직원들이 할로윈 분장을 하도록 허용해야 합니까?
게시 됨: 2019-09-06St. Paul의 한 독자는 다음과 같이 묻습니다.
“저는 작은 보험 대리점을 운영하고 있습니다. 지난 가을에 직원 중 일부가 할로윈에 분장해달라고 요청했지만 저는 아니라고 했습니다. 그러나 나는 우리 커뮤니티 은행의 일부 직원이 차려입은 것을 보았습니다. 그리고 이제 직원들이 올해 10월 31일에 의상을 입을 수 있냐고 다시 물었습니다. 직원들에게 할로윈 분장을 허용해야 합니까?”
– 미네소타주 세인트폴 출신의 수
수, 그것은 우리가 지난 3년 동안 더 자주 들었던 훌륭한 질문입니다.
이것에 대한 옳고 그름은 없습니다. 직원들에게 할로윈 분장을 허용해야 하는지 여부는 기업마다 다릅니다.
예 또는 아니오로 말하기 전에 이러한 지침을 검토하여 결정을 내리는 데 도움이 되도록 하십시오.
할로윈 분장을 하는 직원의 장점
의심의 여지가 없습니다. 의상은 더 이상 어린이만을 위한 것이 아닙니다.
미국인들은 할로윈 의상에 30억 달러 이상을 지출할 것입니다. 그리고 그 숫자는 NRF에 따라 지난 10년 동안 증가했습니다. 2018년에는 할로윈을 축하하는 성인의 거의 절반이 분장을 할 계획이었습니다.
그렇기 때문에 직원들은 점점 더 직장에서 할로윈 분장을 하고 싶어 합니다. 직장에서 옷을 입는 것의 3가지 장점은 다음과 같습니다.
사기 구축
우리 대부분은 직장에서 지루함을 달래기 위해 무엇인가를 찾고 있습니다. 직원들에게 할로윈 분장을 허용하면 사기를 높일 수 있습니다.
모두가 조금 더 행복해 보입니다. 미소가 조금 더 밝아 보입니다. 동료들은 조금 더 사이가 좋아집니다. 높은 사기는 전염됩니다!
고객 만족도 향상
직원들이 할로윈 분장을 하도록 허용하면 고객 관계를 개선하고 매출을 높일 수 있습니다.
직장의 의상은 비즈니스를 인간화합니다. 직원이 소비자와 더 잘 연결할 수 있도록 도와줍니다. 쇼핑객은 미소로 브랜드를 기억할 것입니다.
매출 증대
의상은 소매점에서 판매 대화를 시작하기 위한 쇄빙선이 될 수 있습니다.
마케팅 에이전시나 홍보 회사, 또는 제과점이나 기타 식품 비즈니스와 같은 크리에이티브 비즈니스에서는 경쟁력 있는 차별화 요소가 될 수 있습니다. 재미있는 창의성은 그러한 비즈니스에서 매우 중요합니다. 다른 할로윈 마케팅 아이디어와 함께 의상을 입은 직원을 결합하여 승리하십시오.
의상을 입은 직원에 대한 지침
긍정적인 부분이 있지만 모두에게 무료로 제공하지 마십시오.
의상에 대한 직원 지침을 설정합니다. 할로윈에 사무실에 허용되는 것과 허용되지 않는 것을 미리 전달하십시오. 예를 들다.
소규모 환경에서는 직원에게 미리 자신이나 직속 상사와 함께 선택한 의상을 지우도록 요청할 수도 있습니다.
다음은 할로윈 직원 의상에 대한 5가지 지침입니다.
안전을 최우선으로 하십시오
기계 근처 또는 공장과 같이 잠재적으로 위험한 환경에서 부피가 큰 의상을 허용하지 마십시오. 사고가 발생하기 위해서는 움직이는 부분에 작은 캐치만 있으면 됩니다.