Rahasia Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan Bisnis Kecil Anda

Lihatlah bisnis paling sukses di seluruh dunia dan kepemimpinan menempati urutan teratas alasan mengapa mereka sukses. Dan ini berlaku untuk bisnis dari semua ukuran, termasuk solopreneur yang melakukannya sendiri.

Apakah Anda bertanggung jawab hanya untuk diri sendiri atau orang lain, mengetahui apa yang membuat seorang pemimpin hebat akan melayani Anda dan orang-orang yang bekerja untuk Anda di masa depan.

Dalam episode Small Biz in :15 ini, Paula Jenkins, pendiri dan CEO LFS Consulting, mengidentifikasi ciri-ciri kepemimpinan yang baik dan bagaimana Anda dapat mencapainya.

Ini transkrip wawancara episode terbaru Small Biz yang telah diedit di :15. Anda dapat menonton wawancara lengkap di pemain di atas.

Siapakah Jenis Pemimpin Terbaik?

Jenkins berkata, “Para pemimpin terbaik mengangkat tangan mereka dan berkata, saya butuh bantuan. Izinkan saya mengatakannya sekali lagi. Pemimpin terbaik adalah mereka yang mengangkat tangan dan mengatakan bahwa mereka membutuhkan bantuan.”

Dan bagi sebagian dari kita, butuh waktu sedikit lebih lama untuk melakukannya. Dan saya pikir itu sangat sulit. Tapi saat Anda melakukannya dan Anda mulai mengenali, wow, bantuan yang datang benar-benar membantu saya, itulah pengubah permainan dalam bisnis Anda. Dan itu sulit.

Bagaimana Ini Berlaku untuk Usaha Kecil?

Shawn Hessinger: Banyak pemilik usaha kecil, dan terutama para solopreneur mungkin tidak menganggap diri mereka sebagai pemimpin karena mereka tahu bidang mereka, mereka tahu ceruk pasar mereka, atau apa pun yang mereka hadapi. Jadi, saya bertanya-tanya, mengapa kepemimpinan penting dalam bisnis kecil? Seperti, mengapa penting bagi Anda untuk memikirkan hal ini terlebih dahulu?

Paula Jenkins: Ya, ini sering menjadi pertanyaan yang bagus karena kami tidak memikirkannya. Kami tidak memahami korelasi antara kesuksesan kami dan bagaimana mempertahankan bisnis kami. Dan di situlah peran kepemimpinan, bagaimana Anda memimpin bisnis Anda, bagaimana Anda memimpin keuangan bisnis Anda, bagaimana Anda memimpin media sosial Anda. Saya pikir sering kali kita menganggap bagian kepemimpinan itu sebagai pribadi. Ini tim, ini grup, ini organisasi.

Bagian kepemimpinan juga hanya bagaimana Anda menjalankan bisnis, bagaimana Anda tampil, bagaimana Anda memimpin merek Anda, dan bagaimana Anda memimpin produk atau layanan Anda. Jadi bagian kepemimpinan itu sangat penting karena Anda ingin memastikan bahwa Anda muncul dengan cara yang akan mempertahankan bisnis Anda dan mengembangkan bisnis Anda.

Jadi, apakah Anda memiliki tim atau tidak, itu bukan bagian yang penting. Yang penting adalah Anda memahami bahwa bagaimana Anda memimpin, bagaimana Anda tampil, itulah bagiannya. Tidak peduli seberapa besar bisnisnya, itulah bagian yang penting.

Mendefinisikan Kepemimpinan

Shawn Hessinger: Menurut Anda apa definisi kepemimpinan yang baik?

Paula Jenkins: Kepemimpinan adalah tentang mempengaruhi, itulah intinya dan apakah itu membimbing orang atau pikiran, apa pun yang Anda ingin sebut tindakan mereka, perilaku mereka. Kepemimpinan benar-benar tentang pengaruh yang Anda miliki pada seseorang, seseorang, beberapa tim. Itulah yang sebenarnya terjadi.

Kami dapat memiliki banyak kata lain yang dapat kami tambahkan, tetapi pada akhirnya, Anda memengaruhi seseorang, titik. Jadi, bagi saya, kepemimpinan adalah memengaruhi atau membimbing orang lain dalam tindakan mereka terkait dengan perilaku mereka. Bagi saya itu adalah kepemimpinan.

Seperti Apa Seorang Pemimpin Itu?

Shawn Hessinger: Ketika Anda berpikir tentang pemimpin, mungkin banyak orang memiliki visi di kepala mereka tentang seperti apa seorang pemimpin itu. Ketika kita berbicara tentang kepemimpinan, ada berbagai jenis dan gaya kepemimpinan, bukan?

Paula Jenkins: Ya, ada. Saya menyebut diri saya sebagai pemimpin pelayan. Bagi saya itu adalah siapa saya dan bagaimana saya muncul. Dan sangat penting bagi saya untuk tampil sebagai pemimpin yang melayani ketika saya memimpin. Ini bukan tentang saya, ini tentang orang lain. Ini tentang bertemu orang-orang di mana mereka berada. Ini tentang benar-benar memastikan bahwa pekerjaan selesai. Tapi itu tidak pernah tentang saya, tidak pernah tentang saya.

Kemudian Anda juga memiliki pemimpin lain yang mungkin sangat transaksional, tetapi ini tentang menyelesaikannya. Dan dalam beberapa kasus, Anda mungkin membutuhkannya.

Saya akan memberi tahu Anda, saya belum menghabiskan waktu untuk mengatakan ini lima atau delapan atau sembilan atau sepuluh, karena ada begitu banyak jenis [kepemimpinan]. Saya pikir kuncinya adalah mengenali siapa Anda dan di mana Anda berada.

Mencari Tahu Seperti Apa Pemimpin Anda

Shawn Hessinger: Saya tidak tahu apakah itu menemukan jenis saya atau apakah itu memutuskan apa yang saya inginkan. Bagaimana cara saya melakukan itu? Maksud saya, bagaimana cara mencari tahu pemimpin seperti apa saya ini?

Paula Jenkins: Ini akan memakan waktu. Saya pikir ini adalah lingkungan tempat Anda berada. Saya pikir ini adalah situasi tempat Anda berada, orang-orang yang Anda tinggalkan dan pimpin, orang-orang di sekitar Anda dan apa yang dibutuhkan.

Sering kali apa yang tidak kita pahami tergantung pada situasi, lingkungan, dan kepribadian orang, Anda harus tampil dengan cara yang berbeda. Dan itu tidak berarti lagi, saya selalu berbicara tentang itu bukan tentang baik, buruk atau acuh tak acuh. Itu yang dibutuhkan saat itu.

Apa Kualitas Seorang Pemimpin?

Shawn Hessinger: Anda juga melihat ketika Anda mencari apa saja elemen kepemimpinan, dan orang-orang melihat daftar itu dan mereka berkata, astaga, saya tidak memiliki tipe kepribadian itu, atau saya khawatir, saya tidak memilikinya. tipe kepribadian. Tapi apakah kita benar-benar tahu? Apa beberapa hal yang mungkin menunjukkan bahwa Anda adalah pemimpin yang baik?

Paula Jenkins: Nah, inilah yang akan saya ceritakan kepada Anda. Bagi saya, semuanya dimulai dan diakhiri dengan komunikasi. Jadi ketika saya langsung berpikir tentang kepemimpinan, jujur ​​saja kita harus mulai dari bagaimana kita berkomunikasi. Sekarang sebagian dari kita adalah komunikator yang sangat hebat, sebagian dari kita memiliki pekerjaan yang harus dilakukan dan sebagian dari kita tidak sebaik itu. Saya mengenali itu. Tetapi komunikasi adalah kuncinya.

Bagaimana kami berkomunikasi dengan tim kami, dengan orang-orang kami, dan dengan investor kami, semua itu penting. Yang itu bagi saya adalah elemen terpenting. Tapi ada yang lain. Ya, begitulah cara Anda peduli, itu empati. Kita harus bisa berempati. Saya juga sangat menyukai kecerdasan dan pemahaman emosional, kesadaran diri dan pengaturan diri kita, motivasi kita, semua hal semacam itu. Tapi saya akan selalu mengatakan itu benar-benar dimulai dengan cara kita berkomunikasi.

Takeaway Terbesar

Jenkins berkata, “Saya sangat menyukai umpan balik dan menurut saya sangat penting untuk memintanya. Saya tidak menghindar darinya. Saya telah mengatakan selama bertahun-tahun, mungkin puluhan tahun, jika Anda tidak memberi tahu saya apa yang saya lakukan dengan baik, saya mungkin tidak akan terus melakukannya, jika Anda tidak memberi tahu saya apa yang tidak saya lakukan dengan baik, saya mungkin akan terus melakukannya. lakukan."

Jadi bagian dari itu juga memahami apa yang berhasil di lingkungan yang Anda condongkan, apa yang berhasil untuk orang-orang yang Anda pimpin. Itu adalah bagian penting dari kepemimpinan. Jadi bagaimana kita mengetahui siapa kita, kita bisa bertanya. Itu bukan hal yang buruk. Itu bukan hal yang buruk.

Dapatkan berita utama terbaru dari Tren Bisnis Kecil. Ikuti kami di Google Berita.