従業員にハロウィーンのドレスアップを許可する必要がありますか？
公開: 2019-09-06セントポールの読者はこう尋ねます：
「私は小さな保険代理店を経営しています。 去年の秋、私のスタッフの何人かはハロウィーンでコスチュームを着せるように頼みました、しかし私はノーと言いました。 しかし、私は私たちのコミュニティ銀行の何人かの窓口係が着飾っていることに気づきました。 そして今、私の従業員は、今年10月31日に衣装を着ることができるかどうかをもう一度尋ねました。 従業員にハロウィーンのドレスアップを許可する必要がありますか？」
–ミネソタ州セントポールからの訴訟
スー、それは素晴らしい質問です。過去3年間でよく耳にする質問です。
これには正しい答えも間違った答えもありません。 従業員にハロウィーンのドレスアップを許可するかどうかは、企業によって異なります。
「はい」または「いいえ」と言う前に、これらの指針を確認して、決定を下すのに役立ててください。
ハロウィーンのためにドレスアップする従業員のポジティブ
それについては疑問の余地はありません。衣装はもはや子供だけのものではありません。
アメリカ人はハロウィーンの衣装に30億ドル以上を費やします。 そして、その数はNRFごとに過去10年間で増加しています。 2018年には、ハロウィーンを祝う大人のほぼ半数がドレスアップを計画していました。
そのため、従業員は仕事でハロウィーンのドレスアップをすることが増えています。 職場でのドレスアップからの3つのポジティブな点は次のとおりです。
士気を構築する
私たちのほとんどは、私たちの仕事の退屈を和らげるために何かを探しています。 従業員がハロウィーンのドレスアップを許可すると、士気を高めることができます。
みんな少し幸せそうです。 笑顔が少し明るく見えます。 同僚は少しうまくやっています。 より高い士気は伝染性です！
顧客満足度の向上
従業員がハロウィーンに向けてドレスアップできるようにすることで、顧客関係を改善し、売り上げを伸ばすことができます。
職場のコスチュームはあなたのビジネスを人間化します。 彼らはあなたのスタッフが消費者とより良くつながるのを助けます。 買い物客はあなたのブランドを笑顔で思い出します。
売上を伸ばす
コスチュームは、小売店での販売会話を始めるための砕氷船になる可能性があります。
マーケティングエージェンシーや広報会社などのクリエイティブビジネス、あるいはパン屋やその他の食品ビジネスでは、競争上の差別化要因になる可能性があります。 そのようなビジネスでは、楽しい創造性が高く評価されています。 コスチュームを着た従業員と他のハロウィーンのマーケティングアイデアを組み合わせて勝利を収めましょう。
衣装を着た従業員のためのガイドライン
良い点はありますが、すべての人が無料で利用できるようにしないでください。
衣装の従業員ガイドラインを設定します。 ハロウィーンのオフィスに何が受け入れられ、何が受け入れられないかを事前に伝えます。 例を上げてください。
小さな設定では、従業員に事前にあなたまたは直属の上司と一緒に選択した衣装を片付けるように依頼することもできます。
ハロウィーンの従業員の衣装に関する5つのガイドラインを次に示します。
安全を最優先に保つ
機械の近くや工場などの潜在的に危険な場所でかさばる衣装を許可しないでください。 事故が発生するのは、可動部分にわずかな引っ掛かりがかかるだけです。