Что означает договор найма?

Одной из самых востребованных и быстрорастущих отраслей в современном мире является креативное пространство. Из-за быстро меняющегося характера нашего информационного общества креативщики пользуются большим спросом, как и их творческая работа. Вот почему появляется понятие работы по найму.

Если вы работаете в творческой сфере, вы должны понимать концепцию работы по найму. Как правило, автор творческого произведения является автоматическим правообладателем. Однако в соответствии с законом о работе по найму это может измениться.

В этой статье мы обсудим, что такое работа по найму, где она применяется и в чем она может быть выгодна или невыгодна вам как создателю. Пристегнитесь. Это собирается стать информативным.

Что такое работа по найму?

Работа по найму — это доктрина, созданная в соответствии с Законом США об авторском праве. Это относится к произведению, право собственности на которое было передано от создателя компании, заказавшей произведение.

Общий закон об авторском праве гласит, что владельцем авторских прав является автор или создатель произведения. Однако в соответствии с законом о работе по найму работа, выполненная работником в рамках работы по найму, принадлежит работодателю.

Работа, выполненная в соответствии с условиями найма, автоматически принадлежит вашему работодателю. Другими словами, если вы выполняете какую-то работу для своего босса в рамках вашего трудового договора, она принадлежит компании, которая вас наняла, а не вам, фактическому создателю.

То, как работодатель может отстаивать свое право на работу, зависит от того, наняты ли вы в качестве наемного работника или в качестве фрилансера (также называемого независимым подрядчиком).

Следовательно, вы можете запросить отдельный контракт и компенсацию за любую работу, которую ваш работодатель просит вас выполнить за рамками вашего трудового договора. Но, конечно, вы хотели бы сделать это вежливо.

Мы обсудим это более подробно позже в статье.

Важность соглашения о работе по найму

Письменный договор является жизненно важным доказательством, излагающим соглашение между двумя сторонами. Основная причина заключения контракта о работе по найму состоит в том, чтобы четко указать право собственности на творческую работу. Устный договор может быть приемлемым, но лучше придерживаться письменного соглашения.

Независимых подрядчиков тоже обдирают. Десятки создателей уже были обмануты, как показано ниже в исследовании, составленном Website Planet.

При этом есть несколько вещей, которые вы должны включить в свое соглашение о работе по найму. Наиболее важным элементом является компенсация. Как фрилансер, вы должны получать справедливое вознаграждение за передачу своих прав на интеллектуальную собственность.

Вторым по важности элементом являются условия оплаты. Убедитесь в наличии графика платежей. Всегда старайтесь получить часть оплаты вперед и следите за тем, чтобы вам платили минимальную заработную плату за отработанные часы. Это обычно называют депозитом. Кроме того, убедитесь, что клиент возместит вам любые наличные расходы, которые вы можете понести, работая над его проектом.

Будьте осторожны, чтобы компания по найму не связывала вас на протяжении всего срока действия авторских прав. Вам необходимо включить фразу, указывающую на то, что работа, выполняемая по найму, ограничивается услугами, которые фрилансер выполняет для проекта.

Приведенное выше заявление поможет вам убедиться, что принятие соглашения не повлияет на вашу способность выполнять другую работу в качестве независимого подрядчика в течение срока действия соглашения.

Вот список всех элементов, которые вы должны обязательно включить в договор о работе по найму:

• Масштабы проекта
• Срок сдачи проекта
• Компенсация
• Права на продажу
• Условия оплаты
• Условия конфиденциальности (если есть)
• Условия арбитража (если есть)
• Применимое законодательство
• Невымогательство
• Не участвовать в соревнованиях (если есть)
• Делимость

Если ваше соглашение содержит все вышеперечисленные элементы, компании-нанимателю будет нелегко заниматься расширением объема работ. Расширение масштабов происходит, когда компания начинает запрашивать вещи и результаты, выходящие за рамки того, что было согласовано в пункте о работе по найму.

Имея контракт, вы сможете либо пересмотреть его, либо завершить работу над текущим соглашением, а затем заключить совершенно новое соглашение с дополнительной оплатой для покрытия дополнительной работы.

Вам может быть интересно, можно ли выйти из договора найма?

Ответ: да, можете. Не забудьте включить абзац, указывающий, что это не трудовой договор и что любая из сторон может расторгнуть договор.

Любой желающий может заключить договор о найме. Обязательным является даже электронное письмо с описанием условий работы. Однако лучше иметь официальный документ, который может подписать каждая сторона. Помните, если вы сомневаетесь, проконсультируйтесь с адвокатом.

Юридическая сторона работы по найму

Старый закон США об авторском праве (1976 г.) упростил преобразование работы фрилансеров в работу по найму. С того времени в большом количестве контрактов сохранились термины «работа по найму». Однако сегодня стандарты для установления работы по найму гораздо более строгие.

Имейте в виду, что в соответствии с законом существуют три основных требования к защите авторских прав. Это должно быть авторское произведение, оригинальное и зафиксированное в материальном носителе выражения.

Итак, как вы узнаете, владеете ли вы своей работой или нет? Есть только два способа применения доктрины работы по найму в соответствии с сегодняшним законом. Во-первых, если вы обычный сотрудник. Как обсуждалось ранее, это будет означать, что ваш работодатель автоматически будет владеть любой работой, которую вы выполняете.

Во-вторых, если вы не являетесь сотрудником. В этом случае ваш клиент будет владеть вашей работой только в том случае, если:

1. Ваш клиент специально заказал вашу работу

2. В вашем контракте с клиентом четко указано, что ваша работа — это работа по найму.

3. Ваша работа была заказана для использования в следующих целях:

• Тест
• Атлас
• Ответный материал для теста
• Учебный текст
• Сборник
• Вклад в коллективную работу
• перевод
• Академические статьи
• Часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения
• Дополнительная работа (к работе другого автора, например, таблица, диаграмма или предисловие)

Стоит отметить, что по характеру оплаты работа может считаться работой по найму. Например, гарантированная оплата свидетельствует о том, что работа выполняется по найму. Соглашение, в соответствии с которым создателю выплачиваются гонорары, указывает на то, что произведение не является произведением, созданным по найму.

Вышеприведенный абзац резюмирует то, что в законе определяется как проверка «пример и расход». Каждое творческое произведение подвергается определению, является ли оно работой по найму.

Единственный способ привести аргумент против работы, которая определена как работа по найму, - это иметь доказательства контракта или письменного соглашения об обратном. Всегда сохраняйте документы. Проверьте формулировку и проверьте грамматику перед подписанием контракта.

В последние годы у Uber Technologies Inc возникли проблемы. Чтобы избежать выплаты вознаграждения работникам, компания классифицировала своих водителей как подрядчиков. Это разозлило многих водителей и общественность и привело к тому, что штат Калифорния подал на компанию в суд.

Верховный суд постановил, что для определения того, может ли фрилансер считаться наемным работником, необходимо провести строгий тест. Этот тест называется «Сообщество за творческое ненасилие» (против Рейда, 490 US 730 (1989)). Факторы, которые необходимо учитывать для оценки уровня контроля клиента над вашей работой, включают:

• Заказная работа требовала значительного творческого мастерства.
• Заказчик не имел права поручать исполнителю дополнительные проекты
• Создатель был сохранен в течение короткого периода времени
• Создатель предоставил свои инструменты
• Автор выполнил работу в своей студии, а не на рабочем месте клиента
• Работа не является частью обычной деятельности клиента
• Клиент не имел никакого отношения к найму или оплате помощников создателя.
• Создателю платили фиксированную плату или роялти, а не почасовую оплату.
• Клиент не контролировал, когда и как долго работал создатель помимо сроков завершения.
• Клиент не бизнес
• Клиент не выплачивал автору пособия для сотрудников, не вносил взносы в страховой фонд по безработице или в компенсационный фонд автора.
• Клиент не рассматривал создателя как наемного работника для целей налогообложения.

Исходя из приведенного выше теста, компании будет сложно уволить независимого подрядчика в качестве сотрудника. Теперь, когда мы знаем, что говорит закон о работе по найму, давайте посмотрим на плюсы и минусы такой схемы.

Плюсы и минусы работы по найму

У работы по найму много преимуществ, но есть и недостатки. Прежде чем вы решите устроиться на конкретную работу, вам нужно время, чтобы взвесить все «за» и «против».

Плюсы

Работа по договору найма имеет множество преимуществ как для владельцев бизнеса, так и для фрилансеров. Давайте рассмотрим несколько.

Возможность зарабатывать больше

В рамках этой договоренности вы можете работать с таким количеством клиентов, с каким захотите. Это позволяет вам зарабатывать гораздо больше, чем если бы вы решили работать только с одним клиентом.

Гибкость образа жизни

Баланс между работой и личной жизнью большинства гиг-работников на бумаге великолепен. Вы сами решаете, когда работать, а когда отложить работу и заняться своими жизненными обязанностями.

Расширение технических и профессиональных знаний

Внештатная работа позволяет оттачивать свои навыки. Вы получаете возможность работать с клиентами в разных секторах. И это позволяет вам применять свои навыки в нескольких отраслях. Вы можете отображать проекты вашего клиента в своем портфолио, если ваш контракт позволяет это.

Свобода от токсичных клиентов

Как фрилансер, вы можете выбирать, с какими клиентами вы хотите работать, а с какими предпочитаете не работать. Это позволяет вам сказать «нет» токсичному работодателю и устроиться на работу в компании, которые действительно видят и ценят вашу ценность.

Контролируемая рабочая нагрузка

Выбираете ли вы работу на независимом сайте вакансий или работаете напрямую с клиентами, вы можете выбрать, какой объем работы взять на себя в любой момент времени. Это не только придает сил, но и необходимо для вашего психического благополучия.

Независимость

Вы не заперты в ужасной офисной кабинке с 9:00 до 17:00. Вы можете работать в одиночку и делать это там, где вам удобно.

Компания экономит деньги

Как работодатель, всякий раз, когда вы нанимаете фрилансера, вы экономите на нескольких расходах, которые были бы применимы к вам, если бы вы наняли работника на полную ставку. Вам не нужно платить вознаграждение работникам, платить за офисные помещения, предоставлять оборудование, платить за страховку или даже платить налоги. Вы многое освобождаете от своей тарелки, нанимая независимых работников.

Минусы

Как и в жизни, у каждой прекрасной вещи есть обратная сторона. Вот недостатки работы по найму.

Повышенная неопределенность

Вам как независимому работнику не гарантируются гарантии занятости. Как следует из названия «Gig-worker», вас рассматривают только до тех пор, пока ваши услуги необходимы. После завершения соглашения (которое в основном является краткосрочным контрактом) у вас больше нет работы с клиентом.

Чувство одиночества

Вы можете чувствовать себя аутсайдером, если вы фрилансер, нанятый компанией с штатными работниками. Вы можете чувствовать себя изолированным от своих коллег. Веб-сайт Planet собрал исследование, в котором они обнаружили, что это основная проблема большинства гиг-работников, как показано ниже.

Отсутствие более сильного сообщества было выделено как основной аспект, которого не хватает удаленным работникам. Без общности возникает отстраненность, а отстраненность ведет к одиночеству.

Нет бесплатного обучения

Вы несете полную ответственность за свое обучение. Хотя это может показаться вдохновляющим, это означает, что у вас нет менеджера по персоналу, который помог бы вам выбрать наилучшее обучение в соответствии с вашим опытом. Вы также несете ответственность за оплату обучения самостоятельно.

Работники, работающие полный рабочий день, обычно проходят обучение за счет своих работодателей.

Трудно понять, когда нужно отключиться от работы

Многие удаленные работники и фрилансеры не знают, когда нужно отключиться и отложить работу на день. Это показано на следующем графике.

Это может быть проблемой для фрилансеров, потому что у них нет определенного рабочего времени. Это заставляет многих сильно переутомляться. Это может нарушить баланс между работой и личной жизнью, о котором мы говорили ранее.

Вы не можете владеть правами на произведение, созданное

Когда вы работаете на кого-то другого, это физическое или юридическое лицо обычно владеет правами на вашу работу. Вы владеете им только в том случае, если вы указали это в соглашении, которое вы оба подписали до начала работы.

Вывод

Работа по найму определяется в соответствии с Законом США об авторском праве как произведение, право собственности на которое было передано от первоначального создателя компании, заказавшей произведение. Автор любого творческого произведения автоматически является обладателем авторских прав.

Однако в соответствии с доктриной авторского права о работе по найму работа, созданная работником в рамках его трудового договора, принадлежит работодателю или компании, которая ее заказала.

Убедитесь, что у вас есть контракт, в котором четко указаны все условия проекта, который вы собираетесь взять на себя. Он также должен включать пункт о делимости, определяющий шаги, которые необходимо предпринять при расторжении договора. Это соглашение имеет юридическую силу.

Верховный суд США предоставил «контрольный список», с помощью которого работодатели могут определить, классифицируются ли работники по закону как наемные или независимые работники. Это помогло искоренить расширение масштабов, неуплату и нарушение авторских прав.

Имея эту информацию и ваше соглашение или контракт, вы теперь можете смело работать на своих клиентов без каких-либо тревог.

Поддержать разговор...

Более 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе Facebook, и мы будем рады видеть вас там. Присоединяйтесь к нам!