O que significa um contrato de trabalho por aluguel?

Uma das indústrias mais procuradas e de rápido crescimento no mundo de hoje é o espaço criativo. Devido à natureza acelerada de nossa sociedade rica em informações, os criativos estão em alta demanda, assim como seu trabalho criativo. E é por isso que entra o conceito de trabalho por conta própria.

Se você trabalha no campo criativo, deve entender o conceito de trabalho contratado. Geralmente, o autor do trabalho criativo é o detentor automático dos direitos autorais. No entanto, sob a lei do trabalho por aluguel, isso pode mudar.

Este artigo discutirá o que significa trabalho contratado, onde se aplica e de que maneira pode ser vantajoso ou desvantajoso para você como criador. Preparar-se. Está prestes a ficar informativo.

O que é trabalho para aluguel?

Trabalho contratado é uma doutrina criada sob a Lei de Direitos Autorais dos Estados Unidos. Refere-se à obra cuja propriedade foi transferida do criador para a empresa que encomendou a obra.

A lei geral de direitos autorais afirma que o proprietário dos direitos autorais é o autor ou criador da obra. No entanto, ao abrigo da lei do trabalho por conta de outrem, o trabalho preparado por um trabalhador no âmbito do emprego pertence ao empregador.

O trabalho feito sob condições de emprego é automaticamente propriedade do seu empregador. Em outras palavras, se você faz algum trabalho para seu chefe no âmbito do seu contrato de trabalho, ele pertence à empresa que o contratou e não a você, o verdadeiro criador.

Como um empregador pode reivindicar o direito ao trabalho depende se você é contratado como funcionário ou como freelancer (também chamado de contratado independente).

Consequentemente, você pode solicitar um contrato separado e uma compensação por qualquer trabalho que seu empregador solicite que você faça fora do escopo do seu contrato de trabalho. Mas é claro que você gostaria de fazer isso educadamente.

Discutiremos isso com mais profundidade mais adiante no artigo.

A importância de um contrato de trabalho por aluguel

Um contrato escrito é uma prova vital que descreve um acordo entre duas partes. A principal razão para ter um contrato de trabalho por aluguel é deixar clara a propriedade do trabalho criativo. Um contrato verbal pode ser bom, mas é melhor ficar com um acordo por escrito.

Empreiteiros independentes também são roubados. Dezenas de criadores já foram enganados antes, conforme ilustrado abaixo em um estudo compilado pelo Website Planet.

Dito isto, há algumas coisas que você deve incluir em seu trabalho para contrato de aluguel. O elemento mais importante é a compensação. Como freelancer, você deve ser recompensado de forma justa por ceder seus direitos de propriedade intelectual.

O segundo elemento mais importante são as condições de pagamento. Certifique-se de que um cronograma de pagamento esteja em vigor. Sempre tente receber parte do pagamento adiantado e certifique-se de receber o salário mínimo pelas horas trabalhadas. Isso é comumente referido como um depósito. Além disso, certifique-se de que o cliente o reembolse por quaisquer custos desembolsados ​​que você possa incorrer ao trabalhar em seu projeto.

Tenha cuidado para evitar ser amarrado pela empresa contratante durante toda a duração dos direitos autorais. Você precisa incluir uma frase que indique que o trabalho contratado está limitado aos serviços que o freelancer está realizando para o projeto.

A declaração acima irá ajudá-lo a certificar-se de que aceitar o contrato não afetará sua capacidade de buscar outro trabalho como contratado independente durante a vigência do contrato.

Aqui está uma lista de todos os elementos que você deve incluir no seu contrato de trabalho feito para locação:

• O escopo do projeto
• A data de vencimento do projeto
• Compensação
• Os direitos a serem vendidos
• Termos de pagamento
• Termos de confidencialidade (se houver)
• Termos de arbitragem (se houver)
• Leis aplicáveis
• Não solicitação
• Não competir (se houver)
• Divisibilidade

Se o seu contrato contém todos os elementos acima, não é fácil para a empresa contratante se envolver em fluência de escopo. A fluência do escopo ocorre quando a empresa começa a pedir coisas e entregas fora do que foi acordado na cláusula de trabalho por contratação.

Com um contrato em vigor, você poderá renegociar o contrato em vigor ou terminar o trabalho do contrato atual e negociar um contrato totalmente novo com pagamento adicional para cobrir o trabalho adicional.

Você deve estar se perguntando, é possível sair de um contrato para contratar?

A resposta é sim você pode. Certifique-se de incluir um parágrafo observando que não é um contrato de trabalho e que qualquer uma das partes pode rescindir o contrato.

Qualquer pessoa pode criar um contrato de trabalho por aluguel. Mesmo um e-mail descrevendo os termos do trabalho é vinculativo. No entanto, é melhor ter um documento formal que cada parte possa assinar. Lembre-se, na dúvida, consulte um advogado.

O lado legal do trabalho de aluguel

A antiga Lei de Direitos Autorais dos Estados Unidos (1976) tornou bastante fácil converter o trabalho dos freelancers em trabalho de aluguel. Um bom número de contratos tem uma linguagem de trabalho por aluguel que sobrou daquela época. Hoje, porém, os padrões para estabelecer o trabalho feito para contratar são muito mais rigorosos.

Tenha em mente que existem três requisitos básicos para proteção de direitos autorais sob a lei. Deve ser uma obra de autoria, original e fixada em um meio de expressão tangível.

Então, como você saberá se você possui seu trabalho ou não? Existem apenas duas maneiras pelas quais a doutrina do trabalho por aluguel pode ser aplicada sob o estatuto de hoje. A primeira é se você é um funcionário regular. Conforme discutido anteriormente, isso significa que seu empregador será automaticamente proprietário de qualquer trabalho que você fizer.

A segunda é se você não for um empregado. Nesse caso, seu cliente será o proprietário do seu trabalho somente se:

1. Seu cliente encomendou ou encomendou especificamente seu trabalho

2. Seu contrato com seu cliente declara claramente que seu trabalho é um trabalho contratado

3. Seu trabalho foi comissionado para uso como qualquer um dos seguintes:

• Um teste
• Um atlas
• Material de resposta para um teste
• Um texto instrutivo
• Uma compilação
• Uma contribuição para um trabalho coletivo
• Uma tradução
• Artigos acadêmicos
• Uma parte de um filme ou outro trabalho audiovisual
• Um trabalho suplementar (para o trabalho de outro autor como uma tabela, gráfico ou prefácio)

Vale ressaltar que a natureza do pagamento pode fazer com que o trabalho seja considerado trabalho de aluguel. Por exemplo, um pagamento garantido indica que o trabalho é feito por encomenda. Um acordo que oferece royalties ao criador indica que a obra não é uma obra feita por encomenda.

O parágrafo acima resume o que é definido em lei como o teste “instância e despesa”. Todo trabalho criativo é submetido a determinar se é um trabalho de aluguel.

A única maneira de apresentar um argumento contra o trabalho determinado para ser contratado é ter evidência de um contrato ou acordo escrito em contrário. Sempre guarde sua papelada. Verifique o texto e a gramática antes de assinar o contrato.

A Uber Technologies Inc se viu em apuros nos últimos anos. Para evitar o pagamento de benefícios aos funcionários, a empresa classificou seus motoristas como contratados. Isso agravou muitos motoristas e o público e levou o estado da Califórnia a processar a empresa.

A Suprema Corte decidiu que um teste rigoroso deve ser usado para determinar se um freelancer se qualifica para ser considerado um empregado. Esse teste é chamado Comunidade para Não-Violência Criativa (v. Reid, 490 US 730 (1989)). Os fatores que devem ser considerados para avaliar o nível de controle que um cliente tem sobre seu trabalho incluem:

• O trabalho comissionado exigia habilidade criativa significativa
• O cliente não tinha o direito de atribuir projetos adicionais ao artista
• O criador foi retido por um curto período
• O criador forneceu suas ferramentas
• O criador realizou o trabalho em seu estúdio e não no local de trabalho do cliente
• O trabalho não faz parte do negócio regular do cliente
• O cliente não teve nenhum papel na contratação ou pagamento dos assistentes do criador
• O criador recebeu uma taxa fixa ou royalties em vez de um salário por hora
• O cliente não controlou quando ou quanto tempo o criador trabalhou além dos prazos de conclusão
• O cliente não é uma empresa
• O cliente não forneceu benefícios de empregado ao criador ou contribuiu para o seguro-desemprego ou fundo de compensação do criador.
• O cliente não tratou o criador como funcionário para fins fiscais.

A partir do teste acima, seria difícil para uma empresa encerrar um contratado independente como funcionário. Agora que sabemos o que a lei diz sobre o trabalho por conta de outrem, vejamos os prós e os contras desse arranjo.

Os prós e contras do trabalho de aluguel

Há muitos benefícios para o trabalho por contrato, mas existem algumas desvantagens. Antes de decidir aceitar um emprego específico, você precisará de um tempo para pesar esses prós e contras.

Prós

Há muitas vantagens em trabalhar sob o contrato de trabalho contratado, tanto para empresários quanto para freelancers. Vejamos alguns.

Potencial para ganhar mais

Sob esse acordo, você pode trabalhar com quantos clientes quiser. Isso permite que você ganhe muito mais do que ganharia se optasse por ser empregado de apenas um cliente.

Flexibilidade de estilo de vida

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal da maioria dos trabalhadores temporários é ótimo no papel. Você pode decidir quando trabalhar e quando deixar o trabalho de lado e cumprir seus deveres de vida.

Maior conhecimento técnico e profissional

O trabalho freelance permite que você aprimore suas habilidades. Você começa a trabalhar com clientes em diferentes setores. E permite que você aplique suas habilidades em vários setores. Você pode exibir os projetos do seu cliente em seu portfólio se o seu contrato permitir.

Liberdade de clientes tóxicos

Como freelancer, você pode escolher com quais clientes deseja trabalhar e aqueles que prefere não. Isso permite que você diga não a um empregador tóxico e aceite empregos de empresas que realmente veem e apreciam seu valor.

Carga de trabalho controlada

Quer você opte por trabalhar em um local de trabalho independente ou trabalhando diretamente com clientes, você pode escolher quanto trabalho assumir a qualquer momento. Isso não é apenas fortalecedor, mas também essencial para o seu bem-estar mental.

Independência

Você não está confinado ao temido cubículo do escritório das 9h às 17h. Você pode trabalhar sozinho e fazê-lo onde estiver confortável.

Empresa economiza dinheiro

Como empregador, sempre que você contrata um freelancer, economiza em várias despesas que se aplicariam a você se empregasse um trabalhador em período integral. Você não precisa pagar benefícios aos funcionários, pagar pelo espaço do escritório, fornecer equipamentos, pagar pelo seguro ou mesmo pagar impostos. Você tem muito a perder contratando trabalhadores independentes.

Contras

Como é com a vida, cada coisa bonita tem seu lado ruim. Aqui estão as desvantagens de um acordo de trabalho por aluguel.

Incerteza aumentada

Não há garantia de emprego garantido para você como trabalhador independente. Como o nome gig-worker sugere, você só é considerado enquanto seus serviços forem necessários. Depois de concluir o contrato (que é principalmente um contrato de curto prazo), você não tem mais trabalho com o cliente.

Sentimentos de solidão

Você pode se sentir um estranho se for um freelancer contratado por uma empresa com funcionários em tempo integral. Você pode se sentir isolado de seus colegas de trabalho. O Website Planet compilou um estudo onde eles descobriram que esta é a principal luta da maioria dos trabalhadores temporários, conforme ilustrado abaixo.

A falta de uma comunidade mais forte foi destacada como o principal aspecto ausente para os trabalhadores remotos. Sem uma comunidade, ocorre o desapego, e o desapego leva à solidão.

Sem treinamento gratuito

Você é o único responsável por cuidar do seu treinamento. Embora isso possa parecer empoderador, significa que você não tem um gerente de recursos humanos para ajudá-lo a escolher o melhor treinamento para sua especialização. Você também é responsável por pagar pelo seu treinamento de forma independente.

Os funcionários em tempo integral geralmente recebem treinamento pago por seus empregadores.

Ter dificuldade em saber quando desligar do trabalho

Muitos trabalhadores remotos e freelancers acham difícil saber quando desligar e deixar o trabalho de lado durante o dia. Isso é ilustrado no gráfico a seguir.

Isso pode ser um problema para freelancers porque eles não têm horário de trabalho especificado. Isso faz com que muitos sejam severamente sobrecarregados. Isso pode comprometer o equilíbrio entre vida profissional e pessoal sobre o qual falamos anteriormente.

Você não pode possuir os direitos sobre o trabalho produzido

Quando você está trabalhando para outra pessoa, esse indivíduo ou empresa normalmente detém os direitos sobre seu trabalho. Você o possui somente se tiver declarado isso no contrato que ambos assinaram antes do início do trabalho.

Conclusão

O trabalho contratado é definido pela Lei de Direitos Autorais dos EUA como um trabalho cuja propriedade foi transferida do criador original para a empresa que encomendou o trabalho. O autor de qualquer trabalho criativo é o proprietário automático dos direitos autorais.

No entanto, de acordo com a doutrina de trabalho por conta da lei de direitos autorais, o trabalho de autoria de um funcionário no âmbito de seu contrato de trabalho é de propriedade do empregador ou da empresa que o contratou.

Certifique-se de que você tenha um contrato declarando explicitamente todos os termos do projeto que você está prestes a realizar. Deve também incluir uma cláusula de divisibilidade orientando os passos a serem tomados no momento da rescisão do contrato. Este acordo é juridicamente vinculativo.

A Suprema Corte dos EUA forneceu uma “lista de verificação” pela qual os empregadores podem determinar se os trabalhadores são classificados como empregados ou como trabalhadores independentes pela lei. Isso ajudou a erradicar o desvio de escopo, o não pagamento e a violação de direitos autorais.

Com essas informações e seu acordo ou contrato, agora você pode trabalhar com ousadia para seus clientes sem nenhum alarme.

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