Dovrei permettere ai dipendenti di travestirsi per Halloween?

Pubblicato: 2019-09-06

Un lettore di San Paolo chiede:

“Dirigo una piccola agenzia di assicurazioni. Lo scorso autunno alcuni membri del mio staff hanno chiesto di travestirsi ad Halloween con i costumi, ma io ho detto di no. Tuttavia, ho notato che alcuni cassieri della nostra banca della comunità si sono vestiti in modo elegante. E ora i miei dipendenti hanno chiesto ancora una volta se possono indossare i costumi quest'anno il 31 ottobre. Devo permettere ai dipendenti di travestirsi per Halloween?"

– Sue da St. Paul, Minnesota

Sue, questa è un'ottima domanda, che abbiamo sentito più spesso negli ultimi tre anni.

Non c'è una risposta giusta o sbagliata a questo. Il fatto che tu debba consentire ai dipendenti di travestirsi per Halloween varia da azienda a azienda.

Prima di dire sì o no, rivedi questi suggerimenti per aiutarti a elaborare la decisione.

Aspetti positivi dei dipendenti che si travestono per Halloween

Non c'è dubbio: i costumi non sono più solo per bambini.

Gli americani spenderanno oltre 3 miliardi di dollari in costumi ad Halloween. E quel numero è cresciuto negli ultimi dieci anni secondo la NRF. Nel 2018, quasi la metà degli adulti che festeggiavano Halloween aveva in programma di travestirsi.

Ecco perché i dipendenti vogliono sempre più travestirsi per Halloween al lavoro. Ecco 3 aspetti positivi del travestirsi sul posto di lavoro:

Costruisci morale

La maggior parte di noi è alla ricerca di qualcosa per alleviare la noia nella nostra giornata lavorativa. Consentire ai dipendenti di travestirsi per Halloween può aumentare il morale.

Tutti sembrano un po' più felici. I sorrisi sembrano un po' più luminosi. I colleghi se la cavano un po' meglio. Il morale più alto è contagioso!

Aumenta la soddisfazione del cliente

Consentire ai dipendenti di travestirsi per Halloween può migliorare le relazioni con i clienti e aumentare le vendite:

I costumi sul posto di lavoro umanizzano la tua attività. Aiutano il tuo personale a connettersi meglio con i consumatori. Gli acquirenti ricorderanno il tuo marchio con un sorriso.

Aumenta le vendite

Un costume può essere un rompighiaccio per avviare una conversazione di vendita al dettaglio.

In un'attività creativa come un'agenzia di marketing o una società di pubbliche relazioni, o forse una panetteria o un'altra attività alimentare, potrebbe essere un fattore di differenziazione competitivo. La creatività divertente è molto apprezzata in tali attività. Combina i dipendenti in costume insieme ad altre idee di marketing di Halloween per una vittoria.

Dovrei permettere ai dipendenti di travestirsi per Halloween?

Linee guida per i dipendenti in costume

Anche se ci sono aspetti positivi, non lasciare che sia gratuito per tutti.

Stabilisci le linee guida dei dipendenti per i costumi. Comunica in anticipo cosa è accettabile e cosa no nel tuo ufficio ad Halloween. Dare esempi.

In un piccolo ambiente puoi anche chiedere ai dipendenti di cancellare in anticipo il loro costume preferito con te o il loro diretto supervisore.

Ecco 5 linee guida per i costumi dei dipendenti ad Halloween.

Tieni la sicurezza al primo posto

Non permettere costumi ingombranti vicino a macchinari o in ambienti potenzialmente pericolosi come una fabbrica. Basta una piccola presa su una parte mobile perché si verifichi un incidente.

Evita i costumi di cattivo gusto

Chiedi ai dipendenti di evitare qualsiasi costume che potrebbe essere percepito come insensibile dal punto di vista culturale, sessuale o razziale (come travestirsi da indiano americano). Ricordi il tumulto per il principe Harry fotografato con un costume insipido qualche anno fa?

Ma anche i costumi popolari che sembrano un divertimento innocuo potrebbero essere presi nel modo sbagliato. Immagina nella tua mente alcuni costumi e come potrebbero incontrarsi nella tua attività.

Ad esempio, secondo la National Retail Federation, questi erano i costumi più comuni per gli adulti l'anno scorso:

  • 7,2 milioni di adulti hanno pianificato di vestirsi da strega,
  • 2,5 milioni vestiti da vampiro,
  • 2,1 milioni hanno scelto di diventare uno zombi,
  • 1,9 milioni volevano vestirsi da pirata e
  • 1,3 milioni hanno scelto il loro costume da Avengers preferito come Iron Man o Black Panther.

Per quanto possano sembrare divertenti questi costumi, potrebbe essere di cattivo gusto per l'addetto alla reception in una clinica di cure urgenti vestirsi come uno zombi. O un impiegato della banca del sangue per travestirsi da vampiro.

O un cameriere di un ristorante per travestirsi da topo o da scarafaggio.

Limita le maschere e il trucco di Halloween

Le maschere a pieno facciale non sono mai una buona idea sul posto di lavoro. Clienti e colleghi vogliono vedere le espressioni facciali. Anche le mascherine impediscono la comunicazione. Inoltre, sembrano inquietanti.

E che dire del trucco drammatico di Halloween? Alcuni trucchi possono coprire la maggior parte o tutto il viso, come mostra l'immagine sopra.

Ma il capolavoro visivo di una persona è la fastidiosa distrazione di un'altra persona quando cerca di condurre affari.

In attività come un bar o una discoteca, i volti drammatici potrebbero essere un vero successo. In ufficio e in ambienti professionali chiedi ai dipendenti di abbassare i toni.

Una leggera pittura del viso (p. es., baffi e colorazione del naso per suggerire un gatto) può essere un'alternativa accettabile. Alcuni datori di lavoro scelgono di non consentire affatto la copertura del viso, solo i costumi.

Riduci al minimo il travestimento da parte di un determinato personale

In alcune occupazioni i costumi sembrano... beh... sbagliati. Vorresti che agenti di polizia o chirurghi si travestissero per Halloween?

Pensa alla professionalità che i tuoi clienti e clienti si aspettano.

Una cosa che puoi fare è limitare i costumi a un determinato personale.

Ad esempio, in un'attività medica, legale o finanziaria, travestirsi può andare bene per il personale come receptionist o addetti alla fatturazione. Ma i costumi potrebbero minare la fiducia dei clienti se indossati da pianificatori finanziari o avvocati. Le infermiere che indossano costumi ingombranti o che perdono pelo potrebbero essere un problema per la salute.

Sii sensibile alle obiezioni religiose

Nel 2006, Gallup ha condotto un sondaggio tra gli americani e ha scoperto che circa l'11% delle persone ha obiezioni religiose ad Halloween. Le persone che si oppongono per motivi religiosi lo fanno a causa del legame di Halloween con il diavolo e i rituali pagani.

Il sondaggio ora è un po' vecchio, ma il punto è ancora valido. Una piccola percentuale dei tuoi dipendenti (e clienti) potrebbe opporsi ad Halloween. Due pensieri su questo:

  • Potresti preferire mantenere costumi e celebrazioni incentrati su temi divertenti come spaventapasseri, zucche e personaggi fantasiosi come principesse e robot. Stai lontano dai temi associati all'occulto o al diavolo.
  • Assicurati che i dipendenti non si sentano sotto pressione per travestirsi. Comunica apertamente che è una scelta facoltativa e individuale.

Tieni invece un evento

Infine, se vuoi fare qualcosa per il morale dei dipendenti e festeggiare con i clienti, ma non vuoi permettere ai dipendenti di travestirsi per Halloween, organizza invece un evento.

Organizza un open house per i clienti con le prelibatezze di Halloween. Porta un pittore per il viso per i bambini. Organizza una parata di animali domestici. Sii più rilassato questo giorno e rendilo un'esperienza da ricordare. Vedi altri eventi di Halloween.

Tutte le risposte alle domande dei lettori provengono dal comitato editoriale di Small Business Trends, con oltre 50 anni di esperienza aziendale combinata. Se desideri sottoporre una domanda, inviala qui .

Immagine: Depositphotos.com

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