Ce înseamnă un contract de muncă pentru închiriere?

Una dintre cele mai căutate industrii și în creștere rapidă din lumea de astăzi este spațiul creativ. Datorită naturii rapide a societății noastre bogate în informații, creativii sunt la mare căutare, la fel și munca lor creativă. Și de aceea intervine conceptul de lucru pentru angajare.

Dacă lucrezi în domeniul creativ, trebuie să înțelegi conceptul de muncă pentru angajare. În general, autorul lucrării creative este deținătorul automat al drepturilor de autor. Cu toate acestea, în conformitate cu legea muncii pentru angajare, acest lucru s-ar putea schimba.

Acest articol va discuta ce înseamnă munca pentru angajare, unde se aplică și în ce moduri poate fi avantajoasă sau dezavantajoasă pentru tine ca creator. Închideți-vă. Este pe cale să devină informativ.

Ce este munca pentru angajare?

Munca pentru angajare este o doctrină creată în temeiul Legii SUA privind drepturile de autor. Se referă la lucrarea a cărei proprietate a fost transferată de la creator către compania care a comandat lucrarea.

Legea generală a drepturilor de autor prevede că proprietarul dreptului de autor este autorul sau creatorul lucrării. Totuși, în conformitate cu legea muncii făcute pentru angajare, munca pregătită de un angajat în sfera de activitate aparține angajatorului.

Munca efectuată în condițiile de angajare este în mod automat deținută de angajatorul dumneavoastră. Cu alte cuvinte, dacă lucrezi pentru șeful tău în sfera contractului tău de muncă, aceasta aparține companiei care te-a angajat și nu ție, creatorul propriu-zis.

Modul în care un angajator își poate afirma dreptul la muncă depinde dacă sunteți angajat ca angajat sau ca liber profesionist (numit și antreprenor independent).

În consecință, puteți solicita un contract separat și o compensație pentru orice muncă pe care angajatorul dumneavoastră vă cere să o faceți în afara domeniului de aplicare a contractului dumneavoastră de muncă. Dar, desigur, ai vrea să faci asta politicos.

Vom discuta acest lucru mai în profunzime mai târziu în articol.

Importanța unui contract de muncă pentru închiriere

Un contract scris este o dovadă vitală care conturează un acord între două părți. Motivul principal pentru a avea un contract de muncă pentru angajare este acela de a clarifica dreptul de proprietate asupra muncii creative. Un contract verbal poate fi în regulă, dar cel mai bine este să rămâneți cu un acord scris.

Contractorii independenți sunt și ei furați. Zeci de creatori au fost păcăliți înainte, așa cum este ilustrat mai jos într-un studiu realizat de Website Planet.

Acestea fiind spuse, există câteva lucruri pe care trebuie să le includeți în contractul de muncă pentru închiriere. Cel mai important element este compensarea. În calitate de freelancer, trebuie să fiți compensat în mod echitabil pentru renunțarea la drepturile dvs. de proprietate intelectuală.

Al doilea cel mai important element sunt termenii de plată. Asigurați-vă că există un program de plată. Încercați întotdeauna să primiți o parte din plată în avans și asigurați-vă că primiți salariul minim pentru orele în care lucrați. Acest lucru este denumit în mod obișnuit depozit. În plus, asigurați-vă că clientul vă rambursează orice costuri din buzunar pe care le puteți suporta în timp ce lucrați la proiectul său.

Aveți grijă să evitați să fiți legat de compania care angajează pe toată durata drepturilor de autor. Trebuie să includeți o expresie care să indice că munca făcută pentru închiriere este limitată la serviciile pe care freelancerul le realizează pentru proiect.

Declarația de mai sus vă va ajuta să vă asigurați că preluarea acordului nu vă va afecta capacitatea de a desfășura alte lucrări ca antreprenor independent pe durata de viață a acordului.

Iată o listă cu toate elementele pe care ar trebui să vă asigurați că le includeți în munca dvs. făcută pentru contractul de închiriere:

• Sfera de aplicare a proiectului
• Data scadentă a proiectului
• Compensare
• Drepturile de a fi vândute
• Termeni de plată
• Termeni de confidențialitate (dacă există)
• Condiții de arbitraj (dacă există)
• Legile care guvernează
• Nesolicitare
• Neconcurență (dacă există)
• Separabilitate

Dacă acordul dvs. conține toate elementele de mai sus, nu este ușor pentru compania de angajare să se angajeze în scăderea domeniului de aplicare. Dereglarea domeniului de aplicare apare atunci când compania începe să ceară lucruri și rezultate în afara celor convenite în clauza de lucru pentru închiriere.

Cu un contract în vigoare, veți putea fie să renegociați acordul în vigoare, fie să finalizați lucrările din acordul actual și apoi să negociați un acord complet nou cu plată suplimentară pentru a acoperi munca suplimentară.

S-ar putea să vă întrebați, este posibil să ieși dintr-un contract de angajare?

Răspunsul este da, poți. Asigurați-vă că includeți un paragraf care menționează că nu este un contract de muncă și că oricare dintre părți poate înceta contractul.

Oricine poate crea un contract de muncă pentru angajare. Chiar și un e-mail care descrie termenii lucrării este obligatoriu. Cu toate acestea, cel mai bine este să aveți un document formal pe care fiecare parte să-l poată semna. Amintiți-vă, dacă aveți îndoieli, consultați un avocat.

Partea juridică a muncii închiriate

Vechea lege a drepturilor de autor din SUA (1976) a făcut destul de ușoară transformarea muncii independenților în muncă pentru angajare. Un număr bun de contracte au rămas limba de lucru pentru angajare din acel moment. Astăzi, totuși, standardele de stabilire a muncii închiriate sunt mult mai stricte.

Rețineți că există trei cerințe de bază pentru protecția dreptului de autor conform legii. Trebuie să fie o operă de autor, originală și fixată într-un mediu de exprimare tangibil.

Deci, cum vei ști dacă deții sau nu munca ta? Există doar două moduri în care doctrina muncii pentru angajare se poate aplica conform statutului de astăzi. În primul rând, dacă ești un angajat obișnuit. După cum sa discutat anterior, aceasta va însemna că angajatorul dvs. va deține automat orice muncă pe care o desfășurați.

Al doilea este dacă nu ești angajat. În acest caz, clientul dvs. va deține munca dvs. numai dacă:

1. Clientul dumneavoastră a comandat sau a comandat în mod special lucrarea dumneavoastră

2. Contractul dumneavoastră cu clientul dumneavoastră prevede clar că munca dumneavoastră este o muncă închiriată

3. Lucrarea dvs. a fost comandată pentru a fi utilizată în oricare dintre următoarele:

• Un test
• Un atlas
• Material de răspuns pentru un test
• Un text instructiv
• O compilație
• O contribuție la o lucrare colectivă
• O traducere
• Articole academice
• O parte a unui film sau a unei alte lucrări audio-vizuale
• O lucrare suplimentară (la lucrarea altui autor, cum ar fi un tabel, diagramă sau prefață)

Este de remarcat faptul că natura plății poate face ca munca să fie considerată muncă închiriată. De exemplu, o plată garantată indică faptul că munca este făcută pentru închiriere. Un acord care îi oferă creatorului drepturi de autor indică faptul că opera nu este o lucrare făcută pentru închiriere.

Paragraful de mai sus rezumă ceea ce este definit în lege drept testul „instanță și cheltuieli”. Fiecare lucrare creativă este supusă să determine dacă este o lucrare închiriată.

Singura modalitate de a aduce un argument împotriva muncii determinate a fi închiriate este de a avea dovezi ale unui contract sau acord scris contrar. Salvează-ți întotdeauna documentele. Verificați textul și verificați gramatica înainte de a semna contractul.

Uber Technologies Inc a avut probleme în ultimii ani. Pentru a evita plata beneficiilor angajaților, compania și-a clasificat șoferii drept antreprenori. Acest lucru a agravat mulți șoferi și publicul și a făcut ca statul California să dea compania în judecată.

Curtea Supremă a hotărât că trebuie folosit un test strict pentru a determina dacă un freelancer se califică pentru a fi considerat angajat. Acest test se numește Community for Creative Non-Violence (v. Reid, 490 US 730 (1989)). Factorii care trebuie luați în considerare pentru a evalua nivelul de control pe care un client îl are asupra muncii dvs. includ:

• Lucrarea comandată a necesitat o abilitate creativă semnificativă
• Clientul nu avea dreptul de a atribui proiecte suplimentare artistului
• Creatorul a fost reținut pentru o perioadă scurtă
• Creatorul și-a furnizat instrumentele
• Creatorul a efectuat lucrarea la studioul lor și nu la locul de muncă al clientului
• Lucrarea nu face parte din activitatea obișnuită a clientului
• Clientul nu a avut niciun rol în angajarea sau plata asistenților creatorului
• Creatorul a fost plătit cu o taxă fixă ​​sau o redevență în loc de un salariu pe oră
• Clientul nu controla când și cât timp a lucrat creatorul în afară de termenele limită de finalizare
• Clientul nu este o afacere
• Clientul nu a oferit creatorului beneficii ale angajaților și nici nu a contribuit la asigurarea de șomaj sau la fondul de compensare al creatorului.
• Clientul nu l-a tratat pe creator ca pe un angajat în scopuri fiscale.

Din testul de mai sus, ar fi dificil pentru o companie să rezilieze un contractant independent ca angajat. Acum că știm ce prevede legea cu privire la munca pentru închiriere, să ne uităm la avantajele și dezavantajele acestui aranjament.

Avantajele și dezavantajele muncii închiriate

Există multe beneficii pentru aranjamentul de lucru pentru închiriere, dar există unele dezavantaje. Înainte de a vă decide să vă ocupați de un anumit loc de muncă, va trebui să vă faceți timp pentru a cântări aceste avantaje și dezavantaje.

Pro

Există multe avantaje de a lucra în baza contractului de lucru pentru închiriere, atât pentru proprietarii de afaceri, cât și pentru freelanceri. Să ne uităm la câteva.

Potențial de a câștiga mai mult

În cadrul acestui aranjament, puteți lucra cu oricât de mulți clienți doriți. Acest lucru vă permite să câștigați mult mai mult decât ați avea dacă ați alege să fiți angajat de un singur client.

Flexibilitatea stilului de viață

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală a celor mai mulți lucrători este grozav pe hârtie. Puteți decide când să lucrați și când să lăsați munca deoparte și să vă ocupați de îndatoririle vieții.

Cunoștințe tehnice și profesionale sporite

Munca independentă vă permite să vă îmbunătățiți abilitățile. Începi să lucrezi cu clienți din diferite sectoare. Și vă permite să vă aplicați abilitățile în mai multe industrii. Puteți afișa proiectele clientului dvs. în portofoliu dacă contractul dvs. permite acest lucru.

Libertatea de clienți toxici

În calitate de freelancer, poți să alegi cu ce clienți vrei să lucrezi și pe cei pe care îi preferi să nu lucrezi. Acest lucru vă permite să spuneți nu unui angajator toxic și să vă ocupați de locuri de muncă de la companii care văd și apreciază cu adevărat valoarea dvs.

Volumul de lucru controlat

Indiferent dacă alegeți să lucrați de la un șantier independent sau să lucrați direct cu clienții, puteți alege cât de multă muncă să vă ocupați la un moment dat. Acest lucru nu este doar împuternic, ci și esențial pentru bunăstarea ta mentală.

Independenţă

Nu sunteți limitat la temutul birou de la 9:00 am până la 5:00 pm. Puteți lucra singur și face acest lucru oriunde vă simțiți confortabil.

Compania economisește bani

În calitate de angajator, ori de câte ori angajezi un freelancer, economisești la mai multe cheltuieli care ți s-ar aplica dacă ai angaja un lucrător cu normă întreagă. Nu trebuie să plătiți beneficiile angajaților, să plătiți spațiu de birou, să furnizați echipamente, să plătiți asigurare sau chiar să plătiți taxe. Aveți multe din plăcere angajând lucrători independenți.

Contra

Așa cum este cu viața, fiecare lucru frumos are dezavantajele lui. Iată care sunt dezavantajele unui aranjament de lucru pentru închiriere.

Incertitudine crescută

Nu există siguranța locului de muncă garantată pentru tine, ca lucrător independent. După cum sugerează și numele gig-worker, ești luat în considerare doar atâta timp cât sunt necesare serviciile tale. După finalizarea acordului (care este în mare parte un contract pe termen scurt), nu mai aveți un loc de muncă cu clientul.

Sentimente de singurătate

S-ar putea să te simți ca un străin dacă ești un freelancer angajat de o companie cu lucrători cu normă întreagă. S-ar putea să te simți izolat de colegii tăi. Website Planet a compilat un studiu în care au descoperit că aceasta este principala luptă a majorității lucrătorilor de concerte, așa cum este ilustrat mai jos.

Lipsa unei comunități mai puternice a fost evidențiată ca fiind principalul aspect care lipsește pentru lucrătorii la distanță. Fără comunitate, detașarea are loc, iar detașarea duce la singurătate.

Fără antrenament gratuit

Sunteți singurul responsabil să vă îngrijiți de antrenament. Deși acest lucru poate suna încurajator, înseamnă că nu aveți niciun manager de resurse umane care să vă ajute în alegerea celui mai bun antrenament pentru expertiza dvs. De asemenea, sunteți responsabil să vă plătiți pentru antrenamentul în mod independent.

Angajații cu normă întreagă beneficiază de obicei de formare plătită de angajatori.

Îți este greu să știi când să te oprești de la serviciu

Mulți lucrători la distanță și liber profesioniști le este greu să știe când să se oprească și să-și lase munca deoparte pentru ziua respectivă. Acest lucru este ilustrat în graficul următor.

Aceasta poate fi o problemă pentru freelanceri, deoarece nu au un program de lucru specificat. Îi face pe mulți să fie grav suprasolicitați. Acest lucru poate compromite echilibrul dintre viața profesională și cea privată despre care am vorbit mai devreme.

Este posibil să nu dețineți drepturile asupra lucrării produse

Când lucrați pentru altcineva, acea persoană sau afacere deține în mod normal drepturile asupra muncii dvs. Îl dețineți numai dacă ați menționat acest lucru în contractul pe care l-ați semnat amândoi înainte de începerea lucrărilor.

Concluzie

Munca pentru închiriere este definită în conformitate cu Legea drepturilor de autor din SUA ca fiind lucrarea a cărei proprietate a fost transferată de la creatorul inițial către compania care a comandat lucrarea. Autorul oricărei lucrări creative este proprietarul automat al dreptului de autor.

Cu toate acestea, conform doctrinei privind munca pentru închiriere a legii dreptului de autor, munca care a fost creată de un angajat în sfera contractului său de muncă este deținută de angajator sau de compania care a comandat-o.

Asigurați-vă că aveți un contract care precizează în mod explicit toți termenii proiectului pe care sunteți pe cale să îl întreprindeți. De asemenea, trebuie să includă o clauză de separabilitate care să direcționeze pașii de urmat la rezilierea contractului. Acest acord este obligatoriu din punct de vedere juridic.

Curtea Supremă a SUA a oferit o „listă de verificare” prin care angajatorii pot determina dacă lucrătorii sunt clasificați ca angajați sau ca lucrători independenți de lege. Acest lucru a ajutat la eradicarea deficienței, neplata și încălcarea drepturilor de autor.

Cu aceste informații și acordul sau contractul dvs., acum puteți lucra cu îndrăzneală pentru clienții dvs. fără nicio alarmă.

Continuă conversația...

Peste 10.000 dintre noi poartă conversații zilnice în grupul nostru gratuit de Facebook și ne-ar plăcea să te vedem acolo. Alăturaţi-ne!