Co oznacza umowa o pracę na wynajem?

Jedną z najbardziej poszukiwanych i szybko rozwijających się branż w dzisiejszym świecie jest przestrzeń kreatywna. Ze względu na szybki charakter naszego bogatego w informacje społeczeństwa, istnieje duże zapotrzebowanie na twórców, podobnie jak ich twórcza praca. I dlatego pojawia się koncepcja pracy do wynajęcia.

Jeśli pracujesz w branży kreatywnej, musisz rozumieć pojęcie pracy do wynajęcia. Generalnie autor dzieła twórczego jest automatycznym posiadaczem praw autorskich. Jednak na mocy ustawy o pracy najmu może się to zmienić.

W tym artykule omówimy, co oznacza praca na zlecenie, gdzie ma zastosowanie i w jaki sposób może być korzystne lub niekorzystne dla Ciebie jako twórcy. Brać się do rzeczy. Zaraz nabiorą informacji.

Czym jest praca do wynajęcia?

Praca do wynajęcia to doktryna stworzona na mocy amerykańskiego prawa autorskiego. Odnosi się do utworu, którego własność została przeniesiona z twórcy na firmę, która zleciła utwór.

Ogólne prawo autorskie stanowi, że właścicielem praw autorskich jest autor lub twórca dzieła. Jednak zgodnie z prawem pracy wykonywanej na zlecenie praca przygotowana przez pracownika w zakresie zatrudnienia należy do pracodawcy.

Praca wykonywana na warunkach zatrudnienia jest automatycznie własnością Twojego pracodawcy. Innymi słowy, jeśli wykonujesz dla swojego szefa jakąś pracę w ramach umowy o pracę, należy ona do firmy, która Cię zatrudniła, a nie do Ciebie, faktycznego twórcy.

Sposób, w jaki pracodawca może dochodzić prawa do pracy, zależy od tego, czy jesteś zatrudniony jako pracownik, czy jako freelancer (zwany także niezależnym wykonawcą).

W związku z tym możesz zażądać oddzielnej umowy i odszkodowania za każdą pracę, o którą poprosi Cię pracodawca, która wykracza poza zakres Twojej umowy o pracę. Ale oczywiście chciałbyś to zrobić grzecznie.

Omówimy to bardziej szczegółowo w dalszej części artykułu.

Znaczenie umowy o pracę na zlecenie

Pisemna umowa to istotny dowód określający porozumienie między dwiema stronami. Głównym powodem zawarcia umowy o dzieło jest jasne określenie własności pracy twórczej. Umowa ustna może być w porządku, ale najlepiej trzymać się umowy pisemnej.

Niezależni kontrahenci też są oszukiwani. Dziesiątki twórców zostało już wcześniej oszukanych, jak pokazano poniżej w badaniu opracowanym przez Website Planet.

Biorąc to pod uwagę, jest kilka rzeczy, które musisz uwzględnić w swojej umowie o pracę. Najważniejszym elementem jest odszkodowanie. Jako freelancer musisz otrzymać uczciwe wynagrodzenie za zrzeczenie się praw własności intelektualnej.

Drugim najważniejszym elementem są warunki płatności. Upewnij się, że obowiązuje harmonogram płatności. Zawsze staraj się otrzymać część wypłaty z góry i upewnij się, że otrzymujesz płacę minimalną za przepracowane godziny. To jest powszechnie określane jako depozyt. Dodatkowo upewnij się, że klient zwróci Ci wszelkie bieżące koszty, które możesz ponieść podczas pracy nad jego projektem.

Uważaj, aby przez cały okres obowiązywania praw autorskich nie zostać przywiązanym do firmy zatrudniającej. Musisz dołączyć frazę, która wskazuje, że praca wykonywana na zlecenie jest ograniczona do usług, które freelancer wykonuje dla projektu.

Powyższe oświadczenie pomoże Ci upewnić się, że podjęcie umowy nie wpłynie na Twoją zdolność do wykonywania innych prac jako niezależny wykonawca w okresie obowiązywania umowy.

Oto lista wszystkich elementów, które powinieneś uwzględnić w swojej pracy na zlecenie:

• Zakres projektu
• Termin realizacji projektu
• Odszkodowanie
• Prawa do sprzedaży
• Zasady płatności
• Warunki poufności (jeśli istnieją)
• Warunki arbitrażu (jeśli istnieją)
• Prawo właściwe
• Zakaz nagabywania
• Zakaz konkurowania (jeśli istnieje)
• Podzielność

Jeśli Twoja umowa zawiera wszystkie powyższe elementy, firmie zatrudniającej nie jest łatwo zaangażować się w zwiększanie zakresu. Pełzanie zakresu pojawia się, gdy firma zaczyna prosić o rzeczy i produkty wykraczające poza to, co zostało uzgodnione w klauzuli work-for-hire.

Po zawarciu umowy będziesz mógł renegocjować obowiązującą umowę lub zakończyć pracę w ramach obecnej umowy, a następnie wynegocjować całkowicie nową umowę z dodatkową opłatą na pokrycie dodatkowej pracy.

Być może zastanawiasz się, czy można wyjść z umowy o zatrudnienie?

Odpowiedź brzmi: tak, możesz. Pamiętaj, aby dołączyć akapit informujący, że nie jest to umowa o pracę i że każda ze stron może rozwiązać umowę.

Każdy może zawrzeć umowę o dzieło. Nawet e-mail opisujący warunki pracy jest wiążący. Najlepiej jednak mieć oficjalny dokument, który może podpisać każda ze stron. Pamiętaj, gdy masz wątpliwości, skonsultuj się z prawnikiem.

Legalna strona pracy na wynajem

Stara amerykańska ustawa o prawie autorskim (1976) ułatwiła przekształcenie pracy freelancerów w pracę zarobkową. W wielu umowach zachował się język pracy na zlecenie. Dziś jednak standardy dotyczące wykonywania pracy na wynajem są znacznie bardziej rygorystyczne.

Pamiętaj, że zgodnie z prawem istnieją trzy podstawowe wymagania dotyczące ochrony praw autorskich. Musi to być dzieło autorskie, oryginalne i utrwalone w namacalnym środku wyrazu.

Skąd więc będziesz wiedzieć, czy jesteś właścicielem swojej pracy, czy nie? Zgodnie z dzisiejszym statutem, doktryna pracy najemnej może mieć zastosowanie tylko na dwa sposoby. Po pierwsze, jeśli jesteś zwykłym pracownikiem. Jak wspomniano wcześniej, oznacza to, że Twój pracodawca automatycznie będzie właścicielem każdej wykonywanej przez Ciebie pracy.

Po drugie, jeśli nie jesteś pracownikiem. W takim przypadku Twój klient będzie właścicielem Twojej pracy tylko wtedy, gdy:

1. Twój klient specjalnie zlecił lub zamówił twoją pracę

2. Twoja umowa z klientem jasno stwierdza, że ​​Twoja praca jest pracą na zlecenie

3. Twoja praca została zlecona do wykorzystania w jednym z poniższych:

• Badanie
• Atlas
• Materiał odpowiedzi do testu
• Tekst instruktażowy
• Kompilacja
• Wkład do pracy zbiorowej
• Tłumaczenie
• Artykuły akademickie
• Fragment filmu lub innego utworu audiowizualnego
• Praca uzupełniająca (do pracy innego autora, np. tabela, wykres lub przedmowa)

Warto zauważyć, że charakter odpłatności może sprawić, że praca może zostać uznana za pracę najemną. Na przykład gwarantowana płatność oznacza, że ​​praca jest wykonywana na zlecenie. Umowa, w ramach której twórca otrzymuje tantiemy, wskazuje, że utwór nie jest utworem wykonanym na zlecenie.

Powyższy paragraf podsumowuje to, co w prawie określa się mianem testu „instancji i kosztu”. Każda praca twórcza poddawana jest ustaleniu, czy jest to praca na zlecenie.

Jedynym sposobem wniesienia argumentu przeciwko pracy, która ma być wykonywana na zlecenie, jest posiadanie dowodu, że umowa lub pisemna umowa stanowi inaczej. Zawsze oszczędzaj papierkową robotę. Sprawdź sformułowania i gramatykę przed podpisaniem umowy.

W ostatnich latach firma Uber Technologies Inc znalazła się w tarapatach. Aby uniknąć wypłacania świadczeń pracowniczych, firma sklasyfikowała swoich kierowców jako wykonawców. To zdenerwowało wielu kierowców i opinię publiczną i doprowadziło do pozwania firmy przez stan Kalifornia.

Sąd Najwyższy orzekł, że w celu ustalenia, czy freelancer kwalifikuje się do uznania go za pracownika, należy zastosować rygorystyczny test. Ten test nazywa się Community for Creative Non-Violence (w. Reid, 490 US 730 (1989)). Czynniki, które należy wziąć pod uwagę, aby ocenić poziom kontroli klienta nad twoją pracą, obejmują:

• Zlecona praca wymagała dużej umiejętności twórczej
• Klient nie miał prawa zlecić artyście dodatkowych projektów
• Twórca został zatrzymany przez krótki okres
• Twórca dostarczył ich narzędzia
• Twórca wykonał pracę w swoim studio, a nie w miejscu pracy klienta
• Praca nie jest częścią normalnej działalności klienta
• Klient nie miał żadnej roli w zatrudnianiu ani płaceniu asystentom twórcy
• Twórcy otrzymywał stałą opłatę lub tantiemy zamiast stawki godzinowej
• Klient nie miał wpływu na to, kiedy i jak długo twórca pracował poza terminami realizacji
• Klient nie jest firmą
• Klient nie przekazywał twórcy świadczeń pracowniczych ani nie wpłacał składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia lub fundusz kompensacyjny twórcy.
• Klient nie traktował twórcy jako pracownika dla celów podatkowych.

Z powyższego testu trudno byłoby firmie wypowiedzieć niezależnego kontrahenta jako pracownika. Teraz, gdy wiemy, co prawo mówi o pracy do wynajęcia, przyjrzyjmy się zaletom i wadom tego rozwiązania.

Plusy i minusy pracy do wynajęcia

Istnieje wiele korzyści z pracy na wynajem, ale są też pewne wady. Zanim zdecydujesz się podjąć konkretną pracę, będziesz musiał poświęcić trochę czasu na rozważenie tych zalet i wad.

Plusy

Praca na podstawie umowy o dzieło ma wiele zalet, zarówno dla właścicieli firm, jak i freelancerów. Przyjrzyjmy się kilku.

Potencjał, aby zarobić więcej

W ramach tego porozumienia możesz pracować z tyloma klientami, ilu chcesz. Dzięki temu możesz zarabiać znacznie więcej, niż gdybyś wybrał pracę tylko u jednego klienta.

Elastyczność stylu życia

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym większości pracowników koncertowych jest świetna na papierze. Możesz zdecydować, kiedy pracować, a kiedy odłożyć pracę i zająć się swoimi życiowymi obowiązkami.

Zwiększona wiedza techniczna i zawodowa

Praca na zlecenie pozwala doskonalić swoje umiejętności. Możesz pracować z klientami z różnych sektorów. I pozwala zastosować swoje umiejętności w wielu branżach. Możesz wyświetlać projekty swojego klienta w swoim portfolio, jeśli pozwala na to umowa.

Wolność od toksycznych klientów

Jako freelancer masz możliwość wyboru klientów, z którymi chcesz pracować, a tych, z którymi wolisz nie. Dzięki temu możesz odmówić toksycznemu pracodawcy i podjąć pracę w firmach, które naprawdę dostrzegają i doceniają Twoją wartość.

Kontrolowane obciążenie pracą

Niezależnie od tego, czy decydujesz się na pracę w niezależnym miejscu pracy, czy bezpośrednio z klientami, możesz wybrać, ile pracy chcesz podjąć w danym momencie. Jest to nie tylko wzmacniające, ale także niezbędne dla dobrego samopoczucia psychicznego.

Niezależność

Nie jesteś zamknięty w przerażającej kabinie biurowej od 9:00 do 17:00. Możesz pracować sam i robić to w dowolnym miejscu.

Firma oszczędza pieniądze

Jako pracodawca, za każdym razem, gdy zatrudniasz freelancera, oszczędzasz na kilku kosztach, które dotyczyłyby Ciebie, gdybyś zatrudnił pracownika na pełen etat. Nie musisz płacić świadczeń pracowniczych, płacić za powierzchnię biurową, dostarczać sprzętu, płacić za ubezpieczenie, a nawet płacić podatków. Zatrudniając niezależnych pracowników, tracisz dużo czasu.

Cons

Jak to w życiu bywa, każda piękna rzecz ma swoje minusy. Oto wady umowy o pracę na zlecenie.

Zwiększona niepewność

Nie ma gwarancji bezpieczeństwa pracy dla Ciebie jako pracownika niezależnego. Jak sugeruje nazwa gig-worker, jesteś brany pod uwagę tylko tak długo, jak długo potrzebujesz twoich usług. Po zawarciu umowy (która w większości jest umową krótkoterminową) nie masz już pracy u klienta.

Poczucie samotności

Możesz czuć się jak outsider, jeśli jesteś freelancerem zatrudnionym przez firmę zatrudniającą pełnoetatowych pracowników. Możesz czuć się odizolowany od współpracowników. Website Planet opracowała badanie, w którym odkryli, że jest to główna walka większości pracowników koncertowych, jak pokazano poniżej.

Jako główny aspekt, którego brakuje pracownikom zdalnym, podkreślono brak silniejszej społeczności. Bez wspólnoty pojawia się dystans, który prowadzi do samotności.

Brak bezpłatnych szkoleń

Ty jesteś wyłącznie odpowiedzialny za opiekę nad swoim treningiem. Choć może to brzmieć wzmacniająco, oznacza to, że nie masz menedżera ds. zasobów ludzkich, który mógłby pomóc w wyborze najlepszego szkolenia dla Twojej wiedzy. Jesteś również odpowiedzialny za samodzielne opłacenie szkolenia.

Pracownicy etatowi zazwyczaj otrzymują szkolenia opłacane przez pracodawców.

Trudno jest wiedzieć, kiedy wyłączyć się z pracy

Wielu pracowników zdalnych i freelancerów ma trudności z ustaleniem, kiedy się wyłączyć i odłożyć pracę na cały dzień. Ilustruje to poniższy wykres.

Może to stanowić problem dla freelancerów, ponieważ nie mają określonych godzin pracy. Powoduje to, że wielu jest poważnie przepracowanych. Może to naruszyć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, o której mówiliśmy wcześniej.

Nie możesz posiadać praw do wytworzonego dzieła

Kiedy pracujesz dla kogoś innego, ta osoba lub firma zazwyczaj posiada prawa do Twojej pracy. Jesteś jej właścicielem tylko wtedy, gdy zaznaczyłeś to w umowie, którą oboje podpisaliście przed rozpoczęciem pracy.

Wniosek

Praca do wynajęcia jest zdefiniowana w amerykańskim prawie autorskim jako praca, której własność została przeniesiona z pierwotnego twórcy na firmę, która zleciła pracę. Autor jakiejkolwiek pracy twórczej jest automatycznym właścicielem praw autorskich.

Jednak zgodnie z doktryną prawa autorskiego o pracy na zlecenie utwór, którego autorem jest pracownik w ramach umowy o pracę, jest własnością pracodawcy lub firmy, która ją zleciła.

Upewnij się, że masz umowę wyraźnie określającą wszystkie warunki projektu, którego zamierzasz się podjąć. Musi również zawierać klauzulę salwatoryjną wskazującą kroki, jakie należy podjąć w przypadku rozwiązania umowy. Niniejsza umowa jest prawnie wiążąca.

Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych udostępnił „listę kontrolną”, na podstawie której pracodawcy mogą określić, czy zgodnie z prawem pracownicy są klasyfikowani jako pracownicy, czy jako pracownicy niezależni. Pomogło to wyeliminować pełzanie zakresu, brak płatności i naruszenie praw autorskich.

Dzięki tym informacjom i Twojej umowie lub umowie możesz teraz śmiało pracować dla swoich klientów bez żadnego alarmu.

Podtrzymuj konwersację...

Ponad 10 000 z nas prowadzi codzienne rozmowy w naszej bezpłatnej grupie na Facebooku i bardzo chcielibyśmy Cię tam zobaczyć. Dołącz do nas!