是一個中文單詞，意思是速度和節奏。

17.Essynce摩爾

6 歲時，Essynce Moore 為黑人青年推出了名為 Essynce Couture 的服裝和產品系列。 這位年輕的時裝設計師並沒有就此止步。 她是一名演員和作家，​​她充分利用自己在全球範圍內的知名度來激勵和支持其他黑人擁有的企業。

18.亞洲新聞，超級商界女強人

紐森用她的蠟燭，尤其是她標誌性的粉色、黃色和淺藍色蠟燭，開始了她的創業之旅。 從一開始，她擴展到了超級女商人，這是 Facebook 頁面上的一個培訓模型，教其他年輕同齡人如何成為企業家。 她還通過面向初中和高中學生的在線研討會進行教學。

立即開始支持年輕的黑人擁有的企業

正如小企業主所知，所有企業——白人擁有的企業、黑人擁有的企業——在 2020 年和 2021 年都遭受了損失。

但從 2020 年 2 月到 2021 年 8 月，黑人企業主的數量增長了 38%。 我們還沒有了解有關該統計數據的官方“原因”，但這裡有一個猜測。 這些新的企業主來自幾代人的共同歷史——並且在內心深處已經知道如何將看似不可能的挑戰轉變為成功的新願景。

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