Dois-je autoriser les employés à se déguiser pour Halloween ?

Évitez les costumes de mauvais goût

Demandez aux employés d'éviter tout costume qui pourrait être perçu comme insensible à la culture, au sexe ou à la race (comme se déguiser en Amérindien). Vous souvenez-vous du tumulte autour du prince Harry photographié dans un costume insipide il y a quelques années ?

Mais même les costumes populaires qui semblent être un amusement inoffensif peuvent être mal interprétés. Imaginez dans votre esprit certains costumes et comment ils pourraient se retrouver dans votre entreprise.

Par exemple, selon la National Retail Federation, ce sont les costumes les plus courants pour les adultes l'année dernière :

• 7,2 millions d'adultes prévoyaient de s'habiller comme une sorcière,
• 2,5 millions habillés en vampire,
• 2,1 millions ont choisi d'y aller comme un zombie,
• 1,9 million voulaient se déguiser en pirate, et
• 1,3 million ont choisi leur costume Avengers préféré comme Iron Man ou Black Panther.

Aussi amusants que puissent paraître ces costumes, il pourrait être de mauvais goût pour la réceptionniste d'une clinique de soins d'urgence de se déguiser en zombie. Ou un employé de la banque de sang pour se déguiser en vampire.

Ou un serveur de restaurant pour se déguiser en rat ou en cafard.

Limitez les masques et le maquillage d'Halloween

Les masques intégraux ne sont jamais une bonne idée sur le lieu de travail. Les clients et les collègues veulent voir les expressions faciales. Les masques entravent également la communication. En plus, ils ont l'air effrayant.

Et qu'en est-il du maquillage dramatique d'Halloween? Certains maquillages peuvent couvrir la plupart ou la totalité du visage, comme le montre l'image ci-dessus.

Mais le chef-d'œuvre visuel d'une personne est la distraction ennuyeuse d'une autre personne lorsqu'elle essaie de faire des affaires.

Dans des entreprises telles qu'un bar ou une boîte de nuit, les visages dramatiques pourraient être un véritable succès. Au bureau et dans les milieux professionnels, demandez aux employés de baisser le ton.

Une peinture faciale légère (p. ex., coloration des moustaches et du nez pour suggérer un chat) peut être une alternative acceptable. Certains employeurs choisissent de ne pas autoriser du tout le couvre-visage – juste des costumes.

Minimiser l'habillage par certains membres du personnel

Dans certaines professions, les costumes semblent… eh bien… faux. Souhaitez-vous que des policiers ou des chirurgiens se déguisent pour Halloween ?

Pensez au professionnalisme auquel vos clients et clients s'attendent.

Une chose que vous pouvez faire est de limiter les costumes à certains membres du personnel.

Par exemple, dans une entreprise médicale, juridique ou financière, s'habiller peut convenir au personnel comme les réceptionnistes ou les commis à la facturation. Mais les costumes peuvent saper la confiance des clients s'ils sont portés par des planificateurs financiers ou des avocats. Les infirmières portant des costumes volumineux ou ceux qui perdent pourraient être un problème de santé.

Soyez sensible aux objections religieuses

En 2006, Gallup a fait une enquête auprès des Américains et a découvert qu'environ 11% des gens avaient des objections religieuses à Halloween. Les personnes qui s'opposent pour des motifs religieux le font à cause du lien d'Halloween avec le diable et les rituels païens.

L'enquête est un peu ancienne maintenant, mais le point est toujours valable. Un petit pourcentage de vos employés (et clients) peut s'opposer à Halloween. Deux réflexions autour de ça :

• Vous préférerez peut-être garder les costumes et les célébrations axés sur des thèmes amusants comme les épouvantails, les citrouilles et les personnages fantaisistes comme les princesses et les robots. Éloignez-vous des thèmes associés à l'occultisme ou au diable.
• Assurez-vous que les employés ne se sentent pas sous la pression de leurs pairs pour s'habiller. Communiquez ouvertement que c'est facultatif et qu'il s'agit d'un choix individuel.

Organisez plutôt un événement

Enfin, si vous voulez faire quelque chose pour le moral des employés et célébrer avec les clients, mais que vous ne voulez pas autoriser les employés à se déguiser pour Halloween, organisez plutôt un événement.

Organisez une journée portes ouvertes avec des friandises d'Halloween. Apportez un maquilleur pour les enfants. Organisez une parade d'animaux de compagnie. Soyez plus détendu ce jour-là et faites-en une expérience inoubliable. Voir plus d'événements d'Halloween.

Toutes les réponses aux questions des lecteurs proviennent du comité de rédaction de Small Business Trends, avec plus de 50 ans d'expérience combinée en affaires. Si vous souhaitez soumettre une question, veuillez la soumettre ici .

Image : Depositphotos.com