Apa Arti Perjanjian Kerja Untuk Sewa?

Salah satu industri yang paling dicari dan berkembang pesat di dunia saat ini adalah ruang kreatif. Karena sifat masyarakat kita yang kaya informasi yang serba cepat, materi iklan sangat diminati, begitu juga karya kreatif mereka. Dan inilah mengapa konsep kerja untuk disewa masuk.

Jika Anda bekerja di bidang kreatif, Anda harus memahami konsep bekerja untuk disewa. Umumnya, pencipta karya kreatif adalah pemegang hak cipta otomatis. Namun, di bawah undang-undang pekerjaan untuk menyewa, ini bisa berubah.

Artikel ini akan membahas apa yang dimaksud dengan pekerjaan untuk disewa, di mana itu berlaku, dan dengan cara apa hal itu dapat menguntungkan atau merugikan Anda sebagai pencipta. Sabuk pengaman. Ini akan menjadi informatif.

Apa itu pekerjaan untuk disewa?

Bekerja untuk disewa adalah doktrin yang dibuat berdasarkan Undang-Undang Hak Cipta AS. Ini mengacu pada karya yang kepemilikannya telah dialihkan dari pencipta ke perusahaan yang menugaskan karya tersebut.

Undang-undang hak cipta umum menyatakan bahwa pemilik hak cipta adalah pencipta atau pencipta ciptaan. Namun, di bawah undang-undang pekerjaan yang dibuat untuk disewa, pekerjaan yang disiapkan oleh seorang karyawan dalam lingkup pekerjaan adalah milik majikan.

Pekerjaan yang dilakukan di bawah persyaratan kerja secara otomatis dimiliki oleh majikan Anda. Dengan kata lain, jika Anda melakukan beberapa pekerjaan untuk atasan Anda dalam lingkup kontrak kerja Anda, itu adalah milik perusahaan yang mempekerjakan Anda dan bukan milik Anda, pencipta yang sebenarnya.

Bagaimana majikan dapat menegaskan hak untuk bekerja tergantung pada apakah Anda dipekerjakan sebagai karyawan atau sebagai pekerja lepas (juga disebut kontraktor independen).

Akibatnya, Anda dapat meminta kontrak dan kompensasi terpisah untuk pekerjaan apa pun yang diminta majikan Anda untuk dilakukan di luar cakupan kontrak kerja Anda. Tapi tentu saja, Anda ingin melakukannya dengan sopan.

Kami akan membahas ini secara lebih mendalam nanti di artikel.

Pentingnya Perjanjian Work for Hire

Kontrak tertulis adalah bukti penting yang menguraikan kesepakatan antara dua pihak. Alasan utama untuk memiliki kontrak kerja untuk disewa adalah untuk memperjelas kepemilikan karya kreatif. Sebuah kontrak lisan mungkin baik-baik saja, tetapi yang terbaik adalah tetap dengan kesepakatan tertulis.

Kontraktor independen juga ditipu. Puluhan kreator telah ditipu sebelumnya, seperti yang digambarkan di bawah ini dalam studi yang disusun oleh Website Planet.

Yang sedang berkata, ada beberapa hal yang harus Anda sertakan dalam pekerjaan Anda untuk perjanjian sewa. Elemen yang paling penting adalah kompensasi. Sebagai pekerja lepas, Anda harus diberi kompensasi yang adil karena memberikan hak kekayaan intelektual Anda.

Elemen terpenting kedua adalah syarat pembayaran. Pastikan jadwal pembayaran ada. Selalu mencoba untuk mendapatkan sebagian dari pembayaran di muka dan memastikan Anda dibayar upah minimum untuk jam Anda bekerja. Itu biasa disebut sebagai simpanan. Selain itu, pastikan bahwa klien mengganti Anda untuk setiap biaya yang mungkin Anda keluarkan saat Anda mengerjakan proyek mereka.

Berhati-hatilah agar tidak terikat oleh perusahaan perekrutan selama durasi hak cipta. Anda perlu menyertakan frasa yang menunjukkan bahwa pekerjaan yang dibuat untuk disewa terbatas pada layanan yang diselesaikan oleh pekerja lepas untuk proyek tersebut.

Pernyataan di atas akan membantu Anda memastikan bahwa pengambilan perjanjian tidak akan memengaruhi kemampuan Anda untuk mengejar pekerjaan lain sebagai kontraktor independen selama masa berlaku perjanjian.

Berikut adalah daftar semua elemen yang harus Anda pastikan untuk disertakan dalam pekerjaan Anda yang dibuat untuk perjanjian sewa:

• Ruang lingkup proyek
• Tanggal jatuh tempo proyek
• Kompensasi
• Hak untuk dijual
• Syarat pembayaran
• Persyaratan kerahasiaan (jika ada)
• Persyaratan arbitrase (jika ada)
• Hukum yang mengatur
• Non-permintaan
• Tidak bersaing (jika ada)
• Keterpisahan

Jika perjanjian Anda mengandung semua elemen di atas, tidak mudah bagi perusahaan perekrutan untuk terlibat dalam scope creep. Scope creep terjadi ketika perusahaan mulai meminta hal-hal dan kiriman di luar apa yang disepakati dalam klausa work-for-hire.

Dengan kontrak yang berlaku, Anda akan dapat menegosiasikan kembali perjanjian yang ada, atau Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dari perjanjian saat ini dan kemudian menegosiasikan perjanjian yang sama sekali baru dengan pembayaran tambahan untuk menutupi pekerjaan tambahan.

Anda mungkin bertanya-tanya, apakah mungkin keluar dari kontrak untuk menyewa?

Jawabannya adalah ya, Anda bisa. Pastikan untuk menyertakan paragraf yang menyatakan bahwa itu bukan perjanjian kerja dan salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak.

Siapa pun dapat membuat perjanjian kerja-untuk-menyewa. Bahkan email yang menjelaskan persyaratan pekerjaan itu mengikat. Namun, yang terbaik adalah memiliki dokumen formal yang dapat ditandatangani oleh masing-masing pihak. Ingat, jika ragu, konsultasikan dengan pengacara.

Sisi Hukum dari Pekerjaan untuk Dipekerjakan

Undang-Undang Hak Cipta AS yang lama (1976) membuatnya cukup mudah untuk mengubah pekerjaan freelancer menjadi pekerjaan untuk disewa. Sejumlah besar kontrak memiliki bahasa kerja untuk disewa yang tersisa sejak saat itu. Namun hari ini, standar untuk menetapkan pekerjaan yang dibuat untuk disewa jauh lebih ketat.

Ingatlah bahwa ada tiga persyaratan dasar untuk perlindungan hak cipta menurut undang-undang. Itu harus sebuah karya kepenulisan, asli, dan tetap dalam media ekspresi yang nyata.

Jadi bagaimana Anda tahu apakah Anda memiliki pekerjaan Anda atau tidak? Hanya ada dua cara doktrin kerja untuk upah dapat diterapkan di bawah undang-undang hari ini. Pertama adalah jika Anda adalah karyawan tetap. Seperti yang telah dibahas sebelumnya, ini berarti bahwa majikan Anda akan secara otomatis memiliki pekerjaan apa pun yang Anda lakukan.

Yang kedua adalah jika Anda bukan seorang karyawan. Dalam hal ini, klien Anda akan memiliki karya Anda hanya jika:

1. Klien Anda secara khusus menugaskan atau memerintahkan pekerjaan Anda

2. Kontrak Anda dengan klien Anda menyatakan dengan jelas bahwa pekerjaan Anda adalah pekerjaan untuk disewa

3. Pekerjaan Anda ditugaskan untuk digunakan sebagai salah satu dari berikut ini:

• Sebuah tes
• Sebuah atlas
• Bahan jawaban untuk ujian
• Sebuah teks instruksional
• Sebuah kompilasi
• Kontribusi untuk kerja kolektif
• Sebuah terjemahan
• artikel akademik
• Bagian dari film atau karya audio visual lainnya
• Karya pelengkap (untuk karya penulis lain seperti tabel, bagan, atau kata pengantar)

Perlu dicatat bahwa sifat pembayaran dapat membuat pekerjaan dianggap sebagai pekerjaan untuk disewa. Misalnya, pembayaran yang dijamin menunjukkan bahwa pekerjaan dilakukan untuk disewa. Perjanjian yang memberikan royalti kepada pencipta menunjukkan bahwa ciptaan tersebut bukanlah pekerjaan yang dibuat untuk disewa.

Paragraf di atas merangkum apa yang didefinisikan dalam undang-undang sebagai tes "contoh dan biaya". Setiap karya kreatif dikenakan untuk menentukan apakah itu adalah karya untuk disewa.

Satu-satunya cara untuk mengajukan argumen menentang pekerjaan yang ditentukan untuk disewa adalah dengan memiliki bukti kontrak atau perjanjian tertulis yang bertentangan. Selalu simpan dokumen Anda. Periksa kata-kata dan periksa tata bahasa sebelum menandatangani kontrak.

Uber Technologies Inc menemukan dirinya dalam masalah dalam beberapa tahun terakhir. Untuk menghindari pembayaran imbalan kerja, perusahaan mengklasifikasikan pengemudinya sebagai kontraktor. Itu memperburuk banyak pengemudi dan publik dan menyebabkan negara bagian California menggugat perusahaan.

Mahkamah Agung telah memutuskan bahwa tes ketat harus digunakan untuk menentukan apakah seorang pekerja lepas memenuhi syarat untuk dianggap sebagai karyawan. Tes ini disebut Komunitas untuk Non-Kekerasan Kreatif (v. Reid, 490 US 730 (1989)). Faktor-faktor yang harus dipertimbangkan untuk mengevaluasi tingkat kontrol yang dimiliki klien atas pekerjaan Anda meliputi:

• Pekerjaan yang ditugaskan membutuhkan keterampilan kreatif yang signifikan
• Klien tidak memiliki hak untuk memberikan proyek tambahan kepada artis
• Pencipta dipertahankan untuk waktu yang singkat
• Pencipta menyediakan alat mereka
• Pencipta melakukan pekerjaan di studio mereka dan bukan di tempat kerja klien
• Pekerjaan itu bukan bagian dari bisnis reguler klien
• Klien tidak memiliki peran dalam mempekerjakan atau membayar asisten pencipta
• Pencipta dibayar dengan biaya tetap atau royalti daripada upah per jam
• Klien tidak mengontrol kapan atau berapa lama pencipta bekerja selain dari tenggat waktu penyelesaian
• Klien bukan bisnis
• Klien tidak memberikan tunjangan karyawan kepada pencipta atau berkontribusi pada asuransi pengangguran atau dana kompensasi pencipta.
• Klien tidak memperlakukan pencipta sebagai karyawan untuk tujuan pajak.

Dari pengujian di atas, akan sulit bagi perusahaan untuk memberhentikan kontraktor independen sebagai karyawan. Sekarang kita tahu apa yang dinyatakan undang-undang tentang pekerjaan untuk disewa, mari kita lihat pro dan kontra dari pengaturan ini.

Pro dan Kontra Work for Hire

Ada banyak manfaat dari pengaturan kerja untuk sewa, tetapi ada beberapa kelemahannya. Sebelum Anda memutuskan untuk mengambil pekerjaan tertentu, Anda perlu meluangkan waktu untuk mempertimbangkan pro dan kontra ini.

kelebihan

Ada banyak keuntungan bekerja di bawah perjanjian kerja yang dibuat untuk disewa, baik untuk pemilik bisnis maupun pekerja lepas. Mari kita lihat beberapa.

Potensi untuk menghasilkan lebih banyak

Di bawah pengaturan ini, Anda dapat bekerja dengan klien sebanyak yang Anda inginkan. Itu memungkinkan Anda menghasilkan lebih banyak daripada jika Anda memilih untuk dipekerjakan hanya oleh satu klien.

Fleksibilitas gaya hidup

Keseimbangan kehidupan kerja sebagian besar pekerja pertunjukan sangat bagus di atas kertas. Anda dapat memutuskan kapan harus bekerja dan kapan harus mengesampingkan pekerjaan dan melakukan tugas hidup Anda.

Peningkatan pengetahuan teknis dan profesional

Pekerjaan freelance memungkinkan Anda untuk mengasah keterampilan Anda. Anda bisa bekerja dengan klien di berbagai sektor. Dan itu memungkinkan Anda untuk menerapkan keterampilan Anda di berbagai industri. Anda dapat menampilkan proyek klien Anda dalam portofolio Anda jika kontrak Anda mengizinkannya.

Bebas dari klien beracun

Sebagai pekerja lepas, Anda dapat memilih klien mana yang ingin Anda ajak bekerja sama dan klien mana yang tidak Anda pilih. Itu memungkinkan Anda untuk mengatakan tidak kepada majikan yang beracun dan mengambil pekerjaan dari perusahaan yang benar-benar melihat dan menghargai nilai Anda.

Beban kerja terkontrol

Baik Anda memilih untuk bekerja dari situs kerja independen atau bekerja langsung dengan klien, Anda dapat memilih berapa banyak pekerjaan yang harus dilakukan pada waktu tertentu. Itu tidak hanya memberdayakan tetapi juga penting untuk kesejahteraan mental Anda.

Kemerdekaan

Anda tidak terbatas pada bilik kantor yang ditakuti dari jam 9:00 pagi sampai 5:00 sore. Anda dapat bekerja sendiri dan melakukannya di mana pun Anda merasa nyaman.

Perusahaan menghemat uang

Sebagai pemberi kerja, setiap kali Anda mempekerjakan seorang pekerja lepas, Anda menghemat beberapa biaya yang akan dikenakan kepada Anda jika Anda mempekerjakan pekerja penuh waktu. Anda tidak perlu membayar tunjangan karyawan, membayar ruang kantor, menyediakan peralatan, membayar asuransi, atau bahkan membayar pajak. Anda memiliki banyak hal dengan mempekerjakan pekerja independen.

Kontra

Seperti halnya kehidupan, setiap hal yang indah memiliki sisi negatifnya. Berikut adalah kerugian dari pengaturan kerja-untuk-menyewa.

Meningkatnya ketidakpastian

Tidak ada jaminan keamanan kerja bagi Anda sebagai pekerja mandiri. Seperti namanya gig-worker menyarankan, Anda hanya dipertimbangkan selama layanan Anda dibutuhkan. Setelah menyelesaikan perjanjian (yang sebagian besar merupakan kontrak jangka pendek), Anda tidak lagi memiliki pekerjaan dengan klien.

Perasaan kesepian

Anda mungkin merasa seperti orang luar jika Anda adalah seorang pekerja lepas yang disewa oleh perusahaan dengan pekerja penuh waktu. Anda mungkin merasa terisolasi dari rekan kerja Anda. Website Planet menyusun studi di mana mereka menemukan bahwa ini adalah perjuangan utama sebagian besar pekerja pertunjukan, seperti yang digambarkan di bawah ini.

Kurangnya komunitas yang lebih kuat disorot sebagai aspek utama yang hilang bagi pekerja jarak jauh. Tanpa komunitas, detasemen terjadi, dan detasemen menyebabkan kesepian.

Tidak ada pelatihan gratis

Anda hanya bertanggung jawab untuk mengurus pelatihan Anda. Meskipun ini mungkin terdengar memberdayakan, itu berarti Anda tidak memiliki manajer sumber daya manusia untuk membantu Anda dalam memilih pelatihan terbaik untuk keahlian Anda. Anda juga bertanggung jawab untuk membayar semua pelatihan Anda secara mandiri.

Karyawan penuh waktu biasanya mendapatkan pelatihan yang dibayar oleh majikan mereka.

Memiliki waktu yang sulit untuk mengetahui kapan harus berhenti bekerja

Banyak pekerja jarak jauh dan pekerja lepas merasa sulit untuk mengetahui kapan harus mematikan dan menyisihkan pekerjaan untuk hari itu. Hal itu tergambar dalam grafik berikut.

Ini bisa menjadi masalah bagi para freelancer karena mereka tidak memiliki jam kerja yang ditentukan. Ini menyebabkan banyak orang menjadi terlalu banyak bekerja. Ini dapat membahayakan keseimbangan kehidupan kerja yang telah kita bicarakan sebelumnya.

Anda mungkin tidak memiliki hak atas karya yang dihasilkan

Saat Anda bekerja untuk orang lain, individu atau bisnis tersebut biasanya memiliki hak atas pekerjaan Anda. Anda memilikinya hanya jika Anda telah menyatakan ini dalam perjanjian yang Anda berdua tandatangani sebelum dimulainya pekerjaan.

Kesimpulan

Pekerjaan untuk disewa didefinisikan di bawah Undang-Undang Hak Cipta AS sebagai pekerjaan yang kepemilikannya telah dialihkan dari pencipta asli ke perusahaan yang menugaskan pekerjaan tersebut. Penulis setiap karya kreatif adalah pemilik otomatis hak cipta.

Namun, di bawah doktrin hukum hak cipta karya untuk disewa, karya yang telah dibuat oleh seorang karyawan dalam lingkup kontrak kerja mereka dimiliki oleh pemberi kerja atau perusahaan yang menugaskannya.

Pastikan Anda memiliki kontrak yang secara eksplisit menyatakan semua persyaratan proyek yang akan Anda lakukan. Ini juga harus mencakup klausa keterpisahan yang mengarahkan langkah-langkah yang harus diambil ketika mengakhiri kontrak. Perjanjian ini mengikat secara hukum.

Mahkamah Agung AS telah memberikan “daftar periksa” yang dengannya pengusaha dapat menentukan apakah pekerja diklasifikasikan sebagai karyawan atau sebagai pekerja independen oleh hukum. Itu telah membantu memberantas scope creep, non-payment, dan pelanggaran hak cipta.

Dengan informasi ini dan persetujuan atau kontrak Anda, sekarang Anda dapat dengan berani bekerja untuk klien Anda tanpa khawatir.

Pertahankan percakapan...

Lebih dari 10.000 dari kami melakukan percakapan setiap hari di grup Facebook gratis kami dan kami akan senang melihat Anda di sana. Bergabunglah dengan kami!